SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement de techniciens spécialisés de la recherche (conseillers en prévention-responsables environnementaux), d'expression française (m/f) (rang 26) Le Secrétariat permanent de recrutement constitue une réserve de recrutement de techniciens spécialisés de la recherche (conseillers en prévention-responsables environnementaux), d'expression française (m/f) (rang 26), pour l'Institut royal des Sciences naturelles de ****.

Description de la fonction : voir le règlement du concours.

Conditions d'admissibilité : 1. être Belge ou citoyen de l'Union européenne;2. avoir satisfait aux lois sur la milice;3. jouir des droits civils et politiques;4. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;5. au 29 mars 1999, les candidats doivent être porteurs d'un diplôme de l'Enseignement supérieur de type court (gradué), obtenu dans une section ou option chimie. Sont également admis : - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent au diplôme précité; - les diplômes et certificats obtenus à l'étranger qui, en vertu de conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents au diplôme précité, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes.

Les diplômes de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (1er et 2e cycle) ne sont pas pris en considération.

N.B. : Formation complémentaire.

A moins qu'il ne le possède déjà, le candidat devra s'engager à obtenir le diplôme complémentaire du second niveau au moins en sécurité, hygiène et embellissement des lieux de travail, délivré conformément aux dispositions de l'arrêté royal du 10 août 1978, déterminant la formation complémentaire imposée aux chefs de service **** et à leurs adjoints (Moniteur belge du 3 octobre 1978).

Cette formation sera suivie pendant les heures de travail, aux frais de l'employeur.

Procédure de sélection : 1. Epreuve préalable éventuelle (maximum 2 heures). Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable sera organisée.

Cette épreuve consistera en des tests psychotechniques informatisés qui auront pour but d'évaluer les aptitudes en rapport avec la fonction.

Sur base des résultats de cette épreuve, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles au concours.

Pour le classement des lauréats du concours, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette épreuve. 2. Concours de recrutement : 2.1. Epreuve informatisée et écrite : (maximum 2 heures).

Evaluation des aptitudes professionnelles requises pour la fonction à l'aide d'un test de profil professionnel informatisé. En même temps les candidats devront remplir un questionnaire biographique.

Les données de cette partie serviront d'information supplémentaire pour la partie orale. 2.2. Epreuve orale : (environ 20 minutes).

Evaluation des connaissances requises, de la motivation et de l'intérêt du candidat pour le domaine propre à la fonction.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20.

Traitement : Rémunération annuelle brute : F 686 084 minimum à F 1 071 692 maximum à l'indice actuel, allocations réglementaires non comprises.

Inscription : L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours !) au Secrétariat permanent de recrutement, boulevard **** 19, **** 4, à 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont apposés des timbres fiscaux pour un montant de F 300.

Le règlement du concours n° ****99061 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement.

Date limite d'inscription : Les inscriptions pour le concours n° ****99061 doivent parvenir au plus tard le 29 mars 1999 au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)