SECRETARIAT PERMANENT DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL DE L'ETAT

Recrutement d'experts (fonction : éducateur-moniteur) (rang B1) masculins, d'expression néerlandaise, pour l'Institut communautaire d'Assistance spéciale à la Jeunesse "**** ****" à **** pour le Département de l'Aide sociale, de la Santé publique et de la Culture (Ministère de la Communauté flamande) Le Secrétariat permanent de recrutement organise un concours pour le recrutement d'experts (fonction : educateur-moniteur) (rang B1) masculins, **** néerlandaise, pour l'Institut communautaire d'Assistance spéciale à la Jeunesse "**** ****" à ****, **** de l'Aide sociale, de la Santé publique et de la Culture (Ministère de la Communauté flamande).

Description et exigences de la fonction voir le règlement du concours.

Condition de participation à remplir au 1er novembre 1998.

Les candidats doivent être porteurs d'un des diplômes suivants : - diplôme d'assistant social, de conseiller social, d'infirmier (social), d'instituteur, de régent, d'éducateur de jeunesse inadaptée, appartenant à l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle); - diplôme appartenant à l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle - p. ex. diplôme de graduat) obtenu dans une section appartenant au groupe psychologie, pédagogie, ****, sciences sociales, sciences de réadaptation sociale, sciences familiales ou dans une orientation paramédicale; - diplôme d"enseignement universitaire du premier cycle (p. ex. diplôme de candidat), obtenu dans une des sections suivantes : sciences pédagogiques, psychologie, sciences sociales, sociologie, **** sociale et culturelle, orientation professionnelle et sélection, sciences communicatives, criminologie.

Sont également admis : - les étudiants qui, au cours de l'année académique 1998-99, suivent la dernière année des études conduisant à l'obtention du diplôme exigé Les lauréats ne peuvent, toutefois, être appelés en service qu'après avoir produit le diplôme requis; - les diplômes délivrés anciennement qui correspondent à un des diplomes précités; - les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu de traités ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux diplômes précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération des dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes; - les diplômes ou certificats d'études qui correspondent avec un des diplômes précités et qui sont déclarés équivalents par les décrets des communautés francophone et ****.

Les candidats qui possèdent un diplôme donnant accès au niveau A (c.à.d. diplômes de l'enseignement universitaire du deuxième cycle ou de l'enseignement supérieur de niveau académique du deuxième cycle) ne sont pas admis.

Procédure de sélection : Epreuve préalable éventuelle.

Si le nombre d'inscriptions le justifie, une épreuve préalable sera organisée.

Au cours de cette épreuve préalable la connaissance du candidat concernant la problématique des jeunes sera évaluée ainsi que ses connaissances techniques relatives au monitoring des jeunes.

Cette partie sera organisée à l'aide de questions à choix multiple et/ou à l'aide d'une liste des mots clef.

Sur base des résultats de cette épreuve préalable, le jury arrêtera le nombre de candidats admissibles à la sélection. Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette épreuve préalable.

Sélection : La sélection proprement dite s'effectuera par un concours de recrutement, composé comme suit : Partie écrite.

Cette partie vise, à évaluer les aptitudes requises du candidat pour la fonction (****. description et exigences de la fonction), à l'aide d'un ou **** cas pratiques, dont les données seront présentées par écrit et/ou par des moyens audiovisuels.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20.

Partie informatisée, écrite et orale.

Avant l'organisation de cette partie, les candidats auront l'occasion de visiter l'institution. - Première partie Le candidat devra remplir un questionnaire de personnalité informatisé et un questionnaire biographique (par écrit). Cette partie servira de support pour l'interview et ne constitue donc nullement une sélection. (Les données obtenues seront traitées d'une manière strictement confidentielle par le jury). - Deuxième partie Exercice ayant trait au comportement et interview en vue d'évaluer la concordance entre le profil du candidat et les caractéristiques spécifiques de la fonction ainsi que sa motivation et son affinité avec le domaine d'activités. L'exercice portant sur le comportement sera basé sur un cas pratique que les candidats devront donner et défendre leur vision ou leur solution d'une manière efficace devant un jury.

Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 24 points sur 40 Remarque : Conformément aux dispositions de l'article **** 16 du statut du personnel flamand, un test de sélection complémentaire pourrait être organisé pour certains emplois définis (voir rubrique 4.2 du règlement du concours). Ce test n'entre toutefois pas en ligne de compte pour les emplois qui viendraient à s'ouvrir ultérieurement et dont la description et les exigences de la fonction sont identiques à celles décrites dans le présent règlement d'examen.

Traitement : Echelle B111 : F 776 815 minimum à l'indice actuel.

Inscription : au plus tard le 24 août 1998.

L'inscription s'effectue au moyen d'un formulaire que l'on peut se procurer dans chaque bureau de poste et qui doit être envoyé, clairement et complètement rempli (numéro du concours ****98034), au Secretariat permanent de recrutement, Service "Sélections Communauté flamande", boulevard **** 19, **** 4, 1010 ****.

Sur ce formulaire d'inscription sont à apposer des timbres fiscaux pour un montant de F 300.

Le règlement du concours n° ****98034 peut être obtenu sur demande au Secrétariat permanent de recrutement. (La presse est invitée à reproduire le présent avis.).