SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement de conseillers adjoints (m/f), d'expression française (rang 10) Le Secrétariat permanent de recrutement constitue une réserve de recrutement de conseillers adjoints (m/f), d'expression française, pour le Commissariat général aux Réfugiés et Apatrides (Ministère de l'Intérieur).

Description de la fonction : voir le règlement du concours.

Conditions d'admissibilité : 1. être Belge;2. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction;3. jouir des droits civils et politiques;4. avoir satisfait aux lois sur la milice;5. au 1er novembre 1998, les candidats doivent être titulaires d'un diplôme d'études de base de 2e cycle (licencié au moins), délivré par une université ou une haute école dans un des domaines suivants : - sciences politiques, sciences sociales, sciences économiques, sciences de l'éducation, psychologie, criminologie, droit, art et archéologie, philosophie et sciences religieuses, langues et lettres, histoire, sciences commerciales et administratives. Sont également admis : - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent aux diplômes précités; - les diplômes obtenus à l'étranger qui, en vertu de conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêté royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance de diplômes.

Procédure de sélection : 1. Epreuve écrite préalable éventuelle (durée : 4 heures). Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable sera organisée.

Cette épreuve consistera en un questionnaire à choix multiple portant sur les matières détaillées à la rubrique 8 du règlement d'examen.

Sur base des résultats de cette épreuve, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles au concours.

Pour le classement des lauréats du concours, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette épreuve préalable. 2. Concours de recrutement. 2.1. Epreuve écrite (durée : 4 heures).

Cette épreuve a pour but d'évaluer les aptitudes requises pour la fonction à l'aide d'une mise en situation sur base des éléments de documentation qui leur seront fournis pendant la séance. Une partie de cette documentation sera fournie en anglais.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60 points sur 100. 2.2. Epreuve informatisée, écrite et orale.

Partie informatisée et écrite (durée : maximum 2 heures) : Evaluation des qualités professionnelles et des aptitudes relationnelles à l'aide d'un test de profil professionnel informatisé.

En même temps, les candidats devront remplir un questionnaire biographique.

Ces données serviront d'information pour la partie orale.

Partie orale (durée environ 30 minutes) : Evaluation de la concordance du profil du candidat avec les caractéristiques spécifiques de la fonction (voir rubrique 1.3. du règlement d'examen), de sa motivation et de son intérêt pour le domaine de la fonction.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 60 points sur 100.

Traitement : Rémunération annuelle brute : de F 988 325 minimum à F 1 535 333 maximum à l'indice actuel (échelle 10/A).

Inscription : L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours !), au Secrétariat permanent de recrutement, boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont apposés des timbres fiscaux pour un montant de F 400.

Le règlement du concours n° ****98815 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement.

Date limite d'inscription : Les inscriptions pour le concours n° ****98815 doivent parvenir au plus tard le 24 août 1998 au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.)