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fédéral Finances. - Appel aux candidats En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté
royal du 2 octobre 1937 portant le statut d(...) Peuvent se porter candidats à cet emploi : les agents du Service public fédéral
Finances, qui estim(...)"
| Un emploi vacant de conseiller aux Services généraux du Secrétariat général du Service public fédéral Finances. - Appel aux candidats En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut d(...) Peuvent se porter candidats à cet emploi : les agents du Service public fédéral Finances, qui estim(...) | Eén vacante betrekking van adviseur bij de Algemene Diensten van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst Financiën. - Oproep tot kandidaten Bij toepassing van artikel 6bis, § 2, van het koninklijk besluit van 2(...) Mogen zich kandidaat stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van de Federale Overheidsdienst F(...) |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES ET SERVICE PUBLIC FEDERAL PERSONNEL ET | FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN EN FEDERALE OVERHEIDSDIENST |
| ORGANISATION | PERSONEEL EN ORGANISATIE |
| Un emploi vacant de conseiller (classe A3) aux Services généraux du | Eén vacante betrekking van adviseur (klasse A3) bij de Algemene |
| Secrétariat général du Service public fédéral Finances. - Appel aux | Diensten van het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst |
| candidats | Financiën. - Oproep tot kandidaten |
| En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre | Bij toepassing van artikel 6bis, § 2, van het koninklijk besluit van 2 |
| 1937 portant le statut des agents de l'état, un emploi de conseiller | oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, wordt een |
| betrekking vacant verklaard van adviseur bij de Algemene Diensten van | |
| aux Services généraux du Secrétariat général du Service public fédéral | het Algemeen Secretariaat van de Federale Overheidsdienst Financiën, |
| Finances est déclaré vacant à la date du 30 novembre 2006. | op datum van 30 november 2006. |
| Peuvent se porter candidats à cet emploi : les agents du Service | Mogen zich kandidaat stellen voor deze betrekking : de ambtenaren van |
| public fédéral Finances, qui estiment répondre aux conditions | de Federale Overheidsdienst Financiën die denken te beantwoorden aan |
| spécifiées dans la description de la fonction et qui à la date du 30 | de voorwaarden bepaald in de functiebeschrijving en die op datum van |
| novembre 2006 : | 30 november 2006 : |
| - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A3; | - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A3; |
| - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A2 et comptent au | - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A2 en ten minste vier |
| moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2 (application de | jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 (toepassing van artikel 41, § |
| l'article 41, § 1er, de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant | 1, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de |
| l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat); | evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel); |
| - soit ont basculé pécuniairement dans la classe A1 ou A2 et comptent | - hetzij geldelijk gekanteld zijn in de klasse A1 of A2 en een |
| une ancienneté de classe de six ans résultant de l'ancienneté acquise | klasseanciënniteit hebben van zes jaar die volgt uit de anciënniteit |
| dans les classes A1 et A2, ainsi que celle résultant de l'ancienneté | die ze in de klassen A1 en A2 hebben verworven, alsook de |
| de grade acquise à la date du 1er décembre 2004 dans le grade dont ils | graadanciënniteit die ze telden op 1 december 2004 in de graad waarvan |
| étaient titulaires ou dans un autre grade du même niveau et du même | ze titularis waren of in een andere graad van hetzelfde niveau en van |
| rang (application des articles 226 et 216, § 2, de l'arrêté royal du 4 | dezelfde rang (toepassing van artikelen 226 en 216, § 2, van het |
