← Retour vers "Appel à candidature . - Vacance d'emploi de directeur?trice chef de service (A4) RH et
Finances au sein de Bruxelles Environnement dans le rôle linguistique néerlandophone et le rôle linguistique
francophone Bruxelles Environnement est s(...) - Directeur?trice chef de service (A4) RH et finances de Bruxelles
Environnement Le/la mandatair(...)"
| Appel à candidature . - Vacance d'emploi de directeur?trice chef de service (A4) RH et Finances au sein de Bruxelles Environnement dans le rôle linguistique néerlandophone et le rôle linguistique francophone Bruxelles Environnement est s(...) - Directeur?trice chef de service (A4) RH et finances de Bruxelles Environnement Le/la mandatair(...) | Oproep tot kandidaatstelling . - Vacante betrekking van directeur/directrice-diensthoofd (A4) HR en Financiën bij Leefmilieu Brussel in de Nederlandstalige taalrol en de Franstalige taalrol Leefmilieu Brussel is onderworpen aan de bepali(...) - Directeur/directrice-diensthoofd (A4) HR en Financiën bij Leefmilieu Brussel Overeenkomstig 44(...) |
|---|---|
| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de directeur?trice chef de service (A4) RH et Finances au sein de Bruxelles Environnement dans le rôle linguistique néerlandophone et le rôle linguistique francophone Bruxelles Environnement est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x). - Vacante betrekking van directeur/directrice-diensthoofd (A4) HR en Financiën bij Leefmilieu Brussel in de Nederlandstalige taalrol en de Franstalige taalrol Leefmilieu Brussel is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de |
| organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. En | ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels |
| application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la | Hoofdstedelijk Gewest. Met toepassing van boek IV van voornoemd |
| Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après | besluit verklaart de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de hierna |
| vacant et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi. | beschreven betrekking vacant en gaat ze over tot de publieke oproep |
| Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : | tot kandidaatstelling voor deze betrekking. De in te vullen betrekking |
| - Directeur?trice chef de service (A4) RH et finances de Bruxelles | is de volgende: - Directeur/directrice-diensthoofd (A4) HR en Financiën bij Leefmilieu |
| Environnement | Brussel |
| Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de | |
| Bruxelles-Capitale, conformément à 447 de l'arrêté précité. | Overeenkomstig 447 van voornoemd besluit zal de mandaathouder worden |
| aangeduid door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. | |
| La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué?e durant | De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar. De mandaathouder zal |
| l'exercice et au terme de son mandat. | worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar |
| Sous le contrôle des Fonctionnaires dirigeant.e.s de Bruxelles | mandaat. Onder controle van de leidinggevende ambtenaren van Leefmilieu Brussel |
| Environnement (BE), le/la directeur?trice chef de service RH et | (LB) doet de directeur/directrice-diensthoofd HR en Financiën, voor |
| finances, pour qui les aspects RH sont prépondérants : | wie de HR-aspecten het belangrijkst zijn, het volgende: |
| ? développe des outils et des leviers d'action permettant à BE d'être | ? ontwikkelt middelen en actiehefbomen om van LB een dynamische, |
| un employeur dynamique, attrayant et innovant. Développe une réelle | aantrekkelijke en innoverende werkgever te maken. ontwikkelt een echte |
| stratégie de ressources humaines au service d'une nouvelle culture de | HR-strategie ten dienste van een nieuwe managementcultuur op basis van |
| management basée sur le bien-être et la performance via l'autonomie et | welzijn en prestatie via autonomie en verantwoordelijkheid; |
| la responsabilité; ? garantit une gestion de qualité des dossiers du personnel, | ? garandeert een kwalitatief beheer van de personeelsdossier, met |
| respectant la règlementation en vigueur; | naleving van de geldende reglementering; |
| ? garantit une agilité dans la gestion des ressources humaines en | ? zorgt voor flexibiliteit in het personeelsbeheer in functie van de |
| fonction des différentes crises potentielles qui peuvent se présenter; | verschillende potentiële crisissituaties die zich kunnen voordoen; |
| ? pilote la concertation syndicale; | ? stuurt het vakbondsoverleg; |
| ? pilote en tant que responsable des ressources humaines le management | ? als verantwoordelijke voor personeelszaken leidt hij/zij het |
| du changement dans le cadre du programme de transformation digitale de | veranderingsmanagement in het kader van het digitale |
| Bruxelles Environnement; | transformatieprogramma van Leefmilieu Brussel; |
| ? améliore et renforce la gestion financière par la mise en place | ? verbetert en verstrekt het financiële beheer door de uitwerking van |
| d'outils permettant de gérer les planifications et reportings | middelen die het mogelijk maken om de budgettaire planning en |
| budgétaires ainsi que le pilotage stratégique de la mise en oeuvre du | reporting te beheren alsook de strategische sturing van de uitwerking |
| POP et du budget; | van het POP en het budget; |
| ? définit et contrôle le respect des procédures de marchés publics et | ? bepaalt de procedures voor overheidsopdrachten en toekenning van |
