INSTITUT DE FORMATION JUDICIAIRE

Recrutement d'un comptable (m/f) (niveau B1) L'Institut de formation judiciaire procédera prochainement à l'engagement d'un expert (comptable) (m/f) (niveau B1).

Le candidat retenu sera engagé soit sur la base d'une mise à disposition dans le cadre de la loi du 31 janvier 2007Documents pertinents retrouvés type loi prom. 31/01/2007 pub. 02/02/2007 numac 2007009117 source service public federal justice Loi sur la formation judiciaire et portant création de l'Institut de formation judiciaire fermer (1) (s'il s'agit d'un agent nommé à titre définitif), soit dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée (s'il s'agit d'un agent qui est actuellement engagé sous contrat de travail).

I. Conditions d'admissibilité Les candidats doivent : 1) être citoyen de l'Union européenne;2) être de conduite irréprochable;3) jouir des droits civils et politiques;4) pour les candidats masculins, avoir satisfait aux lois sur la milice; 5) être porteur d'un diplôme classé dans l'enseignement supérieur de type court (p.ex. gradué ou bachelier) obtenu dans une section «*****» (p.ex. comptabilité, ****, finances); 6) posséder les aptitudes physiques requises. ****. Description du cadre général et des fonctions L'Institut de formation judiciaire est un organe fédéral indépendant responsable de la conception et de la mise en oeuvre de la politique intégrale de développement et de formation pour les magistrats et les membres du personnel de l'ordre judiciaire afin de contribuer à une justice de qualité.

****. Exigences de la fonction Le comptable est placé sous la direction immédiate du coordinateur des services généraux auquel il doit rendre des comptes.

Il/elle remplit sa tâche dans un environnement administratif. Il/elle fait des tâches comptables, procède à des analyses et contrôles et donne un soutien et des avis spécifiques à son métier en vue d'une pratique comptable transparente et efficace au sein de l'organisation.

A cet effet, les compétences suivantes sont requises : - bonne connaissance du ****, ****, ****, ****; - bonne capacité analytique; - bon esprit de synthèse; - sens de l'ordre et de la précision; - capacité à prendre des initiatives; - bonnes aptitudes à la communication orale et écrite; - travail efficace; - travail en équipe.

Une bonne connaissance de l'autre langue est un atout.

****. Entrevue de sélection L'engagement se réalise sur la base de la réussite d'un test de sélection consistant en une entrevue avec les directeur et directeur adjoint de l'Institut.

Cette entrevue consiste en une évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences de la fonction et de ses motivation et intérêts pour le cadre général de travail.

Préalablement à l'entretien de sollicitation, la direction peut procéder à une présélection des candidatures.

V. Traitement et carrière L'agent mis à disposition conserve son statut, traitement et avantages.

L'agent qui est recruté sous contrat, bénéficie de l'échelle **** B1 (expert comptable auprès d'un service public fédéral), tout en prenant en compte son ancienneté pécuniaire.

****. Inscription Les candidatures motivées et accompagnées d'une copie du diplôme et d'un curriculum vitae doivent être adressées par courrier recommandé à la poste, au plus tard le 20 avril 2009, au directeur de l'Institut de formation judiciaire, avenue **** 54, à 1050 ****.

Notes (1) Loi du 31 janvier 2007Documents pertinents retrouvés type loi prom. 31/01/2007 pub. 02/02/2007 numac 2007009117 source service public federal justice Loi sur la formation judiciaire et portant création de l'Institut de formation judiciaire fermer sur la formation judiciaire et portant création de l'Institut de formation judiciaire, modifiée par la loi du 24 juillet 2008 (Moniteur belge des 2 février 2007 et 4 août 2008).