SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE

MUSEES ROYAUX D'ART ET D'HISTOIRE (MRAH).

Vacance d'un emploi (m/f) de premier assistant en période d'essai (classe SW2 de la carrière scientifique) Vacance numéro HRM S1319 (Proche Orient-Iran) 1. POSITIONNEMENT DE LA FONCTION AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT. * Il s'agit d'un emploi d'agent scientifique statutaire à prestations complètes. * Titre et classe de la carrière scientifique : premier assistant en période d'essai (classe SW2). * Groupe d'activités de la carrière scientifique dont l'emploi fait partie : groupe d'activités 2 "service public scientifique". * L'emploi sera exercé au sein du de la direction opérationnelle "Patrimoine" des MRAH, Parc du Cinquantenaire 10, 1000 Bruxelles. 2. REGIME LINGUISTIQUE. Cet emploi est accessible aux candidat(e)s pouvant être affecté(e)s au rôle linguistique Néerlandais en application des règles fixées à cet effet par les lois sur l'emploi des langues en matière administrative. 3. CONTEXTE DE LA FONCTION. Les Musées royaux d'Art et d'Histoire (MRAH) rassemblent plusieurs musées bruxellois : le Musée du Cinquantenaire, le Musée des Instruments de Musique, les Musées d'Extrême-Orient et la Porte de Hal. Ensemble, ils forment l'un des dix Etablissements scientifiques fédéraux relevant du Ministre ayant la Politique scientifique dans ses attributions et font partie du Service public fédéral de Programmation (SPP) Politique scientifique.

Ils abritent l'une des collections d'art les plus vastes et les plus diversifiées du pays. De nombreuses oeuvres d'art et objets historiques témoignent de toutes les civilisations depuis la Préhistoire jusqu'à nos jours.

Les missions des MRAH sont les suivantes : - la gestion des collections (conservation, restauration, acquisition d'oeuvres d'art et documentaires d'intérêt scientifique et muséal, inventorisation, digitalisation); - la réalisation de travaux scientifiques (en relation tant avec les collections qu'avec des disciplines y relatives, ainsi qu'en relation avec des fouilles archéologiques à l'intérieur du pays et à l'étranger); - le service au public (la présentation des collections permanentes, l'organisation d'expositions temporaires et d'autres évènements culturels, l'organisation d'activités didactiques, la réalisation des publications de vulgarisation).

Les Musées royaux d'Art et d'Histoire occupent environ 350 collaborateurs et attirent annuellement à peu près 400.000 visiteurs.

Ils se proposent de devenir un musée moderne du XXIème siècle répondant tant aux attentes du public qu'à celles du monde scientifique. 4. CONTENU DE LA FONCTION. 4.1. Objectifs de la fonction au regard des missions de l'établissement. * Gestion et développement des collections liées à l'Orient antique (à l'exception des collections des antiquités égyptiennes) avec une attention spécifique pour le matériel archéologique provenant d'Iran qui doit faire l'objet d'une valorisation scientifique particulière. * Présentation des collections au public. * Valorisation des résultats scientifiques dans des publications 4.2. Domaines de résultats. * Assurer la pérennité des collections en veillant aux conditions de conservation tant dans les réserves que dans les salles d'expositions. * Développer une politique de restauration si nécessaire. * Gérer les collections en tenant à jour les inventaires descriptifs et topographiques * Collaborer au développement de l'informatisation des collections et à la constitution de banques de données (descriptives et photographiques). * Participer à la mission de service public en veillant à la qualité des expositions dans les salles permanentes devant allier l'aspect scientifique et didactique et en organisant ou en participant à des expositions temporaires. * Participer au rayonnement de la collection vers l'extérieur notamment dans une politique de prêt. * Développer l'étude scientifique de la collection dans des publications, colloques. * Tous les points précités sont développés dans le document "Droits et devoirs des conservateurs". 5. PROFIL DE COMPETENCES. 5.1. Diplômes et formations requises.

