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est porté à la connaissance des fonctionnaires intéressés qu'un emploi de conseiller général
au cadre organique du personnel du Ministère fédéral (...) Description
de la fonction : L'administration de l'Emploi est chargée, au sein du Ministère fédé(...)"
| Emploi vacant de conseiller général ou de conseillère générale Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des fonctionnaires intéressés qu'un emploi de conseiller général au cadre organique du personnel du Ministère fédéral (...) Description de la fonction : L'administration de l'Emploi est chargée, au sein du Ministère fédé(...) | Openstaande betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt de belanghebbende ambtenaren ter kennis gebracht dat één betrekking van adviseur-generaal op de personeelsformatie van het Federaal Ministerie van Tewerk(...) Functiebeschrijving : De administratie van de Werkgelegenheid is binnen het federale Ministerie (...) |
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| MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL Emploi vacant de conseiller général ou de conseillère générale Appel aux candidats Il est porté à la connaissance des fonctionnaires intéressés qu'un emploi de conseiller général (rang 15) au cadre organique du personnel du Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail - Administration centrale (Administration de l'emploi) est à conférer. Cet emploi est accessible aussi bien aux femmes qu'aux hommes. Description de la fonction : L'administration de l'Emploi est chargée, au sein du Ministère fédéral de l'Emploi et du travail, de l'étude, de la normalisation, de l'implémentation et de la promotion des mesures fédérales pour l'emploi dans le cadre de la politique européenne de l'emploi ainsi que de la réglementation du chômage, du Fonds social européen, de la réglementation en matière d'occupation de main d'oeuvre étrangère, du congé éducation payé. Le conseiller général et son collègue qui est aussi conseiller général prêtent assistance au directeur général dans la direction de son administration. Le conseiller général dont la fonction est vacante assiste principalement le directeur général en ce qui concerne la coordination interne et externe des directions et services qui ont dans leurs attributions les mesures pour l'emploi et la réglementation du chômage. Cette coordination comprend la coordination de ces directions/services et la coordination des différents directions/services entre eux ainsi qu'avec les autres administrations du Ministère, le Cabinet du Ministre et les autres niveaux institutionnels. Outre ces missions spécifiques quant au contenu, ce conseiller général est chargé d'assister le directeur général lors de la coordination des missions de budget et de personnel pour l'ensemble de l'administration de l'emploi et il remplace le directeur général si ce dernier est absent. Cette fonction consiste à : - organiser les services et exercer des tâches de management; - dynamiser, motiver et responsabiliser les collaborateurs; - développer et implémenter des objectifs qui vont de pair avec les options politiques du Ministre et avec les objectifs du département; - veiller à ce que les divers Directions/Services fournissent un service de qualité à la clientèle; - surveiller les liens entre les différents éléments de la politique fédérale en matière d'emploi et de travail, mais aussi la cohésion entre cette politique fédérale et la politique régionale en matière d'emploi. A cette fin, les compétences suivantes sont, entre autres, exigées : - connaître les matières traitées; - être à même de diriger les réunions; - représenter de façon adéquate l'administration que ce soit au niveau interne ou externe; - fournir un travail de rédaction; - être à même de fournir une bonne communication interne et externe, soit par écrit soit oralement, ainsi que posséder une bonne aptitude relationnelle; - pouvoir assurer en équipe la direction de l'administration; - posséder un grand sens des responsabilités, de l'empathie, de la fierté professionnelle et être pro-actif; - être expert en matière de gestion et d'évaluation du personnel; - avoir le sens de l'analyse et l'esprit de synthèse. Conformément aux conditions de l'article 20sexies, § 1er, de l'arrêté | MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID Openstaande betrekking van adviseur-generaal Oproep tot de kandidaten Er wordt de belanghebbende ambtenaren ter kennis gebracht dat één betrekking van adviseur-generaal (rang 15) op de personeelsformatie van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid - Hoofdbestuur (Administratie van de werkgelegenheid) te begeven is. Deze betrekking is zowel voor vrouwen als voor mannen toegankelijk. Functiebeschrijving : De administratie van de Werkgelegenheid is binnen het federale Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid bevoegd voor de studie, normering, implementatie en promotie van de federale werkgelegenheidsmaatregelen binnen het kader van het Europese werkgelegenheidsbeleid evenals van de werkloosheidsreglementering, het Europees Sociaal Fonds, de reglementering inzake de tewerkstelling van vreemde arbeidskrachten, het betaald educatief verlof. De adviseur-generaal staat, samen met zijn collega adviseur-generaal, de directeur-generaal bij bij de leiding van deze administratie. De adviseur-generaal in de vacante functie staat de directeur-generaal bij in de interne en externe coördinatie van voornamelijk