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Talent Acquisition A2 (m/f/x) FR Vous souhaitez nous rejo(...) Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! Il y a 1 poste vacant au sein de
la Direction Ta(...)"
| Offre d'emploi talent.brussels cherche un?e... Coordinateur/trice Talent Acquisition A2 (m/f/x) FR Vous souhaitez nous rejo(...) Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Ta(...) | Vacature talent.brussels zoekt een ... Coördinator/trice Talent Acquisition A2 (m/v/x) FR Wil je samen met on(...) Dan ben je de geschikte kandidaat (m/v/x) voor ons! Er is 1 vacature binnen de directie Talent A(...) |
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| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Offre d'emploi (Appel à la mobilité intrarégionale/externe ou assortie d'une promotion par avancement de grade - talent2021-04) talent.brussels cherche un?e... Coordinateur/trice Talent Acquisition A2 (m/f/x) FR Vous souhaitez nous rejoindre dans la recherche de nouveaux talents pour nos clients de la région Bruxelloise ? Vous accordez une grande importance aux valeurs humaines et à l'innovation dans votre objectif | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Vacature (Oproep tot intragewestelijke/externe mobiliteit of in combinatie met een bevordering door verhoging in graad - talent2021-04) talent.brussels zoekt een ... Coördinator/trice Talent Acquisition A2 (m/v/x) FR Wil je samen met ons op zoek gaan naar nieuw talent voor onze klanten in het Brussels Gewest? Zijn menselijke waarden en innovatie een |
| de carrière ? Vous souhaitez contribuer au développement de | belangrijke doelstelling in je loopbaan? Wil je meewerken aan de |
| talent.brussels en tant que centre d'expertise RH par excellence de la | ontwikkeling van talent.brussels als hét HR-expertisecentrum bij |
| Région de Bruxelles-Capitale ? | uitstek in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest? |
| Alors vous êtes le candidat (m/f/x) pour nous ! | Dan ben je de geschikte kandidaat (m/v/x) voor ons! |
| Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction Talent Acquisition chez | Er is 1 vacature binnen de directie Talent Acquisition bij |
| talent.brussels (Bruxelles Fonction publique) (Boulevard Emile | talent.brussels (Brussel Openbaar Ambt) (Emile Jacqmainlaan 20 te 1000 |
| Jacqmain,20 à 1000 Bruxelles). | Brussel). |
| L'équipe Talent Acquisition, en pleine expansion, est composée d'une vingtaine de collègues enthousiastes qui sont responsables au quotidien du recrutement de collaborateurs et topmanagers pour diverses institutions de la Région bruxelloise. Dans cette équipe, vous créez, avec vos collègues, un pont entre les candidats et les employeurs qui sont nos clients. Chez talent.brussels, vous travaillerez dans une organisation hybride qui attache une grande importance à un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Nous optons pour une combinaison de télétravail et de travail au bureau, notre bureau au centre de Bruxelles servant principalement de lieu de rencontre pour les réunions professionnelles et informelles entre collègues. Tous les collaborateurs de Talent.brussels contribuent ensemble à notre ambition de devenir le centre de référence et d'expertise dans | Het team Talent Acquisition is volop in ontwikkeling en bestaat uit een twintigtal enthousiaste collega's die dagelijks instaan voor de aanwerving van medewerkers en topmanagers voor verschillende instellingen in het Brussels Gewest. In dit team sla jij samen met je collega's een brug tussen de kandidaten en de werkgevers, die onze klanten zijn. Bij talent.brussels werk je in een hybride organisatie die veel belang hecht aan een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven. Wij kiezen voor een combinatie van telewerk en kantoorwerk, waarbij ons kantoor in het centrum van Brussel vooral dienst doet als ontmoetingsplaats voor professionele en informele bijeenkomsten tussen collega's. Alle medewerkers van talent.brussels dragen bij aan onze ambitie om uit te groeien tot het referentie- en expertisecentrum op het gebied |
| le domaine du "People & Innovation" pour la région Bruxelloise. | van "People & Innovation" voor het Brussels Gewest. |
| En plaçant l'aspect humain au coeur de tous nos processus et en | Door het menselijke aspect centraal te plaatsen bij al onze processen |
| mettant l'accent sur l'innovation, Talent.brussels est rapidement | en door te focussen op innovatie, is talent.brussels snel uitgegroeid |
| devenu un service public régional dynamique et compétent. | tot een dynamische en bekwame gewestelijke overheidsdienst. |
| Talent.brussels a pour principales missions de : | De belangrijkste opdrachten van talent.brussels zijn: |
