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d'Informatique pour la Région bruxelloise Le Centre d'Informatique pour la Région Bruxelloise
(CIRB) est soumis aux dispositions de l'arrêté du G(...) - Directeur.trice
général.e (A5) du Centre d'Informatique pour la Région Bruxelloise Le/la manda(...)"
| Appel à candidature . - Vacance d'emploi de directeur.trice général.e (A5) au sein du Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise Le Centre d'Informatique pour la Région Bruxelloise (CIRB) est soumis aux dispositions de l'arrêté du G(...) - Directeur.trice général.e (A5) du Centre d'Informatique pour la Région Bruxelloise Le/la manda(...) | Oproep tot kandidaatstelling . - Vacante betrekking van directeur-generaal of directrice-generaal (A5) bij het Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest Het Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (CIBG) is onderworpen(...) - Directeur-generaal of directrice-generaal (A5) bij het Centrum voor Informatica voor het Brussels(...) |
|---|---|
| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST |
| Appel à candidature (h/f/x). - Vacance d'emploi de directeur.trice | Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x). - Vacante betrekking van |
| général.e (A5) au sein du Centre d'Informatique pour la Région | directeur-generaal of directrice-generaal (A5) bij het Centrum voor |
| bruxelloise | Informatica voor het Brusselse Gewest |
| Le Centre d'Informatique pour la Région Bruxelloise (CIRB) est soumis | Het Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (CIBG) is |
| aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de | onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse |
| Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et | Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief |
| pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région | statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de |
| instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. | |
| Bruxelles-Capitale. En application du livre IV de l'arrêté précité, le | Met toepassing van boek IV van voornoemd besluit verklaart de |
| Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel | Brusselse Hoofdstedelijke Regering de hierna beschreven betrekking |
| que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public aux | vacant en gaat ze over tot de publieke oproep tot kandidaatstelling |
| candidat.e.s pour cet emploi. Cet emploi à pourvoir par mandat est le | voor deze betrekking. De in te vullen betrekking is de volgende: |
| suivant : - Directeur.trice général.e (A5) du Centre d'Informatique pour la | - Directeur-generaal of directrice-generaal (A5) bij het Centrum voor |
| Région Bruxelloise | |
| Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de | Informatica voor het Brusselse Gewest |
| Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrête précité. | Overeenkomstig artikel 447 van voornoemd besluit zal de mandaathouder |
| worden aangeduid door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. | |
| La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant | De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar. De mandaathouder zal |
| l'exercice et au terme de son mandat. Le/la directeur.trice général.e assure la gestion journalière des activités du CIRB, afin de : a. Réaliser les missions confiées au CIRB dans le cadre de sa loi organique et les ordonnances y afférentes, créant un organisme d'intérêt public centralisant toute mission de développement et d'assistance informatique, télématique, cartographique et de télécommunication confiée par le Gouvernement et/ou le Ministre de tutelle. Fournir une contribution permanente, efficace et cohérente à la préparation des politiques, notamment : - Par un rôle d'autorité et d'influence destinées à favoriser la transition numérique par l'évolution des méthodes de travail des institutions publiques ; - Par un rôle de promotion et de vitrine des nouvelles technologies de l'ICT ; - Par un rôle de vigie qui implique une connaissance approfondie et une observation permanente de l'évolution de l'ICT, y compris en comparaison avec les autres entités fédérées et l'UE. b. Garantir une exécution loyale et concrète des politiques décidées par le Gouvernement et/ou le Ministre de tutelle ; c. Rassembler autour de projets ICT fédérateurs les acteurs publics situés sur le territoire régional afin de mutualiser les infrastructures, les plateformes, les services et les ressources humaines ainsi que les données, et à ce titre assurer le rôle de fonctionnaire dirigeant du marché IRISnet ; | worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat. De directeur-generaal of directrice-generaal staat in voor het dagelijks bestuur van de CIBG-activiteiten, hetgeen inhoudt: a. Het uitvoeren van de opdrachten die het CIBG toevertrouwd worden in het kader van zijn organieke wet en de bijbehorende ordonnanties, tot oprichting van een instelling van openbaar nut die elke opdracht inzake IT-ontwikkeling en -bijstand, telematica, cartografie en telecommunicatie zoals door de Regering en/of de Voogdijminister toevertrouwd, centraliseert. Een doorlopende, doelmatige en samenhangende bijdrage leveren ter voorbereiding van het beleid, met name: - door middel van een gezags- en invloedstaak, die de digitalisering in de hand moet werken door de werkmethodes van de openbare instellingen bij te sturen; - door middel van een taak tot promotie en demonstratie van nieuwe ICT-technologieën; - door middel van een waakzaamheidstaak, die focust op grondige kennis en ononderbroken observatie van de evolutie op ICT-vlak, inclusief in vergelijking met de andere gefedereerde entiteiten en de Europese Unie. b. Borg staan voor een loyale en concrete uitvoering van de beleidsmaatregelen waartoe beslist wordt door de Regering en/of de Voogdijminister; c. De op het grondgebied van het Gewest gevestigde openbare spelers samenbrengen rond overkoepelende ICT-projecten met het oog op mutualisering van de infrastructuren, platformen, diensten, human resources en gegevens, en als dusdanig de rol opnemen van leidend ambtenaar van de IRISnet-opdracht; |
