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| Recrute 1 collaborateur.trice juridique en droit du travail et/ou droit administratif A1 , par voie d'examen concours Qui sommes-nous ? L'Institut Fédéral des Droits Humains (IFDH) est une institution indépendante qui, en collaboratio(...) L'IFDH a actuellement une compétence fédérale et un mandat résiduel. Pour en savoir plus : http(...) | Werft aan 1 juridisch medewerker arbeidsrecht en/of administratiefrecht A1 , door middel van een vergelijkend examen Wie zijn wij? Het Federaal Instituut voor de Rechten van de Mens (FIRM) is een onafhankelijke instelling die, in same(...) Het FIRM heeft momenteel een federale bevoegdheid en een residueel mandaat. Voor meer informati(...) |
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| INSTITUT FEDERALE POUR LA PROTECTION ET LA PROMOTION DES DROITS HUMAINS Recrute 1 collaborateur.trice juridique en droit du travail et/ou droit administratif A1 (F/H/X), par voie d'examen concours Qui sommes-nous ? L'Institut Fédéral des Droits Humains (IFDH) est une institution indépendante qui, en collaboration avec d'autres organisations, veille au respect, à la connaissance et à la sensibilisation aux droits | FEDERAAL INSTITUUT VOOR DE BESCHERMING EN BEVORDERING VAN DE RECHTEN VAN DE MENS Werft aan 1 juridisch medewerker arbeidsrecht en/of administratiefrecht A1 (v/m/x), door middel van een vergelijkend examen Wie zijn wij? Het Federaal Instituut voor de Rechten van de Mens (FIRM) is een onafhankelijke instelling die, in samenwerking met andere organisaties, waakt over het respect, de kennis en de bewustwording van de mensenrechten in België. Het FIRM werd opgericht bij de wet van |
| humains en Belgique. L'IFDH a été créé par la loi du 12 mai 2019 pour | 12 mei 2019 om België te voorzien van een nationaal instituut voor de |
| doter la Belgique d'une institution nationale des droits humains (INDH) conformément aux Principes de Paris. L'IFDH a actuellement une compétence fédérale et un mandat résiduel. Pour en savoir plus : http://institutfederaldroitshumains.be/fr/ Contexte de la fonction Le Parlement fédéral vient de confier une nouvelle mission à l'IFDH : informer et soutenir les lanceurs d'alerte des secteurs public et privé qui signalent des abus, des violations du droit ou des faits de fraude. En effet, le Parlement a approuvé les deux lois qui transposent la directive européenne sur la protection des lanceurs d'alerte dans le secteur privé et dans le secteur public. | mensenrechten (NHRI) in overeenstemming met de Principes van Parijs. Het FIRM heeft momenteel een federale bevoegdheid en een residueel mandaat. Voor meer informatie: www.federaalinstituutmensenrechten.be/nl Context van de functie Het federale parlement heeft het FIRM onlangs een nieuwe missie toevertrouwd: het informeren en ondersteunen van klokkenluiders, die misstanden, wetsovertredingen of gevallen van fraude in de publieke en privé- sector melden. Het Parlement heeft namelijk de twee wetten tot omzetting van de Europese richtlijn betreffende de bescherming van klokkenluiders in de privé- en publieke sector goedgekeurd. |
| Avec cette nouvelle loi, les lanceurs d'alerte des entreprises de plus | Met deze nieuwe wetten zullen klokkenluiders in bedrijven met meer dan |
| de 50 personnes et des instances du secteur public bénéficieront enfin | 50 werknemers en bij overheidsinstanties eindelijk worden beschermd. |
| d'une protection. Ils disposeront de plusieurs canaux pour signaler un | Zij zullen over verschillende kanalen beschikken om misbruik of fraude |
| abus ou une fraude : un canal interne mais aussi un canal externe. Les | te melden: een intern kanaal, maar ook een extern kanaal. Externe |
| signalements externes seront coordonnés par le Médiateur fédéral. | meldingen zullen worden gecoördineerd door de Federale Ombudsman. |
| Le Parlement fédéral a confié à l'IFDH quatre rôles spécifiques : | Het federale parlement heeft ons vier specifieke taken gegeven: |
| ? Etre le point de contact central en matière d'information pour la | ? Het centrale informatiepunt zijn inzake de bescherming van |
| protection des lanceurs d'alerte | klokkenluiders |
| ? Leur offrir un soutien juridique, psychologique, social, IT et de | ? Juridische, psychologische, sociale, IT- en |
| communication | communicatieondersteuning bieden |
| ? Promouvoir la protection des droits des lanceurs d'alerte et une | ? De bescherming van de rechten van klokkenluiders en een gunstige |
