MINISTERE DE LA DEFENSE

Recrutement spécial Session de recrutement de candidats sous-officiers de carrière en 2009 1. Une session de recrutement spécial de candidats sous-officiers de carrière, qui sont titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (1 cycle) de plein exercice ou d'un niveau au moins équivalent, est organisée pour le Service médical en 2009.2. Inscriptions a.L'inscription est possible dès publication et se fait de préférence le plus tôt possible. b. Les inscriptions sont clôturées le 14 août 2009.c. Les conditions de participation au concours, les conditions d'admission et les branches du concours peuvent être obtenues auprès des Centres d'information ou au Numéro Vert 0800/14936.3. Programme des épreuves et examens a.Les examens médicaux, l'épreuve commune de condition physique et les épreuves psychotechniques sont organisés dès publication. b. Une interview structurée devant une commission d'examen en vue d'apprécier l'aptitude du postulant à exercer les fonctions futures pour lesquelles il est recruté, est organisée du 31 août 2009 au 11 septembre 2009 inclus.c. Les postulants qui ont réussi les examens et se sont classés en ordre utile seront admis le 19 octobre 2009.4. Postes vacants Sous réserve d'adaptation en fonction des moyens budgétaires du département de la Défense, le nombre de places est fixé comme suit :

Cycle de formation ****

F

N

**** ****

Recrutement spécial **** 2+ **** **** **** 2+

2

4

6

Spécialités Service médical :

F

N

**** ****

Personnel d'appui médical/Infirmière (1) **** **** ****/**** (1)

2

3

5

Personnel d'appui médical/Technologue de laboratoire médical (2) **** **** ****/**** in de **** **** (2)

0

1

1

(1) **** en soins infirmiers.(2) Etre titulaire d'un **** professionnel en laboratoire médical reconnu par la Communauté française ou d'un «*****» reconnu par la Communauté flamande, ou d'un diplôme ou certificat équivalent. 5. Adaptations possibles des places non attribuées Le chef de la section politique de recrutement de la Direction générale **** **** adapte, si nécessaire, les postes vacants en fonction des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins exprimés.