| août 2004 relatif à la carrière du niveau A des agents de l'Etat). | koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan van niveau A van het rijkspersoneel). |
| Priorité sera donnée au candidat qui répond le mieux au contenu de la | De voorkeur zal worden gegeven aan de kandidaat die het best |
| description de fonction suivante. | beantwoordt aan de inhoud van de hierna volgende functiebeschrijving. |
| Description de la fonction : | Functiebeschrijving : |
| Contexte de la fonction : Dans le cadre de la modernisation du SPF | Functiecontext : In het kader van de modernisering van de FOD |
| Finances, le Directeur du Service d'Encadrement Personnel & | Financiën heeft de Directeur van de Stafdienst Personeel & Organisatie |
| Organisation porte la responsabilité d'organiser et de coordonner | de verantwoordelijkheid om de implementering van de resultaten van de |
| l'implémentation des résultats des Business Process Reengineering | Business Process Reengineering (Coperfin 1, 2 en 3) te organiseren en |
| (Coperfin 1, 2, 3). | te coördineren. |
| Cette responsabilité signifie qu'il doit entre autres : développer une | |
| méthodologie globale de coordination, assurer une collaboration | Deze verantwoordelijkheid betekent dat hij onder meer een globale |
| permanente entre les acteurs clés, optimaliser les méthodologies et | methodologie van coördinatie moet ontwikkelen, een permanente |
| les structures de collaboration, installer des structures de | samenwerking moet verzekeren tussen de belangrijkste actoren, de |
| programmes et de projets, mettre en place un contrôle de qualité, | methodologieën en de samenwerkingsstructuren moet optimaliseren, |
| organiser le reporting, responsabiliser les managers et leurs | programma- en projectstructuren moet installeren, een |
| dirigeants, mettre son expertise au service des chefs de projet, | kwaliteitscontrole moet invoeren, de verslaggeving moet organiseren, |
| introduire de nouvelles approches dans le domaine RH p.ex. la gestion | de managers en hun leidinggevenden moet responsabiliseren, de |
| des compétences, la gestion du processus de sélection et d'affectation | ondersteuning van de projectleiders met de nodige expertise moet |
| des collaborateurs, la formation sur mesure et juste à temps et la | organiseren, een nieuwe aanpak op HR-gebied moet invoeren, b.v. |
| competentiemanagement, beheer van selectie- en aanwijzingsprocessen | |
| van medewerkers, opleiding op maat en « just in time », | |
| gestion informatisée de ces processus. | informatisering van deze processen. |
| Vu l'importance et la complexité de cette mission, le Directeur du | Gezien het belang en de complexiteit van deze opdracht, wenst de |
| Service d'Encadrement P & O souhaite renforcer l'équipe avec des | Directeur van de Stafdienst P & O het team te versterken met |
| conseillers stratégiques, des experts et des collaborateurs du SPF | strategische adviseurs, experten en medewerkers van de FOD Financiën. |
| Finances. Cette équipe sera sous la direction hiérarchique immédiate | Het team zal werken onder de directe hiërarchische leiding van de |
| du Directeur du Service d'Encadrement P & O et travaillera au North | Directeur van de Stafdienst P & O en zal worden gehuisvest in de North |
| Galaxy (tour B - 16e étage), Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80, à | Galaxy (toren B - 16e verdieping), Koning Albert II-laan 33, bus 80, |
| 1030 Bruxelles. | te 1030 Brussel. |
| Afin de | De Stafdienst P & O beoogt : |
| * développer et de promouvoir l'approche méthodologique globale de la | * een globale methodologische aanpak voor de invoering van een |
| gestion des compétences et de la traduire concrètement dans les | competentiebeheer te ontwikkelen en dit concreet te vertalen naar |
| processus RH tels que le recrutement et la sélection, la formation, le | HR-processen (werving en selectie, opleiding, persoonlijke |
| développement personnel,...; | ontwikkeling,...); |
| * de concevoir l'organisation nécessaire à la mise en oeuvre de cette | * een structuur te concipiëren die dit nieuwe beleid van |
| nouvelle politique de gestion des compétences (ce qui implique : | competentiebeheer toepast en bevordert in de HR-processen, de |
