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| Vacance d'emploi de fonctionnaire dirigeant (rang A5) au sein de Bruxelles Fonction publique (Service public régional Bruxelles Fonction publique). - Appel aux candidatures Bruxelles Fonction publique est soumis aux dispositions de l'arrêté d(...) - l'emploi de fonctionnaire dirigeant(e) de rang A5 de Bruxelles Fonction publique Le présent ap(...) | Vacature voor de betrekking van leidend ambtenaar binnen Brussel Openbaar Ambt (Gewestelijke overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt). - Oproep tot kandidaatstelling Brussel Openbaar Ambt is onderworpen aan de bepalingen van het besluit (...) - de betrekking van leidend ambtenaar van rang A5 van Brussel Openbaar Ambt Deze oproep tot kand(...) |
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| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Vacance d'emploi de fonctionnaire dirigeant(e) (rang A5) au sein de Bruxelles Fonction publique (Service public régional Bruxelles Fonction publique). - Appel aux candidatures Bruxelles Fonction publique est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant le statut administratif et pécuniaire des agents du ministère de la Région Bruxelles-Capitale. En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats pour un emploi attribué par mandat : - l'emploi de fonctionnaire dirigeant(e) de rang A5 de Bruxelles Fonction publique Le présent appel à candidatures vise à attribuer le mandat de fonctionnaire dirigeant(e) au sein de Bruxelles Fonction publique. Le mandataire sera désigné par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale. La durée du mandat est de 5 ans. Le mandataire est évalué durant l'exercice et au terme de son mandat. Le Service public régional Bruxelles Fonction publique (BruFOP) a pour mission, pour les services, dans le respect du principe de subsidiarité, d'offrir un appui ou d'assurer une coordination en vue d'apporter des réponses communes ou des solutions mutualisées à des enjeux ou des besoins transversaux en matière de fonction publique et de fournir des services, formations et validations de compétences dans le cadre de la stratégie de fonction publique du Gouvernement, pour les missions suivantes : Au niveau de l'appui au développement de la stratégie globale de fonction publique : 1° offrir un appui dans la promotion de la stratégie globale en matière de personnel et organisation; 2° veiller à l'homogénéité et à la cohérence de la politique à l'aide de cette stratégie globale; 3° offrir un appui pour coordonner la stratégie de gestion des emplois et des compétences ainsi que le développement du personnel; 4° apporter un support à l'élaboration d'un plan stratégique pour la fonction publique régionale; 5° soutenir la réalisation des politiques transversales en lien avec les objectifs transversaux à fixer aux mandataires, au regard du plan stratégique; 6° coordonner la stratégie de l'égalité des chances et diversité dans la fonction publique régionale, y compris avec les autres services; 7° offrir un support à la politique régionale en matière de qualité des services et en matière de gestion des plaintes, y compris pour les autres services; Au niveau opérationnel : 8° soutenir et accompagner la création de services et projets communs, y compris avec d' autres entités, sur le territoire de la Région; 9° venir en appui des Fonctionnaires Généraux des services et personnes morales de droit public appartenant à la Région dans les domaines gérés par Bruxelles Fonction Publique; 10° centraliser, coordonner et organiser les épreuves en vue d'établir des réserves de recrutements statutaires pour les services soumis aux dispositions des arrêtés du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant le statut administratif et pécuniaire des agents du Ministère et des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale ou à toutes autres réglementations qui viendraient à les remplacer, et, à la demande, offrir un support pour les autres épreuves et sélections ainsi que pour l'orientation, la mobilité et les certifications du personnel de la fonction publique régionale; 11° apporter un appui juridique pour élaborer et interpréter les statuts des agents des services de la fonction publique régionale; 12° coordonner l'observatoire de l'emploi au niveau régional, y compris avec les autres services; 13° offrir un soutien en matière de marchés publics en promouvant des contrats-cadres, des contrats de groupe et des centrales d'achats; 14° offrir une mission de conseil juridique, d'assistance juridique et de suivi du contentieux juridique dans ses domaines de compétences; 15° assurer le secrétariat des différentes commissions de la Région liées aux matières de