← Retour vers "Cours et Tribunaux. - Organisation d'une sélection comparative de promotion pour la fonction de secrétaire
en chef du parquet et de l'auditorat du travail d'Eupen Selor organisera à Bruxelles
une sélection comparative de promotion po(...) Seuls les membres du personnel qui remplissent les exigences
suivantes à la date de clôture des ins(...)"
| Cours et Tribunaux. - Organisation d'une sélection comparative de promotion pour la fonction de secrétaire en chef du parquet et de l'auditorat du travail d'Eupen Selor organisera à Bruxelles une sélection comparative de promotion po(...) Seuls les membres du personnel qui remplissent les exigences suivantes à la date de clôture des ins(...) | Hoven en Rechtbanken. - Inrichting van een vergelijkende selectie voor bevordering naar de functie van hoofdsecretaris bij het parket en van het arbeidsauditoraat Eupen Selor te Brussel zal een vergelijkende selectie voor bevordering(...) Enkel de personeelsleden die voldoen aan volgende vereisten op de datum van de afsluiting van de in(...) |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL STRATEGIE ET APPUI Cours et Tribunaux. - Organisation d'une sélection comparative de promotion pour la fonction de secrétaire en chef (classe A3) du parquet et de l'auditorat du travail d'Eupen Selor organisera à Bruxelles une sélection comparative de promotion pour la fonction de secrétaire en chef (classe A3) du parquet et de l'auditorat du travail d'Eupen. Seuls les membres du personnel qui remplissent les exigences suivantes à la date de clôture des inscriptions seront admis à la sélection : | FEDERALE OVERHEIDSDIENST BELEID EN ONDERSTEUNING Hoven en Rechtbanken. - Inrichting van een vergelijkende selectie voor bevordering naar de functie van hoofdsecretaris (klasse A3) bij het parket en van het arbeidsauditoraat Eupen Selor te Brussel zal een vergelijkende selectie voor bevordering naar de functie van hoofdsecretaris (klasse A3) bij het parket en van het arbeidsauditoraat inrichten. Enkel de personeelsleden die voldoen aan volgende vereisten op de datum van de afsluiting van de inschrijvingen worden tot de selectie toegelaten: |
| - répondre aux § 2 et § 3 de l'art. 279 du Code Judicaire. | - voldoen aan § 2 en § 3 van art. 279 Ger. Wetboek. |
| - être nommé à titre définitif et disposer, selon le cas, d'une | - vastbenoemd zijn en beschikken over, naar gelang van het geval, een |
| ancienneté de classe ou d'une ancienneté de grade de 5 ans au moins | klassenanciënniteit of graadanciënniteit van ten minste 5 jaar in het |
| dans la fonction de juriste de parquet, de secrétaire-chef de service | ambt van parketjurist, secretaris-hoofd van dienst of secretaris als |
| ou de secrétaire si le candidat est titulaire d'un diplôme ou | men beschikt over een diploma of getuigschrift in aanmerking komend |
| certificat d'études pris en considération pour l'admission aux | voor de toelating tot een ambt van het niveau A bij de Rijksbesturen, |
| fonctions du niveau A dans les administrations de l'Etat, ou de 10 ans | of ten minste 10 jaar in het ambt van secretaris. |
| au moins dans la fonction de secrétaire. | |
| - être en possession d'un certificat de réussite d'un examen | - in het bezit zijn van een certificaat van slagen in een examen |
| concernant la connaissance approfondie de la langue française ou | inzake de grondige kennis van het Frans of het Duits (art. 5 van het |
| allemande (art. 5 de l'arrêté royal du 13 mars 2007). | koninklijk besluit van 13 maart 2007). |
| De selectie bestaat uit een onderhoud uitgaande van een praktijkgeval | |
| La sélection consiste en un entretien basé sur un cas pratique lié au | dat verband houdt met de gerechtelijke context van een functie van de |
| contexte judiciaire d'une fonction de la classe A3. La sélection | klasse A3. De selectie bestaat uit een In basket proef waarvan de duur |
| contient une épreuve in-basket, dont la durée est fixée à environ 105 | ongeveer 105 minuten bedraagt. |
| minutes. Le candidat se voit également confier la tâche d'analyser la | De kandidaat krijgt ook als opdracht documentatie te analyseren en een |
| documentation et d'élaborer une approche afin de résoudre au mieux les | aanpak te ontwikkelen om de problemen naar best vermogen op te lossen. |
| problèmes. Pour cette tâche, le candidat dispose d'un temps de | |
| préparation de 30 minutes, à la suite duquel il peut s'entretenir du | Voor deze taak krijgt de deelnemer 30 minuten voorbereidingstijd, |
| problème pendant 30 minutes. | waarna hij/zij het probleem gedurende 30 minuten kan bespreken. |
| Aanvullend zal de kandidaat onderworpen worden aan een gesprek dat | |
| De plus, le candidat sera soumis à une interview sur sa motivation et | verband houdt met zijn motivatie en zijn vermogen een functie A3 uit |
| ses aptitudes à exercer une fonction A3. La vision de l'ordre | te oefenen. De visie op de rechterlijke orde en de actualiteit |
| judiciaire et son actualité seront également abordées. | hieromtrent worden tevens bevraagd. |
| Durant la sélection comparative les compétences suivantes seront | Tijdens de vergelijkende selectie worden volgende competenties getest |
