SOCIETE DE DEVELOPPEMENT POUR LA REGION DE ****-CAPITALE

Constitution d'une réserve de recrutement (f/n) Appel aux candidats **** **** constitue une réserve de recrutement pour des emplois de niveau C (f/n).

La durée de validité de cette réserve de recrutement est fixée à trois ans.

Conditions d'admission : Les candidats, masculins ou féminins, doivent remplir les conditions d'admissibilité suivantes : - être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; - jouir des droits politiques et civils; - satisfaire aux lois sur la milice; - être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade, la participation aux épreuves de recrutement étant limitée aux candidats qui sont titulaires d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur ou d'un diplôme équivalent conformément au tableau constituant l'annexe **** de l'arrêté royal du 26 septembre 2002 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de ****-****; - réussir une épreuve de recrutement organisée par le conseil d'administration ; - justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour les fonctions à exercer.

Introduction des candidatures : Les actes de candidature doivent être introduits par lettre recommandée à la poste dans un délai de 20 jours calendrier prenant cours le lendemain de la présente publication.

Ils doivent être adressés au président et à l'administrateur délégué de la **** à l'adresse suivante : rue **** **** 6, 1080 ****.

Chaque acte de candidature doit : a) comporter au moins les éléments suivants : - nom et prénoms du candidat, - lieu et date de naissance, - adresse, - nationalité, - intitulé du (des) diplômes, - description (par ordre chronologique) de l'expérience professionnelle antérieure, s'il y a lieu, - date et signature;b) être accompagné des documents suivants : - un extrait d'acte de naissance, - un certificat de bonne vie et moeurs délivré depuis moins de trois mois, - une copie du diplôme, - tout document et certificat attestant de l'expérience professionnelle. Epreuves de recrutement : Epreuve écrite : Celle-ci comporte une première partie éliminatoire, sous forme d'une épreuve à choix multiple qui porte sur la connaissance des institutions **** en général et de la **** en particulier, ainsi que sur un test d'orthographe et de raisonnement en logique verbale et numérique.

Une documentation est à la disposition des candidats qui en font la demande.

Cette épreuve s'adresse à tous les candidats admissibles. Les réponses correctes sont cotées +1, l'absence de réponse est cotée 0 et les réponses fausses -1.

Epreuve orale : Ensuite, une deuxième épreuve, orale, s'adressera aux candidats qui ont obtenu au moins 60 % des points lors de l'épreuve générale ci-avant.

Seuls les lauréats, ayant obtenu 60 % lors des deux épreuves seront versés dans la réserve de recrutement de niveau C. Rémunération : Les échelles **** actuellement appliquées à la **** sont celles publiées en annexe de l'arrêté du **** du 19 septembre 2002 (Moniteur belge du 30 octobre 2002, 2e édition, p. 49619).

A l'index du 1er juillet 2003, elles varient de 18.351,61 **** à 29.891,95 **** brut/an pour l'échelle C101.