SERVICE PUBLIC FEDERAL JUSTICE

Institut national de Criminalistique et de Criminologie. - Appel aux candidats Coordinateur expertise. - Date limite d'inscription : 20 juin 2011 1. Données d'identification Dénomination de la fonction : Coordinateur expertise Classe, titre : SW1, Assistant-stagiaire Groupe d'activités : Groupe d'activités II Filière de métiers : Science, Sciences appliquées, Etudes et Recherche Organisation : Institut national de Criminalistique et de Criminologie Service : Direction opérationnelle Criminalistique 2.Contexte de la fonction L'INCC est un établissement scientifique fédéral soumis à l'autorité directe du Ministre de la Justice.

Il a pour vocation de mettre la recherche scientifique au service de la Justice : - au service de la recherche des auteurs d'infraction et de la constitution de la preuve (Criminalistique); - au service d'une meilleure connaissance des phénomènes criminels et des réponses qui peuvent y être apportées (Criminologie).

L'activité des laboratoires de criminalistique de l'INCC met la science au service de la recherche des auteurs d'infractions et de la constitution de la preuve. Leurs missions peuvent être résumées comme suit : - réaliser des expertises scientifiques à la demande des autorités judiciaires compétentes; - créer et gérer des banques de données médico-légales; - participer à la coordination scientifique des laboratoires de la Police fédérale; - participer à la formation des acteurs du monde judiciaire; - mener des travaux de recherche et de développement pour faire progresser les connaissances en criminalistique.

Les missions de Coordinateur expertises sont les suivantes : - soutenir les experts dans le cadre de leurs missions d'expertise; - coordonner les expertises multidisciplinaires demandées par des autorités judiciaires compétentes (Juge d'Instruction, Procureur du Roi et Magistrats du siège); - centraliser la communication entre les acteurs judiciaires et l'institut pour les questions générales en rapport avec les expertises; - organiser une permanence 24/24 h; - organiser la formation des acteurs du monde judiciaire (magistrats et policiers); - garantir une politique cohérente en terme d'expertise au sein de l'institut en tenant compte des tendances actuelles des autres instituts criminalistiques européens.