| ? Trouver de nouveaux talents pour ses clients par le biais de | ? Nieuw talent vinden voor haar klanten door middel van statutaire |
| procédures de sélection statutaires. | selectieprocedures. |
| ? Recruter et évaluer les topmanagers de la région. | ? Topmanagers in het gewest aanwerven en evalueren. |
| ? Positionner la Région de Bruxelles-Capitale comme un employeur de | ? Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als toonaangevende werkgever |
| premier plan grâce à l'image de marque de l'employeur. | positioneren via het werkgeversmerk. |
| ? Développer et mettre en oeuvre des projets transversaux innovants | ? Innovatieve, transversale projecten ontwikkelen en uitvoeren voor de |
| sur la carrière des collaborateurs. | loopbaan van medewerkers. |
| ? Développer une vision stratégique dans le domaine des RH (diversité, | ? Een strategische visie ontwikkelen op het gebied van HR |
| NWOW, coaching des managers, etc.). | (diversiteit, NWOW, coaching van managers, enz.). |
| ? Dynamiser la fonction publique par des projets RH innovants pour | ? Het openbaar ambt dynamischer maken via innovatieve HR-projecten om |
| préparer et aider nos clients à poursuivre leur développement de | onze klanten voor te bereiden en hen te helpen om zich op een |
| manière humaine et innovante. | menselijke en innovatieve manier verder te ontwikkelen. |
| ? Fournir un soutien juridique pour la rédaction et l'interprétation | ? Juridische ondersteuning bieden bij het opstellen en interpreteren |
| du statut des membres du personnel. | van het statuut van de personeelsleden. |
| ? .... | ? .... |
| Vous avez envie d'en savoir plus sur nos missions et nos équipes, | Wil je meer te weten komen over onze opdrachten en teams? Neem dan |
| n'hésitez pas à consulter notre site web ! | zeker eens een kijkje op onze website! |
| Description des missions | Beschrijving van de opdrachten |
| En tant que coordinateur A2 auprès de la Direction Talent Acquisition : - Vous assurez la coordination de l'équipe Talent Acquisition chargée d'organiser les processus de sélection statutaire et mandataire des services publics et des organismes d'intérêt public régionaux pour lesquels talent.brussels est compétent (statut commun ou accord de collaboration). - Vous organisez les procédures de sélection d'une manière efficiente et objective en collaboration avec les clients (définir les priorités, répartir les sélections entre les consultants et les assistants, etc.) en veillant à la qualité, dans les délais fixés et conformément à la règlementation en vigueur; - Vous supervisez l'équipe, contrôlez l'avancée du travail, établissez des objectifs et validez/révisez les différents délivrables avec la Direction Générale; En outre, vous savez mieux que quiconque comment collecter les KPI et les chiffres, tant pour la Direction que pour les membres de l'équipe, afin que les ajustements et les décisions nécessaires puissent être pris sur la base de données objectives. - Vous veillez au bien-être de vos collaborateurs; vous faites évoluer votre équipe et définissez des objectifs pour cette-dernière, en accord avec les objectifs stratégiques de Talent Acquisition; - Vous accompagnez votre équipe et veillez à ce qu'une formation et une communication suffisantes sur les différentes actions soient assurées. - Vous collaborez activement à la gestion des moyens liés à la gestion | Als coördinator A2 bij de directie Talent Acquisition sta je in voor het volgende: - Je zorgt voor de coördinatie van het team Talent Acquisition dat instaat voor de organisatie van de selectieprocedures voor statutairen en mandatarissen van de overheidsdiensten en de gewestelijke instellingen van openbaar nut waarvoor talent.brussels bevoegd is (gemeenschappelijk statuut of samenwerkingsovereenkomst). - Je organiseert de selectieprocedures op een efficiënte en objectieve manier in samenwerking met de klanten (de prioriteiten bepalen, de selecties verdelen tussen de consulenten en de assistenten, enz.). - Je houdt toezicht op het team, controleert de voortgang van de werkzaamheden, stelt doelstellingen vast en valideert/herziet de verschillende deliverables samen met de algemene directie; bovendien weet je als geen ander KPI's en cijfers te verzamelen, zowel voor de directie als voor de teamleden, zodat de nodige aanpassingen kunnen worden gedaan en beslissingen kunnen worden genomen op basis van objectieve gegevens. - Je ziet toe op het welzijn van je medewerkers; je zorgt voor ontwikkeling van je team en stelt doelstellingen voor hen vast, in overeenstemming met de strategische doelstellingen van Talent Acquisition. - Je begeleidt je team en zorgt voor voldoende opleiding en communicatie over de verschillende acties. - Je werkt actief mee aan het beheer van de middelen die verband |