Le candidat/La candidate doit être porteur/porteuse d'un diplôme de maîtrise/licence ou docteur obtenu dans une Faculté de Philosophie et Lettres ou équivalent, avec une spécialisation en archéologie dans un des pays du Proche Orient ancien et Iran. Les candidat(e)s devront en outre prouver un intérêt et une expérience qualifiante dans le domaine de l'étude du matériel scientifique et/ou archéologique provenant de l'Iran Ancien. 5.2. Compétences techniques (connaissances, spécialisations, expériences, ...) que les candidats (m/f) devons avoir pour être retenu (critères d'admission). 5.2.1. Compétences, spécialité(s) et expériences exigées auxquels le candidat (m/f) doit satisfaire pour être retenu (critères d'admission). * Expérience dans le domaine de la muséologie, de la gestion des collections (inventaire, digitalisation notamment), de participation aux fouilles archéologiques, de l'organisation d'expositions temporaires, d'activités didactiques et de connaissance au sujet de la restauration de ce type de collection. * la connaissance des autres langues est un atout 5.3. Compétences génériques (compétences comportementales, aptitudes,...) qui seront évaluées après le stage. * Le candidat/La candidate doit pouvoir travailler en équipe, participer d'une façon constructive aux réunions de l'établissement et être l'ambassadeur de celui-ci. * Il/Elle doit avoir participé ou initié des recherches et faire partie de réseaux internationaux. 5.4. Exigences générales à remplir pour un recrutement dans la classe SW2. * Disposer d'une expérience scientifique d'au moins 4 ans valorisable au titre d'ancienneté scientifique au sens du statut (art. 7, § 2 - 3, de l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux). * Avoir accompli une ou plusieurs réalisations relevantes dans le cadre de cette fonction. Ces réalisations seront spécifiquement évaluées par le jury sur base du contexte et des exigences reprises respectivement sous les rubriques 4 et 5 ci-dessus. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL. 6.1. Rémunération - carrière.

Le candidat/la candidate choisi(e) sera engagé(e) comme premier assistant(e) en période d'essai avec l'échelle de traitement correspondante, donc l'échelle SW21.

Rémunération minimum (montants bruts, à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises) : * dans l'échelle SW21 (pour une ancienneté de 4 ans) : 54.119,21 € brut par an (4.509,93 € par mois).

La période d'essai a une durée normale de 1 an. 6.2. Autres avantages. - Vous pouvez profiter du remboursement des frais de déplacement au travail par les transports en commun publics.

Vous pourrez participer à coût réduit à l'assurance-hospitalisation de la fonction publique fédérale. 7. CONDITIONS DE PARTICIPATION ET D'ADMISSIBILITE. 7.1. Le candidat/la candidate choisi(e) doit remplir, à la date de l'entrée en service, les conditions suivantes : * être Belge ou citoyen d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; * jouir des droits civils et politiques; * avoir satisfait aux lois sur la milice; * être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction sollicitée. 7.2. Au plus tard le dernier jour du délai fixé pour l'introduction des candidatures, les conditions suivantes doivent être remplies : * posséder les diplômes requis (voir le point 5.1 ci-dessus); * posséder les compétences techniques requises (voir le point 5.2 ci-dessus) et en faire preuve.

Pour qu'un recrutement dans la classe SW2 puisse être envisagé, aussi les exigences générales visées sous le point 5.4 ci-dessus doivent être remplies à la même date. 7.3. Dans les deux cas ci-après, la participation à la procédure de sélection n'est possible que sous les réserves suivantes. 7.3.1. Le diplôme requis a été obtenu dans un pays autre que la Belgique.

Dans ce cas, le président du jury des MRAH examinera préalablement si le diplôme présenté par le/la candidat(e) est admissible en application des dispositions des directives 89/48/CEE ou 92/51/CEE du Conseil des Communautés européennes.

