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de nouveaux talents pour nos clients de la région Bru(...) Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! Il y a 2 postes (1 fr et 1 nl) vacants
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| Offre d'emploi . - Talent.brussels cherche un?e Data analyst A1 (m/f/x). - FR et NL Vous souhaitez nous rejoindre dans la recherche de nouveaux talents pour nos clients de la région Bru(...) Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! Il y a 2 postes (1 fr et 1 nl) vacants au sein d(...) | Vacature . - Talent.brussels zoekt een Data-analyst A1 (m/v/x). - FR - NL Wil je samen met ons op zoek gaan naar nieuw talent voor onze klanten in het Brussels Gewest? Zijn menseli(...) Dan ben je de geschikte kandidaat (m/v/x) voor ons! Er zijn 2 vacatures (1 nl en 1 fr) binnen de(...) |
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| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Offre d'emploi (Appel à la mobilité intrarégionale/externe - talent2021-05). - Talent.brussels cherche un?e Data analyst A1 (m/f/x). - FR et NL Vous souhaitez nous rejoindre dans la recherche de nouveaux talents pour nos clients de la région Bruxelloise ? Vous accordez une grande importance aux valeurs humaines et à l'innovation dans votre objectif de carrière ? Vous souhaitez contribuer au développement de talent.brussels en tant que centre d'expertise RH par excellence de la Région de Bruxelles-Capitale ? Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Vacature (Oproep tot intragewestelijke/externe mobiliteit - talent2021-05). - Talent.brussels zoekt een Data-analyst A1 (m/v/x). - FR - NL Wil je samen met ons op zoek gaan naar nieuw talent voor onze klanten in het Brussels Gewest? Zijn menselijke waarden en innovatie een belangrijke doelstelling in je loopbaan? Wil je meewerken aan de ontwikkeling van talent.brussels als hét HR-expertisecentrum bij uitstek in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest? Dan ben je de geschikte kandidaat (m/v/x) voor ons! |
| Il y a 2 postes (1 fr et 1 nl) vacants au sein de la Direction | Er zijn 2 vacatures (1 nl en 1 fr) binnen de directie Strategie en |
| Stratégie et Organisation chez talent.brussels (Bruxelles Fonction | Organisatie bij talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt) (Emile |
| publique) (Boulevard Emile Jacqmain,20 à 1000 Bruxelles). | Jacqmainlaan 20 te 1000 Brussel). |
| La Direction Stratégie et organisation vise une gestion d'entreprise | We streven naar een data gedreven bedrijfsvoering door het aanbieden |
| orientée vers les données par le biais de la fourniture de rapports HR | van kwaliteitsvolle HR rapportering. |
| de qualité. Cette équipe se charge notamment du reporting des données HR chiffrées | Dit team staat onder meer in voor de rapportering van cijfermatige |
| et des informations de politique HR pour la Région de | HR-gegevens en -beleidsinformatie voor het Brussels Hoofdstedelijk |
| Bruxelles-Capitale. | Gewest. |
| Votre rôle est également de suivre les tendances et les données avec | Tevens wordt er ook van je verwacht dat je met een inspirerende kijk |
| un regard inspirant et de contribuer à la réflexion et au | de trends en data opvolgt en dat je mee vooruitdenkt en vorm geeft aan |
| développement d'une plateforme HR-Analytics moderne au sein de | de ontplooiing van een modern HR-Analytics platform binnen |
| talent.brussels et de la région bruxelloise. | talent.brussels en het Brussels Gewest. |
| L'objectif est d'associer la multitude de données (HR) dont nous | Het is de bedoeling om de veelheid aan (HR-)data die we ter |
| disposons aux données professionnelles et externes et de les analyser et de les traiter afin d'obtenir un meilleur aperçu en vue de prendre de meilleures décisions, d'anticiper/éviter les problèmes ou d'optimiser les processus. Ces tendances, analyses, informations et prévisions auront un impact non négligeable sur les décisions de politique pour la région bruxelloise, nos partenaires et talent.brussels. Chez talent.brussels, vous travaillerez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous optons pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontre pour les réunions professionnelles et informelles entre collègues. Tous les collaborateurs de Talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans | beschikking hebben te combineren met relevante business- en externe gegevens en deze te analyseren en te verwerken om tot betere inzichten te komen om meer gerechtvaardigde beslissingen te nemen, op problemen te anticiperen/vermijden of processen optimaliseren. Deze trends, analyses, informatie en voorspellingen zullen een relevante impact hebben op de beleidsbeslissingen voor het Brussels Gewest, onze partners en talent.brussels zelf. Bij talent.brussels werk je in een hybride organisatie die veel belang hecht aan een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven. Wij kiezen voor een combinatie van telewerk en kantoorwerk, waarbij ons kantoor in het centrum van Brussel vooral dienst doet als ontmoetingsplaats voor professionele en informele bijeenkomsten tussen collega's. Alle medewerkers van talent.brussels dragen bij aan onze ambitie om uit te groeien tot het referentie- en expertisecentrum op het gebied |
