MINISTERE DE LA REGION DE ****-CAPITALE

Constitution d'une réserve de recrutement. - Appel aux candidats **** **** constitue une réserve de recrutement pour des emplois au grade de Directeur, niveau A, rang A3 (****).

La durée de validité de cette réserve de recrutement est fixée à trois ans, éventuellement renouvelable.

Conditions générales d'admission Les candidats, masculins ou féminins, doivent remplir les conditions d'admissibilité suivantes : - être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; - jouir des droits politiques et civils; - satisfaire aux lois sur la milice; - être porteur d'un diplôme ou d'un certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer figurant dans l'annexe 3 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de ****-**** du 26 septembre 2002 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de ****-****;

Sont cependant dispensés de remplir cette condition : les agents statutaires des institutions suivantes, pour autant qu'ils apportent la preuve qu'ils ont réussi, au sein de leur institution d'origine, un examen d'accession au niveau du grade à conférer, organisé par **** en matières générales : a) les ministères et organismes d'intérêt public dépendant de l'Etat fédéral, des Communautés et des Régions;b) la Commission communautaire flamande, la Commission communautaire française et la Commission communautaire commune; - réussir une épreuve de recrutement organisée par le conseil d'administration; - justifier de la possession des aptitudes médicales exigées pour les fonctions à exercer.

L'emploi de directeur est accessible à toute personne de rôle linguistique néerlandais provenant du secteur public ou du secteur privé.

Le poste est ouvert aux personnes qui comptent au moins 9 ans d'ancienneté de niveau A (ou de grade équivalent) dans le secteur public ou dans le secteur privé.

Tant les années **** dans le secteur public que dans le secteur privé sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté.

Le conseil d'administration décide de l'équivalence des grades au moment où il examine la recevabilité des candidatures.

Les conditions de participation doivent être remplies au plus tard le jour de l'introduction de la candidature.

Il s'agit d'une réserve pour les fonctions suivantes : Descriptions de fonctions 1. Directeur A3 (****) - Services généraux - Coordination des départements Budget et Finances comptabilité MISSION Apporter sa collaboration directe au directeur général de Services généraux dans : - la préparation, l'exécution et le suivi des décisions des organes de gestion de la **** concernant les départements Budget et Finances comptabilité; - la programmation, la coordination et le suivi des activités des départements Budget et Finances comptabilité; - l'initiation et la gestion des projets concernant les matières des départements en question.

Contribuer au bon fonctionnement et à l'image de la **** en : - encourageant la qualité des prestations et un haut niveau de collaboration au sein des départements en question; - favorisant la communication avec les autres directions et départements; - identifiant les problèmes éventuels et en proposant des solutions aux supérieurs hiérarchiques et aux autres services ou départements.

ACTIVITES Coordination des départements Budget et Finances/comptabilité : - assister le responsable hiérarchique dans la gestion globale des dossiers tout en s'investissant personnellement également dans l'exécution; - coordonner les activités et veiller à la qualité d'exécution des tâches administratives et des tâches opérationnelles : o transmettre et répartir adéquatement l'information et les décisions prises par les instances supérieures; o déterminer des objectifs opérationnels, leurs priorités, leurs délais et les moyens pour leurs mises en oeuvre en fixant des instructions concrètes, des tâches ou déléguant des responsabilités au chef de département et aux collaborateurs; o résoudre les problèmes opérationnels, prêter assistance dans le cadre de dossiers difficiles; o répondre aux questions des collaborateurs sur les tâches qu'ils doivent exécuter; o veiller à l'atteinte des résultats, leur amélioration, la qualité de l'exécution des tâches et au respect des délais; o résoudre les problèmes en cas de manque de personnel en mobilisant prioritairement les collaborateurs de sa coordination et en traitant lui-même un certain nombre de dossiers; o entretenir la communication entre les différents acteurs; assurer la cohérence interdépartementale dans la gestion des dossiers qui nécessitent une approche transversale; o superviser et contrôler les tâches; - collaborer à la redéfinition et à **** des procédures de travail; - apporter son soutien au(x) chef(s) de département dans l'encadrement et la motivation et l'évaluation des collaborateurs; - assurer la communication interne et la concertation interne sur les activités des départements en question (présence aux réunions de concertation, coordination des plannings du département avec celui d'autres départements,...); - identifier et signaler les problèmes éventuels et proposer des solutions; - représenter la **** auprès de partenaires externes sur instructions du supérieur hiérarchique; - se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques ayant trait au(x) département(s); respecter et faire respecter celles-ci dans les diverses activités; - formuler les besoins en matière de formation des départements en question (en concertation avec le(s) chef(s) de département); - veiller à l'exécution correcte des tâches administratives ainsi qu'à la gestion de l'information et des documents nécessaires à l'accomplissement de la mission; - élaborer et/ou participer à la rédaction de textes légaux et réglementaires.