| d. Assurer la fonction d'administrateur.trice de IRISteam ASBL ; | d. De functie van bestuurder van IRISteam VZW opnemen; |
| e. Assurer la fonction d'administrateur.trice délégué.e de IRISteam ASBL ; | e. De functie van gedelegeerd bestuurder van IRISteam VZW opnemen; |
| f. Etre membre du comité de direction de IRISteam ASBL en sa qualité | f. In het directiecomité van IRISteam VZW zetelen als gedelegeerd |
| d'administrateur.trice délégué.e de l'asbl ; | bestuurder van de vzw; |
| g. Assurer la représentation de l'actionnaire CIRB au sein du Conseil | g. Het CIBG als aandeelhouder vertegenwoordigen in de Raad van Bestuur |
| d `administration de IRISnet SCRL; | van IRISnet CVBA; |
| h. Assurer un service de qualité en faveur de ses différents | h. Zorgen voor hoogkwalitatieve dienstverlening aan de verschillende |
| partenaires régionaux ainsi que des autorités locales et des | gewestelijke partners alsook aan de plaatselijke besturen en de |
| différents niveaux de pouvoir associés aux projets ICT du CIRB. | verschillende gezagsniveaus die bij de ICT-projecten van het CIBG |
| L'emploi est ouvert dans le rôle linguistique néerlandophone et | betrokken zijn. De betrekking is geopend in de Nederlandse en de Franse taalrol. |
| francophone. Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales d'admissibilité visées à l'article 29 de l'arrêté précité, à savoir : 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ; 2. jouir des droits civils et politiques ; 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée. Par ailleurs, et comme exigé à l'article 435 de l'arrêté précité, les candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé. Tout acte de candidature doit comporter : - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation d'un CV standardisé. Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un entretien. Celui-ci comporte un assessment, prévu par l'article 445 de l'arrêté précité. L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique. Au terme de l'entretien, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité ; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ; - du résultat de l'assessment. Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es. Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », boulevard Emile Jacqmain 20, à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la mention « candidature directeur.trice général.e (A5) CIRB » -« confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : jwouters@talent.brussels dans le délai précité. La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels - | De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelaatbaarheidsvereisten bepaald in artikel 29 van voornoemd besluit, namelijk: 1. Gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking; 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. Houder zijn van een diploma niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en die toegang verlenen tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt. Bovendien moeten de kandidaten, zoals vereist in artikel 435 van voornoemd besluit, zich minstens op één van de onderstaande titiels en verdiensten kunnen beroepen: - Minstens negen jaar anciëniteit in een functie van niveau A hebben; - Minstens zes jaar leidinggevende ervaring hebben. Onder leidinggevende ervaring wordt verstaan ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector. Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten: - Een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, met gebruik van een gestandaardiseerd cv. De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een gesprek. Dit omvat onder meer een assessmentproef, zoals bepaald door artikel 445 van voornoemd besluit. De assessmentproef bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking. Na afloop van het gesprek brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met: - de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek; - de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden; - het resultaat van het assessment. Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. Overeenkomstig artikel 447 van voornoemd besluit duidt de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A. Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar "talent.brussels, secretariaat van de mandaten, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel. Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De aangetekende brief moet een dubbele verzegelde envelop bevatten (elke envelop moet het opschrift "kandidatuur directeur-generaal (A5) CIBG" of "kandidatuur directrice-generaal (A5) CIBG" - "vertrouwelijk: niet openen" vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres: jwouters@talent.brussels binnen de voornoemde termijn. De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten |
| 02-435 15 35 - jwouters@talent.brussels | van talent.brussels - 02-435 15 35 - jwouters@talent.brussels |