fonction publique, notamment la Chambre de recours régionale, les commissions de sélection, les commissions d'évaluation, le Comité régional de diversité et le secrétariat du Comité de négociation. Cet emploi est ouvert aux porteurs d'un diplôme de niveau A ou donnant accès au niveau A et qui attestent au moins d'une des expériences professionnelles suivantes : - compter au moins neuf années d'ancienneté de niveau A ou de niveau équivalent dans le secteur public; - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation du secteur privé. Tout acte de candidature comporte : - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé; - une lettre de motivation - un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend réaliser les objectifs définis pour la durée du mandat. Par objectifs, on entend les objectifs stratégiques et les objectifs transversaux assignés au mandataire de l'emploi concerné. Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la commission de sélection. L'entretien consistera en : - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; - une épreuve d'assessment (jeu de rôle) organisée par et en présence d'un bureau externe de sélection. La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé en tenant compte : - de la description de fonction et de l'adéquation du profil du candidat et du résultat de l'entretien (en ce compris l'assessment); - des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; - de la lettre de motivation; - de l'adéquation du plan de gestion du candidat avec les objectifs à atteindre et de la présentation du plan Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, les candidats sont inscrits soit dans le groupe A "apte", soit dans le groupe B "non apte". Dans le groupe A, les candidats sont classés. Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats "aptes". La candidature doit être adressée par lettre recommandée et sous double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la mention « | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Vacature voor de betrekking van leidend ambtenaar (rang A5) binnen Brussel Openbaar Ambt (Gewestelijke overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt). - Oproep tot kandidaatstelling Brussel Openbaar Ambt is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. In toepassing van boek IV van bovengenoemd besluit gaat de Brusselse Hoofdstedelijke Regering over tot een openbare oproep tot kandidaatstelling voor een bij mandaat in te vullen betrekking : - de betrekking van leidend ambtenaar van rang A5 van Brussel Openbaar Ambt Deze oproep tot kandidaatstelling heeft tot doel om het mandaat van leidend ambtenaar bij Brussel Openbaar Ambt toe te wijzen. De mandaathouder zal worden aangesteld door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. De duur van het mandaat bedraagt vijf jaar. De mandaathouder wordt geëvalueerd tijdens de uitoefening en aan het einde van zijn mandaat. De gewestelijke overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt (BruOA) heeft als opdracht de diensten, met naleving van het subsidiariteitsbeginsel, te ondersteunen of een coördinatie tot stand te brengen met als doel gemeenschappelijke antwoorden of gedeelde oplossingen te bieden op transversale uitdagingen of behoeften inzake ambtenarenzaken en om diensten, opleidingen en validering van vaardigheden te bieden in het kader van de strategie van het openbaar ambt van de Regering, voor de volgende opdrachten : Op het vlak van ondersteuning aan de ontwikkeling van de globale strategie van het openbaar ambt : 1° ondersteuning bieden bij de bevordering van de globale strategie inzake personeel en organisatie; 2° waken over de homogeniteit en de samenhang van dit beleid met behulp van die globale strategie; 3° ondersteuning bieden bij het coördineren van de beheerstrategie van banen en competenties en bij de ontwikkeling van het personeel; 4° ondersteuning bieden bij de opmaak van een strategisch plan voor het gewestelijk openbaar ambt; 5° de uitvoering van een transversaal beleid ondersteunen in samenhang met de voor de mandaathouders te bepalen transversale doelstellingen, ten opzichte van het strategisch plan; 6° de strategie voor gelijke kansen en diversiteit in het gewestelijk openbaar ambt coördineren, ook met de andere diensten; 7° ondersteuning bieden aan het gewestelijk beleid, en aan de andere diensten, op het vlak van kwaliteit van de diensten en klachtenbeheer. Op operationeel vlak : 8° de ontwikkeling van gemeenschappelijke diensten en projecten, ook met andere entiteiten, op het grondgebied van het Gewest, ondersteunen en begeleiden; 9° ondersteuning bieden aan de ambtenaren-generaal van de diensten en publiekrechtelijke rechtspersonen die behoren tot het