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est porté à la connaissance des agents intéressés qu'à l'administration centrale, un emploi de conseiller
général, responsable des services administrat L'emploi est accessible
aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Description de la fonction : Ce (...)"
| Office national des pensions Emploi vacant de conseiller général Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des agents intéressés qu'à l'administration centrale, un emploi de conseiller général, responsable des services administrat L'emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Description de la fonction : Ce (...) | Rijksdienst voor pensioenen Openstaande betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten De belangstellende ambtenaren wordt ter kennis gebracht dat bij het centraal bestuur één betrekking van adviseur-generaal, verantwoordelijk De betrekking is zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk. Functiebeschrijving : Deze (...) |
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| MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, DE LA SANTE PUBLIQUE ET DE L'ENVIRONNEMENT Office national des pensions Emploi vacant de conseiller général Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des agents intéressés qu'à l'administration centrale, un emploi de conseiller général, responsable des services administratifs, est vacant et à conférer. L'emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Description de la fonction : Ce conseiller général exerce ses fonctions sous l'autorité de l'administrateur général et il dirige les services qui offrent, dans le domaine administratif et matériel, tout l'appui logistique nécessaire pour permettre l'exécution adéquate des tâches confiées à l'organisme. Il s'agit notamment des services de gestion des ressources humaines, y compris la formation et l'accueil, l'implantation et l'organisation matérielle des services, tant régionaux que centraux. Il découle de cette fonction qu'il doit principalement remplir une mission de direction et de coordination entre les divers services concernés. Il a également pour tâche de structurer les différents services au sein de sa direction de façon à ce qu'une bonne collaboration réciproque soit assurée. Il remplit un rôle stimulant dans l'application et l'utilisation de tous les processus et moyens informatiques. La collaboration avec le Centre de Traitement de l'Information est ainsi d'une importance primordiale. En tant que conseiller général, il fait partie d'office du conseil de direction. Il formule des propositions ou des suggestions qui sont de nature à optimaliser le fonctionnement de l'organisme. Profil du candidat : Le conseiller général répond au profil suivant : - il possède une maîtrise approfondie de la réglementation en matière de statut administratif et pécuniaire des différentes catégories de personnel; - il est familiarisé avec tous les aspects de gestion moderne du personnel (H.R.M.) : en utilisant les indicateurs de performance, il peut évaluer, aussi bien en qualité qu'en quantité, les besoins en personnel; - il est en mesure de déterminer les besoins matériels en matière d'implantation et d'organisation de tous les services de l'organisme (aussi bien régionaux que centraux) et de les réaliser en respectant toute la réglementation en vigueur en la matière, notamment celle de la loi du 24 décembre 1993 relative aux marchés publics et à certains marchés de travaux, de fourniture et de services; - il est en mesure de maîtriser correctement les relations avec les tiers; - il est à même de diriger et de gérer un service; - il est capable de décider rapidement et de manière autonome, assumant toujours ses responsabilités et en ayant une bonne intelligence du déroulement des procédures; - il est capable de prendre des initiatives de manière coordonnée et efficiente; - il a un prompt esprit d'analyse et de synthèse et est capable de donner et d'élaborer des instructions de façon claire et précise; - il est en mesure de dynamiser le travail réalisé en équipe et de motiver les collaborateurs; en fonction des tâches à effectuer, il doit être capable de désigner les collaborateurs les plus appropriés; - il est ouvert aux idées de ses collaborateurs et il fait preuve d'une grande aptitude à la concertation avec ceux-ci; - il communique avec beaucoup d'aisance; - il peut présenter un dossier d'une manière rapide et synthétique; - il évalue