SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement de techniciens (fonction : garde forestier) (m/f) (rang C1), d'expression neérlandaise, pour le Département de l'Environnement et de l'Infrastructure (Ministère de la Communauté flamande) Le Secrétariat permanent de recrutement organise un concours pour le recrutement de techniciens (fonction : garde forestier) (m/f) d'expression néerlandaise pour le département de l'Environnement et de l'Infrastructure (Ministère de la Communauté flamande).

Deux emplois seront vacants actuellement à la Division des Forêts et des Espaces verts: - 1 à **** - ****; - 1 à **** **** et exigences de la fonction : voir le règlement du concours.

Condition de participation à remplir au 25 mai 1999 : 1. Diplômes * Les candidats doivent être porteurs d'un des diplômes ou certificats d'études suivants : - attestation de réussite de la sixième année d'enseignement général, technique, artistique ou professionnel secondaire de plein exercice ou d'enseignement maritime du cycle secondaire supérieur; - certificat d'enseignement secondaire supérieur ou diplômes d'aptitude à l'enseignement supérieur; - diplôme des cours secondaires supérieurs techniques; * EN OUTRE, les candidats doivent être en possession du CERTIFICAT DE CAPACITE EN SYLVICULTURE, délivré par le Ministre compétent.

Sont également admis : - les étudiants qui, au cours de l'année scolaire 1998-99, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé; les lauréats ne peuvent, toutefois, être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis; - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent à l'un des diplômes précités; - diplômes délivrés après la réussite de l'examen prévu à l'art. 5 des lois sur la collation des grades académiques; - les diplômes et certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu de traités ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération des dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes; - les diplômes ou certificats d'études qui correspondent à un des diplômes précités et qui sont délivrés conformément aux décrets des Communautés francophone et ****.

Les candidats ayant un diplôme qui donne accès à un niveau supérieur ne sont pas admis : ceci signifie que les candidats ayant un diplôme de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de niveau académique (1er et/ou 2e cycle de formations de base de 2 cycles) ou un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un seul cycle) ou d'ingénieur technicien, de géomètre-expert immobilier ou de géomètre des mines NE PEUVENT PARTICIPER VALABLEMENT. Si, lors de la procédure de sélection ou même après la clôture de l'examen, il s'avère que le candidat s'est inscrit à l'examen ou y a participé indûment, son inscription ne sera plus prise en compte.

Procédure de sélection 1. Epreuve préalable éventuelle Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable pourra être organisée. Cette épreuve préalable a pour but d'évaluer, les connaissances administratives générales et les connaissances exigées pour la fonction à l'aide de questions à choix multiple, complétées éventuellement d'une épreuve informatisée.

Sur base des résultats de cette épreuve préalable, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles à la sélection.

Pour le classement des lauréats de la sélection proprement dite, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette épreuve préalable. 2. Sélection La sélection proprement dite se déroulera par le biais d'un concours de recrutement, composé comme suit : 2.1. Partie écrite A partir d'une étude de cas (sur un ou plusieurs cas ayant trait à la fonction), on vérifiera la compréhension de la problématique et l'approche pratique.

Les informations nécessaires (e.a. la législation à appliquer) seront mises à la disposition du candidat pendant cet examen.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20. 2.2. Epreuve informatisée, écrite et orale Première partie Le candidat devra compléter un questionnaire de personnalité informatisé et un questionnaire biographique (par écrit).

Cette partie servira d'information à la partie suivante et n'est donc pas sélective. (Les données seront traitées de manière strictement confidentielle par le jury).

Deuxième partie Conversation permettant d'évaluer la concordance entre le profil du candidat et les exigences spécifiques de la fonction ainsi que sa motivation et son affinité avec le domaine d'activités.

Il sera, entre autre, discuté du cas pratique utilisé lors de la partie écrite. Le candidat disposera du temps de préparation nécessaire pour revoir son travail écrit.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 24 points sur 40.

Traitement Echelle C121 : 651.330 F minimum à l'indice actuel.

Inscription : au plus tard le 25 mai 1999.

L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****99016) au Secrétariat permanent de recrutement, Service "Sélections Communauté flamande", boulevard **** 19, boîte 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont à apposer des timbres fiscaux pour un montant de 300 F. Le règlement du concours n° ****99016 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)