| des mandats et rédigez les arrêtés de désignation dans le cadre des | houden met het beheer van de mandaten en stelt de aanwijzingsbesluiten |
| sélections mandataires. | op in het kader van de selectie van de mandatarissen. |
| - Vous assurez le rôle de président ou assesseur lors de procédures de | - Je neemt de functie van voorzitter of bijzitter waar tijdens de |
| sélection ; | selectieprocedures. |
| - Vous êtes le point de contact (interne et externe) de l'équipe | - Je bent het (interne en externe) aanspreekpunt van het team (je |
| (participez à des réunions, recueillez et diffusez l'information, | neemt deel aan vergaderingen, je verzamelt en verspreidt de |
| gérez les contacts avec l'extérieur, etc.) ; | informatie, je verzorgt de externe contacten, enz.). |
| - Vous menez les projets en lien avec la sélection statutaire | - Je voert projecten uit die verband houden met statutaire selectie |
| (création de nouveaux tests, développements de nouvelles applications, | (indien nodig nieuwe tests creëren, nieuwe toepassingen ontwikkelen, |
| etc., le cas échéant) ; | enz.). |
| - Vous étudiez également les dernières tendances, participez à des | - Je bestudeert ook de laatste trends, woont seminars en opleidingen |
| séminaires et suivez des formations afin d'être toujours au courant de | bij om op de hoogte te blijven van wat er in de HR-wereld gebeurt, en |
| ce qui se passe dans le monde des RH et proposez de nouvelles | stelt nieuwe en innovatieve aanwervingsprocedures voor. |
| procédures innovantes en matière de recrutement ; | - Je stelt adviezen op en formuleert als expert aanbevelingen met |
| - Vous rédigez des avis et conseillez, en tant qu'expert, le Cabinet | betrekking tot statutaire selectie voor het kabinet Ambtenarenzaken, |
| de la Fonction publique, la hiérarchie de talent.brussels et les | de leidinggevenden van talent.brussels en de klanten (HR-diensten). |
| clients (services RH) au sujet de la sélection statutaire. | Meer info over de functie? |
| Plus d'info sur la fonction ? | |
| Elise BEYST, Directrice Talent acquisition | Elise BEYST, Directrice Talent Acquisition |
| ebeyst@talent.brussels Votre profil Compétences comportementales : - Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives. - Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions. - Vous définissez et suivez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles. - Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates. - Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise. - Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement). - Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service | ebeyst@talent.brussels Jouw profiel Gedragscompetenties: - Je denkt vernieuwend en brengt nieuwe en creatieve ideeën aan. - Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en lanceert gerichte acties om de beslissingen uit te voeren. - Je bepaalt proactief doelstellingen, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd. - Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, bedenkt alternatieven en trekt gepaste conclusies. - Je verstrekt advies aan jouw gesprekspartners en bouwt op basis van je expertise met hen een vertrouwensrelatie op. - Je begeleidt medewerkers bij hun ontwikkeling en geeft hen gerichte feedback over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling). - Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, biedt hen een gepersonaliseerde |
| personnalisé et entretenez des contacts constructifs. | dienstverlening aan en onderhoudt constructieve contacten met hen. |
| - Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de | - Je handelt integer, volgens de verwachtingen van de organisatie, |
| l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et | respecteert de vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt |
| évitez toute forme de partialité. | elke vorm van partijdigheid. |
| - Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin | - Je spant je in, toont de wil en de ambitie om resultaten te behalen, |
| de générer des résultats et vous assumez la responsabilité de la | en draagt de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de ondernomen |
| qualité des actions entreprises. | acties. |
| Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées | Opgelet! De vetgedrukte vaardigheden worden net als je motivatie |
| comme particulièrement importantes pour la fonction; elles ont donc | bijzonder belangrijk geacht voor de functie, en hebben daarom een |
| une valeur plus importante dans le score final (x2). | hogere waarde in de eindscore (x2). |