Lancement, gestion et suivi de projets : - gérer les dossiers tout en permettant une délégation vers le(s) chef(s) de département; - apporter des éléments en vue d'une première évaluation financière des projets; - établir un planning, veiller à la coordination des activités des collaborateurs des départements et au respect des délais; - superviser et contrôler les tâches; - initier des réunions, y participer et les diriger; - suivre le lancement d'un projet, s'assurer du respect des obligations, des délais et des budgets; - identifier et signaler les problèmes et proposer des solutions; - veiller à l'exécution correcte des tâches administratives, assurer la gestion de l'information et des documents nécessaires à l'exécution des projets; - se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques ayant trait aux projets.

Profil des aptitudes Niveau : A CONNAISSANCES - organisation des institutions de la Région de ****-****; - organisation générale et principes de fonctionnement de la ****; - mission et priorités de la direction dont relève la fonction; - procédures administratives générales et spécifiques; - connaissance suffisante ou expérience dans les matières et la réglementation traitées par le département en question, spécifiquement sur : o législation sur les marchés publics; o comptabilité; o fiscalité; o droit budgétaire; o finances publiques; o contrôle de l'utilisation des subsides régionaux.

APTITUDES PRATIQUES - capacité **** liée à la fonction de direction; - aptitude à diriger une ou plusieurs équipes; - coordination et gestion d'un ou plusieurs services : o supervision dans la gestion de projets, capacité d'analyse, de structuration et de discernement; o capacité à déléguer en donnant des instructions concrètes, claires et précises des tâches ou des responsabilités au chef de département et aux collaborateurs; - capacité de communiquer avec clarté; - conseiller et motiver les collaborateurs; - ****, accompagnement et évaluation des collaborateurs; - compréhension des applications bureautiques; - bonne maîtrise de l'évolution des techniques, des méthodes et des outils ayant trait aux activités liées à la fonction; - expression orale et écrite correcte; - aptitude à négocier avec le secteur privé et public.

APTITUDES COMPORTEMENTALES - s'inspirer, dans ses relations avec les collaborateurs et les clients, des règles de dignité humaine, d'esprit d'équipe et de professionnalisme; - assumer ses engagements et responsabilités; - adopter une attitude d'écoute active; - opter pour une attitude positive et constructive; - respecter et faire respecter le règlement de travail; - observer rigoureusement les règles, les méthodes de travail et les conventions internes.

FAIT RAPPORT : selon les cas, au conseil d'administration, au président, à l'administrateur délégué et à l'administrateur(****) général(e) et dans tous les cas au directeur général des Services généraux. 2. Directeur A3 (****) - Rénovation urbaine - Coordination du département Programmation et Budget Mission Apporter sa collaboration directe au Directeur général de la Rénovation urbaine dans : ? la préparation, l'exécution et le suivi des décisions des organes de gestion de la **** concernant le département Programmation et Budget; ? la programmation, la coordination et le suivi des activités du département Programmation et Budget en : - s'occupant de la phase préparatoire des projets de logement exécutés dans le cadre de la collaboration privé-public ou sur base de charges d'urbanisme; - assurant le suivi des dépenses et des recettes propres à la **** pour les différents projets; - développant et en gérant une base de données reprenant l'évolution des différents projets; ? l'initiation et la gestion des projets concernant les matières du département en question.

Contribuer au bon fonctionnement et à l'image de la **** en : ? encourageant la qualité des prestations et un haut niveau de collaboration au sein du département en question; ? favorisant la communication avec les autres directions et départements; ? identifiant les problèmes éventuels et en proposant des solutions aux supérieurs hiérarchiques et aux autres services ou départements.