| l'implémentation des processus RH, les outils informatiques, les | |
| méthodes de travail, la nouvelle culture, la nouvelle structure | informatica-instrumenten, de werkmethodes, de nieuwe cultuur, de |
| organisationnelle y afférents); | nieuwe organisatiestructuur. |
| le Service d'Encadrement P & O souhaite sélectionner un collaborateur | Hiertoe wenst de Stafdienst P & O een medewerker te selecteren voor de |
| pour la fonction de Conseiller stratégique « gestion des compétences | functie van Strategisch Adviseur Competentiemanagement. |
| ». La fonction peut assurer la direction d'un groupe de 1 à 10 | De functie zal leiding geven aan een groep van 1 tot 10 medewerkers |
| collaborateurs (niveaux A, B et C). | (niveaus A, B en C). |
| Dénomination de la fonction : conseiller stratégique gestion des | Benaming van de functie : Strategisch Adviseur Competentiemanagement. |
| compétences. Raisons d'être et objectifs de la fonction : | Bestaansredenen en doelstellingen van de functie : |
| * Traduire la stratégie globale RH en matière de gestion des | * Het vertalen van de globale HR-strategie op het vlak van |
| compétences de manière opérationnelle; | competentiemanagement naar een operationele werkwijze; |
| * Traduire ce plan opérationnel RH en actions et méthodologies | * Het omzetten van dit operationeel HR-plan in concrete acties en |
| concrètes tout en tenant compte des spécificités propres aux | methodologieën, steeds rekening houdend met de specifieke eigenheden |
| organisations publiques; | van de overheidsorganisaties; |
| * Formuler à l'attention du Directeur du Service d'Encadrement P & O | * Ten behoeve van de Directeur van de Stafdienst P & O op eigen |
| des avis concernant la politique de gestion des compétences et ce de | initiatief of gevolg gevend aan een specifieke vraag, gefundeerde |
| adviezen formuleren met betrekking tot het beleid inzake | |
| sa propre initiative ou suite à une question précise afin de permettre | competentiemanagement teneinde een degelijke besluitvorming |
| une prise de décision fondée concernant une politique RH intégrée (en | betreffende een geïntegreerd HR-beleid mogelijk te maken (rekening |
| tenant compte des aspects communicationnels, budgétaires, | houdend met diverse aspecten zoals communicatie, budgetten, |
| technologiques,..); | technologieën,...); |
| * Réaliser la conception, l'amélioration et la mise à disposition des | * Het ontwerpen, verbeteren en ter beschikking stellen van |
| méthodologies et des outils pour optimaliser la gestion des | methodologieën en tools voor de optimalisering van het |
| compétences (dans un premier temps en installant le processus | competentiemanagement (aanvankelijk door het installeren van het |
| sélection puis en installant d'autres processus RH selon le timing de | selectieproces en daarna de andere HR-processen volgens de timing van |
| prioritisation déterminé par le Directeur du Service d'Encadrement P & O); * Organiser, conduire et accompagner la mise en place d'une politique de gestion des compétence afin d'assurer une réalisation cohérente des orientations et lignes directrices par les services opérationnels; * Identifier et analyser les compétences propres aux collaborateurs du SPF Finances en vue d'organiser une politique de développement personnel efficace nécessaire à la réalisation des objectifs déterminés; * Identifier et définir les problématiques en matière de gestion des compétences et proposer des solutions alternatives adéquates; * Organiser le soutien, l'accompagnement, le contrôle de qualité et le | de prioriteitenbepaling die door de Directeur van de Stafdienst P & O werd vastgelegd); * Het organiseren, leiden en begeleiden van de invoering van een beleid van competentiebeheer met als doel de coherente verwezenlijking te verzekeren van de oriëntaties en beleidslijnen door de operationele diensten; * Het identificeren en analyseren van competenties die eigen zijn aan de medewerkers van de FOD Financiën met het oog op het organiseren van een efficiënt persoonlijk ontwikkelingsbeleid dat noodzakelijk is om de bepaalde doelstellingen te verwezenlijken; * Het identificeren en omschrijven van problemen inzake competentiemanagement en het voorstellen van effectieve alternatieve oplossingen; * Het organiseren van de ondersteuning, de begeleiding, de |
| transfert de connaissance aux acteurs clés de la mise en oeuvres de la | kwaliteitscontrole en de kennisoverdracht aan de belangrijke actoren |
| gestion de compétences; | van de invoering van het competentiebeheer; |
| * Organiser le reporting et la synthèse globale du développement de la | * Het organiseren van de verslaggeving en de globale synthese van de |
| gestion de compétence vers le management; | ontwikkeling van het competentiebeheer naar het management toe; |
| * Organiser la gestion des connaissances en matière de gestion de | * Het organiseren van het kennisbeheer op het gebied van |
| compétences. | competentiemanagement. |
| Tâches : | Taken : |
| * Traduire opérationnellement la stratégie globale du Directeur du | * Operationeel vertalen van de globale strategie van de Directeur van |
| Service d'Encadrement P & O en matière de gestion de compétences; | de Stafdienst P & O inzake competentiebeheer; |
| * Analyser les besoins de l'organisation en matière de gestion des | * Analyseren van de behoeften van de organisatie inzake |
| compétences et les problématiques spécifiques de certains services; | competentiemanagement en van de specifieke problemen van bepaalde diensten; |
| * Formuler des avis sur la stratégie transversale concernant la | * Formuleren van adviezen over de transversale strategie betreffende |
| gestion de compétences; | het competentiemanagement; |
| * Résoudre des points sensibles et des problèmes au niveau de | * Oplossen van gevoelige punten en problemen op het niveau van de |
| l'exécution de la politique stratégique en matière de gestion des compétences; | uitvoering van het strategische beleid inzake competentiebeheer; |
| * Développer, conduire et implémenter un programme ayant pour objectif | * Ontwikkelen, leiden en implementeren van een programma met de |
| la mise en place d'une méthodologie et d'un environnement propice à | bedoeling een methodologie in te voeren en een bevorderlijke omgeving |
| une politique efficiente de gestion des compétences; | te creëren voor een efficiënt competentiebeheer; |
| * Mettre en place des mécanismes qui permettent le respect de la | * Instellen van mechanismen die erover waken dat de ontwikkelde |
| méthodologie développée en matière de gestion de compétences | methodologie op het vlak van competentiebeheer (vergaderingen, |
| (réunions, chartes de qualité, suivi,...); | kwaliteitscharters, opvolging,...) wordt gevolgd; |
| * Evaluer les besoins et répondre aux demandes de support émanant des différents acteurs clés de la politique de gestion des compétences; * Rédiger des rapports concis en indiquant clairement les décisions prises et les actions à entreprendre; * Elaborer un plan de communication et participer activement aux actions de communication (organisation pratique et présentation); * S'il est fait appel à des consultants/outils externes rédiger les cahiers des charges et définir de manière très rigoureuse les déliverables; * Développer des benchmarkings; identifier et faire partager des bonnes pratiques; | * Evalueren van de behoeften en beantwoorden van de vragen om ondersteuning komende van de verschillende belangrijke actoren van het beleid inzake competentiebeheer en van andere interne en externe klanten; * Bondige verslagen opstellen waarin duidelijk de genomen beslissingen en de te ondernemen acties zijn vermeld; * Uitwerken van een communicatieplan en actief deelnemen aan de communicatieacties (praktische organisatie en presentatie); * Opstellen van lastenboeken en op zeer nauwgezette wijze de opleveringen bepalen wanneer een beroep wordt gedaan op externe consultants/tools; * Ontwikkelen van benchmarks; identificeren en delen van goede praktijken; |
| * Développer des modèles de collaboration; construire et faire vivre | * Ontwikkelen van samenwerkingsmodellen, oprichten en in leven houden |
| des réseaux d'expertise à travers tout le SPF Finances; | van expertisenetwerken binnen de gehele FOD Financiën; |
| * Analyser les opportunités pour augmenter la capacité de changement | * Analyseren van de opportuniteiten om de veranderingscapaciteit van |