| le domaine du "People & Innovation" pour la région Bruxelloise. | van "People & Innovation" voor het Brussels Gewest. |
| En plaçant l'aspect humain au coeur de tous nos processus et en | Door het menselijke aspect centraal te plaatsen bij al onze processen |
| mettant l'accent sur l'innovation, Talent.brussels est rapidement | en door te focussen op innovatie, is talent.brussels snel uitgegroeid |
| devenu un service public régional dynamique et compétent. | tot een dynamische en bekwame gewestelijke overheidsdienst. |
| Talent.brussels a pour principales missions de : | De belangrijkste opdrachten van talent.brussels zijn: |
| ? Trouver de nouveaux talents pour ses clients par le biais de | ? Nieuw talent vinden voor haar klanten door middel van statutaire |
| procédures de sélection statutaires. | selectieprocedures. |
| ? Recruter et évaluer les topmanagers de la région. | ? Topmanagers in het gewest aanwerven en evalueren. |
| ? Positionner la Région de Bruxelles-Capitale comme un employeur de | ? Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als toonaangevende werkgever |
| premier plan grâce à l'image de marque de l'employeur. | positioneren via het werkgeversmerk. |
| ? Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants | ? Innovatieve, transversale projecten ontwikkelen en uitvoeren voor de |
| sur la carrière des collaborateurs. | loopbaan van medewerkers. |
| ? Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, | ? Een strategische visie ontwikkelen op het gebied van HR |
| NWOW, coaching des managers, etc.). | (diversiteit, NWOW, coaching van managers, enz.). |
| ? Dynamiser la fonction publique par des projets RH innovants pour | ? Het openbaar ambt dynamischer maken via innovatieve HR-projecten om |
| préparer et aider nos clients à poursuivre leur développement de | onze klanten voor te bereiden en hen te helpen om zich op een |
| manière humaine et innovante. | menselijke en innovatieve manier verder te ontwikkelen. |
| ? Fournir un soutien juridique pour la rédaction et l'interprétation | ? Juridische ondersteuning bieden bij het opstellen en interpreteren |
| du statut des membres du personnel. | van het statuut van de personeelsleden. |
| ? .... | ? .... |
| Vous avez envie d'en savoir plus sur nos missions et nos équipes, | Wil je meer te weten komen over onze opdrachten en teams? Neem dan |
| n'hésitez pas à consulter notre site web ! | zeker eens een kijkje op onze website! |
| Description des missions | Beschrijving van de opdrachten |
| En tant que Data analyst auprès de la Direction Stratégie et | Als data analyst A1 bij de directie Strategie en organisatie sta je in |
| organisation : | voor het volgende: |
| - Collecter des données et des informations, autant des données | - Gegevens en informatie verzamelen, zowel kwalitatieve als |
| qualitatives que quantitatives | kwantitatieve gegevens |
| - Analyser les données, les interpréter, établir des liens et les | - Data bestuderen, interpreteren, verbanden leggen en verwerken in de |
| traiter dans le contexte de la fonction publique bruxelloise | context van het Brussels openbaar ambt |
| - Etablir un diagnostic fondé sur l'analyse des besoins, proposer des | - Een diagnose stellen, gebaseerd op een analyse van de behoeften, |
| mesures et évaluer des résultats | maatregelen voorstellen en resultaten evalueren |
| - Donner un avis ou une réponse motivée | - Een advies of een gefundeerd antwoord geven |
| - Rédiger des notes et des rapports et proposer des données visuelles | - Nota's en rapporten opmaken en data visueel voorstellen |
| - Intégrer différentes sources de données en vue d'obtenir des | - Verschillende data-bronnen integreren om tot aanbevelingen en |
| recommandations et des conclusions | conclusies te komen |
| - Se tenir au courant de l'évolution des législations, matières et/ou | - Op de hoogte blijven van de evolutie van de wetgeving, materies |
| techniques au sein du domaine HR et du secteur public | en/of technieken binnen het HR-domein en de publieke sector |
| - Vous êtes capable de travailler de manière indépendante, analytique | - Je kan zelfstandig, analytisch en resultaatgericht werken. |
| et orientée vers les résultats. | |
| Plus d'info sur la fonction ? | Meer info over de functie? |
| Annelies ALLOING, Directrice Stratégie et organisation | Annelies ALLOING, Directrice Strategie en organisatie |
| aalloing@talent.brussels | aalloing@talent.brussels |
| Votre profil | Jouw profiel |
| Compétences techniques : | Technische competenties |