Vous trouverez un complément d'informations sur l'INCC sur notre site Internet www.incc.fgov.be. 3. Principales tâches 1.En tant que coordinateur, poursuivre l'objectif général d'améliorer la satisfaction de nos clients dans le cadre des dossiers d'expertise : a. en garantissant une meilleure centralisation et diffusion de l'information dans les dossiers d'expertise en interne;b. en étant le point de contact central pour les questions générales en rapport avec les expertises;c. en coordonnant la gestion des permanences criminalistiques. Tâches possibles ? examiner les demandes d'expertise entrantes afin d'en vérifier la forme et le contenu d'un point de vue administratif; ? organiser des réunions de coordination avec l'ensemble des acteurs judiciaires d'un dossier et les experts; ? centraliser et organiser l'information liée aux expertises multidisciplinaires; ? assurer la traçabilité des pièces à conviction liées aux expertises multidisciplinaires; ? collaborer au développement et au fonctionnement de la base de données gérant les données administratives des expertises; ? organiser et centraliser une permanence criminalistique 24/24 h pour les acteurs judiciaires ainsi que les descentes; ? tenir à jour des statistiques en relation avec les données administratives des expertises et en faire rapport à sa direction opérationnelle et au Directeur général de l'INCC; ? rédiger un rapport annuel sur les activités d'expertise de l'institut. 2. En tant que coach soutenir activement les experts de l'institut dans la réalisation de leurs expertises Tâches possibles ? faciliter et coordonner la communication avec les acteurs judiciaires; ? faciliter et coordonner la communication entre les experts de l'institut; ? résoudre les problèmes administratifs liés aux expertises; ? être l'interface entre les experts et le service Gestion des dossiers; ? veiller à une vision moderne et cohérente de l'expertise au sein de l'institut; ? développer une méthodologie d'évaluation des compétences des experts stagiaires et le maintien à niveau des compétences des experts; ? offrir un soutien aux experts dans l'interprétation circonstanciée selon la méthodologie Bayes des résultats analytiques; ? offrir un soutien aux experts dans le cadre de témoignages devant les cours et tribunaux; ? assurer les contacts avec les autres institutions de criminalistique intra ou extra européennes afin de pouvoir proposer aux magistrats des solutions ou des alternatives en termes d'expertise. 3. En tant que conseiller externe conseiller scientifiquement la magistrature et les autres acteurs judiciaires dans le cadre de leurs dossiers. Tâches possibles ? établir des contacts avec les différents chefs de corps dans les différents arrondissements judiciaires du pays; ? participer aux réunions de débriefing organisées dans le cadre d'importants dossiers judiciaires; ? organiser des plates-formes de concertation avec les acteurs judiciaires afin d'améliorer la communication entre scientifiques et juristes; ? assurer les contacts avec les autres institutions de criminalistique intra ou extra européennes afin de pouvoir proposer aux magistrats des solutions ou des alternatives; ? initier des coopérations nationales ou internationales en matière d'expertises; ? organiser une permanence téléphoniques 24/24 h pour les acteurs judiciaires afin de les conseiller dès les premières heures d'un dossier. 4. En tant que gestionnaire des connaissances assurer la collecte et la transmission des informations et suivre les tendances et la disponibilité en matière de sources d'information (internes et externes) afin de diffuser de manière optimale les informations pertinentes et d'assurer une actualisation optimale des informations offertes, de répondre de manière optimale aux besoins d'informations et aux souhaits des experts de l'institut et des magistrats et policiers. Tâches possibles ? organiser les formations/informations pour les acteurs judiciaires; ? tenir à jour et dispenser une présentation générale des activités d'expertise de l'institut; ? tenir à jours le catalogue de service de l'institut du point de vue expertise; ? tenir à jour le site Internet en ce qui concerne les activités d'expertise en collaboration avec l'attaché Communication de l'institut; ? élaborer et dispenser une formation interne sur le monde et les acteurs judiciaires en Belgique; 5. En tant que collaborateur exécuter les missions en veillant à ce que les règles de qualité et de sécurité (procédures, méthodes, normes) soient appliquées. Tâches possibles ? prendre connaissance et respecter les normes et les procédures de qualité du système d'accréditation; ? signaler les constatations au responsable QA ou à un assistant QA; ? participer à la mise en oeuvre du système de qualité (en ce compris la rédaction, le contrôle et l'approbation des documents). 4. Organigramme Le coordonnateur expertise est placé sous l'autorité du directeur opérationnel criminalistique. Pour la consultation du tableau, voir image 5. Compétences requises Diplôme : Diplôme de l'enseignement supérieur de type long (ingénieur, licencié, master, docteur...) en sciences, de préférence dans une orientation qui s'inscrit dans le cadre d'un des domaines criminalistiques de l'INCC. Expérience : Au moins deux ans d'expérience scientifique pertinente est requis pour cette fonction.

Compétences techniques : ? Une expérience théorique et pratique dans au minimum deux domaines de la criminalistique effectuée à l'INCC est indispensable. ? Une connaissance du système judiciaire pénal belge est indispensable. ? Une connaissance théorique et pratique de la norme ISO17025 est un plus. ? Sens très développé de la communication et de l'organisation sont des compétences indispensables ? Connaissances informatiques : Windows, Word, Outlook, Excel, PowerPoint.

Compétences personnelles : - Orientation résultats : montrer l'ardeur, la volonté et l'ambition pour obtenir les résultats en entreprenant des actions et des initiatives ciblées, tout en respectant les échéances et en assumant sa responsabilité. - Se développer : le fait d'être ouvert aux changements, d'être flexible et de consacrer de l'attention à l'apprentissage continu de nouvelles aptitudes et connaissances en fonction des besoins professionnels et dans le cadre d'une planification active de son propre développement. - Résister au stress : l'assurance et la maîtrise de soi pour gérer le stress et pour encaisser la critique. - Coopérer : s'identifier à l'équipe, partager la connaissance et l'information de manière transparente au-delà de son propre service et encourager l'esprit d'équipe afin de collaborer à la réalisation des objectifs fixés pour l'équipe. - Etre serviable : acquérir la crédibilité en se mettant à la disposition du client interne et/ou du citoyen, en le respectant et en traitant ses questions de manière transparente, intègre et objective. - Intégrer : l'intégration des données de divers contenus, la génération de solutions alternatives et l'élaboration de conclusions cohérentes. - Innover : une manière de penser novatrice par le biais d'un apport d'idées radicalement innovatrices et créatives. - Organiser : la définition proactive d'objectifs, l'élaboration précise des plans et l'organisation des activités. - Etre communicatif : Savoir bien communiquer, oralement comme par écrit. 6. Informations complémentaires Formation ? Formation on the job et formations formelles. ? Le programme comprend des formations internes, externes et internationales.

Rémunération : Assistant - carrière scientifique : échelle de traitement de base SW11 rémunération mensuelle brute (à l'index actuel) à partir de euro 3.268,86.

La rémunération augmente en fonction de l'ancienneté scientifique et/ou pécuniaire.

Avantages : ? possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme; ? nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail); ? possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses; ? gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail; ? avantages et réductions octroyés grâce à la carte Fed+; ? possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo; ? garderie pour vos enfants durant les mois de juillet et août; ? horaire flexible avec prestation de 38 h par semaine; ? 26 jours de congés; ? possibilité de participer à des activités culturelles et sportives sur le temps de midi.

Comment arriver : Les services d'appui ainsi que la direction opérationnelle criminalistique de l'INCC sont situés le long du canal de Bruxelles.

Ces bâtiments sont accessibles en voiture (proximité du Ring; vous trouverez un plan d'accès dans la section « contact » du site Internet de l'INCC) et par les transports en commun : - bus 57 (arrêt « Rive gauche » devant l'INCC); circule depuis la gare du Nord de +/- 6 h 30 à +/- 9 h 30 et de +/- 16 h à +/-19 h les jours ouvrables; durée : +/- 20 min; - bus 47 (arrêt « Peter Benoit » ou « Heembeek » à 15 minutes de marche de l'INCC); - tram 3 ou 7 (arrêt « Van Praet » ou « Heembeek » à 15 minutes de marche de l'INCC). 7. Conditions de participation et d'admissibilité Le candidat doit remplir, à la date de sa nomination, les conditions suivantes : 1.être belge ou citoyen d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; 2. jouir des droits civils et politiques;3. avoir satisfait aux lois sur la milice;4. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction.5. remplir les aptitudes et exigences particulières déterminées : A la date limite d'inscription (20 juin 2011), le candidat doit : I.Etre porteur d'un diplôme de base de 2e ou 3e cycle (par exemple master/licencié/docteur) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long, obtenu dans le secteur des sciences, de préférence dans une orientation qui s'inscrit dans le cadre d'un des domaines criminalistiques de l'INCC, délivré après au moins quatre (4) ans d'études par une université Belge, par un des établissements y assimilés en vertu des lois sur la collation des grades académiques et le programme des examens universitaires ou par un des jurys institués par le gouvernement pour la collation des grades académiques.

Une copie du diplôme doit être transmise en même temps que la candidature.

Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités (voir rubrique 'Conditions de participation').

Vous participez sous réserve lorsque : ? vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02-690 80 00). Vous devez attester l'équivalence avant la fin de la procédure de sélection. ? vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez SELOR pour attester de votre connaissance du français.

II. Avoir une expérience scientifique pertinente d'au moins deux ans.

Par expérience scientifique, il y a lieu d'entendre : 1° la durée des services prestés en position d'activité par l'agent scientifique depuis son entrée en service comme membre du personnel scientifique de l'un des établissements;2° la durée de l'activité scientifique exercée par l'agent scientifique avant son entrée en service dans les établissements visés à l'article 1er pour autant que cette activité ait été exercée : - soit dans le cadre d'un statut académique ou scientifique reconnu par une autorité publique d'un Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; - soit dans le cadre d'une mission effectuée pour le compte d'une autorité publique visée ci-avant, dans l'intérêt de la science, de la culture ou de l'enseignement supérieur, même si, pour les accomplir, l'agent scientifique a été placé en non-activité par l'autorité publique concernée.

