publié le 17 février 2012
Recrutement normal Session de recrutement de candidats sous-officiers de réserve en 2012 1. Un recrutement de candidats sous-officiers de réserve est organisé en 2012. 2. Inscriptions a. L'inscription est possible dès publication. b. 3. Programme des épreuves et examens Les examens médicaux, l'épreuve commune de condition ****(...)
MINISTERE DE LA DEFENSE
Recrutement normal Session de recrutement de candidats sous-officiers de réserve en 2012 1. Un recrutement de candidats sous-officiers de réserve est organisé en 2012.2. Inscriptions a.L'inscription est possible dès publication. b. Les conditions de participation au concours, les conditions d'admission et les matières du concours peuvent être obtenues auprès des Centres d'information ou au Numéro vert 0800/33348 ou par ****.mil.****/****. 3. Programme des épreuves et examens Les examens médicaux, l'épreuve commune de condition physique et les épreuves psychotechniques sont organisés dès publication.4. Postes vacants Sous réserve d'adaptation en fonction des moyens budgétaires du département de la Défense et/ou de modification des besoins organisationnels, le nombre de places est fixé comme suit :
**** / FONCTION
N
F
**** TOTAL
****
**** **** (1) Sous-officier conseiller en prévention incendie (1)
1
1
2
**** **** ****-officier liaison
1
0
1
**** / SOUS-TOTAL
2
1
3
****
**** **** (1) Sous-officier conseiller en prévention incendie (1)
1
0
1
**** **** ****-officier coordinateur sécurité
1
0
1
**** / SOUS-TOTAL
2
0
2
****
**** **** dentiste
1
1
2
Ambulancier Ambulancier
0
1
1
**** / SOUS-TOTAL
1
2
3
**** TOTAL
5
3
8
(1) Doit être en possession d'un brevet reconnu de pompier Abréviations utilisées **** = Composante terrestre **** = Composante marine **** = Composante médicale N = du régime linguistique néerlandais F = du régime linguistique français 5.Adaptations possibles des places non attribuées Le chef de la section politique de recrutement de la Direction **** **** **** adapte, si nécessaire, les postes vacants en fonction des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins exprimés.