SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'attachés (qualification générale) (niveau A) (m/f), d'expression néerlandaise pour le Ministère de la Région de ****-**** et les organismes d'intérêt public régionaux qui en dépendent Une réserve de recrutement d'attachés (qualification générale) d'expression neerlandaise (m/f) sera prochainement constituée pour le Ministère de la Région de ****-**** et les organismes d'intérêt public régionaux qui en dépendent.

Situation : voir le programme d'examen.

Condition de participation à remplir au 5 janvier 2000 : Les candidats doivent être en possession d'un des diplômes suivants : diplômes de licencié, d'ingénieur civil, d'ingénieur civil-architecte, ****-ingénieur, agrégé, pharmacien, médecin, dentiste, vétérinaire, ingénieur commercial, ingénieur industriel, maître, architecte, architecte d'intérieur, reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins quatre ans d'études (formation de base de deux cycles), ou par un jury d'Etat ou d'une des Communautés; certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié.

Sont également admis : les anciens diplômes décernés qui correspondent à un des diplômes précités; les diplômes et certificats obtenus à l'étranger qui en vertu de conventions internationales ou en vertu d'une loi ou d'un décret sont déclarés équivalents à un des diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes.

Procédure de sélection : Première épreuve de sélection (environ 4 heures).

Evaluation de la faculté de raisonnement analytique et synthétique, de la faculté d'appréciation et des aptitudes administratives et de planification à l'aide d'un cas pratique détaillé.

Au cours de cette partie, les candidats recevront les données, la documentation et les instructions nécessaires.

Il sera fait usage de questionnaires à choix multiple.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 24 points sur 40.

En fonction des besoins de recrutement et compte tenu de leur classement pour la première partie de sélection, les lauréats pourront être invités par groupes séparés à passer la deuxième épreuve de sélection.

Deuxième épreuve de sélection (environ 2 heures).

A l'aide d'une épreuve informatisée, évaluation des connaissances linguistiques général, évaluation de l'efficacité du traitement de l'information (visuelle et auditive) et évaluation de l'aptitude à la communication des candidats.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20.

Epreuve complémentaire éventuelle (pour les emplois avec analyse de fonction).

Lorsque la vacance d'emploi est très spécifique et/ou si elle exige des aptitudes complémentaires au niveau de la connaissance, de la personnalité, de l'expérience, de l'affinité avec le domaine d'activités, . une épreuve de sélection complémentaire pourrait être organisée. Elle comprendra une interview, éventuellement complétée par d'autres techniques d'appréciation, telles que des tests psychologiques, des questionnaires, un épreuve pratique,...

Dans ce cas, les candidats obtiendront de l'information relative à la fonction concernée et aux modalités de cette épreuve de sélection.

Pour être admis, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20.

Affectations : Conditions d'affectation : Le candidat doit remplir, à la date de son affectation, les conditions suivantes : être citoyen de l'**** européenne; avoir satisfait aux lois sur la milice; être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; jouir des droits civils et politiques.

Classement : Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus aux première et deuxième parties.

A égalité des points, la priorité sera donnée au candidat ayant obtenu le plus grand nombre de points à la 1ère partie de sélection et subsidiairement au candidat le plus âgé. 1. Emplois sans analyse de fonction. L'engagement des lauréats se fera dans l'ordre du classement établi comme indiqué à la rubrique «*****». 2. Emplois avec analyse de fonction. Les emplois avec analyse de fonction seront attribués uniquement et dans l'ordre du classement obtenu pour la première partie de sélection aux lauréats qui - sur base de la réussite de la partie complémentaire - seront admis par le jury pour ces emplois.

Ceux qui ne sont pas admis seront maintenus dans la réserve de recrutement.

Traitement : Rémunération annuelle brute 1 036 150 F (25 685,48 ****) minimum à 1 648 085 F (40 854,95 ****) maximum à l'indice actuel (échelle A 101), allocations réglementaires non comprises.

Inscription : date limite le 5 janvier 2000 L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****99001), au Secrétariat permanent de Recrutement, Service "Recrutement pour la Région de ****-****", boulevard **** 19, boîte 4, 1010 ****.

Sur le formulaire d'inscription sont apposés des timbres fiscaux pour un montant de 400 ****. Remarque importante : En application de l'article 2, alinéa 2, de l'arrêté royal du 10 janvier 1975 fixant le montant et le mode de paiement du droit d'inscription sur la liste des candidats ainsi qu'aux examens et concours organisés par le Secrétaire permanent au recrutement, certaines catégories de personnes (ainsi que les personnes à leur charge ) sont dispensées du paiement du droit d'inscription pour participer aux concours de recrutement. Pour plus d'information, voir le règlement complet du concours.

Le règlement du concours ****99001 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de Recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)