continuellement la qualité du travail fourni; - il sait déléguer l'exécution d'un dossier tout en en gardant la maîtrise; - il sait gérer le stress. Conditions de nomination ou de promotion : | MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN, VOLKSGEZONDHEID EN LEEFMILIEU Rijksdienst voor pensioenen Openstaande betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten De belangstellende ambtenaren wordt ter kennis gebracht dat bij het centraal bestuur één betrekking van adviseur-generaal, verantwoordelijk voor de administratieve diensten vacant en te begeven is. De betrekking is zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk. Functiebeschrijving : Deze adviseur- generaal oefent zijn ambt uit onder het gezag van de administrateur-generaal en hij heeft de leiding over de diensten die op administratief en materieel gebied alle nodige logistieke ondersteuning bieden om de adequate uitvoering van de aan de instelling toevertrouwde opdrachten mogelijk te maken. Het gaat inzonderheid om de diensten personeelsbeheer met inbegrip van vorming, onthaal en opleiding, huisvesting en materiële organisatie van de diensten, zo gewestelijke als centrale. Uit deze functie vloeit voort dat hij hoofdzakelijk een leidende en coördinerende opdracht heeft te vervullen tussen de verschillende betrokken diensten. Hij heeft ook tot taak de verschillende diensten binnen zijn directie zo in te richten dat een goede onderlinge samenwerking blijvend wordt gewaarborgd. Hij heeft een stimulerende rol bij de toepassing en het gebruik van alle geïnformatiseerde procedures en mogelijkheden. De samenwerking met het Centrum voor informatieverwerking is aldus van uitzonderlijk belang. Als adviseur-generaal maakt hij ambtshalve deel uit van de directieraad. Hij formuleert voorstellen of suggesties die van aard zijn om de werking van de instelling sterk te verbeteren. Profiel van de kandidaat : De adviseur-generaal beantwoordt aan het volgende profiel : - hij beheerst grondig de regelgeving inzake administratief en geldelijk statuut van de verschillende personeelscategorieën; - hij is vertrouwd met alle aspecten van modern personeelsbeheer (H.R.M.): gebruik makend van de performantie-indicatoren kan hij de personeelsbehoeften, zo kwalitatief als kwantitatief, inschatten; - hij is in staat de materiële behoeften inzake huisvesting en organisatie van alle diensten van de instelling (zo gewestelijke als centrale) te bepalen en die te realiseren met naleving van alle terzake geldende regelgeving, inzonderheid deze van de wet van 24 december 1993 betreffende de overheidsopdrachten en sommige opdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten; - hij kan op een correcte wijze onderhandelen met derden; - hij is in staat een dienst te leiden en te beheren; - hij is bekwaam om autonoom en snel te beslissen, waarbij hij steeds zijn verantwoordelijkheid opneemt en snel en doelmatig optreedt met inzicht in het verloop van procedures; - hij kan op gecoördineerde en efficiënte wijze initiatieven nemen; - hij heeft een snel analytisch en synthetisch vermogen en is in staat overzichtelijk instructies te geven en op te stellen; - hij intensiveert de taakgerichte groepsinteracties en weet medewerkers te motiveren; in functie van de te verrichten taken moet hij de geschiktste medewerkers kunnen aanwijzen; - hij staat open voor de ideeën van zijn medewerkers en geeft blijk van grote zin tot overleg met hen; - hij is erg vlot en mededeelzaam in de sociale omgang; - hij kan snel en synthetisch een dossier voorstellen; - hij evalueert doorlopend de kwaliteit van het geleverde werk; - hij kan de uitvoering van een dossier overdragen zonder de greep op het dossier te verliezen; - hij is stressbestendig. Benoemings- of bevorderingsvoorwaarden : |
| Conformément à l'arrêté royal du 7 août 1939 (article 20sexies) tel | Overeenkomstig het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 (artikel |
| qu'il a été rendu applicable par l'arrêté royal du 8 janvier 1973 | 20sexies), zoals het bij koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot |
| vaststelling van het statuut van het personeel van sommige | |
| fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt public, | instellingen van openbaar nut, van toepassing werd verklaard op de |
| aux agents définitifs de l'Office national des pensions et | vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor pensioenen en overeenkomstig |