| - Etre capable de réaliser des analyses statistiques | - Statistische analyses kunnen uitvoeren. |
| - Connaissance approfondie d'Excel : graphiques, analyse de données, | - Doorgedreven kennis Excel: grafieken, gegevens analyses, |
| tableaux croisés dynamiques. Des connaissances en SAS sont un atout. A | draaitabellen. Kennis SAS is een pluspunt. Op termijn wordt er gewerkt |
| terme, d'autres outils seront utilisés pour le travail. | met andere tools. |
| Compétences fonctionnelles : | Functionele competenties: |
| - Vous planifiez et gérez activement votre propre croissance en | - Je plant en beheert de eigen groei actief in functie van jouw |
| fonction de vos possibilités, intérêts et ambitions en remettant en | mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren in |
| question votre propre fonctionnement et en acquérant continuellement | vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en |
| de nouvelles idées, compétences et connaissances. | kennis eigen te maken. |
| - Vous avez l'engagement, la volonté et l'ambition d'obtenir des | - Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te |
| résultats et vous assumez la responsabilité de la justesse des actions | boeken en je neemt de verantwoordelijkheid op zich voor de correctheid |
| entreprises. | van ondernomen acties. |
| - Vous prenez des décisions basées sur des informations (non)complètes | - Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en |
| et prenez des mesures ciblées pour les mettre en oeuvre. | onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren. |
| - Vous favorisez l'esprit de groupe en partageant vos opinions et vos | - Je bevordert de groepsgeest door jouw mening en ideeën te delen en |
| idées et en contribuant à la résolution des conflits entre collègues. | door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. |
| Atouts : | Pluspunten: |
| - Une bonne connaissance du Néerlandais est un plus compte tenu de | - Een goede kennis Frans is een pluspunt gezien de tweetalige |
| l'environnement de travail bilingue. | werkomgeving. |
| - La connaissance des plans de gestion du personnel est un plus | - Kennis van beheer personeelsplannen is een pluspunt |
| - Pouvoir travailler sur la base d'un projet est un plus: rendre | - Projectmatig kunnen werken is een pluspunt: Rapporteren over de |
| compte de l'avancement et des résultats du projet/travail, suivre les | voortgang en de resultaten van het project/werkzaamheden, opvolgen van |
| budgets, les délais, les accords,... | budgetten, tijdslimieten, afspraken,... |
| Expérience requise à la date limite d'inscription : | Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: |
| Au moins 1 an d'expérience dans les tâches suivantes: | Minimaal 1 jaar ervaring in onderstaande taken: |
| - Collecter des données et des informations, qualitatives et | - Gegevens en informatie verzamelen, zowel kwalitatieve als |
| quantitatives | kwantitatieve gegevens |
| - Etudier, interpréter, établir des liens et traiter des données. | - Data bestuderen, interpreteren, verbanden leggen en verwerken. |
| - Poser un diagnostic, basé sur une analyse des besoins, proposer des | - Een diagnose stellen, gebaseerd op een analyse van de behoeften, |
| mesures et évaluer les résultats. | maatregelen voorstellen en resultaten evalueren. |
| - Donner un conseil ou une réponse fondée basée sur une analyse de | - Een advies of een gefundeerd antwoord geven op basis van een |
| données. | data-analyse. |
| - Créer des notes et des rapports et présenter visuellement des | - Nota's en rapporten opmaken en data visueel voorstellen. |
| données. - Intégrer différentes sources de données pour arriver à des | - Verschillende data-bronnen integreren om tot aanbevelingen en |
| recommandations et des conclusions. | conclusies te komen. |
| Notre offre | Ons aanbod |
| Vous serez engagé en qualité de Premier Attaché (niveau A1) avec le | Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende |
| barème de traitement correspondant (A101). | weddeschaal (A101). |
| Rémunération : | Bezoldiging: |
| Traitement de départ minimum : 42766,59 EUR (salaire annuel brut | Minimaal beginloon: 42766,59 EUR (jaarlijks brutowedde, met reeds twee |
| comprenant déjà 2 années d'ancienneté, déjà adapté à l'index actuel, | jaar anciënniteit inbegrepen, reeds aangepast aan de huidige index, |
| allocations réglementaires non comprises). | reglementaire toelagen niet inbegrepen). |
| Avantages : | Voordelen: |
| ? Tous les chemins mènent à talent.brussels: facilement accessible en | ? Alle wegen leiden naar Talent: gemakkelijk bereikbaar met het |
| transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord et | openbaar vervoer (op een steenworp van Brussel-Noord en |
| Bruxelles-Central + Métro Brouckère à 200m de nos bureaux). | Brussel-Centraal + metrostation Brouckère op 200 m van onze kantoren). |
| ? 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le | ? 35 verlofdagen per jaar (36 dagen na 5 jaar ervaring in de openbare |
