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Fonction publique (talent.brussels) dans les deux rôles linguistiques Talent.Brussels est soumis
aux dispositions de l'arrêté du Gouvernemen(...) - Directeur général adjoint (A4+) de Bruxelles Fonction
Publique (talent.brussels) Le/la mandata(...)"
| Appel à candidature . - Vacances d'emploi de directeur général adjoint (A4+) au sein de Bruxelles Fonction publique (talent.brussels) dans les deux rôles linguistiques Talent.Brussels est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernemen(...) - Directeur général adjoint (A4+) de Bruxelles Fonction Publique (talent.brussels) Le/la mandata(...) | Oproep tot kandidaatstelling . - Vacante betrekking van adjunct-directeur-generaal (A4+) bij Brussel Openbaar Ambt (talent.brussels) in de beide taalrollen Talent.brussels is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse (...) - Adjunct-directeur-generaal (A4+) bij Brussel Openbaar Ambt (talent.brussels) Overeenkomstig ar(...) |
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| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST |
| Appel à candidature (h/f/x). - Vacances d'emploi de directeur général | Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x). - Vacante betrekking van |
| adjoint (A4+) au sein de Bruxelles Fonction publique (talent.brussels) | adjunct-directeur-generaal (A4+) bij Brussel Openbaar Ambt |
| dans les deux rôles linguistiques | (talent.brussels) in de beide taalrollen |
| Talent.Brussels est soumis aux dispositions de l'arrêté du | Talent.brussels is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van |
| Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 | de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het |
| portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services | administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren |
| publics régionaux de Bruxelles. En application du livre IV de l'arrêté | van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel. Met toepassing van |
| précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare | boek IV van voornoemd besluit verklaart de Brusselse Hoofdstedelijke |
| l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public | Regering de hierna beschreven betrekking vacant en gaat ze over tot de |
| aux candidat.e.s pour cet emploi. Cet emploi à pourvoir par mandat est | publieke oproep tot kandidaatstelling voor deze betrekking. De in te |
| le suivant : | vullen betrekking is de volgende: |
| - Directeur général adjoint (A4+) de Bruxelles Fonction Publique | - Adjunct-directeur-generaal (A4+) bij Brussel Openbaar Ambt |
| (talent.brussels) | (talent.brussels) |
| Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de | |
| Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. | Overeenkomstig artikel 447 van voornoemd besluit zal de mandaathouder |
| worden aangeduid door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. | |
| La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant | De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar. De mandaathouder zal |
| l'exercice et au terme de son mandat. | worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar |
| Talent.brussels est un nouveau service public régional chargé d'offrir | mandaat. Talent.brussels is een nieuwe gewestelijke overheidsdienst die als |
| un appui au développement de la stratégie globale de la fonction | opdracht heeft ondersteuning te bieden bij de uitwerking van de |
| publique en Région bruxelloise notamment afin de : | globale strategie voor het openbaar ambt van het Brussels |
| Hoofdstedelijk Gewest, met name om: | |
| - soutenir et accompagner la création de services et projets communs | - de totstandbrenging van diensten en gemeenschappelijke projecten op |
| sur le territoire de la région | het gewestelijke grondgebied te ondersteunen en te begeleiden |
| - centraliser, coordonner et organiser les épreuves en vue de | de proeven met het oog op het samenstellen van de statutaire |
| constituer des réserves de recrutement statutaires. A la demande, | wervingsreserves te centraliseren, coördineren en organiseren. Op |
| offrir un support pour les autres épreuves et sélections ainsi que | verzoek ondersteuning bieden bij andere proeven en - selecties, alsook |
| pour l'orientation, la mobilité et les certifications du personnel de | voor de oriëntering, mobiliteit en certificering van het gewestelijke |
| la fonction publique régionale | overheidspersoneel |
| - offrir un appui juridique nécessaire à l'élaboration et à | - juridische ondersteuning bieden bij het uitwerken en interpreteren |
| l'interprétation du statut des agents des services de la fonction | van het statuut van de personeelsleden van de diensten van het |
| publique régionale | gewestelijk openbaar ambt |
| - coordonner l'observatoire de l'emploi au niveau régional | - het observatorium voor de werkgelegenheid coördineren op gewestelijk |
| - apporter un conseil juridique et faire le suivi de contentieux dans | niveau - juridisch advies bieden en geschillen opvolgen in zijn |
| ses domaines de compétences | bevoegdheidsdomeinen |
| - assurer le secrétariat de différentes commissions de la région liées | - het secretariaat verzorgen van de verschillende commissies van het |
| aux matières de la fonction publique. L'emploi est ouvert dans les deux rôles linguistiques. Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir : 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ; 2. jouir des droits civils et politiques ; 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée. Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et mérites suivant : - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de niveau A ; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé. Tout acte de candidature doit comporter : - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation d'un CV standardisé. Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un entretien. Celui-ci comporte un assessment, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité. L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique. Au terme de l'entretien, la commission de sélection émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l'entretien précité ; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ; - du résultat de l'assessment. Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es. Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « talent.brussels, secrétariat des mandats », boulevard Emile Jacqmain 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la mention « candidature Directeur général adjoint » -« confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également leur candidature par email à l'adresse suivante : dvanmerris@talent.brussels dans le délai précité. La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels - | gewest die samenhangen met de materies inzake openbaar ambt. De betrekking is geopend in de beide taalrollen. De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden bepaald in artikel 36 van voornoemd besluit, namelijk: 1. gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en die toegang verlenen tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt. Bovendien moeten de kandidaten, zoals vereist in artikel 442 van voornoemd besluit, zich minstens op één van de onderstaande titels en verdiensten kunnen beroepen: - minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A hebben; - minstens zes jaar leidinggevende ervaring hebben. Onder leidinggevende ervaring wordt verstaan ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector. Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten: - een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, met gebruik van een gestandaardiseerd cv. De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een gesprek. Dit omvat onder meer een assessmentproef, zoals bepaald door artikel 452 van voornoemd besluit. De assessmentproef bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking. Na afloop van het gesprek brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met: - de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek; - de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden; - het resultaat van het assessment. Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. Overeenkomstig artikel 447 van voornoemd besluit duidt de Brusselse Hoofdstedelijke Regering de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A. Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar "talent.brussels, secretariaat van de mandaten, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel. Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De aangetekende brief moet een dubbele verzegelde envelop bevatten (elke envelop moet het opschrift "kandidatuur adjunct-directeur-generaal talent.brussels" - "vertrouwelijk: niet openen" vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres: dvanmerris@talent.brussels binnen de voornoemde termijn. De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten |
| 02.435.15.12 - dvanmerris@talent.brussels | van talent.brussels - 02.435.15.12 - dvanmerris@talent.brussels |