COMITE PERMANENT DE CONTROLE DES SERVICES DE POLICE

Recrutement d'un agent administratif (h/f) Le Comité permanent de contrôle des services de police, institué par la loi du 18 juillet 1991Documents pertinents retrouvés type loi prom. 18/07/1991 pub. 04/04/2018 numac 2018030682 source service public federal interieur Loi organique du contrôle des services de police et de renseignement et de l'Organe de coordination pour l'analyse de la menace. - Coordination officieuse en langue allemande fermer, procédera prochainement au recrutement d'un secrétaire-informaticien (niveau 2 +) pour entrée en fonction immédiate en tant que membre du personnel sous statut.

La personne engagée ne sera nommée définitivement qu'à l'issue d'une période de stage d'un an à la condition d'être déclarée apte par le Service de santé administratif ou médical agréé par le Comité permanent P et d'avoir obtenu un rapport d'évaluation de stage favorable.

Si les résultats aux épreuves le permettent, une réserve de recrutement sera établie selon les critères définis par le Comité permanent et restera valable pendant deux ans.

Les candidats à la fonction de secrétaire-informaticien doivent être titulaires d'un diplôme de graduat en informatique ou de tout autre titre permettant d'occuper un emploi de niveau 2 +.

Cette fonction implique l'exercice de deux types d'activité : secrétaire et informaticien.

Comme secrétaire, il s'agira de prêter soutien, assistance et appui au profit des membres et du greffier du Comité ainsi que des fonctionnaires de niveau 1.

Comme informaticien, il s'agira d'offrir assistance et soutien au responsable informatique dans toutes ses tâches : installation, maintenance, développement du système, configuration des postes de travail, dépannage, aide aux utilisateurs, gestion journalière du système.

Outre une bonne maîtrise du néerlandais, les candidats doivent notamment justifier d'une bonne connaissance : - des systèmes d'exploitation **** 95, 98, 98SE, **** 4.0, 2000 et ****; - des commandes DOS; - d'au moins un langage de programmation; - de la topologie des réseaux.

En outre, ils doivent justifier d'une connaissance de base du **** et du ****. Le traitement de départ mensuel (brut) au taux actuel de liquidation s'élève à 2186,20 ****. Il est d'autre part octroyé des chèques-repas d'une valeur de 6 **** et les frais de déplacement sont remboursés intégralement à concurrence du coût de l'abonnement en transport en commun.

Les candidats doivent : - être Belges et avoir leur domicile en ****; - être de conduite irréprochable et jouir des droits civils et politiques.

Eu égard aux missions du Comité permanent, les candidats pourront faire l'objet d'une enquête de moralité.

Ils doivent en outre posséder des qualités de discrétion, de loyauté et d'intégrité indispensables au traitement des informations sensibles et s'engager à se soumettre, le cas échéant, à une enquête en vue d'obtenir une habilitation du niveau secret.

Les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées par le Comité, éventuellement en collaboration avec ****, afin d'établir leur aptitude à remplir la fonction postulée.

Les personnes intéressées doivent adresser leur candidature par lettre recommandée à la poste au greffier du Comité permanent de contrôle des services de police, rue de la Loi 52 à 1040 **** au plus tard le 21 mars 2003 (le cachet de la poste faisant foi) en y mentionnant leur motivation et en y joignant un curriculum détaillé, un certificat de bonne vie et moeurs récent ainsi qu'une copie certifiée conforme de leur(s) diplôme(s).

Les diplômes pris en considération sont ceux qui sont reconnus par le jury d'examen et délivrés par les autorités belges ou étrangères en concordance avec les directives nationales et communautaires ou qui, en vertu des traités ou des conventions internationales, sont considérés comme équivalents ainsi que ceux qui sont en concordance avec les directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes, le cas échéant après avis des autorités compétentes.

Le Comité permanent P se réserve également le droit de prolonger la période de postulation ou de mettre fin à la procédure de sélection à défaut de candidats valables.