| secteur public et 37 jours après 10 ans). | sector en 37 dagen na 10 jaar). |
| ? Dispense de service entre Noël et Nouvel An. | ? Dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar. |
| ? Chèques-repas de 8/jour travaillé. | ? Maaltijdcheques van 8/gewerkte dag. |
| ? Possibilité d'obtenir un prime linguistique (1065,48, 4261,92 ou | ? Mogelijkheid om een taalpremie te krijgen (1065,48, 4261,92 of |
| 5682,56 brut par an, indexé, selon votre niveau de néerlandais). | 5682,56 bruto per jaar, geïndexeerd, afhankelijk van je niveau van het Frans). |
| ? Assurance hospitalisation. | ? Hospitalisatieverzekering. |
| ? Prime de fin d'année. | ? Eindejaarspremie. |
| ? Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en | ? Brede waaier aan opleidings- en carrièremogelijkheden in het |
| Région bruxelloise. | Brussels Gewest. |
| ? Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun. | ? Openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald. |
| ? Abonnement STIB. | ? MIVB-abonnement. |
| ? Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (24 | ? Mogelijkheid tot een Villo!-abonnement of een fietspremie (24 |
| centimes/km). | cent/km). |
| ? Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion | ? Gloednieuw! Workcafé in onze kantoren: een comfortabele |
| confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un | vergaderruimte om in een gezellige informele omgeving samen te werken |
| environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme. | of na te denken, of om in een rustige zithoek bij te praten. |
| ? Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. | ? Mogelijkheid om 3 dagen per week te telewerken. |
| ? Prime mensuelle de télétravail de 20 net. | ? Maandelijkse premie voor telewerk van 20 netto. |
| ? Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un | ? Bij aanvang krijg je een telewerkpakket: bestaande uit een laptop, |
| ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un | een smartphone + abonnement, een extern beeldscherm, een toetsenbord, |
| clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour | een computermuis, een hoofdtelefoon, een rugzak voor een laptop, enz. |
| ordinateur portable,... ? Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles (avec présence obligatoire uniquement entre 9h-11h et 14h-16h). Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées Le service public régional Bruxelles Fonction Publique mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es. Procédure L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale/externe en vertu de l'Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale. Les conditions de participation sont très spécifiques (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne serez pas éligible pour cette offre d'emploi. Conditions de participation La mobilité intrarégionale est seulement possible aux agent?es statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l'art. 3 : - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise; | ? Een werkweek van 38 uur met flexibele werktijden (met verplichte aanwezigheid uitsluitend tussen 9.00-11.00 uur en 14.00-16.00 uur). Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor personen met een handicap. De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dit verband waarborgen wij gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures voor kandidaten met een handicap, aandoening of ziekte. Wij bieden redelijke aanpassingen aan, zodat hun vaardigheden kunnen worden getest in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten. Procedure De functie moet worden toegekend via een oproep tot intragewestelijke/externe mobiliteit krachtens het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De deelnemingsvoorwaarden zijn zeer specifiek (zie hieronder). Als je niet aan deze voorwaarden voldoet, kom je niet in aanmerking voor deze vacature. Deelnemingsvoorwaarden Intragewestelijke mobiliteit is alleen mogelijk voor statutaire medewerkers die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel of voor een van de instellingen van openbaar nut die afhankelijk zijn van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als bedoeld in artikel 3: - Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest; |
| - Bruxelles-Environnement; | - Leefmilieu Brussel; |
| - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de | - Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende |
| Bruxelles-Capitale (SIAMU); | Medische Hulp (DBDMH); |
| - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté; | - Net Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid; |
| - Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris); | - Brussels Instituut voor Onderzoek en Innovatie (Innoviris); |
| - Société du Logement de la Région bruxelloise; | - Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij; |
| - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris); | - Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris); |
| - Société régionale du port de Bruxelles; | - Gewestelijke Vennootschap van de haven van Brussel; |
| - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale; | - Economische en Sociale Raad van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; |
| - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ; | - Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; |
| - Service public régional de Bruxelles Fiscalité, | - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit; |
| - Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique, | - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt; |
| - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine, | - Brussel Stedenbouw & Erfgoed; |
| - Bureau bruxellois de la planification ; | - Brussels Planningsbureau; |
| - Bruxelles Prévention et Sécurité. | - Brussel Preventie en Veiligheid. |
| La mobilité externe est seulement possible aux agent?es statutaires | Externe mobiliteit is alleen mogelijk voor statutaire medewerkers die |
| qui travaillent pour les ministères et organismes d'intérêt public: | werken voor ministeries en instellingen van openbaar nut: |
| - de l'autorité fédérale, | - de federale overheid, |
| - des communautés, | - de gemeenschappen, |
| - des autres régions, | - de andere gewesten, |
| - de la Commission communautaire française, | - de Franse Gemeenschapscommissie, |
| - de la Commission communautaire flamande, | - de Vlaamse Gemeenschapscommissie, |
| - de la Commission communautaire commune, | - de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, |
| - des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de | - organisaties van openbaar nut die onder de verantwoordelijkheid van |
| Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste | het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vallen en niet zijn opgenomen in de |
| susmentionnée pour la mobilité intrarégionale. | bovenvermelde lijst voor intragewestelijke mobiliteit. |
| Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer | Om aan deze selectieprocedure in het kader van de intragewestelijke |
| à cette procédure de sélection par la mobilité intrarégionale: | mobiliteit te kunnen deelnemen, moet je bovendien aan de volgende |
| voorwaarden voldoen: | |
| ? Vous êtes un agent statutaire d'un grade correspondant au rang A1 | ? Je bent statutair medewerker in een graad die overeenkomt met rang |
| ? Vous êtes dans une position d'activité de service | A1 ? Je bekleedt een functie in dienstactiviteit |
| ? Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade dans le rang A1 | ? Je beschikt over ten minste twee jaar anciënniteit in rang A1 |
| ? Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une | ? Bij je laatste beoordeling kreeg je ten minste een beoordeling |
| mention équivalente à la mention « favorable ». | gelijkwaardig aan "gunstig". |
| Comment postuler ? | Hoe solliciteren? |
| Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur | Kandidaten die interesse hebben, wordt verzocht hun kandidaatstelling |
| candidature par courriel à rh-hr@talent.brussels, à l'attention de | per e-mail te richten aan rh-hr@talent.brussels, ter attentie van |
| Madame Isabelle MEULEMANS, Directrice générale de Talent.brussels, | mevrouw Isabelle MEULEMANS, directrice-generaal van talent.brussels, |
| Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles. Veuillez indiquer la | Emile Jacqmainlaan 20 te 1000 Brussel. Gelieve de referentie |
| référence talent2021-05. | talent2021-05 te vermelden. |
| Votre candidature doit être introduite dans un délai de 14 jours calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de cette annonce au Moniteur belge. Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation détaillés et d'une copie de l'arrêté de nomination le plus récent. De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés : - nom, - prénom(s), - date de nomination - position administrative - les coordonnées précises de votre administration/administration actuelle Les candidat?es répondant aux conditions mentionnées supra seront | Je aanvraag moet binnen 14 kalenderdagen (inclusief zaterdagen, zondagen en feestdagen) worden ingediend. Deze termijn gaat in de dag volgend op de bekendmaking van deze aankondiging in het Belgisch Staatsblad. Je kandidaatstelling dient vergezeld te gaan van een gedetailleerd curriculum vitae en een motivatiebrief, en van een kopie van het meest recente benoemingsbesluit. Voorts dienen de volgende elementen te worden vermeld: - naam - voorna(a)m(en) - datum van benoeming - administratieve functie - de precieze contactgegevens van je huidige administratie/bestuur De kandidaten die aan de bovenstaande voorwaarden voldoen, worden |
| invité?es à participer à un entretien de sélection. | uitgenodigd om deel te nemen aan een selectiegesprek. |