| culture juridique et sociale favorable | juridische en sociale cultuur bevorderen |
| ? Etablir des rapports indépendants | ? Onafhankelijke rapporten opstellen |
| Vos tâches | Uw taken |
| Avec une approche enthousiaste, contemporaine et intégrée, vous | Met een enthousiaste, eigentijdse en geïntegreerde aanpak draagt u bij |
| contribuerez au développement de l'IFDH en tant qu'institution | tot de ontwikkeling van het FIRM als een efficiënte en doeltreffende |
| efficace et performante qui promeut une culture de respect, de transparence et de valorisation de son personnel. Vous collaborez avec votre/vos collègue.s dans le cadre de ce projet et participez au fonctionnement général de l'IFDH. Vous travaillez sous la supervision du directeur et, à terme, du coordinateur opérationnel. Vos tâches sont, entre autres, les suivantes : ? Fournir une aide juridique individualisée, confidentielle et indépendante aux lanceurs d'alerte et, si nécessaire, organiser et assurer le suivi de l'assistance judiciaire de deuxième ligne auprès d'avocat.e.s extérieur.e.s ? Veiller à une approche intégrée, avec votre/vos collègue.s., de la thématique tant sous l'angle juridique que sous l'angle social, psychosocial que promotionnel ? Contribuer, au travers de différentes actions (exemples : site web, brochures, séances d'information, formations, campagnes d'information...) au développement d'une culture juridico-sociale favorable à la protection et le soutien aux lanceurs d'alerte en Belgique ? Répondre aux questions relatives à la thématique « lanceurs d'alerte » émanant du public ou de toutes instances externes et/ou internes ? Développer des relations et des échanges avec des instances et organisations de protection des lanceurs d'alerte en Belgique et au niveau international, suivre les développements internationaux en la matière et contribuer au développement de bonnes pratiques | instelling, die een cultuur van respect, transparantie en valorisatie van haar personeel voorstaat. U werkt samen met uw collega(s) binnen dit project en schrijft zich in, in de algemene werking van het FIRM. U staat onder supervisie van de directeur en, op termijn, van de operationeel coördinator. Uw taken zijn onder meer de volgende: ? Geïndividualiseerde, vertrouwelijke en onafhankelijke juridische bijstand verlenen aan klokkenluiders en, zo nodig, tweedelijnsbijstand organiseren met externe advocaten en deze opvolgen ? Samen met uw collega('s) zorgen voor een geïntegreerde aanpak van de problematiek vanuit juridisch, sociaal, psychosociaal en communicatief oogpunt ? Bijdragen tot de ontwikkeling van een gunstige juridische en sociale cultuur ter bescherming en ondersteuning van klokkenluiders in België (via deelname aan debatten, vorming, informatiesessies, input voor communicatietools, enz.) ? Vragen van het publiek en van externe en/of interne instanties inzake klokkenluiders beantwoorden ? Een netwerk uitbouwen en overleggen met instanties en organisaties voor de bescherming van klokkenluiders in België en internationaal, de internationale ontwikkelingen op dit gebied volgen en bijdragen tot de ontwikkeling van `best practices' |
| ? Documenter et partager en interne les connaissances sur les | ? Kennis over nationale en internationale ontwikkelingen op het gebied |
| développements nationaux et internationaux de la thématique relative | van klokkenluiden en mensenrechten in brede zin documenteren en intern |
| aux lanceurs d'alerte et des droits humains au sens large | delen |
| ? Etablir des rapports, avis et recommandations indépendants en la | ? Onafhankelijke verslagen, adviezen en aanbevelingen ter zake |
| matière et en superviser la traduction | opstellen en toezien op de vertaling ervan |
| ? Contribuer au reporting et à la collaboration de l'IFDH avec les organes des Nations Unies et les organisations régionales des droits humains ? Contribuer aux autres missions, projets et tâches de l'IFDH. Votre profil Conditions prérequises: ? Un diplôme universitaire en droit (de préférence avec une spécialisation en droit du travail et/ou en droit administratif ou tout autre domaine pertinent) - ou d'un autre diplôme de niveau universitaire assorti d'une expérience pertinente en droit du travail et/ou en droit administratif ou en matière de protection de lanceurs d'alerte ? Avoir au moins trois années d'expérience pratique en droit social et/ou administratif et, idéalement, dans la défense des droits des travailleurs dans le secteur privé