de Directies en Diensten die de werkgelegenheidsmaatregelen en de werkloosheidsreglementering in hun bevoegdheid hebben. Deze coördinatie behelst zowel de coördinatie van deze Directies/Diensten zelf als de coördinatie van de verschillende Directies/Diensten onderling, evenals met de andere administraties van het Ministerie, het Kabinet van de Minister en de andere institutionele niveaus. Naast deze specifieke inhoudelijke opdrachten, wordt deze adviseur-generaal belast met het bijstaan van de directeur-generaal bij de coördinatie van begrotings- en personeelsopdrachten voor de ganse administratie van de werkgelegenheid en vervangt hij de directeur-generaal in geval van afwezigheid. Deze functie omvat volgende facetten : - organiseren van de diensten en uitoefenen van managementstaken; - dynamiseren, motiveren en responsabiliseren van medewerkers; - uitwerken en implementeren van doelstellingen die sporen met de beleidsopties van de Minister en met de doelstellingen van het Departement; - bewaken van de klantgerichtheid van de diverse Directies/Diensten; - oog hebben voor de verbanden tussen de verschillende onderdelen van het federale beleid inzake werkgelegenheid en arbeid, maar tevens voor de samenhang tussen dit federale en het regionale beleid inzake werkgelegenheid. Daartoe zijn onder meer volgende bekwaamheden vereist : - inzicht hebben in de behandelde materies; - kunnen leiden van vergaderingen; - degelijke interne en externe vertegenwoordiging van administratie - redactioneel werk; - goede interne en externe mondelinge en schriftelijke communicatie en een goede relationele vaardigheid; - in teamverband de leiding van de administratie op zich nemen; - een grote verantwoordelijkheidszin, inlevingsvermogen, beroepsfierheid en pro-activiteit; - deskundigheid inzake personeelsbeheer en evaluatie; - zin voor analyse en synthese. Overeenkomstig de voorwaarden van artikel 20sexies, § 1, van het |
| royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents | koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de |
| de l'Etat, modifié par l'arrêté royal du 2 juin 1998, cet emploi est accessible : | loopbaan van het Rijkspersoneel, gewijzigd door het koninklijk besluit van 2 juni 1998, staat deze betrekking open : |
| 1. aux agents de l'Etat titulaires d'un grade du rang 15; | 1. voor de rijksambtenaren die titularis zijn van een graad van rang |
| 2. aux agents du Ministère de l'Emploi et du Travail qui sont | 15; 2. voor de ambtenaren van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid |
| titulaires d'un grade de rang 13 et qui comptent au moins un an | die titularis zijn van een graad van rang 13 en die ten minste één |
| d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. | jaar graadanciënniteit en twaalf jaar anciënniteit in niveau 1 tellen. |
| En outre, l'article 20septies de l'arrêté royal précité stipule que | Bovendien bepaalt artikel 20septies van voornoemd koninklijk besluit |
| les agents de l'Etat qui ont été nommés à un grade du rang 17, 16 ou | dat de rijksambtenaren die benoemd zijn tot een graad van rang 17, 16 |
| 15, selon un mode particulier de nomination ou suite à une première | of 15 volgens een bijzondere benoemingswijze of ingevolge een eerste |
| nomination fondée sur des dispositions dérogeant aux dispositions | benoeming gebaseerd op bepalingen die afwijken van die welke in de |
| prévues dans les statuts du personnel sont exclus pendant les neuf | personeelsstatuten zijn voorgeschreven, gedurende de eerste negen jaar |
| premières années qui suivent leur nomination de l'application de | die volgen op hun benoeming uitgesloten zijn van de toepassing van |
| l'article 20sexies, § 1er, 1°. Les fonctionnaires intéressés sont invités à faire parvenir leur candidature, par lettre recommandée, au secrétaire général du Ministère fédéral de l'Emploi et du travail, rue Belliard, 51, 1040 Bruxelles, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge (le cachet de la poste faisant foi). La lettre de candidature mentionne la date, le nom, les prénoms, le grade du candidat et l'administration dont celui-ci relève ainsi que ses qualités en matière de gestion des services publics. Les candidats ne faisant pas partie du Ministère de l'Emploi et du Travail doivent fournir un document certifié conforme, délivré par le Service du Personnel de l'administration qui les occupe, attestant qu'ils sont revêtus, à titre définitif, d'un grade du rang 15 et stipulant la date de nomination à ce grade. | artikel 20sexies, § 1, 1°. De belanghebbende ambtenaren worden verzocht hun kandidatuur, bij aangetekend schrijven, toe te sturen aan de secretaris-generaal van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, Belliardstraat 51, 1040 Brussel, binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat op de eerste werkdag volgend op de publicatie van dit besluit in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs). De sollicitatiebrief vermeldt de datum, de naam, de voornamen, de graad van de gegadigde, het bestuur waaronder hij ressorteert, alsmede zijn bekwaamheden inzake beheer van de overheidsdiensten. De kandidaten die niet tot het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid behoren, moeten een voor eensluidend verklaard document verstrekken, afgeleverd door de personeelsdienst van de administratie die hen tewerkstelt, waarin bevestigd wordt dat zij een graad van rang 15 definitief bekleden en met vermelding van de datum van benoeming in |
| die graad. |