| d'octroi des subventions, assiste les divisions dans l'application de | subsidies en controleert de naleving ervan, staat de afdelingen bij in |
| ces procédures; | de toepassing van deze procedures; |
| ? coordonne et organise le management de la performance et intègre les | ? coördineert en organiseert performance management en integreert |
| outils de gestion pour BE. | managementtools voor LB. |
| L' emploi est ouvert dans le rôle linguistique néerlandophone et le | De betrekking is geopend in de Nederlandstalige taalrol en de |
| rôle linguistique francophone. | Franstalige taalrol. |
| Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales | De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden |
| d'admissibilité visées à 29 de l'arrêté précité, à savoir : | bepaald in 29 van voornoemd besluit, namelijk: |
| 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi; | 1. gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking; |
| 2. jouir des droits civils et politiques; | 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; |
| 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s | 3. houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een |
| d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés | getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen |
| par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est | erkend door deze laatste en die toegang verlenen tot de functie |
| organisée. | waarvoor de selectie georganiseerd wordt. |
| Par ailleurs, et comme exigé à l'article 435 de l'arrêté précité, les | Bovendien moeten de kandidaten, zoals vereist in artikel 435 van |
| candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et | voornoemd besluit, zich minstens op één van de onderstaande titels en |
| mérites suivant : | verdiensten kunnen beroepen: |
| - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de | - minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in |
| niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires | een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een |
| d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public | diploma die toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare |
| organique; | dienst; |
| - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction | - minstens zes jaar leidinggevende ervaring hebben. Onder |
| dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend | leidinggevende ervaring wordt verstaan ervaring inzake het beheer in |
| l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une | een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector. |
| organisation du secteur privé. | Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten : |
| Tout acte de candidature doit comporter : | - Een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de |
| - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir | kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, |
| pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé comme | met gebruik van het gestandaardiseerd cv zoals bepaald in artikel 438 |
| prescrit par l'article 438 § 3 de l'arrêté précité et dont le modèle | § 3 van voornoemd besluit en waarvan het model werd vastgelegd door de |
| est fixé par le Ministre | Minister |
| Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la | De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie |
| commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un interview avec la commission, prévu par l'article 445 de l'arrêté précité. L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique. Au terme de l'interview avec la commission, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir; - du résultat de l'assessment. Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es. Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidatures au Moniteur belge. L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant la mention « candidature directeur?trice chef de service (A4) RH et Finances - Bruxelles Environnement » - « confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat?e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : mandats@talent.brussels dans le délai précité. La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via | ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de commissie, zoals bepaald door artikel 445 van voornoemd besluit. Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking. Na afloop van het interview met de commissie brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met: - de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek; - de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden; - het resultaat van het assessment. Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. Overeenkomstig artikel 447 van voornoemd besluit duidt de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A. Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar "talent.brussels, secretariaat van de mandaten, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel". Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De envelop met uw kandidatuur moet in een tweede envelop zitten (elke envelop moet het opschrift "kandidatuur directeur/directrice-diensthoofd (A4) HR en Financiën - Leefmilieu Brussel" - "vertrouwelijk: niet openen" vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres: mandats@talent.brussels binnen de voornoemde termijn. De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten van talent.brussels - via onze website |
| notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires | https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen |