← Retour vers "Sélection comparative de consultants HR Services, néerlandophones, avec un an d'expérience (niveau
A) pour SELOR (ANG14245). - Erratum Une liste de 10 lauréats maximum, valable un an, sera établie
après la sélection. Outre cette liste d(...) Conditions d'admissibilité : 1.
Diplômes requis à la date limite d'inscription : ? Diplôme de(...)"
| Sélection comparative de consultants HR Services, néerlandophones, avec un an d'expérience (niveau A) pour SELOR (ANG14245). - Erratum Une liste de 10 lauréats maximum, valable un an, sera établie après la sélection. Outre cette liste d(...) Conditions d'admissibilité : 1. Diplômes requis à la date limite d'inscription : ? Diplôme de(...) | Vergelijkende selectie van consultants HR Services met één jaar ervaring (niveau A) voor SELOR (ANG14245). - Erratum Na de selectie wordt een lijst met maximum 10 geslaagden aangelegd, die één jaar geldig blijft. Naast deze lijst van ge(...) Toelaatbaarheidsvereisten : 1. Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum : ? Diplo(...) |
|---|---|
| SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE | SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID |
| Sélection comparative de consultants HR Services, néerlandophones, | Vergelijkende selectie van consultants HR Services met één jaar |
| avec un an d'expérience (m/f) (niveau A) pour SELOR (ANG14245). - | ervaring (m/v) (niveau A) voor SELOR (ANG14245). - Erratum |
| Erratum Une liste de 10 lauréats maximum, valable un an, sera établie après la | Na de selectie wordt een lijst met maximum 10 geslaagden aangelegd, |
| sélection. | die één jaar geldig blijft. |
| Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui | Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld |
| reste valable quatre ans) présentant un handicap est établie. | (die vier jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die |
| geslaagd zijn. | |
| Conditions d'admissibilité : | Toelaatbaarheidsvereisten : |
| 1. Diplômes requis à la date limite d'inscription : | 1. Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum : |
| ? Diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, | ? Diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, |
| ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) | geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, |
| reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements | architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt |
| d'enseignement supérieur de type long, après au moins quatre ans | door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger |
| onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier | |
| d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés. | jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de |
| Gemeenschappen ingestelde examencommissies. | |
| ? Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui | ? Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke |
| peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master. | Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel |
| van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master. | |
| 2. Une expérience professionnelle pertinente de deux ans dans le | 2. Minstens twee jaar relevante professionele werkervaring in |
| domaine de la sélection. Cela signifie que durant cette période vous | selectie. Dit betekent dat je gedurende deze periode verantwoordelijk |
| avez été responsable d'une sélection de A à Z et que vous avez de | was voor een selectie van A tot Z en dus ervaring hebt in minstens |
| l'expérience dans minimum cinq des domaines suivants : | vijf van volgende domeinen : |
| ? contacts avec le client (interne ou externe); | ? contact met de klant (intern of extern); |
| ? analyse de fonction/profil du poste; | ? functieanalyse; |
| ? élaboration des matrices; | ? opmaak van competentiematrixen; |
| ? planning des procédures de sélection; | ? opmaak van planningen; |
| ? entretiens comportementaux; | ? opmaak van selectietesten; |
| ? belangrijkste assessor tijdens selectie-interviews en -testen; | |
| ? rédaction de rapport et/ou de feedback. | ? opmaak van selectierapporten. |
| Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 4 juillet 2014 via | Solliciteren kan tot 4 juli 2014 via www.selor.be |
| www.selor.be La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, la | De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, |
| procédure de sélection,...) est disponible auprès du SELOR : ligne | selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR via de infolijn |
| info 0800-505 55 ou via www.selor.be | 0800-505 54 of op www.selor.be |