C'est pourquoi le candidat/la candidate concerné(e) doit ajouter à sa candidature, en plus d'une copie du diplôme présenté, les renseignements et les documents requis suivants en vue de l'examen précité : * une traduction du diplôme en néerlandais si celui-ci n'a pas été établi en français, néerlandais, allemand ou en anglais * une attestation par laquelle l'institution d'enseignement, qui a décerné le diplôme, fournit les renseignements suivants (pour autant que ces renseignements ne figurent pas dans le diplôme en question) : 1. le nombre d'années d'études à accomplir normalement en vue de l'obtention du diplôme;2. la rédaction d'un mémoire, était-elle requise pour l'obtention du diplôme ? 3.les connaissances et qualifications acquises, sur base desquelles ledit diplôme a été décerné; * une traduction en Néerlandais de cette attestation si celle-ci n'a pas été établie en français, néerlandais, allemand ou en anglais 7.3.2. Le diplôme requis a été obtenu dans une autre langue que le français ou le néerlandais. * Le rôle linguistique auquel le candidat/la candidate doit être affecté(e) en application des lois sur l'emploi des langues en matière administrative est en principe déterminé sur la base de la langue véhiculaire des études faites pour l'obtention du diplôme requis. * Dès lors, si le diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation est requis (ou si le candidat/la candidate présente un tel diplôme pour remplir les conditions de diplôme), le rôle linguistique est déterminé sur la base de la langue véhiculaire du cycle d'études dont le diplôme de fin d'études universitaires a donné accès au doctorat. * Pour cette raison, le candidat/la candidate ayant fait ces études dans une autre langue que le néerlandais doit avoir obtenu le certificat de connaissances linguistiques délivré par le SELOR, le Bureau de Sélection de l'Administration fédérale (l'ancien Secrétariat permanent de Recrutement), Boulevard Bisschoffsheim 15, 1000 Bruxelles (tél. : +32 - (0)800 505 55; e-mail : linguistique@selor.be), certificat prouvant que le/la candidat(e) a réussi l'examen linguistique se substituant au diplôme exigé en vue de la détermination du régime linguistique : - test linguistique néerlandais - article 7, pour une fonction de niveau 1/A, si le candidat/la candidate souhaite être affecté(e) au rôle linguistique néerlandais. 8. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES. Plus d'informations sur le contenu de cet emploi peuvent être obtenues auprès de M. Eric Gubel, chef de département MRAH, Parc du Cinquantenaire 10, 1000 Bruxelles : tél. : 02-741 73 72; télécopie : 02-741 72 07; e-mail : e.gubel@kmkg-mrah.be 9. PROCEDURE DE SELECTION. * Parmi les candidatures recevables, le jury des MRAH détermine les candidat(e)s qu'il estime être les plus aptes pour exercer la fonction à pourvoir (5 candidat(e)s au maximum peuvent ainsi être sélectionné(e)s). * S'il l'estime nécessaire, le jury peut inviter les candidat(e)s à présenter toute épreuve complémentaire qu'il détermine en vue d'apprécier leurs aptitudes à exercer la fonction à pourvoir. * Les candidat(e)s, ainsi retenu(e)s, sont ensuite invité(e)s à comparaître devant le jury pour une audition en vue de la fixation du classement des candidats. * Ce classement ne deviendra définitif qu'après avoir été notifié aux candidat(e)s concerné(e)s et qu'ils/elles aient eu la possibilité de porter plainte par rapport au classement, ainsi que de demander d'être entendu(e)s par le jury. 10. PROCEDURE D'INTRODUCTION DES CANDIDATURES. 10.1. Les candidatures doivent être introduites dans les 30 jours calendrier qui suivent la publication de cette vacance d'emploi au Moniteur belge, donc au plus tard le 05/12/2012.

Elles doivent être introduites par lettre recommandée adressée au Service d'encadrement Personnel & Organisation du Service public fédéral de Programmation (SPP) Politique scientifique, Avenue Louise 231, 1050 Bruxelles. 10.2. Le candidat/la candidate doit indiquer explicitement dans sa candidature : * l'emploi postulé; * l'adresse à laquelle il/elle acceptera la lettre recommandée l'informant de sa place dans le classement des candidat(e)s; chaque modification de cette adresse doit être communiquée sans retard. 10.3. Documents à joindre à la candidature : * un curriculum vitae complet et sincère; * si le candidat/la candidate a déjà effectué des activités scientifiques : des attestations justifiant celles-ci (attestations délivrées par les employeurs, autorités ayant octroyé des bourses, ...); pour être informé(e) des renseignements à fournir : voir la note relative à l'octroi de l'ancienneté scientifique sur le site web du SPP Politique scientifique (www.belspo.be, rubrique "Offres d'emploi" - Musées royaux d'art et histoire); il est également possible d'obtenir une copie de cette note auprès du Service d'encadrement P&O du SPP Politique scientifique (tél. : 02-238 34 19 ou 02-238 35 68); * une copie du/des diplôme(s) exigé(s); * le/la candidat(e) qui, en vue de satisfaire aux conditions de diplôme, présente un diplôme de docteur obtenu après la défense publique d'une dissertation, joindra en outre une copie du diplôme obtenu après avoir complété le cycle d'études universitaires ayant donné accès au doctorat; * si ces diplômes, ou l'un d'eux, n'ont pas été établis en français, néerlandais, allemand ou en anglais, une traduction du diplôme/des diplômes en question doit également être ajoutée au dossier introduit (traduction en néerlandais pour les candidats pouvant être affectés au rôle linguistique néerlandais); * une liste des travaux scientifiques éventuellement publiés; * les renseignements et pièces visés ci-dessus sous le point 7.3.1, si le/ les diplôme(s) requis, obtenu(s) par le candidat/la candidate, a/ ont été décerné(s) par un établissement d'enseignement autre qu'un établissement belge; * le certificat de connaissances linguistiques dont question sous le point 7.3.2, en cas que ce certificat soit requis ou le/la candidat(e) souhaite que son affectation à un rôle linguistique se fasse sur la base de ce certificat. 10.4. Il ne sera pas tenu compte des candidatures introduites sans respecter la procédure d'introduction ci-dessus.