Gewest in de domeinen die worden beheerd door Brussel Openbaar Ambt; 10° examens centraliseren, coördineren en organiseren met het oog op de aanlegging van een wervingsreserve van statutair personeel voor de diensten die onderworpen zijn aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van het ministerie en van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of aan iedere andere reglementering die deze bepalingen zou vervangen; ondersteuning bieden bij de andere examens en selecties alsook bij de oriëntatie, mobiliteit en certificatie van het personeel van het gewestelijk openbaar ambt; 11° juridische ondersteuning verlenen bij de opstelling en interpretatie van de statuten voor de ambtenaren van de diensten van het gewestelijk openbaar ambt; 12° het observatorium voor de werkgelegenheid op gewestelijk niveau coördineren, ook met de andere diensten; 13° ondersteuning bieden op het gebied van overheidsopdrachten door raamovereenkomsten, groepscontracten en aankoopcentrales te stimuleren; 14° juridisch advies en rechtsbijstand verlenen en juridische geschillen in zijn bevoegdheidsdomeinen opvolgen; 15° het secretariaat verzorgen van de verschillende commissies van het Gewest die verband houden met het openbaar ambt, inzonderheid de Regionale Kamer van Beroep, de selectiecommissies, de evaluatiecommissies, het Gewestelijk comité voor diversiteit en het secretariaat van het Onderhandelingscomité. Deze betrekking staat open voor personen die houder zijn van een diploma van niveau A of dat toegang geeft tot een niveau A en ten minste over een van de volgende professionele ervaringen beschikken : - minstens negen jaar anciënniteit in niveau A of equivalent niveau in de overheidssector; - minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector. Iedere kandidatuur bevat : - een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laat gelden om voor de betrekking te kandideren door gebruik te maken van een standaard-cv; - een motivatiebrief; - een beheersplan waarin wordt bepaald op welke manier de kandidaat gedurende zijn mandaat de hem toegewezen doelstellingen wil bereiken. Onder doelstellingen wordt verstaan de strategische en transversale doelstellingen toegewezen aan de mandataris van de betreffende betrekking. De kandidaten die in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie. Het gesprek zal bestaan uit : - een onderzoek van het beheersplan met vragenronde; - een assessmentproef (rollenspel) georganiseerd door en in aanwezigheid van een extern selectiebureau. De selectiecommissie formuleert voor elke kandidaat een gemotiveerd advies, waarbij zij rekening houdt met : - de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de functiebeschrijving en het resultaat van het gesprek (met inbegrip van de assessmentproef); - de aanspraken en professionele ervaringen die de sollicitant doet gelden; - de motivatiebrief; - de overeenstemming van het beheersplan van de kandidaat met de te bereiken doelstellingen en de voorstelling van het plan. Bij het einde van het gesprek en na onderzoek van hun kandidatuur, worden de kandidaten ingedeeld in groep A "geschikt" of in groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. De Regering wijst de mandaathouder aan onder de "geschikte" kandidaten. De kandidatuur moet worden ingediend per aangetekende brief en in twee verzegelde omslagen (met vermelding van "kandidatuur" - "vertrouwelijk |
| candidature » -« confidentiel : ne pas ouvrir ») dans un délai de 35 jours, sous peine de nullité. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication de la présente vacance d'emploi au Moniteur belge. La candidature doit être adressée à l'attention de Monsieur Christian Lamouline, Secrétaire général du SPRB- Boulevard du Jardin Botanique, 20 à 1035 Bruxelles. La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de la Direction des ressources humaines du Service public régional de Bruxelles - Secrétariat des commissions de sélection des mandataires de la RBC - 02.800.34.00 - | : niet openen a.u.b." op beide omslagen) binnen een termijn van 35 dagen, op straffe van nietigheid. Die termijn gaat in op de dag volgend op de bekendmaking van deze vacature in het Belgisch Staatsblad. De kandidatuur moet worden gericht aan de heer Christian Lamouline, secretaris-generaal van de GOB, Kruidtuinlaan 20, te 1035 Brussel. De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het standaard curriculum vitae en alle inlichtingen in verband met de procedure kunnen worden verkregen bij de Directie Human Resources van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel - Secretariaat van de selectiecommissies voor de mandaatfuncties in het BHG - 02.800.34.00 - |
| grh.hrm@sprb.brussels . | grh.hrm@sprb.brussels . |