et/ou public (avocat, syndicat, ...) ? Avoir le droit d'être employé(e) en Belgique Compétences et aptitudes techniques : ? Etre disposé.e à acquérir, dans un court délai, les connaissances nécessaires afin de maitriser les aspects juridiques et procéduraux en matière de protection des lanceurs d'alerte ? Connaissance pratique des dispositions légales en matière de droit du travail (secteur privé) et/ou de droit administratif (fonction publique) ? Capacité à faire des recherches et des analyses complexes portant sur des questions liées aux droits humains ? Très bonne capacité rédactionnelle et de synthèse | ? Bijdragen aan de rapportage en samenwerking van het FIRM met VN-organen en regionale mensenrechtenorganisaties ? Bijdragen aan andere opdrachten, projecten en taken van het FIRM Uw profiel Noodzakelijke voorwaarden: ? Een universitair diploma in de rechten hebben (bij voorkeur met een specialisatie in arbeidsrecht en/of administratief recht, of een ander relevant gebied) - of een ander universitair diploma mits pertinente ervaring inzake arbeidsrecht en/of administratief recht of inzake de bescherming van klokkenluiders ? Ten minste drie jaar praktijkervaring hebben op het gebied van arbeidsrecht en/of administratief recht en de verdediging van de rechten van werknemers in de privé- en/of publieke sector (advocaat, vakbond, ...) ? Het recht hebben om in België te werken Technische vaardigheden en competenties: ? Bereid zijn zich op korte termijn in te werken in de juridische en procedurele aspecten van de bescherming van klokkenluiders ? Praktische kennis van de wettelijke bepalingen inzake de rechten van werknemers en/of ambtenaren ? Vermogen om complexe mensenrechtenkwesties te onderzoeken en te analyseren |
| ? Très bonne expression orale et écrite et très bonne capacité | ? Zeer goede synthese- en redactionele vaardigheden |
| d'adaptation en fonction du/des interlocuteur.s | ? Zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en |
| ? Bonne connaissance des applications informatiques | vermogen om zich aan te passen aan verschillende gesprekspartners |
| ? Connaissance du néerlandais : connaissance fonctionnelle | ? Goede kennis van IT-toepassingen |
| ? Connaissance de l'anglais : connaissance fonctionnelle | ? Kennis van het Frans: functionele kennis |
| ? La connaissance de l'allemand est un plus | ? Kennis van het Engels: functionele kennis |
| Qu'offrons-nous ? | ? Kennis van het Duits is een pluspunt. |
| ? Un travail passionnant, où vous pourrez réaliser un travail novateur | Wat bieden we aan? ? Een boeiende functie, waarin u vernieuwend werk kan doen in een team |
| en équipe avec des personnes enthousiastes | met enthousiaste mensen |
| ? Un poste statutaire de niveau A1 à temps plein avec une période de | ? Een voltijdse statutaire A1-functie een stage van één jaar |
| stage d'un an (échelle légale barémique A1 : minimum 28.421 - maximum | (statutaire schaal: A1- salarisschaal: minimum 28.421 - maximum |
| 49.161 à 100 %) à soumettre au coefficient d'indexation de 1,99 | 49.161 voor 100%), met toepassing van de indexeringscoëfficiënt van |
| (janvier 2023) | 1,99 (januari 2023) |
| ? Un ensemble attrayant d'avantages extra-légaux (assurance | ? Een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen |
| hospitalisation ; indemnité linguistique ; gratuité du trajet | (hospitalisatieverzekering; taalvergoeding; gratis woon-werkverkeer |
| domicile-travail par les transports publics ; indemnité de | met het openbaar vervoer; schooltoelage; aangepaste |
| scolarisation ; moyens de télécommunication adaptés ; chèques-repas (après une période de 3 mois)) | telecommunicatiemiddelen; maaltijdcheques (na een periode van 3 maanden)) |
| ? Possibilité de télétravail et d'horaires flexibles | ? Mogelijkheid tot telewerken en flexibele werktijden |
