SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'experts (topographe-géomètre) (rang B1) (m/f), d'expression néerlandaise, pour les services du Gouvernement flamand (Ministère de la Communauté flamande et les institutions flamandes scientifiques) et certains établissements publics flamand Le Secrétariat permanent de recrutement organise un examen pour le recrutement d'experts (topographe-géomètre) (rang B1) (m/f), d'expression néerlandaise, pour les services du Gouvernement flamand (Ministère de la Communauté flamande et les institutions flamandes scientifiques) et certains établissements publics flamands.

Description et exigences de la fonction : voir le règlement du concours.

Condition de participation à remplir au 5 janvier 2000 : Les candidats doivent être porteurs d'un diplôme de l'enseignement supérieur du type court (formation de base d'un seul cycle) (p. ex. diplôme de gradué), en topographie, en construction - option biens immeubles ou en hydrographie ou du diplôme de géomètre-expert immobilier ou de géomètre des mines.

Sont également admis : - les étudiants qui, au cours de l'année scolaire 1999-2000, suivent la dernière année des études; conduisant à l'obtention du diplôme exigé; les lauréats ne peuvent, toutefois, être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis; - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent à un des diplômes précités; - les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu de traités ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes; - les diplômes ou certificats d'études qui correspondent à un des diplômes précités et qui sont déclarés équivalents par les décrets des Communautés francophone et ****.

Les candidats qui sont porteurs d'un diplôme de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur du niveau académique (1e et/ou 2e cycle de formations de base de 2 cycles) ne sont pas admis.

Procédure de sélection : Sélection générale.

L'aptitude générale des candidats pour la fonction d'expert (topographe ou géomètre) sera évaluée lors d'une première procédure de sélection générale.

Cette sélection générale se déroulera comme suit : 1. Epreuve préalable éventuelle : Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable pourra être organisée. Cette épreuve préalable comportera un nombre d'épreuves informatisées en vue d'évaluer la faculté de raisonnement, l'estimation des espaces, l'interprétation de données chiffrées et la faculté d'orientation.

Sur base des résultats obtenus pour cette épreuve préalable, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles à la sélection. Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette épreuve préalable. 2. Sélection : La sélection proprement dite se déroulera par le biais d'un concours de recrutement, composé comme suit : - partie écrite Les compétences techniques et les aptitudes requises (voir la rubrique 1.1. du règlement du concours) pour exercer la fonction d'expert (géomètre ou topographe) seront évaluées à l'aide d'un cas pratique.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20. - partie informatisée, écrite et orale Le candidat doit remplir un questionnaire de personnalité informatisé et un questionnaire biographique (écrit).

Cette partie servira de support à l'interview et ne constitue donc nullement une sélection. (Les données obtenues seront traitées d'une manière strictement confidentielle par le jury.) Au cours d'une interview le jury examinera ensuite si le candidat répond aux exigences générales de la fonction (voir la rubrique 1.1. du règlement du concours).

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20.

Epreuve de sélection complémentaire (éventuelle).

Au moment où il y a un emploi vacant, la compétence technique spécifique et les aptitudes personnelles qui sont requises pour la fonction concernée pourront être évaluées au moyen d'une épreuve de sélection complémentaire (interview, éventuellement complétée par d'autres techniques d'évaluation, telles que des tests psychologiques, des questionnaires, une épreuve pratique...).

Pour cette épreuve de sélection complémentaire, seuls les lauréats issus de la sélection générale seront invités (voir rubrique 3.1. du règlement du concours). - Les candidats seront préalablement informés sur la vacance d'emploi concernée et sur les modalités de cette épreuve de sélection complémentaire. - A ce moment, il est également possible d'exiger un diplôme spécifique par vacance d'emploi spécifique.

Traitement : Echelle B111 : 792 350 **** (19 641,84 ****), minimum à l'indice actuel.

Inscription : au plus tard le 5 janvier 2000.

L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****99044) au Secrétariat permanent de Recrutement, Service "Sélections Communauté flamande", boulevard **** 19, boîte 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont à apposer des timbres fiscaux pour un montant de 300 ****. Le règlement du concours n° ****99044 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement.

Dispense de paiement du droit d'inscription : En application de l'article 2, alinéa 2, de l'arrêté royal du 10 janvier 1975 fixant le montant et le mode de paiement du droit d'inscription sur la liste des candidats ainsi qu'aux examens et concours organisés par le Secrétaire permanent au recrutement, certaines catégories de personnes (ainsi que les personnes à leur charge) sont dispensées du paiement du droit d'inscription pour participer aux concours de recrutement. Pour plus d'information, voir le règlement complet du concours. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)