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Emploi de Fonctionnaires dirigeant et dirigeant adjoint (A4+) auprès des Services du Collège réuni de la Commission communautaire commune de Bruxelles-Capitale. - Appel aux candidatures Conformément à l'arrêté du Collège réuni de la Commiss(...) En application de l'article 104 de l'arrêté précité, ces emplois sont déclarés vacants par procédur(...) Betrekkingen van Leidend en Adjunct-Leidend Ambtenaar (A4+) bij de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad. - Oproep tot kandidaatstelling Overeenkomstig het besluit van het Ve(...) In toepassing van artikel 104 van het voornoemde besluit worden deze betrekkingen vacant verklaard (...)
COMMISSION COMMUNAUTAIRE COMMUNE DE BRUXELLES-CAPITALE GEMEENSCHAPPELIJKE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE VAN BRUSSEL-HOOFDSTAD
Emploi de Fonctionnaires dirigeant (A5) et dirigeant adjoint (A4+) Betrekkingen van Leidend (A5) en Adjunct-Leidend Ambtenaar (A4+) bij
auprès des Services du Collège réuni de la Commission communautaire de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke
commune de Bruxelles-Capitale. - Appel aux candidatures Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad. - Oproep tot
kandidaatstelling
Conformément à l'arrêté du Collège réuni de la Commission Overeenkomstig het besluit van het Verenigd College van de
communautaire commune du 5 juin 2008 portant le statut administratif et pécuniaire des fonctionnaires et stagiaires des Services du Collège réuni (SCR) de la Commission communautaire commune de Bruxelles-Capitale, le Collège réuni a déclaré vacants les emplois de Fonctionnaires dirigeant et dirigeant adjoint. Ces emplois sont conférés par mandat pour une durée de cinq ans, le mandataire étant évalué durant l'exercice de son mandat. En application de l'article 104 de l'arrêté précité, ces emplois sont déclarés vacants par procédure ouverte lors de laquelle des candidats internes et externes concourent en même temps. Il y a lieu d'entendre par candidats externes les candidats autres que les fonctionnaires des SCR. Outre le fait d'être titulaire de la nationalité belge et d'être reconnu de bonnes conduite, vie et moeurs sur la base d'un certificat de moins de trois mois, les conditions à réunir par les candidats sont les suivantes : - Les candidats internes, c'est-à-dire les agents statutaires des SCR, doivent être de niveau A et, soit compter au moins de neuf années d'ancienneté de niveau A, soit disposer d'une expérience d'au moins six années dans une fonction dirigeante; - Les candidats membres du personnel d'autres services publics doivent être porteurs d'un diplôme donnant accès au niveau A dans les SCR et, soit compter au moins neuf années en qualité de niveau A, soit étant titulaire d'une fonction du niveau A disposer d'une expérience d'au moins six années dans une fonction dirigeante; - Les autres candidats doivent être porteur d'un diplôme donnant accès au niveau A dans les SCR et disposer d'une expérience d'au moins six années dans une fonction dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, il y a lieu d'entendre l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une organisation privée. Tout acte de candidature comportera : - Un exposé, sur la base d'un curriculum vitae standardisé (CV), des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler l'emploi; - L'ensemble des documents prouvant que le candidat remplit les conditions pour participer à la sélection. Les candidats admissibles seront d'abord invités à présenter un assessement afin d'évaluer les compétences requises dans la description de la fonction. Ils seront ensuite invités par la commission de sélection à un entretien; l'entretien consistera en une séance de questions/réponses sur le profil du candidat, sa motivation, sa connaissance des matières gérées par les Services du Collège réuni, ses connaissances des institutions bruxelloises, etc. La commission de sélection émet, pour chaque candidat admissible, un avis motivé sur le degré d'adéquation des compétences, d'aptitude relationnelle et de management. Le Collège réuni désigne les Fonctionnaires dirigeant et dirigeant adjoint parmi les candidats jugés « aptes » par la commission de sélection. Les candidats retenus par le Collège réuni savent qu'ils devront rédiger dans les six mois de leur prise de fonction un plan de gestion commun. A peine de nullité, chaque candidature doit être expédiée par lettre recommandée dans un délai de trente jours qui suit la publication du présent avis au Moniteur belge, le cachet de la poste faisant foi. Elle est à envoyer