Activités Coordination du département Programmation et Budget ? assister le responsable hiérarchique dans la gestion globale des dossiers tout en s'investissant personnellement également dans l'exécution; ? coordonner les activités et veiller à la qualité d'exécution des tâches administratives et des tâches opérationnelles : o transmettre et répartir adéquatement l'information et les décisions prises par les instances supérieures; o déterminer des objectifs opérationnels, leur priorité, leurs délais et les moyens pour leur mise en oeuvre en fixant des instructions concrètes, des tâches ou en déléguant des responsabilités au chef de département et aux collaborateurs; o résoudre les problèmes opérationnels, prêter assistance dans le cadre de dossiers difficiles; o répondre aux questions des collaborateurs sur les tâches qu'ils doivent exécuter; o veiller à l'atteinte des résultats, leur amélioration, la qualité de l'exécution des tâches et au respect des délais; o résoudre les problèmes en cas de manque de personnel en mobilisant prioritairement les collaborateurs de sa coordination et en traitant lui-même un certain nombre de dossiers; o entretenir la communication entre les différents acteurs et assurer la cohérence interdépartementale dans la gestion des dossiers qui nécessitent une approche transversale; o superviser et contrôler les tâches; ? apporter son soutien au chef de département dans l'encadrement, la motivation et l'évaluation des collaborateurs; ? assurer la communication interne et la concertation interne sur les activités du département en question (présence aux réunions de concertation, coordination des plannings du département avec celui d'autres départements...); ? identifier et signaler les problèmes éventuels et proposer des solutions; ? représenter la **** auprès de partenaires externes sur instruction du supérieur hiérarchique; ? se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques ayant trait au département; respecter et faire respecter celles-ci dans les diverses activités; ? formuler les besoins en matière de formation du département en question (en concertation avec le chef de département); ? veiller à l'exécution correcte des tâches administratives ainsi qu'à la gestion de l'information et des documents nécessaires à l'accomplissement de la mission; ? élaborer et/ou participer à la rédaction de textes légaux et règlementaires.

Lancement, gestion et suivi de projets ? gérer les dossiers tout en permettant une délégation vers le chef de département; ? apporter des éléments en vue d'une première évaluation financière des projets; ? établir un planning, veiller à la coordination des activités des collaborateurs du département et au respect des délais; ? superviser et contrôler les tâches; ? initier des réunions, y participer et les diriger; ? suivre le lancement d'un projet, s'assurer du respect des obligations, des délais et des budgets; ? identifier et signaler les problèmes et proposer des solutions; ? veiller à l'exécution correcte des tâches administratives, assurer la gestion de l'information et des documents nécessaires à l'exécution des projets; ? se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques ayant trait aux projets.

Profil des aptitudes Niveau : A Connaissances ? organisation des institutions de la Région de ****-****; ? organisation générale et principes de fonctionnement de la ****; ? mission et priorités de la direction dont relève la fonction; ? procédures administratives générales et spécifiques; ? connaissance suffisante ou expérience dans les matières et la réglementation traitées par le département en question, spécifiquement sur : - rénovation urbaine; - les marchés publics; - transaction immobilière; - partenariat public/privé; - la loi ****; - urbanisme, environnement et assainissement; - finances publiques; - contrôle de l'utilisation des subsides régionaux.

Aptitudes pratiques ? capacité **** liée à la fonction de direction; - aptitude à diriger une ou plusieurs équipes; - coordination et gestion d'un ou plusieurs services : o supervision dans la gestion de projets, capacité d'analyse, de structuration et de discernement; o capacité à déléguer en donnant des instructions concrètes, claires et précises des tâches ou des responsabilités au chef de département et aux collaborateurs; - capacité de communiquer avec clarté; - conseiller et motiver les collaborateurs; - ****, accompagnement et évaluation des collaborateurs; ? compréhension des applications bureautiques; ? bonne maîtrise de l'évolution des techniques, des méthodes et des outils ayant trait aux activités liées à la fonction; ? expression orale et écrite correcte; ? aptitude à négocier avec le secteur privé et public.