Le jury décide si l'activité antérieure ainsi effectuée par un agent scientifique peut être considérée comme une activité scientifique au sens du présent arrêté et détermine en conséquence la durée qui peut être valorisée au titre d'ancienneté scientifique; 3° la durée de l'activité scientifique exercée par l'agent scientifique avant son entrée en service dans les établissements visés à l'article 1er, en dehors des cas visés au point 2°, pour autant qu'une expérience scientifique préalable ait été exigée au recrutement.Le jury décide d'une part si l'expérience antérieure d'un candidat peut être considérée comme une activité scientifique au sens du présent arrêté, et d'autre part si cette expérience correspond à celle exigée au recrutement. Il détermine en conséquence la durée de l'expérience antérieure qui peut être valorisée au titre d'ancienneté scientifique. La durée de l'activité scientifique ainsi déterminée est prise en compte au titre d'ancienneté scientifique dans son intégralité à moins qu'une durée maximale n'ait été fixée dans l'appel à candidatures en ce qui concerne l'expérience scientifique préalable exigée auquel cas elle est réduite à due concurrence. § 3. La durée des services prestés comme titulaire d'une fonction comportant des prestations incomplètes, est supputée à due concurrence.

III. Faire preuve des compétences techniques demandées.

IV. Avoir des compétences scientifiques et du bagage méthodologique tant pour la recherche quantitative que qualitative.

V. Faire preuve des compétences personnelles demandées. 8. Procédure d'introduction des candidatures Comment postuler ? Pour que votre candidature soit prise en compte, votre inscription doit être introduit par lettre recommandée et remplir toutes les conditions suivantes au plus tard à la date limite d'inscription (20 juin 2011) : 1.Mentionner tous les renseignements suivants : - nom, - prénom, - adresse complète, - date de naissance, - numéro de registre national. 2. Etre accompagnée du cv dûment et sincèrement complété;3. Etre accompagnée d'une copie du (des) diplôme(s) ainsi que des publications ou travaux scientifiques éventuels;4. Etre accompagnée d'un extrait du casier judiciaire récemment délivré par votre commune;5. Joindre des attestations en vue de justifier les activités scientifiques antérieures;6. De préférence, être accompagnée d'un CV standard tel que celui présent sur le site Internet de l'INCC.Ce CV devra être envoyé à pando@just.fgov.be.

Les personnes atteintes d'un handicap sont priées de le signaler lors l'introduction de leur candidature et de joindre une attestation de handicap afin de pouvoir prévoir des adaptations éventuelles à la procédure de sélection.

Les candidatures doivent être introduites par lettre recommandée à l'adresse suivante : INCC Dr Jan DE KINDER Directeur général Chaussée de Vilvorde 100 1120 BRUXELLES En cas de non respect de ces conditions, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Pour plus d'informations concernant la fonction, veuillez prendre contact avec Mr. Fabrice GASON au n° 02-243 06 21.

Pour plus de renseignements concernant le statut scientifique et la rémunération, veuillez vous adresser au service P & O de l'INCC au n° 02-240 04 74 ou consulter les arrêtés royaux suivants : - AR du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux (Moniteur belge du 7 avril 2008); - AR du 25 février 2008 fixant le statut pécuniaire du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux (Moniteur belge du 7 avril 2008). 9. Procédure de sélection 1.Parmi les candidatures recevables, le jury détermine les candidats qu'il estime être les plus aptes pour exercer la fonction sur base du dossier transmis par le candidat. 2. Dans le cas où le jury l'estime nécessaire, il peut demander au candidat de lui fournir toute preuve utile attestant de son aptitude à exercer la fonction à pourvoir.3. Les candidats retenus sont invités à comparaître devant le jury. L'entretien a pour but d'évaluer la concordance entre le profil du candidat et les exigences spécifiques liées à la fonction ainsi que la motivation et les affinités du candidat pour le domaine d'activités.