SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'adjoints du directeur (affaires du personnel) (m/f) (rang A1), d'expression néerlandaise, pour le Ministère de la Communauté flamande et les établissements publics flamands Le Secrétariat permanent de recrutement constitue une réserve d'adjoints du directeur (affaires du personnel) (m/f) (rang A1), d'expression néerlandaise, pour le Ministère de la Communauté flamande et les établissements publics flamands. 2 emplois sont actuellement vacants : - 1 expert d'organisation à la division Formation de l'Administration du Développement des Ressources humaines (Ministère de la Communauté flamande); - 1 responsable pour la gestion de personnel à la **** ****.

Description et exigences de la fonction : voir le règlement du concours.

Conditions d'admissibilité à remplir au 23 août 1999 Diplômes (et expérience éventuelle) Les candidats doivent : a) être titulaires au moins d'un diplôme de licencié, obtenu dans une des orientations suivantes : - sciences psychologiques ou pédagogiques; - sciences politiques, administratives ou sociales, sociologie, sciences du travail, journalisme et communication; - droit ou criminologie; - sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences commerciales; b) et en outre, ils doivent démontrer qu'ils ont suivi une formation (formation complémentaire, orientation en dernière année, option,...) ou qu'ils ont une expérience dans le domaine des affaires du personnel ou des ressources humaines.

Ils doivent en fournir la preuve lors de leur inscription.

Sont également admis : - les étudiants qui, au cours de l'année scolaire 1999-2000, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé. Les lauréats ne peuvent, toutefois, être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis; - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent à un des diplômes précités; - les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu de traités ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les A.R. des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes; - les diplômes ou certificats d'études qui correspondent à un des diplômes précités et qui sont déclarés équivalents par les décrets des communautés francophone et ****.

Procédure de sélection : - Sélection générale : L'aptitude générale des candidats qui sollicitent une fonction d'adjoint du directeur (affaires du personnel) sera examinée lors d'une première procédure de sélection générale.

La sélection générale se déroulera comme suit : 1. Epreuve préalable éventuelle : Si le nombre d'inscriptions le justifie, une présélection pourra être organisée. Evaluation, à l'aide d'épreuves informatisées, de la maîtrise générale de la langue, de l'efficacité dans le traitement des informations fournies via un support écrit ou sonore, des compétences communicatives des candidats, de leur faculté de raisonnement et de leur capacité d'apprendre.

Sur base du nombre d'inscriptions, l'affinité des candidats avec les différents domaines des ressources humaines sera éventuellement évaluée à l'aide de questions à choix multiple.

Sur base des résultats de cette présélection, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles à la sélection.

Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette présélection. 2. Sélection : La sélection s'effectuera par un concours de recrutement qui est composé comme suit : - première partie : Le candidat devra remplir un test de personnalité informatisé et un questionnaire biographique (par écrit).Cette partie servira d'information à la partie suivante et ne constitue donc nullement une sélection. (Les données obtenues seront traitées d'une manière strictement confidentielle par le jury). - deuxième partie : Entretien en vue d'évaluer la concordance entre le profil du candidat et les exigences spécifiques de la fonction, ainsi que sa motivation et son intérêt pour le domaine d'activités.

L'interview pourra être combinée avec un exercice de présentation et/ou une brève partie écrite préalable.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 24 points sur 40. - Epreuve de sélection complémentaire éventuelle : Lorsqu'un emploi vacant est très spécifique et/ou si des aptitudes complémentaires spéciales s'avèrent nécessaires - au niveau des connaissances, de la personnalité, de l'expérience, de l'affinité avec le domaine d'activités,...) une épreuve de sélection complémentaire (interview éventuellement complétée par d'autres techniques d'évaluation, telles que des tests psychologiques, des questionnaires, une épreuve pratique...), pourra être organisée et seuls les lauréats issus de la sélection générale seront invités à passer cette épreuve, de sélection complémentaire (voir rubrique 4.2. du règlement d'examen).

Les candidats seront préalablement informés sur la vacance d'emploi concernée et sur les modalités de cette épreuve de sélection complémentaire.

A ce moment, il est également possible d'exiger un diplôme spécifique par vacance d'emploi spécifique.

Traitement : Echelle A111 : minimum **** 1 072 720 (26 592,03 Euro), à l'indice actuel.

Inscription au plus tard le 23 août 1999 : L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****99032) au Secrétariat permanent de recrutement, Service «*****», boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont apposés des timbres fiscaux pour un montant de **** 400.

Le règlement du concours n° ****99032 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement.

Important : A l'inscription, les candidats doivent joindre les attestations nécessaires, démontrant qu'ils possèdent l'expérience requise ou qu'ils ont suivi une formation dans le domaine des affaires du personnel ou des ressources humaines (attestations des formations suivies, des cours, attestation d'une option suivie ou d'une orientation d'étude,...).

Dispense de paiement du droit d'inscription : En application de l'article 2, alinéa 2, de l'arrêté royal du 10 janvier 1975 fixant le montant et le mode de paiement du droit d'inscription sur la liste des candidats ainsi qu'aux examens et concours organisés par le Secrétaire permanent au recrutement, certaines catégories de personnes (ainsi que les personnes à leur charge) sont dispensées du paiement du droit d'inscription pour participer aux concours de recrutement. Pour plus d'information, voir le règlement complet du concours. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)