| de l'organisation; * Evaluer les besoins et répondre aux demandes de support émanant des clients internes/externes; * Anticiper les évolutions futures pour mieux définir les trajets de développement; * Elaborer un système de qualité de la gestion des compétences; construire, développer et participer activement à des réseaux professionnels relatifs à la gestion des compétences (donner des exposés, participer à des groupes de pilotage,...); * Organiser des événements et donner des présentations lors d'événements relatifs à la gestion des compétences (séminaire, formations,...); * Suivre les tendances, les nouveaux développements, les évolutions technologiques et les opportunités y afférentes dans le domaine de la gestion des compétences; * Assister à des événements spécialisés. | de organisatie te verhogen; * Anticiperen van de toekomstige evolutie om beter de ontwikkelingstrajecten te kunnen bepalen; * Uitwerken van een kwaliteitssysteem voor het competentiebeheer; * Opbouwen, ontwikkelen en actief deelnemen aan professionele netwerken met betrekking tot competentiemanagement (uiteenzettingen geven, deelnemen aan pilootgroepen,...); * Evenementen organiseren en presentaties geven ter gelegenheid van evenementen met betrekking tot competentiebeheer (seminaries, opleidingen,...); * Opvolgen van de tendensen, de nieuwe ontwikkelingen, de technologische evolutie op het gebied van competentiemanagement en alle opportuniteiten die er betrekking op hebben; * Deelnemen aan gespecialiseerde evenementen. |
| Compétences requises : | Competenties : |
| * Vaste connaissance de la gestion des RH et vision intégrée de | De volgende kennis en vaardigheden zijn vereist : |
| celle-ci; * Très bonne compréhension des aspects spécifiques et des tendances de | * Uitgebreide kennis en een geïntegreerde visie op het gebied van HRM; |
| la GRH dans le secteur public; | |
| * Connaissance approfondie des méthodes, techniques et instruments en | * Zeer goed begrip van de specifieke aspecten en tendensen van het HRM |
| matière de gestion des compétences; | binnen de openbare sector; |
| * Connaissance approfondie des techniques de consultance, la définition de la vision/mission, l'analyse des besoins, l'analyse des stakeholders, les techniques de benchmarking, etc.; * Connaissance approfondie de la gestion des processus RH tels que définis lors des différents BPR (processus sélection, processus développement personnel, processus formation, processus concertation sociale,...); * Connaissance approfondie dans le domaine de la résistance au changement et des techniques permettant d'y faire face; | * Zeer grondige kennis van de methodes, technieken en instrumenten op het vlak van competentiebeheer; Grondige kennis van de consultancytechnieken, het bepalen van een visie/missie, de behoeftenanalyse, de analyse van de stakeholders, de benchmarktechnieken, enz.; * Diepgaande kennis van het beheer van HR-processen zoals die tijdens de BPR's werden bepaald (selectieproces, persoonlijk ontwikkelingsproces, opleidingsproces, proces van sociaal overleg,...); * Grondige kennis op het gebied van het omgaan met weerstand tegen veranderingen; |
| * Connaissance approfondie de l'administration fédérale; | * Grondige kennis van de federale administratie; |
| * Connaissance approfondie de la gestion de projet (lancement, | * Grondige kennis van projectmanagement (lancering, planning, |
| planning, suivi, gestion informatisée,...); | opvolging, geïnformatiseerd beheer,...); |
| * Connaissance approfondie des techniques de management : techniques | * Grondige kennis van managementtechnieken : |
| de négociation, management de programme,...; | onderhandelingstechnieken, programmamanagement,....; |
| * Connaissance élémentaire de la budgétisation au sein de l'administration; | * Elementaire kennis van budgettering bij de administratie; |
| * Expertise dans le domaine du management public; | * Expertise inzake overheidsmanagement; |
| * Capacité à gérer une équipe; | * Een team kunnen leiden; |
| * Posséder une bonne technique de communication et de gestion des relations; | * Goede communicatie- en relationele vaardigheden; |