| conformément à l'arrêté royal du 16 juillet 1998 (article 13) relatif | het koninklijk besluit van 16 juli 1998 (artikel 13) betreffende de |
| à la mobilité du personnel de certains services publics, peuvent : | mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten, kunnen tot de graad van adviseur-generaal : |
| * être nommés au grade de conseiller général : | * benoemd worden : |
| - les agents définitifs qui sont titulaires d'un grade du rang 15 des | - de vaste ambtenaren, titularis van een graad van rang 15, van de |
| organismes auxquels l'arrêté précité du 8 janvier 1973 est | instellingen waarop het voormelde besluit van 8 januari 1973 van |
| d'application; | toepassing is; |
| - les agents de l'Etat et les agents définitifs qui sont titulaires | - de rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die titularis zijn van een |
| d'un grade du rang 15 et qui sont visés par l'article 2, § 1er de | graad van rang 15 en die bedoeld worden in artikel 2, § 1 van het |
| l'arrêté royal précité du 16 juillet 1998. | vermelde koninklijk besluit van 16 juli 1998; |
| Les agents de l'Etat et les agents définitifs qui ont été nommés à un | De rijksambtenaren en de vaste ambtenaren die benoemd zijn tot een |
| grade du rang 15 selon un mode de nomination particulier ou suite à | graad van rang 15 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge |
| une première nomination fondée sur des dispositions qui dérogent à | een eerste benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die |
| celles prévues aux statuts du personnel, sont exclus, pendant les neuf | welke in de personeelsstatuten zijn voorgeschreven, zijn gedurende de |
| premières années qui suivent leur nomination, de l'application de | eerste negen jaar die volgen op hun benoeming uitgesloten van de |
| l'article 20sexies de l'arrêté royal du 7 août 1939. | toepassing van artikel 20sexies van het koninklijk besluit van 7 |
| * être promus au grade de conseiller général : | augustus 1939. * bevorderd worden : |
| - les agents définitifs de l'Office national des pensions, qui sont | - de vaste ambtenaren van de Rijksdienst voor pensioenen, die |
| titulaires d'un grade du rang 13 et qui comptent au moins un an | titularis zijn van een graad van rang 13 en die tenminste één jaar |
| d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. | graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 hebben. |
| Les conditions de promotion doivent être remplies au moment de la | Er moet aan de bevorderingsvoorwaarden worden voldaan op het ogenblik |
| nomination. | van de benoeming. |
| Candidature : | Kandidaatstelling : |
| Les agents intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, | De belanghebbende ambtenaren worden verzocht hun kandidaatstelling, |
| par lettre recommandée, à l'administrateur général de l'Office | bij aangetekende brief, toe te zenden aan de administrateur-generaal |
| national des pensions, Tour du Midi, 1060 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi). La lettre de candidature mentionne la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat, l'administration dont il relève et comporte un exposé des titres que le candidat estime pouvoir faire valoir pour briguer l'emploi, en particulier les qualités qu'il estime devoir faire valoir en matière de gestion de services publics. Les candidats ne faisant pas partie de l'Office national des pensions doivent fournir une attestation délivrée par le service du personnel de l'administration qui les occupe, attestant qu'ils sont revêtus à | van de Rijksdienst voor pensioenen, Zuidertoren, 1060 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen, die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit bericht in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs). De kandidaatstelling vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij ressorteert en bevat een uiteenzetting van de aanspraken waarop de kandidaat meent zich te kunnen beroepen om naar deze betrekking te dingen, inzonderheid de bekwaamheid inzake beheer van overheidsdiensten die hij meent te moeten laten gelden. De kandidaten die niet tot de Rijksdienst voor pensioenen behoren, moeten een getuigschrift overleggen, afgeleverd door de personeelsdienst van het bestuur dat hen tewerkstelt waarin bevestigd |
| titre définitif d'un grade du rang 15 et stipulant la date de | wordt dat zij definitief een graad van rang 15 bekleden en met |
| nomination à ce grade. | vermelding van de benoemingsdatum in die graad. |