Aptitudes comportementales ? s'inspirer, dans ses relations avec les collaborateurs et les clients, des règles de dignité humaine, d'esprit d'équipe et de professionnalisme; ? assumer ses engagements et responsabilités; ? adopter une attitude d'écoute active; ? opter pour une attitude positive et constructive; ? respecter et faire respecter le règlement de travail; ? observer rigoureusement les règles, les méthodes de travail et les conventions internes.

Fait rapport : selon les cas, au conseil d'administration, au président, à l'administrateur délégué et à l'administrateur(****) général(e) et dans tous les cas au directeur général de la Rénovation urbaine. 3. Directeur A3 (****) - Rénovation urbaine - Coordination du département Commercialisation MISSION Apporter sa collaboration directe au directeur général de la Rénovation urbaine dans : - la préparation, l'exécution et le suivi des décisions des organes de gestion de la **** concernant le département Commercialisation; - la programmation, la coordination et le suivi des activités du département Commercialisation en organisant les ventes de logements et autres biens immeubles produits dans le cadre des projets de logements; - l'initiation et la gestion des projets concernant les matières du département en question.

Contribuer au bon fonctionnement et à l'image de la **** en : - encourageant la qualité des prestations et un haut niveau de collaboration au sein du département en question; - favorisant la communication avec les autres directions et départements; - identifiant les problèmes éventuels et en proposant des solutions aux supérieurs hiérarchiques et aux autres services ou départements.

ACTIVITES Coordination du département commercialisation : - assister le responsable hiérarchique dans la gestion globale des dossiers tout en s'investissant personnellement également dans l'exécution; - coordonner les activités et veiller à la qualité d'exécution des tâches administratives et des tâches opérationnelles : o transmettre et répartir adéquatement l'information et les décisions prises par les instances supérieures; o déterminer des objectifs opérationnels, leur priorité, leurs délais et les moyens pour leur mise en oeuvre en fixant des instructions concrètes, des tâches ou déléguant des responsabilités au chef de département et aux collaborateurs; o résoudre les problèmes opérationnels, prêter assistance dans le cadre de dossiers difficiles; o répondre aux questions des collaborateurs sur les tâches qu'ils doivent exécuter; o veiller à l'atteinte des résultats, leur amélioration, la qualité de l'exécution des tâches et au respect des délais; o résoudre les problèmes en cas de manque de personnel en mobilisant prioritairement les collaborateurs de sa coordination et en traitant lui-même un certain nombre de dossiers; o entretenir la communication entre les différents acteurs; assurer la cohérence interdépartementale dans la gestion des dossiers qui nécessitent une approche transversale; o superviser et contrôler les tâches; - collaborer à la redéfinition et à **** des procédures de travail; - apporter son soutien au chef de département dans l'encadrement et la motivation et l'évaluation des collaborateurs; - assurer la communication interne et la concertation interne sur les activités du département en question (présence aux réunions de concertation, coordination des plannings du département avec celui d'autres départements,...); - identifier et signaler les problèmes éventuels et proposer des solutions; - représenter la **** auprès de partenaires externes sur instructions du supérieur hiérarchique; - se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques ayant trait au département; respecter et faire respecter celles-ci dans les diverses activités; - formuler les besoins en matière de formation du département en question (en concertation avec le chef de département); - veiller à l'exécution correcte des tâches administratives ainsi qu'à la gestion de l'information et des documents nécessaires à l'accomplissement de la mission; - élaborer et/ou participer à la rédaction de textes légaux et règlementaires.

Lancement, gestion et suivi de projets : - gérer les dossiers tout en permettant une délégation vers le chef de département; - apporter des éléments en vue d'une première évaluation financière des projets; - établir un planning, veiller à la coordination des activités des collaborateurs du département et au respect des délais; - superviser et contrôler les tâches; - initier des réunions, y participer et les diriger; - suivre le lancement d'un projet, s'assurer du respect des obligations, des délais et des budgets; - identifier et signaler les problèmes et proposer des solutions; - veiller à l'exécution correcte des tâches administratives, assurer la gestion de l'information et des documents nécessaires à l'exécution des projets; - se tenir au courant de l'évolution de la législation, des matières et/ou des techniques ayant trait aux projets.