| Expérience requise à la date limite d'inscription : | Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: |
| Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 1 an dans le | Ten minste één jaar relevante werkervaring op het gebied van human |
| domaine des ressources humaines, durant lesquelles vous avez réalisé | resources, waarvan je ten minste twee van de vier hieronder genoemde |
| au moins 2 des 4 tâches reprises ci-dessous: | taken hebt uitgevoerd: |
| - Faire passer des entretiens de sélection | - Selectiegesprekken voeren |
| - Analyser et/ou établir un profil de fonction (par exemple: | - Een functieprofiel analyseren en/of opstellen (bv. |
| description de poste, profil de compétences, diplômes requis, | functiebeschrijving, competentieprofiel, vereiste diploma's, nuttige |
| expérience utile, ...). | ervaring, enz.) |
| - Conseiller les clients sur les procédures de sélection et/ou de recrutement | - Klanten adviseren over de selectie- en/of aanwervingsprocedures |
| - Elaborer et/ou choisir des tests de sélection | - Selectieproeven ontwikkelen en/of kiezen |
| ET | EN |
| Vous avez une expérience professionnelle pertinente de minimum 3 | Je beschikt over ten minste 3 jaar relevante werkervaring op het |
| années dans la gestion d'équipe, durant lesquelles vous avez réalisé | |
| au moins 2 des 5 tâches reprises ci-dessous: | gebied van teambeheer, waarbij je ten minste 2 van de 5 hieronder |
| genoemde taken hebt uitgevoerd: | |
| - Suivi des tâches de l'équipe | - De taken van het team opvolgen |
| - Organisation de réunions d'équipe | - Teamvergaderingen organiseren |
| - Coordination d'une équipe d'au moins 5 personnes | - Een team van ten minste vijf personen coördineren |
| - Soutien opérationnel aux collaborateurs | - De medewerkers operationeel ondersteunen |
| - Conduite d'entretiens individuels de performance et/ou d'évaluation | - Individuele functionerings- en/of evaluatie- en/of |
| et/ou de développement | ontwikkelingsgesprekken voeren |
| Ces 2 expériences ne doivent pas nécessairement avoir été acquises | Deze twee ervaringen hoeven niet noodzakelijk afzonderlijk te zijn |
| séparément. | verworven. |
| Notre offre | Ons aanbod |
| Vous serez engagé en qualité de Premier Attaché (niveau A2) avec le | Je wordt aangeworven als eerste attaché (niveau A2) met de bijhorende |
| barème de traitement correspondant (A200). | weddeschaal (A200). |
| Rémunération : | Bezoldiging: |
| Traitement de départ minimum : 53597,19EUR (salaire annuel brut | Minimaal beginloon: 53.597,19 EUR (jaarlijks brutowedde, met reeds |
| comprenant déjà 3 années d'ancienneté, déjà adapté à l'index actuel, | drie jaar anciënniteit inbegrepen, reeds aangepast aan de huidige |
| allocations réglementaires non comprises). | index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). |
| Avantages : | Voordelen: |
| ? Tous les chemins mènent à Talent : facilement accessible en | ? Alle wegen leiden naar Talent: gemakkelijk bereikbaar met het |
| transports en commun (A deux pas de Bruxelles-Nord et | openbaar vervoer (op een steenworp van Brussel-Noord en |
| Bruxelles-Central + Métro Brouckère à 200m de nos bureaux). | Brussel-Centraal + metrostation Brouckère op 200 m van onze kantoren). |
| ? 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le | ? 35 verlofdagen per jaar (36 dagen na 5 jaar ervaring in de openbare |
| secteur public et 37 jours après 10 ans). | sector en 37 dagen na 10 jaar). |
| ? Dispense de service entre Noël et Nouvel An. | ? Dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar. |
| ? Chèques-repas de 8/jour travaillé. | ? Maaltijdcheques van 8/gewerkte dag. |
| ? Possibilité d'obtenir un prime linguistique (600, 2400 ou 3200 | ? Mogelijkheid om een taalpremie te krijgen ( 600, 2.400 of 3.200 |
| brut par an, non indexé, selon votre niveau de néerlandais). | bruto per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van je niveau van het Frans). |
| ? Assurance hospitalisation. | ? Hospitalisatieverzekering. |
| ? Prime de fin d'année. | ? Eindejaarspremie. |
| ? Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en | ? Brede waaier aan opleidings- en carrièremogelijkheden in het |
| Région bruxelloise. | Brussels Gewest. |
| ? Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun. | ? Openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald. |
| ? Abonnement STIB. | ? MIVB-abonnement. |
| ? Possibilité d'abonnement Villo! ou d'une prime vélo (24 | ? Mogelijkheid tot een Villo!-abonnement of een fietspremie (24 |
| centimes/km). | cent/km). |
| ? Tout nouveau ! Workcafé dans nos bureaux : salle de réunion | ? Gloednieuw! Workcafé in onze kantoren: een comfortabele |
| confortable pour travailler ensemble ou réfléchir dans un | vergaderruimte om in een gezellige informele omgeving samen te werken |