| * Faire preuve d'esprit critique et d'un grand sens des | * Blijk geven van een kritische geest en een grote |
| responsabilités; | verantwoordelijkheidszin; |
| * Etre visionnaire, innovateur et organisateur; | * Een visie hebben, innoverend denken en organisatietalent bezitten; |
| * Diriger des réunions et des groupes de travail et aboutir à une | * Vergaderingen en werkgroepen leiden en op het einde van elke |
| décision équilibrée et un plan d'action à la fin de chaque réunion ou | vergadering of opdracht komen tot een evenwichtige beslissing en een |
| mission; | actieplan; |
| * Etre attentif à promouvoir le travail d'équipe, la résolution des | * Aandacht hebben voor het bevorderen van teamwerk, conflictbeheersing |
| conflits et le développement de l'esprit d'équipe; | en het ontwikkelen van teamgeest; |
| * Gérer professionnellement les contacts intérieurs et extérieurs d'un | * Op professionele wijze beheren van interne en externe contacten met |
| groupe hétérogène de personnes; | heterogene groepen; |
| * Etre la personne de contact centrale pour donner des avis pertinents | * De rol vervullen van centrale contactpersoon om de nodige adviezen |
| dans tous son domaine d'expertise. | te verstrekken over het volledig expertisedomein. |
| Exigences de la fonction et compétences spécifiques de la fonction : | Specifieke functie- en competentievereisten : |
| * Expérience : minimum quatre ans dans une fonction de niveau A liée à | * Ervaring : minimum vier jaar in een functie van niveau A in |
| la participation à un BPR, à la gestion d'un projet et d'un programme, | medewerking aan een BPR, aan het beheer van een project of een |
| à la préparation de l'opérationnalisation, dont une expérience de | programma, aan de voorbereiding van de operationalisering, waarvan ten |
| minimum de : | minste |
| o deux ans en gestion des compétences et plus précisément dans la | o twee jaar ervaring in competentiemanagement en meer bepaald het |
| gestion du processus de sélection (concevoir, implémenter, mettre en | beheer van het selectieproces (concipiëren, implementeren, in werking |
| oeuvre et évaluer une politique de gestion des compétences); | stellen en evalueren van competentiebeheer); |
| o deux ans en gestion de projet/programmes complexes (planification, | o twee jaar ervaring in complex project/programmabeheer (planning, |
| coordination, direction, gestion budgétaire,...); | coördinatie, leiding, budgetbeheer,...) |
| * Expérience en consultance; | * Ervaring in consultancy; |
| * Expérience dans l'organisation et la présentation d'une action de communication; | * Ervaring in de organisatie en presentatie van een communicatieactie; |
| * Expérience dans la concertation informelle avec les représentants du | * Ervaring op het vlak van het informele overleg met de |
| personnel; | vertegenwoordigers van het personeel; |
| * Etre porteur d'un diplôme de base de 2e cycle de l'enseignement | * Houder zijn van een diploma van een basisopleiding van de 2e cyclus |
| universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long, ou être | van het universitair onderwijs of het hoger onderwijs van het lange |
| titulaire d'une fonction de niveau A; | type, of titularis zijn van een functie van niveau A; |
| * Suivre une conversation en néerlandais. | * Gesprekken kunnen volgen in het Frans. |
| Conditions de travail : | Arbeidsvoorwaarden : |
| Classe A3. Echelle de traitement A31 (32.380 - 44.860 rattaché à | Klasse A3. Weddeschaal A31 (32.380 - 44.860 gekoppeld aan de spilindex |
| l'indice pivot 138,01, ou bien 45.338,48 - 62.812,97 après application | 138,01, ofwel 45.338,48 - 62.812,97 na toepassing van de |
| du coefficient d'indexation 1,4002). | indexatiecoëfficiënt 1,4002). |
| Procédure | Procedure |
| Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur | De belangstellende kandidaten worden verzocht hun sollicitatie in te |
| candidature au moyen du formulaire de sollicitation standardisé qui | dienen door middel van het gestandaardiseerde sollicitatieformulier, |
| est disponible à l'adresse suivante : | dat op volgend adres beschikbaar is : |
| - http://finesse/aspfiles/finselect/index.asp?taal=2; | - http://finesse/aspfiles/finselect/index.asp?taal=1; |