aux Services du Collège réuni, à l'attention du Président du Conseil de direction, M. Nicolas Lagasse, rue Belliard 71, à 1040 Bruxelles. Les candidats préciseront celui des emplois auquel ils postulent. S'ils souhaitent postuler aux deux emplois, ils doivent introduire deux actes de candidature distincts. La description de fonction, les objectifs à atteindre, le CV standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent être obtenus auprès de M. NUON NEAVA Piset, 02/552.01.37, Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 5 juni 2008 houdende het administratieve statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel- Hoofdstad (DVC) heeft het Verenigd College de betrekkingen van Leidend Ambtenaar en Adjunct-Leidend Ambtenaar vacant verklaard. Deze betrekkingen worden bij mandaat voor vijf jaar toegewezen. De mandaathouder wordt geëvalueerd tijdens de uitoefening van zijn mandaat. In toepassing van artikel 104 van het voornoemde besluit worden deze betrekkingen vacant verklaard via een open procedure, waarbij gelijktijdig interne en externe kandidaten meedingen. Onder externe kandidaten dient te worden verstaan, alle andere kandidaten dan de ambtenaren van de DVC. Naast het feit dat de kandidaten de Belgische nationaliteit moeten hebben en over een getuigschrift van goed gedrag en zeden van minder dan drie maand oud moeten beschikken, moeten ze eveneens aan de volgende criteria voldoen : - De interne kandidaten, d.w.z. de statutaire ambtenaren van de DVC, moeten van niveau A zijn en, hetzij minstens negen jaar anciënniteit als niveau A hebben, hetzij over een ervaring van minstens zes jaar in een leidinggevende functie beschikken; - De kandidaten die tot het personeel van andere openbare diensten behoren, moeten houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A bij de DVC en, hetzij minstens negen jaar als niveau A tellen, hetzij als houder van een functie van niveau A over een ervaring van minstens zes jaar in een leidinggevende functie beschikken; - De andere kandidaten moeten houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in de DVC en over een ervaring van minstens zes jaar in een leidinggevende functie beschikken. Onder "ervaring in een leidinggevende functie" wordt verstaan een ervaring inzake beheer binnen een openbare dienst of een organisatie uit de private sector. Elke kandidaatstelling omvat : - Een overzicht, op basis van een gestandaardiseerd curriculum vitae (CV), van de aanspraken en ervaring die de kandidaat inbrengt om voor de betrekking te solliciteren; - Alle documenten die bewijzen dat de kandidaat aan de voorwaarden voldoet om aan de selectie deel te nemen. De kandidaten die in aanmerking komen, worden eerst uitgenodigd om een beoordeling in te dienen teneinde de vaardigheden te beoordelen die vereist zijn in de functieomschrijving. Ze zullen vervolgens door de selectiecommissie worden uitgenodigd voor een onderhoud. Dat onderhoud zal bestaan uit een vraag- en antwoordsessie over het profiel van de kandidaat, zijn motivatie, zijn kennis van de materies die beheerd worden door de Diensten van het Verenigd College, zijn kennis van de Brusselse instellingen, enz. De selectiecommissie geeft voor elke kandidaat een met redenen omkleed advies over de gelijkswaardigheidgraad van de competenties en van de relationele en managementvaardigheden. Het Verenigd College stelt de Leidend en Adjunct-Leidend Ambtenaar aan uit de kandidaten die "geschikt" werden bevonden door de selectiecommissie. De door het Verenigd College geselecteerde kandidaten weten dat ze binnen zes maanden na hun ambtsaanvaarding een gemeenschappelijk beheersplan zullen moeten opstellen. Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur per aangetekend schrijven binnen een termijn van 30 dagen volgend op de bekendmaking van deze vacantverklaring in het Belgisch Staatsblad (de poststempel geldt als bewijs). De kandidaatstelling moet naar de Diensten van het Verenigd College, ter attentie van de Voorzitter van de Directieraad, heer Nicolas Lagasse, Belliardstraat 71, te 1040 Brussel, worden verstuurd. De kandidaten zullen aangeven voor welke betrekking ze solliciteren. Indien ze voor beide betrekkingen wensen te solliciteren, dienen ze twee afzonderlijke kandidaatstellingen in te dienen. Voor de functiebeschrijving, de te behalen doelstellingen, de gestandaardiseerde CV en alle inlichtingen met betrekking tot de procedure kunt u terecht bij M. NUON NEAVA Piset, 02/552.01.37,
pnuonneava@ccc.brussels ou srhdhr@ccc.brussels pnuonneava@ccc.brussels of srhdhr@ccc.brussels
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