CHAMBRES LEGISLATIVES, CHAMBRE DES REPRESENTANTS

Examens en vue du recrutement et de la constitution de réserves de recrutement de **** **** et d'application **** **** Chambre des représentants organise des examens en vue du recrutement et de la constitution de réserves de recrutement de **** **** et d'application **** pour le service Informatique et Bureautique.

I. CONDITIONS D'ADMISSIBILITE Les candidats doivent : 1° être citoyens de l'Union européenne;2° être de conduite irréprochable;3° jouir des droits civils et politiques;4° pour les candidats masculins, satisfaire aux lois sur la milice;5° être au minimum porteurs d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (graduat, bachelier) établi en langue française ou néerlandaise. Sont également admis : les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu d'accords ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux titres précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes.

Ces conditions doivent être réunies à la date de clôture des inscriptions, c'est-à-dire au 30 avril 2015.

****. DESCRIPTION DES FONCTIONS A. **** **** : Contexte : un serveur **** **** i (auparavant **** et antérieurement AS/400) est la plate-forme stratégique d'hébergement des principales applications législatives à la Chambre et joue un rôle en tant que serveur OS, ****- et **** ****.

Les tâches principales consistent tant dans la gestion du système (OS ****, base de données ****2 et serveurs applicatifs ****) que dans le développement (système) y afférent, l'accent étant mis sur la gestion opérationnelle. Des tâches opérationnelles concernant les serveurs **** internes et externes (utilisant **** et le moteur de recherche ****) ainsi que des tâches opérationnelles **** **** pour le support du cycle de vie du développement des applications font également partie des tâches à accomplir.

Le candidat dispose d'une connaissance suffisante ou d'une expérience pratique dans les domaines suivants, ou est disposé à se perfectionner dans ces domaines : 1. Exploitation et gestion d'un serveur Système i ou **** ou AS/400 : gestion des utilisateurs, définition et gestion de **** ****, définition et exécution de stratégie de ****, **** des réglages de la mémoire et du stockage, gestion de **** **** et d'applications COBOL et ****, élimination et résolution de problèmes, participation à la discussion concernant les stratégies de migration, etc.2. Gestion de bases de données ****2 sur Système i ou **** ou AS/400 : support dans la définition de **** procedures, ****, **** **** tables.Normalisation des bases de données. Surtout en environnement ****2 sur ****, mais également avec une évolution possible vers un environnement distribué. 3. Gestion des **** **** : déploiement d'applications, définition de ressources, résolution de problèmes et analyse des fichiers journaux, réglage de ressources, etc.Ces tâches sont effectuées principalement sur un serveur **** ainsi que sur des serveurs ****. Le candidat à recruter sera amené à évoluer vers un travail sur une plate-forme distribuée. 4. Outils de développement (outils "****", dépôt de code source, système de suivi de problèmes ou de nouvelles demandes). B. **** **** : Contexte : le site **** et **** de la Chambre sont des instruments utiles au fonctionnement et au support des principales activités parlementaires de la Chambre. Les applications sont actuellement basées sur la technologie **** et le moteur de recherche **** est également utilisé.

Le candidat à recruter fera partie de l'équipe actuelle chargée du développement, de l'entretien et de la gestion de ces applications.

Il/elle participera à l'entretien et à l'adaptation des applications actuelles (site ****, **** et ****) et collaborera aux nouveaux développements et à l'optimisation de la gestion des serveurs **** internes et externes.

Le candidat dispose d'une connaissance suffisante ou d'une expérience pratique dans les domaines suivants ou est disposé à se perfectionner dans ces domaines : 1. technologies **** de base (notamment ****, ****, ****, ****, **** ...); 2. langage de développement (****) (notamment ****, ****, ****, ...); 3. bases de données relationnelles (notamment serveur ****, ****2,...); 4. moteurs de recherche (p.e. **** ou ****, ...); 5. outils de développement (notamment, ****-****, issue-****). Lors de l'inscription, les candidats doivent préciser pour quelle(s) fonction(s) ils souhaitent présenter la sélection : **** **** et/ou application ****.

Les résultats obtenus pour une des fonctions sont sans incidence sur le classement éventuel dans la réserve de recrutement constituée pour l'autre fonction.

****. PROGRAMME D'EXAMEN 1. Epreuve technique écrite : a) Pour les deux fonctions : questions générales portant sur la connaissance des technologies et concepts suivants : - technologie **** : ****(S), user-agents, etc.; - serveurs applicatifs; - bases de données relationnelles; - **** et schémas ****; - annuaires : **** ****, ****. b) Pour la fonction de **** **** : questions spécifiques portant sur la connaissance de : - gestion ****: commandes, ****, ****, transfert de données d'une partition à une autre, etc.; - serveur applicatif ****: déploiement d'applications **** à partir d'un ****-**** vers un environnement de test/acceptation/production, ressources ****, etc.; - gestion de bases de données: optimisation de tables, définition de droits d'accès, définition de schémas, accès ****, etc.; - processus d'élimination de problèmes en applications **** ou COBOL; - problématique de la double définition d'utilisateurs (en environnement **** et en environnement ****) versus l'utilisation d'un annuaire central unique ****. c) Pour la fonction d'application **** : questions spécifiques portant sur la connaissance de : - serveurs **** (****, ****); - ****, ****, **** ****, ****, ****; - utilisation de **** ou de ****; - **** ou un langage de développement similaire; - moteurs de recherche (****, **** ou semblable); - ****. Pour la fonction de **** ****, le candidat doit obtenir un score minimal de 20/40 pour les parties a) et b) ensemble.

Pour la fonction d'application ****, le candidat doit obtenir un score minimal de 20/40 pour les parties a) et c) ensemble. 2. Epreuve orale : **** visant à apprécier la présentation, la capacité de réflexion, la motivation et les connaissances linguistiques orales (français, néerlandais et anglais élémentaire couramment utilisé en informatique).La capacité de travailler en équipe, le sens de la communication et l'ouverture d'esprit quant aux nouvelles technologies seront également appréciés.

Minimum requis : 15/30.

Chaque épreuve est éliminatoire.

****. TRAITEMENT - CARRIERE Le traitement annuel brut de début de carrière est de € 43.613,37 à € 57.485,63 au coefficient actuel de liquidation, selon l'expérience du candidat au moment de son entrée en service.

Le recrutement s'effectue à l'essai pour un an au grade d'assistant, si l'intéressé(e) est médicalement apte à exercer la fonction. Une nomination à titre définitif peut intervenir à l'issue de l'année d'essai, pour autant que celle-ci se termine avec succès.

L'assistant(e) peut accéder en carrière plane au grade de : - premier assistant, après 8 ans de service; - assistant principal, après 15 ans de service.

Le traitement annuel brut maximum de fin de carrière s'élève à € 79.413,14 au coefficient actuel de liquidation.

V. PRESTATIONS La fin des prestations journalières est fonction des nécessités de service.

****. INSCRIPTION Les demandes avec curriculum vitae doivent être adressées par écrit, au plus tard le 30 avril 2015, au service du Personnel et des Affaires sociales de la Chambre des représentants, Secrétariat des examens, Palais de la Nation - 1008 ****.

Le formulaire d'inscription et la brochure reprenant le programme des épreuves seront automatiquement envoyés aux candidats qui réunissent les conditions de participation.

Les demandes antérieures doivent être renouvelées.

Seuls seront admis aux épreuves de sélection les candidats qui auront renvoyé leur formulaire d'inscription dûment complété, et accompagné d'une copie de leur diplôme.