Profil des aptitudes Niveau : A CONNAISSANCES - organisation des institutions de la Région de ****-****; - organisation générale et principes de fonctionnement de la ****; - mission et priorités de la direction dont relève la fonction; - procédures administratives générales et spécifiques; - connaissance suffisante ou expérience dans les matières et la réglementation traitées par le département en question, spécifiquement sur : o rénovation urbaine o les marchés publics o transaction immobilière o partenariat public/privé o la loi **** o urbanisme, environnement, assainissement o finances publiques o contrôle de l'utilisation des subsides régionaux.

APTITUDES PRATIQUES - capacité **** liée à la fonction de direction; - aptitude à diriger une ou plusieurs équipes; - coordination et gestion d'un ou plusieurs services : o supervision dans la gestion de projets, capacité d'analyse, de structuration et de discernement; o capacité à déléguer en donnant des instructions concrètes, claires et précises des tâches ou des responsabilités au chef de département et aux collaborateurs; - capacité de communiquer avec clarté; - conseiller et motiver les collaborateurs; - ****, accompagnement et évaluation des collaborateurs; - compréhension des applications bureautiques; - bonne maîtrise de l'évolution des techniques, des méthodes et des outils ayant trait aux activités liées à la fonction; - expression orale et écrite correcte; - aptitude à négocier avec le secteur privé et public.

APTITUDES COMPORTEMENTALES : - s'inspirer, dans ses relations avec les collaborateurs et les clients, des règles de dignité humaine, d'esprit d'équipe et de professionnalisme; - assumer ses engagements et responsabilités; - adopter une attitude d'écoute active; - opter pour une attitude positive et constructive; - respecter et faire respecter le règlement de travail; - observer rigoureusement les règles, les méthodes de travail et les conventions internes.

FAIT RAPPORT : selon les cas, au conseil d'administration, au président, à l'administrateur délégué et à l'administrateur(****) général(e) et dans tous les cas au directeur général de la Rénovation urbaine.

Introduction des candidatures Un acte de candidature distinct doit être introduit pour chaque emploi.

Pour être recevable, une candidature doit être introduite : - soit par lettre recommandée à la poste adressée au président et à l'administrateur délégué de la **** à l'adresse suivante : rue **** **** 6 1080 **** - soit par remise en mains propres au président ou à l'administrateur délégué contre signature d'un accusé de réception, au plus tard le 28/05/2012.

Chaque acte de candidature doit : 1) comporter au moins les éléments suivants : a) il doit être daté et signé par le candidat;b) il doit comporter l'indication du nom, du prénom et du grade éventuel du candidat;c) il doit exposer de quelle manière le candidat estime remplir les critères d'admission et correspondre à l'un des emplois décrits ci-dessus.2) être accompagné des documents suivants : a) d'un curriculum vitae;b) d'une lettre de motivation argumentant en quoi le candidat estime correspondre au profil de la description de fonction;c) d'un extrait d'acte de naissance;d) d'un certificat de bonne vie et moeurs délivré depuis moins de trois mois;e) d'une copie du (des) diplôme(s);f) de tout document et certificat attestant de l'expérience professionnelle. Sont seules prises en considération les candidatures présentées dans les formes et le délai prescrits.

Epreuve Les candidats inscrits et admissibles seront soumis à : - un examen écrit de questions ouvertes et/ou de questions à choix multiples éliminatoire, - un examen oral éliminatoire, - un **** éliminatoire.

Les examens porteront sur les matières requises pour la fonction.

L'examen oral consistera en l'audition par le jury des candidats ayant obtenu au moins 60 % des points lors de l'épreuve écrite.

Seuls les candidats ayant obtenu 60 % à chacune des deux épreuves seront soumis à **** éliminatoire.

**** éliminatoire consiste en une évaluation des capacités **** telles que décrites dans les descriptions de fonctions.

Un règlement est à la disposition des candidats qui en font la demande.

Pour les postes mentionnés dans la présente, les matières d'examen écrit sont spécifiques en fonction de l'emploi choisi.

Un listing des matières prévues pour chaque examen sera disponible sur le site de la ****, (****. ****.****/jobs.) Les différentes matières d'examen seront mises à disposition des candidats sur simple demande.

La transmission de ces informations n'implique en aucune manière que la candidature est recevable.