SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'adjoints du directeur (fonction : statisticien) (rang A1) (m/f), d'expression néerlandaise, pour les services du Gouvernement flamand (Ministère de la Communauté flamande et les institutions flamandes scientifiques) et certains établissements publics flamands Le Secrétariat permanent de recrutement constitue une réserve de recrutement d'adjoints du directeur (fonction : statisticien) (rang A1) (m/f), d'expression néerlandaise, pour les services du Gouvernement flamand (Ministère de la Communauté flamande et les institutions flamandes scientifiques) et certains établissements publics flamands.

Deux emplois sont actuellement vacants à l'Administration du Planning et de la Statistique (Ministère de la Communauté flamande) : 1 pour le secteur «*****» et 1 pour le secteur «*****».

Description et exigences de la **** : voir le règlement du concours.

Conditions de participation à remplir au 5 janvier 2000 : Les candidats doivent être porteurs d'un des diplômes suivants : - diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, médecin, dentiste, vétérinaire, ingénieur commercial, ingénieur industriel, architecte, reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long (anciennement 3e degré), après au moins quatre ans d'études ou par un jury de l'Etat ou d'une Communauté; - diplôme d'architecte d'intérieur, de licencié en recherche et développement, maître en musique ou en arts plastiques ou en art dramatique ou en arts audio-visuels délivrés par un établissement d'enseignement supérieur de type long de la Communauté flamande ou un jury de cette Communauté; - certificat délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié.

Sont également admis : - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent à un des diplômes précités; - les étudiants qui, au cours de l'année académique 1999-2000, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé. Toutefois les lauréats ne peuvent être engagés qu'après avoir obtenu le diplôme requis.

Procédure de sélection : 1. Sélection générale. Dans une première sélection à caractère général, seront testées les aptitudes générales des candidats à exercer une fonction de statisticien. Cette sélection comprend : 1.1. Première épreuve de sélection : écrite.

Evaluation de la connaissance requise de statistique et de la faculté de raisonnement à l'aide de questions à choix multiple (pour le détail des matières : voir règlement du concours).

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60 points sur 100.

Cinq questions complémentaires seront posées. Les candidats qui n'obtiennent pas le minimum requis (60 p. sur 100), mais 57,5 p. sur 100 obtiendront 60 p. sur 100 à condition de répondre correctement à 3 des 5 questions complémentaires.

S'il y a moins de 40 inscriptions, cette partie n'est pas éliminatoire. La connaissance concernant statistique sera évaluée pendant le cas pratique. 1.2. Deuxième épreuve de sélection : situation concrète.

Evaluation, au moyen d'un cas pratique (sur une ou plusieurs situations pouvant se présenter pendant l'exercice de la fonction et pour lesquelles les éléments nécessaires seront mis à la disposition du candidat pendant cette partie), des aptitudes requises par la fonction et de l'efficacité professionnelle du candidat.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60 points sur 100. 2. Epreuve de sélection complémentaire éventuelle Lorsqu'une vacance d'emploi concrète se présentera, la connaissance technique et les aptitudes personnelles, les compétences requises spécifiques seront évaluées à l'aide d'une épreuve de sélection complémentaire (interview éventuellement complétée par d'autres techniques d'évaluation, telles que les tests psychologiques, des questionnaires, une épreuve pratique). Seuls les lauréats de la sélection générale seront invités à passer l'épreuve de sélection complémentaire. - Les candidats obtiendront chaque fois des informations préalables relatives à la fonction et aux modalités de cette épreuve de sélection. - A partir de ce moment, on pourra également exiger un diplôme spécifique pour un emploi vacant spécifique.

Traitement : Le salaire annuel brut est de 1 072 720 **** (26 593,03 ****) minimum à l'indice actuel (échelle **** A111), allocations réglementaires non comprises.

Inscription : au plus tard le 5 janvier 2000.

L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****99045) au Secrétariat permanent de Recrutement, Service "Sélections Communauté flamande", boulevard **** 19, boîte 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont à apposer des timbres fiscaux pour un montant de 400 ****. Le règlement du concours n° ****99045 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de Recrutement.

Dispense de paiement du droit d'inscription : En application de l'article 2, alinéa 2, de l'arrêté royal du 10 janvier 1975 fixant le montant et le mode de paiement du droit d'inscription sur la liste des candidats ainsi qu'aux examens et concours organisés par le Secrétaire permanent au recrutement, certaines catégories de personnes (ainsi que les personnes à leur charge) sont dispensées du paiement du droit d'inscription pour participer aux concours de recrutement. Pour plus d'information, voir le règlement complet du concours. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)