| - ou via l'Intranet en cliquant, dans la colonne « Liens et | - of via Intranet, door rechts op het scherm in de kolom « Links en |
| applications » situé à droite de l'écran, sur « P & O » et ensuite sur | toepassingen » te klikken op « P & O » en daarna op « Nieuwe |
| « Nouvelles fonctions Coperfin »; | Coperfinfuncties »; |
| - ou encore via l'Intranet en cliquant, dans la colonne « Messages » situé au centre de l'écran, sur « Ouverture de la nouvelle fonction Coperfin - Conseiller stratégique Gestion des compétences. En cas de problème rencontré lors de la sollicitation via Intranet, si aucune autre solution n'est proposée par le Service d'Encadrement P & O et seulement à la demande expresse du fonctionnaire, la sollicitation pourra se faire par écrit. Le formulaire de sollicitation devra dans ce cas être demandé au Service d'encadrement Personnel & Organisation, (auprès de M. Rudi Rondou, North Galaxy, boulevard du Roi Albert II 33, boîte 86, à 1030 Bruxelles, 02/576 81 31) et renvoyé par lettre recommandée à la même adresse. La date limite de sollicitation est dans tous les cas fixée au vendredi 5 janvier 2007 au soir. Il sera accusé réception des candidatures. Des représentants du service d'encadrement P & O examineront les éléments du formulaire de sollicitation ainsi que la motivation des candidats via un entretien personnel. A cette occasion, un rapport de sélection sera rédigé. Les candidatures seront examinées par un comité de sélection composé aussi bien de représentants francophones que néerlandophones des administrations du SPF Finances. Ce comité examine les sollicitations sur base du curriculum vitae, du rapport de sélection et du dossier personnel et fait une proposition en tenant compte : - des règles de classement prévues à l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat; - de l'adéquation entre les capacités et les connaissances du membre du personnel et les exigences de la fonction sollicitée. Sans préjudice des compétences du Comité de direction qui est responsable de la proposition finale à l'autorité compétente, le comité de sélection communique ses propositions aux fonctionnaires qui ont posé leur candidature. Le Ministre des Finances, | - of nog via Intranet, door in het midden van het scherm in de kolom « Mededelingen » te klikken op « Openstelling van de nieuwe Coperfinfunctie - Strategisch adviseur Competentiemanagement. In geval van problemen bij het solliciteren via Intranet, indien geen andere oplossing wordt voorgesteld door de stafdienst P & O, en enkele op uitdrukkelijk verzoek van de ambtenaar, mag de sollicitatie schriftelijk gebeuren. Het sollicitatieformulier moet in dat geval worden aangevraagd bij de Stafdienst Personeel & Organisatie (bij de heer Rudi Rondou, North Galaxy, Koning Albert II-laan 33, bus 86, 1030 Brussel, 02/576 81 31) en daarna per aangetekend schrijven worden teruggestuurd naar hetzelfde adres. De uiterlijke datum van sollicitatie is in beide gevallen vastgesteld op vrijdag 5 januari 2007. Ontvangst zal gemeld worden van de kandidaatstellingen. Vertegenwoordigers van de Stafdienst P & O zullen in een persoonlijk onderhoud met de kandidaten de elementen van het sollicitatieformulier alsook hun motivatie nagaan. Hiervan zal dan een selectieverslag worden opgesteld. De kandidaatstellingen zullen worden onderzocht door een selectiecomité, samengesteld uit zowel Nederlands- als Franstalige vertegenwoordigers van de administraties van de FOD Financiën. Dit comité onderzoekt de sollicitaties op basis van het curriculum vitae, het selectieverslag en het persoonlijk dossier, en doet een voorstel, rekening houdend met : - de rangschikkingsregels zoals bepaald in het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en loopbaan van het rijkspersoneel; - de overeenkomst tussen de vaardigheden en kennis van het personeelslid met de vereisten van de gesolliciteerde functie. Onverminderd de bevoegdheden van het Directiecomité, dat zal instaan voor de eindvoorstellen aan de bevoegde overheid, deelt het selectiecomité zijn voorstellen mee aan de personeelsleden die hun kandidaatstelling hebben ingediend. De Minister van Financiën, |
| D. REYNDERS | D. REYNDERS |