| environnement informel cosy ou pour discuter dans un coin salon calme. | of na te denken, of om in een rustige zithoek bij te praten. |
| ? Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine. | ? Mogelijkheid om 3 dagen per week te telewerken. |
| ? Prime mensuelle de télétravail de 20 net. | ? Maandelijkse premie voor telewerk van 20 netto. |
| ? Au départ, vous recevrez un pack télétravail : comprenant un | ? Bij aanvang krijg je een telewerkpakket: bestaande uit een laptop, |
| ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un | een smartphone + abonnement, een extern beeldscherm, een toetsenbord, |
| clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour | een computermuis, een hoofdtelefoon, een rugzak voor een laptop, enz. |
| ordinateur portable,... ? Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles (avec présence obligatoire uniquement entre 9h-11h et 14h-16h). Aménagement raisonnable de la procédure de sélection pour les personnes handicapées Le service public régional Bruxelles Fonction Publique mène une politique active dans le domaine de l'égalité des chances et de la diversité. Dans ce contexte, nous veillons à ce que l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès à nos procédures de sélection soient garanties aux candidat?es présentant un handicap, un trouble ou une maladie. Nous leur offrons des aménagements raisonnables afin que leurs compétences puissent être testées dans des circonstances qui ne les désavantagent par rapport aux autres candidat?es. Procédure L'emploi est à conférer par mobilité intrarégionale/externe ou assortie d'une promotion par avancement de grade en vertu de l'Arrêté | ? Een werkweek van 38 uur met flexibele werktijden (met verplichte aanwezigheid uitsluitend tussen 9.00-11.00 uur en 14.00-16.00 uur). Redelijke aanpassing van de selectieprocedure voor personen met een handicap. De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit. In dit verband waarborgen wij gelijke kansen, gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures voor kandidaten met een handicap, aandoening of ziekte. Wij bieden redelijke aanpassingen aan, zodat hun vaardigheden kunnen worden getest in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten. Procedure De functie moet worden toegekend via een oproep tot intragewestelijke/externe mobiliteit of in combinatie met een bevordering door verhoging in graad krachtens het besluit van de |
| du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 fixant le régime de mobilité au sein de certaines institutions de la Région de Bruxelles-Capitale. Les conditions de participation sont très spécifiques (voir ci-dessous). Si vous ne remplissez pas ces conditions, vous ne serez pas éligible pour cette offre d'emploi. Conditions de participation La mobilité intrarégionale est seulement possible aux agent?es statutaires qui travaillent pour le Service public régional de Bruxelles ou l'un des organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l'art. 3 : - Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise; | Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende regeling van de mobiliteit in sommige instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De deelnemingsvoorwaarden zijn zeer specifiek (zie hieronder). Als je niet aan deze voorwaarden voldoet, kom je niet in aanmerking voor deze vacature. Deelnemingsvoorwaarden Intragewestelijke mobiliteit is alleen mogelijk voor statutaire medewerkers die werken voor de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel of voor een van de instellingen van openbaar nut die afhankelijk zijn van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als bedoeld in artikel 3: - Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest; |
| - Bruxelles-Environnement; | - Leefmilieu Brussel; |
| - Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de | - Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende |
| Bruxelles-Capitale (SIAMU); | Medische Hulp (DBDMH); |
| - Bruxelles-Propreté, Agence régionale pour la propreté; | - Net Brussel, Gewestelijk Agentschap voor Netheid; |
| - Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (Innoviris); | - Brussels Instituut voor Onderzoek en Innovatie (Innoviris); |
| - Société du Logement de la Région bruxelloise; | - Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij; |
| - Office régional bruxellois de l'Emploi (Actiris); | - Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris); |
| - Société régionale du port de Bruxelles; | - Gewestelijke Vennootschap van de haven van Brussel; |
| - Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale; | - Economische en Sociale Raad van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; |
| - Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale ; | - Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; |
| - Service public régional de Bruxelles Fiscalité, | - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit; |
| - Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique, | - Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt; |
| - Bruxelles Urbanisme & Patrimoine, | - Brussel Stedenbouw & Erfgoed; |
| - Bureau bruxellois de la planification ; | - Brussels Planningsbureau; |
| - Bruxelles Prévention et Sécurité. | - Brussel Preventie en Veiligheid. |
| La mobilité externe est seulement possible aux agent?es statutaires | Externe mobiliteit is alleen mogelijk voor statutaire medewerkers die |
| qui travaillent pour pour les ministères et organismes d'intérêt public: | werken voor ministeries en instellingen van openbaar nut: |
| - de l'autorité fédérale, | - de federale overheid, |
| - des communautés, | - de gemeenschappen, |
| - des autres régions, | - de andere gewesten, |
| - de la Commission communautaire française, | - de Franse Gemeenschapscommissie, |
| - de la Commission communautaire flamande, | - de Vlaamse Gemeenschapscommissie, |
| - de la Commission communautaire commune, | - de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, |
| - des organismes d'intérêt public qui relèvent de la Région de | - organisaties van openbaar nut die onder de verantwoordelijkheid van |
| Bruxelles-Capitale et qui ne sont pas repris dans la liste | het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vallen en niet zijn opgenomen in de |
| susmentionnée pour la mobilité intrarégionale. | bovenvermelde lijst voor intragewestelijke mobiliteit. |
| Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer | Om aan deze selectieprocedure in het kader van de intragewestelijke |
| à cette procédure de sélection par la mobilité intrarégionale: | mobiliteit te kunnen deelnemen, moet je bovendien aan de volgende |
| voorwaarden voldoen: | |
| ? Vous êtes un agent statutaire d'un grade correspondant au rang A2 ou | ? Je bent statutair medewerker in een graad die overeenkomt met rang |
| A1 | A2 of A1 |
| ? Vous êtes dans une position d'activité de service | ? Je bekleedt een functie in dienstactiviteit |
| ? Vous avez au moins 2 ans d'ancienneté de grade dans le rang A2 ou 3 | ? Je beschikt over ten minste twee jaar anciënniteit in rang A2 of 3 |
| ans d'ancienneté de grade dans le rang A1 | jaar anciënniteit in rang A1 |
| ? Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une | ? Bij je laatste beoordeling kreeg je ten minste een beoordeling |
| mention équivalente à la mention « favorable ». | gelijkwaardig aan "gunstig". |
| Comment postuler ? | Hoe solliciteren? |
| Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur | Kandidaten die interesse hebben, wordt verzocht hun kandidaatstelling |
| candidature par courriel à rh-hr@talent.brussels, à l'attention de | per e-mail te richten aan rh-hr@talent.brussels, ter attentie van |
| Madame Isabelle MEULEMANS, Directrice générale de Talent.brussels, | mevrouw Isabelle MEULEMANS, directrice-generaal van talent.brussels, |
| Boulevard Emile Jacqmain, 20 à 1000 Bruxelles. Veuillez indiquer la | Emile Jacqmainlaan 20 te 1000 Brussel. Gelieve de referentie |
| référence talent2021-04. | talent2021-04 te vermelden. |
| Votre candidature doit être introduite dans un délai de 14 jours calendrier (samedis, dimanches et jours fériés y compris). Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de cette annonce au Moniteur belge. Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation détaillés et d'une copie de l'arrêté de nomination le plus récent. De plus, les éléments suivants doivent être mentionnés : - nom, - prénom(s), - date de nomination - position administrative - les coordonnées précises de votre administration/administration actuelle Les candidat?es répondant aux conditions mentionnées supra seront | Je aanvraag moet binnen 14 kalenderdagen (inclusief zaterdagen, zondagen en feestdagen) worden ingediend. Deze termijn gaat in de dag volgend op de bekendmaking van deze aankondiging in het Belgisch Staatsblad. Je kandidaatstelling dient vergezeld te gaan van een gedetailleerd curriculum vitae en een motivatiebrief, en van een kopie van het meest recente benoemingsbesluit. Voorts dienen de volgende elementen te worden vermeld: - naam - voorna(a)m(en) - datum van benoeming - administratieve functie - de precieze contactgegevens van je huidige administratie/bestuur De kandidaten die aan de bovenstaande voorwaarden voldoen, worden |
| invité?es à participer à un entretien de sélection. | uitgenodigd om deel te nemen aan een selectiegesprek. |