| ? Lieu de travail : Rue de Louvain 48, 1000 Bruxelles. Les bureaux sont accessibles par ascenseur ? Date de début : dès que possible Egalité des chances et diversité Notre politique du personnel est basée sur la diversité et l'égalité des chances. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs qualités, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur origine, de leurs convictions, de leur handicap, de leur nationalité, etc. Candidat.e.s en situation de handicap, avec des difficultés d'apprentissage ou avec une maladie Vous pouvez demander une adaptation raisonnable de la procédure de sélection même si vous ne disposez pas d'une attestation valable. Il vous suffit de donner une description de votre handicap/maladie/difficulté d'apprentissage et d'indiquer également quels ajustements peuvent être faits pour vous aider. L'IFDH s'efforcera de les mettre à votre disposition. Comment la sélection est-elle effectuée ? Après une présélection des candidatures reçues, les candidat.e.s qui correspondent le mieux au profil requis seront invité.e.s à une épreuve écrite (éventuellement virtuelle) et, après une deuxième sélection, à un entretien oral au cours duquel leurs connaissances et leurs compétences seront testées. L'IFDH se réserve le droit de faire appel à un bureau d'assessment afin d'évaluer une ou plusieurs compétences nécessaires à l'exercice de la fonction. Le règlement d'examen vous sera envoyé par courrier électronique sur simple demande à l'adresse suivante : job@firm-ifdh.be. Comment postuler ? Vous pouvez poser votre candidature en complétant le formulaire en ligne sur notre site internet : https://federaalinstituutmensenrechten.be/fr/a-propos-de-nous/offres-demploi | ? Werkplaats: Leuvenseweg 48, 1000 Brussel. De kantoren zijn bereikbaar per lift ? Startdatum: zo spoedig mogelijk Gelijke kansen en diversiteit Ons personeelsbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, geloofsovertuiging, handicap, nationaliteit, enz. Kandidaten met een handicap, leermoeilijkheden of ziekte Ook als u niet over een geldig getuigschrift beschikt, kunt u om een redelijke aanpassing van de selectieprocedure verzoeken. U kan een beschrijving geven van uw handicap/ziekte/leerprobleem en ook aangeven welke aanpassingen kunnen worden gedaan om u te helpen. Het FIRM zal zich inspannen om u deze ter beschikking te stellen. Hoe verloopt de selectie? Na een voorselectie van de ontvangen kandidaturen zullen de kandidaten die het best aan het vereiste profiel voldoen, worden uitgenodigd voor een schriftelijke, (eventueel virtuele) test en, na een tweede selectie, voor een mondeling interview tijdens hetwelk hun kennis en vaardigheden zullen worden getest. Het FIRM behoudt zich het recht voor om beroep te doen op een assessment bureau om een of meerdere vaardigheden, noodzakelijk voor de uitoefening van de functie te evalueren. Het examenreglement wordt u op verzoek op het volgende adres: job@firm-ifdh.be per e-mail toegezonden. Hoe solliciteren? U kan solliciteren door het online sollicitatieformulier op onze website in te vullen: www.federaalinstituutmensenrechten.be/nl/vacatures |
| Votre candidature devra être introduite pour le pour le 9 avril 2023 à minuit au plus tard et devra comprendre : ? Un curriculum vitae détaillé ? Une lettre de motivation séparée ? Une copie de votre/vos diplôme.s d'enseignement supérieur pertinent.s Les candidatures incomplètes ne pourront être prises en considération. Vous pouvez postuler en français ou en néerlandais. Vous recevrez un message électronique, accusant réception de votre candidature dès l'envoi complet de votre dossier via le formulaire en ligne. Si tel n'est pas le cas, merci de nous contacter via l'adresse mail job@firm-ifdh.be Des questions sur ce poste ? Pour de plus amples informations, vous pouvez contacter job@firm-ifdh.be Protection des données Conformément au règlement général sur la protection des données, l'IFDH ne traitera que les données personnelles qui sont nécessaires au recrutement et à l'évaluation de l'aptitude du candidat à occuper le poste. Celles-ci ne seront conservées qu'aux fins de justifier la | Uw aanvraag moet uiterlijk op 9 april 2023 om middernacht worden ingediend en moet het volgende omvatten ? een gedetailleerd curriculum vitae ? een afzonderlijke motivatiebrief ? een kopie van uw relevante diploma's hoger onderwijs Onvolledige aanvragen worden niet in aanmerking genomen. U kan solliciteren in het Frans of het Nederlands. U ontvangt een elektronisch ontvangstbericht van uw aanvraag zodra uw volledige aanvraag via het onlineformulier is ingediend. Als dit niet het geval is, neem dan contact met ons op via het e-mailadres job@firm-ifdh.be Nog vragen over deze functie? Voor meer informatie kan u contact opnemen met job@firm-ifdh.be Gegevensbescherming In overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming zal het FIRM alleen persoonsgegevens verwerken die noodzakelijk zijn voor de aanwerving en de beoordeling van de geschiktheid van de kandidaat voor de functie. Deze gegevens zullen alleen worden bewaard om het te |
| décision à prendre. | nemen besluit te rechtvaardigen. |