← Retour vers "Office national de sécurité sociale Emploi vacant de directeur général Appel
aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de l'ONSS, a déclaré
vacant un emploi de directeur général (docteur ou licencié(...) Conformément à l'article 20quinquies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant
l'évaluation et la(...)"
| Office national de sécurité sociale Emploi vacant de directeur général Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de l'ONSS, a déclaré vacant un emploi de directeur général (docteur ou licencié(...) Conformément à l'article 20quinquies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la(...) | Rijksdienst voor sociale zekerheid Vacante betrekking van directeur-generaal Oproep tot kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité van de R.S.Z. een betrekking van directeur-generaal (doctor of licentiaat in de rechte(...) Overeenkomstig artikel 20quinquies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de ev(...) |
|---|---|
| MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, DE LA SANTE PUBLIQUE ET DE L'ENVIRONNEMENT Office national de sécurité sociale Emploi vacant de directeur général (rang 16) Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de l'ONSS, a déclaré vacant un emploi de directeur général (docteur ou licencié en droit) à la Direction générale des services juridiques. Conformément à l'article 20quinquies de l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, tel qu'il est rendu applicable au sein des organismes d'intérêt public par l'article 28ter de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, les agents cités | MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN, VOLKSGEZONDHEID EN LEEFMILIEU Rijksdienst voor sociale zekerheid Vacante betrekking van directeur-generaal (rang 16) Oproep tot kandidaten Er wordt u meegedeeld dat het Beheerscomité van de R.S.Z. een betrekking van directeur-generaal (doctor of licentiaat in de rechten) bij de Algemene Directie van de Juridische Diensten, vacant verklaard heeft. Overeenkomstig artikel 20quinquies van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel, zoals het van toepassing is verklaard op de instellingen van openbaar nut door artikel 28ter van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut, kunnen zich |
| ci-dessous peuvent se porter candidat : | kandidaat stellen : |
| 1° les agents définitifs des organismes d'intérêt public cités à | 1° de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen van openbaar nut |
| l'article 1er, de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du | genoemd in artikel 1 van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot |
| vaststelling van het statuut van het personeel van sommige | |
| personnel de certains organismes d'intérêt public, titulaires d'un | instellingen van openbaar nut, die titularis zijn van een graad van |
| grade du rang 16; | rang 16; |
| 2° les agents définitifs des organismes d'intérêt public cités à | 2° de vastbenoemde ambtenaren van de instellingen van openbaar nut |
| l'article 1er, de l'arrêté royal du 8 janvier 1973 fixant le statut du | genoemd in artikel 1 van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot |
| vaststelling van het statuut van het personeel van sommige | |
| personnel de certains organismes d'intérêt public, titulaires d'un | instellingen van openbaar nut, die titularis zijn van een graad van |
| grade du rang 15 et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade. | rang 15 en die ten minste één jaar graadanciënniteit tellen. |
| Il doit être satisfait aux conditions de promotion au moment de la | Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik |
| nomination. | van de benoeming. |
| Les actes de candidatures - mentionnant les titres que les candidats | De kandidaturen - met opgave van de aanspraken die de kandidaten menen |
| estiment pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur | te kunnen laten gelden en meer bepaald van hun bekwaamheid en ervaring |
| expérience en matière de gestion d'une administration, d'un service | inzake het beheer van een administratie, een openbare dienst en de |
| public ainsi qu'en matière d'application de la sécurité sociale - | toepassing van de sociale zekerheid - moeten worden ingediend bij de |
| doivent être introduits auprès de la Présidence du Comité de gestion | Voorzitter van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor sociale |
| de l'Office national de sécurité sociale, boulevard de Waterloo 76, à | |
| 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de vingt jours | zekerheid, Waterloolaan 76, te 1000 Brussel, bij aangetekend schrijven |
| qui commence à courir le premier jour qui suit la publication du | binnen een termijn van twintig dagen, die begint te lopen vanaf de |
| eerste dag die volgt op de bekendmaking van onderhavig bericht in het | |
| présent avis au Moniteur belge. | Belgisch Staatsblad. |
| L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil | De aandacht van de kandidaten wordt gevestigd op het feit dat zowel de |
| de direction de l'Office, appelé à formuler un avis sur les | Directieraad van de Rijksdienst, die verzocht wordt om over de |
| candidatures, que le Comité de gestion de l'Office, appelé à procéder | kandidaturen een advies uit te brengen, als het Beheerscomité van de |
| à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation de ces | Rijksdienst, dat verzocht wordt tot de benoeming over te gaan, voor de |
| candidatures : | beoordeling van deze kandidaturen rekening zullen houden met : |
| a) du profil général d'agent responsable d'une Direction générale tel | a) het algemeen profiel van een ambtenaar verantwoordelijk voor een |
| qu'il est précisé ci-après sous I.; | Algemene Directie zoals hierna beschreven onder I.; |
| b) du profil spécifique de Directeur général responsable de la | b) de functiebeschrijving van de Directeur-generaal verantwoordelijk |
| Direction générale des services juridiques, tel qu'il est précisé | voor de Algemene Directie van de Juridische Diensten, zoals hierna |
| ci-après sous II.; | beschreven onder II.; |
| c) du programme personnel de travail proposé pour les trois années à | c) het persoonlijk werkprogramma dat door de kandidaat voorgesteld |
| venir dans la Direction générale concernée. | wordt voor de drie volgende jaren in de betrokken Algemene Directie. |
| Les candidats sont donc notamment invités à expliquer en quoi ils ou | De kandidaten worden dus verzocht aan te geven op welk vlak ze in het |
| elles ont par le passé manifesté les compétences ou aptitudes | verleden blijk hebben gegeven van de nodige vaardigheden en |
| nécessaires pour répondre aux dits profils. | competentie zodat ze menen aan de functiebeschrijving te beantwoorden. |
| I. Profil général d'un responsable d'une Direction générale de l'ONSS | I. Het algemene profiel van een verantwoordelijke van een Algemene |
| (rang 15 ou 16) : | Directie van de R.S.Z. (rang 15 of 16) : |
| 1. Etre capable d'inscrire son action dans la ligne de la « | 1. Kunnen handelen in de lijn van de « Identiteitsverklaring van de |
| Déclaration d'identité de l'Office national de sécurité sociale » dont | Rijksdienst voor sociale zekerheid », waarvan de tekst op verzoek |
| le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de | bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal |
| l'Administrateur général ou consulté soit dans le Moniteur belge du 11 | of geraadpleegd kan worden in het Belgisch Staatsblad van 11 juli |
| juillet 1995, pp. 19316 et 19317, soit sur le site Web de l'Office (adresse : www.onss.fgov.be). Cette déclaration rappelle la mission sociale de l'ONSS, ses tâches prioritaires et ses préoccupations principales. Chaque responsable d'une Direction générale accordera la priorité aux objectifs généraux et aux intérêts de l'Institution et aura donc pour comportement premier la collégialité dans le travail. 2. Etre capable de mener son action de telle manière qu'elle réponde aux « Attentes de l'Administration générale en ce qui concerne les responsables de chaque Direction générale de l'ONSS », attentes dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de l'Administrateur général. Ces attentes renvoient à des aspects très concrets du travail et de la fonction de chef d'une direction générale. Elles définissent sa responsabilité dans la gestion d'une telle Direction générale et la forme que cette responsabilité prend au sein de l'équipe dirigeante de l'Office. Elles servent de lignes directrices dans la pratique quotidienne. 3. Disposer d'une expertise approfondie et actuelle de la Sécurité sociale des travailleurs salariés et des pratiques administratives qui s'y rapportent et ce, dans leurs divers aspects (juridiques, financiers, informatiques, économiques, . ). 4. Etre capable de bien gérer et de bien diriger un nombre important d'agents et, entre autres : - savoir mener avec succès des projets d'innovation; - savoir confier la résolution des problèmes aux personnes capables de les maîtriser et savoir les soutenir de façon adéquate; - savoir transmettre aux collaborateurs, aux responsables hiérarchiques et aux collègues l'information nécessaire, rapidement, correctement et de la manière la plus appropriée; - savoir s'adapter et dès lors savoir mettre en pratique de nouvelles formes de management ou d'organisation; - savoir impliquer ses collaborateurs, en déléguant en motivant et en veillant à ce qu'ils reçoivent ou pratiquent les formations requises; - savoir promouvoir l'esprit d'équipe; - rester attentif aux conditions et à l'ambiance de travail et rester accessible à tous ses collaborateurs. 5. Etre capable d'engagement personnel important entre autres par : - sa force de travail ; - son sens des responsabilités ; - sa capacité à constituer, à temps et d'initiative, les dossiers synthétiques pertinents ; - sa créativité et sa faculté à stimuler celle des autres. 6. Etre capable de s'impliquer activement dans des activités nationales et internationales répondant aux priorités et aux stratégies de son organisation. II. Profil spécifique de directeur général responsable de la Direction générale des services juridiques de l'Office. La tâche du directeur général consiste à assurer la gestion de la Direction générale des Services juridiques, tant en ce qui concerne le Département du Recouvrement judiciaire, à savoir ses directions francophone et néerlandophone, que le Département des Etudes juridiques et de l'Information. Cela suppose que le directeur général réunisse les qualités suivantes : 1. Etre capable de veiller à ce que la Direction générale remplisse correctement sa fonction directement liée à la mission et au fonctionnement de l'ONSS. Cette Direction générale organise la récupération la plus complète et la plus rapide possible de toutes les créances (cotisations, majorations, intérêts, frais) non payées en ayant recours à toutes voies de recouvrement. Cette Direction générale intervient dans les actions en remboursement introduites devant les juridictions de Travail, en annulation ou en suspension des décisions administratives devant le Conseil d'Etat. Cette Direction générale est amenée à analyser les questions de principe quant à l'application des dispositions en matière de sécurité sociale et organise une information interne à l'Office et externe (employeurs, travailleurs et autres). Elle est responsable, en coordination avec les autres services concernés et l'Administration générale, de l'unité de jurisprudence de l'Office. Cette Direction générale veille encore à la défense des intérêts propres de l'Office. 2. Etre donc capable de garantir par priorité une application identique des dispositions réglementaires et administratives par les deux Directions linguistiques du Recouvrement judiciaire et assurer ainsi une politique de recouvrement égale dans tout le pays. 3. Etre à même de créer un lien entre l'approche juridique des problèmes et une approche plus pratique. 4. Etre à même d'apporter sa collaboration au développement d'une base de données juridiques à l'usage du personnel de l'Institution et de ses collaborateurs extérieurs. 5. Partant de la législation en générale et la législation de sécurité sociale en particulier, dont il doit avoir une connaissance étendue, être à même de réaliser une analyse approfondie, lui permettant de motiver ses prises de position et d'arrêter des décisions dans des matières que l'ONSS est appelé à traiter. 6. Etre en mesure de prendre des décisions dûment motivées concernant l'assujettissement au régime de sécurité sociale et, plus généralement, en ce qui concerne l'application de la législation de sécurité sociale. 7. Disposer de compétences particulières lui permettant de prendre rapidement des décisions claires, cohérentes et univoques et d'agir, dans certains conditions, de manière anticipative dans l'intérêt de la sécurité sociale. 8. Etre à même, en fonction du destinataire, de fournir des informations internes et externes, claires et adaptées. 9. Etre à même d'élaborer des instructions et des brochures spécifiques destinées à certains groupes d'employeurs. 10. Etre à même de contribuer au déroulement efficace des activités du groupe de travail qui à été crée à titre expérimental entre l'ONSS et le Département des Affaires sociales et qui est chargé de « l'interprétation concertée au sujet de l'assiette de débition des cotisations sociales dues par l'employeur ». 11. Etre capable de répartir les moyens matériels et humains en vue de l'accomplissement des missions précitées, d'assurer toutes les coordinations nécessaires tant au niveau interne qu'au niveau externe en concertation avec ses collaborateurs et l'Administration générale. 12. Etre particulièrement soucieux de la protection contre toutes les atteintes à la vie privée portant sur des données sociales relatives aux personnes ou aux entreprises et donc veiller strictement à ce que ces données ne soient connues que de ceux qui ont le droit de les connaître professionnellement. 13. Garantir en toutes circonstances l'indépendance et l'objectivité | 1995, blz. 19316 en 19317, of op de website van de Rijksdienst (adres : www.rsz.fgov.be). Deze verklaring formuleert de sociale opdracht van de R.S.Z., haar prioritaire taken en haar belangrijkste bekommernissen. Elke verantwoordelijke van een Algemene Directie zal de algemene doelstellingen en de belangen van de Instelling voorrang verlenen en dus collegialiteit in het werk bij voorrang nastreven. 2. Zo handelen dat beantwoord wordt aan de « Verwachtingen van het Algemeen Beheer ten aanzien van de verantwoordelijken van elke Algemene Directie van de Rijksdienst », waarvan de tekst op verzoek bekomen kan worden bij het Secretariaat van de Administrateur-generaal. Deze verwachtingen verwijzen naar zeer concrete aspecten van het werk en de functie van hoofd van een algemene directie. Ze beschrijven de verantwoordelijkheid voor het beheer van een dergelijke Algemene Directie en de manier waarop deze gestalte krijgt in de leidende ploeg van de Rijksdienst. Ze dienen als leidraad voor de dagelijkse praktijk. 3. Over een actuele en diepgaande expertise beschikken inzake de Sociale zekerheid der werknemers, en inzake de administratieve praktijk die eraan verbonden is in haar diverse aspecten (wetgeving, financiën, informatica, economie, . ). 4. In staat zijn om een grote groep ambtenaren goed te beheren en te leiden, met name : - succesvol ondernemen van vernieuwende initiatieven; - het oplossen van problemen weten toe te vertrouwen aan de personen die ze kunnen beheersen en de betrokkenen daarbij adequaat weten te ondersteunen; - snel, juist en in de gepaste vorm de nodige informatie laten doorstromen naar de medewerkers, de hiërarchische verantwoordelijken en de collega's; - blijk geven van zin voor aanpassing en aldus nieuwe vormen van management of organisatie weten in te voeren; - zijn medewerkers bij het werk weten te betrekken, door hen bevoegdheden en taken te delegeren, door hen te motiveren en door erover te waken dat ze de gepaste opleiding krijgen en in de praktijk omzetten - de teamgeest weten te bevorderen; - waakzaam blijven voor de werkomstandigheden en de werksfeer, en toegankelijk blijven voor alle medewerkers. 5. Het bewijs leveren van een hoge persoonlijke inzet, met name inzake : - werkkracht; - verantwoordelijkheidszin; - het vermogen om tijdig en op eigen initiatief relevante dossiers voor te bereiden en samen te vatten; - de eigen creativiteit en het aanmoedigen van creativiteit bij medewerkers. 6. Zijn actieve medewerking verlenen aan nationale en internationale contacten in functie van de prioriteiten en de strategie van de organisatie. II. Bijzonder profiel van de directeur-generaal verantwoordelijk voor de Algemene Directie van de Juridische Diensten van de Rijsdienst. De taak van de directeur-generaal bestaat erin om in te staan voor de leiding van de Algemene Directie van de Juridische Diensten, zowel in de leiding van het Departement Gerechtelijke Navordering met zijn Nederlandstalige en Franstalige Directie als van het Departement voor Studiën en dat voor Informatie. Dit veronderstelt dat de directeur-generaal : 1. Ervoor kan zorgen dat de Algemene Directie correct haar functie vervult in verband met de opdracht en de werking van de Rijksdienst. Deze Algemene Directie organiseert de zo volledig mogelijke en zo snel mogelijke navordering van alle niet-betaalde bedragen (bijdragen, bijdrageopslagen, interesten, kosten), dit met alle mogelijke navorderingsmiddelen. In de terugbetalingszaken die voor de Arbeidsrechtbanken ingediend worden, komt deze Algemene Directie tussen, ten aanzien van de Raad van State, voor het vernietigen of opschorten van administratieve beslissingen. Deze Algemene Directie dient principiële kwesties te analyseren inzake de toepassing van sociale zekerheidsbepalingen en heeft een informerende rol, zowel binnen de Rijksdienst als naar buiten toe (werkgevers, werknemers en andere). In samenwerking met de andere betrokken diensten en het Algemeen Beheer is zij verantwoordelijk voor een eenvormige jurisprudentie in de Rijksdienst. Deze Algemene Directie waakt ook nog over het verdedigen van de belangen van de Rijksdienst. 2. Prioritair instaat voor een identieke toepassing van de reglementaire en administratieve beschikking door de beide taaldirecties van de Gerechtelijke Navordering, opdat het navorderingsbeleid in gans het land op gelijke wijze verzekerd zou zijn. 3. In staat is een band te leggen tussen de juridische benadering van de problemen en een meer praktische aanpak. 4. In staat is mee te werken aan de uitbouw van een juridische gegevensbank voor het personeel van de Instelling en haar externe medewerkers. 5. In staat is aan de hand van de wetgeving in het algemeen en de sociale zekerheidswetgeving in het bijzonder, waarvan hij een uitgebreide kennis moet hebben, een grondige analyse te maken en aan de hand daarvan gemotiveerde standpunten kan innemen en beslissingen kan treffen in de materies die de Rijksdienst geroepen is te behandelen. 6. In staat is behoorlijk gemotiveerde beslissingen te nemen over de onderwerping aan het stelsel van de sociale zekerheid en in het algemeen betreffende de toepassing van de sociale zekerheidswet. 7. De deskundigheid bezit om duidelijke, snelle, rechtlijnige en samenhangende beslissingen te treffen en in bepaalde omstandigheden het vermogen heeft om anticipatief op te treden in het belang van de sociale zekerheid. 8. In staat is duidelijke, in functie van de bestemmeling aangepaste, interne en externe informatie te verschaffen. 9. In staat is om onderrichtingen en specifieke brochures voor bepaalde groepen van werkgevers op te stellen. 10. Instaat is bij te dragen tot het efficiënte verloop van de activiteiten van de werkgroep die ten experimentele titel werd opgericht en die belast is met « de interpretatie gebaseerd op overleg tussen het Ministerie en de R.S.Z., in verband met de grondslag voor de berekening van de sociale bijdragen verschuldigd door de werkgever ». 11. De materiële en menselijke middelen kan verdelen, zodat de opdrachten van de Algemene Directie vervuld kunnen worden en alle nodige coördinatie gebeurt, zowel intern als extern, dit in overleg met zijn medewerkers en het Algemeen Beheer. 12. In het bijzonder bekommerd is om de bescherming tegen inbreuken op de persoonlijke levenssfeer met betrekking tot sociale gegevens van personen of bedrijven, en er dus strikt over waakt dat deze gegevens slechts bekend zijn bij diegenen die het recht hebben er kennis van te hebben uit hoofde van hun beroep. 13. In alle omstandigheden de onafhankelijkheid en de objectiviteit |
| de traitement des dossiers de sa Direction générale. | waarborgt bij het behandelen van dossiers door zijn Algemene Directie. |