| testées : analyser l'information, intégrer l'information, décider, | : informatie analyseren, informatie integreren, beslissen, |
| organiser, développer des collaborateurs, conseiller, travailler en | organiseren, medewerkers ontwikkelen, adviseren, in team werken, |
| équipe, agir de manière orientée service, faire preuve de fiabilité, | servicegericht handelen, betrouwbaarheid tonen, objectieven behalen en |
| atteindre les objectifs et s'auto-développer. | zichzelf ontwikkelen. |
| Par compétence, une côte maximale de 5 points est attribuée. Une cote | Per competentie wordt een quotering van maximaal 5 punten toegekend. |
| Voor de visie op de rechterlijke orde en de actualiteit hieromtrent | |
| maximale de 10 points est attribuée à la vision de l'ordre judiciaire | wordt een quotering van maximaal 10 punten toegekend. |
| et son actualité. Une côte maximale de 65 points est attribuée à la sélection. | Voor de selectie wordt een totaal van maximaal 65 punten toegekend. |
| Pour satisfaire à la sélection, les candidats doivent obtenir au moins 60 % des points. Toute demande de participation à cette sélection doit, sous peine de nullité, être adressée au moyen du formulaire d'inscription et curriculum vitae standardisé, à l'adresse e-mail exsel@just.fgov.be, avec en objet la mention `Secrétaire en chef du parquet et de l'auditorat du travail d'Eupen'. Le formulaire d'inscription est joint à la présente publication. Le curriculum vitae standardisé peut être demandé à l'adresse email exsel@just.fgov. et se trouve également sur l'intranet du SPF Justice. La candidature ne sera pas acceptée si le (la) candidat(e) ne transmet pas, simultanément à son formulaire d'inscription, le curriculum vitae standardisé. Aucun dépôt sur place d'une candidature ne sera accepté. Le délai d'inscription est clôturé le 11 mai 2020. Le contrôle de la validité des candidatures sera effectué à la clôture du délai des inscriptions. Les candidats qui ont valablement introduit leur candidature, tenant compte des conditions d'inscription, recevront une confirmation de leur participation par e-mail. Les candidats qui ne satisfont pas aux conditions de la sélection ou qui n'ont pas introduit leur candidature de façon valable, en seront informés par e-mail.. Les lauréats seront classés selon les points obtenus. Chaque participant sera informé par écrit de ses résultats. Les lauréats de cette sélection pourront poser leur candidature uniquement pour la fonction de secrétaire en chef du parquet et de l'auditorat du travail d'Eupen qui sera publiée au Moniteur belge après la clôture de la sélection. La réserve des lauréats a une durée de validité de deux ans à compter de la date du procès-verbal. Le ministre de la Justice peut, par décision motivée, prolonger ce délai, à chaque fois pour une durée d'un an. Ceux qui participent indûment à cette sélection ne pourront en aucun cas être déclarés admissibles. Le candidat peut obtenir, sur demande écrite, le règlement de cette sélection ainsi que la composition de la commission de sélection. Une telle demande peut être adressée à l'adresse mail excel@just.fgov.be. | Om te slagen moeten de kandidaten ten minste 60 % van de punten behalen. Elke aanvraag tot deelname aan deze selectie moet, op straffe van nietigheid, bij middel van het inschrijvingsformulier en gestandaardiseerd curriculum vitae, worden opgestuurd via e-mail op het adres exsel@just.fgov.be met vermelding van `Secrétaire en chef du parquet et de l'auditorat du travail d'Eupen' in het onderwerp. Het inschrijvingsformulier is toegevoegd aan deze publicatie. Het gestandaardiseerd curriculum vitae kan opgevraagd worden op het e-mailadres exsel@just.fgov.be en is tevens terug te vinden op het intranet van de FOD Justitie.. Indien de kandidaat het standaard curriculum Vitae niet gelijktijdig overmaakt met het inschrijvingsformulier, zal zijn/haar kandidatuur niet worden aanvaard. Er wordt geen enkele neerlegging ter plaatse van een kandidatuur aanvaard. De termijn van inschrijving wordt afgesloten op 11 mei 2020. De controle op de geldigheid van de kandidaturen gebeurt na het afsluiten van de termijn van kandidatuurstelling. De kandidaten die op geldige wijze hun kandidatuur stelden en waarvan de kandidatuur werd aanvaard, rekening houdende met de deelnamevoorwaarden, zullen via e-mail een bevestiging van hun deelname ontvangen. De kandidaten die niet op geldige wijze hun kandidatuur stelden of niet voldoen aan de voorwaarden voor de selectie, worden via e-mail hiervan op de hoogte gesteld. De geslaagden zullen gerangschikt worden volgens de behaalde punten. Iedere deelnemer ontvangt een schriftelijk bericht van zijn uitslag. De laureaten van deze selectie kunnen zich enkel kandidaat stellen voor de betrekking van hoofdsecretaris bij het parket en van het arbeidsauditoraat Eupen die in het Belgisch Staatsblad wordt gepubliceerd na het afsluiten van de selectie. De reserve van geslaagden heeft een geldigheidsduur van twee jaren te rekenen vanaf de datum van het proces-verbaal. De Minister van Justitie kan deze termijn bij gemotiveerde beslissing telkens met een jaar verlengen. Diegenen die ten onrechte aan deze vergelijkende selectie deelnemen worden in geen geval toelaatbaar verklaard. De kandidaat kan, mits schriftelijk verzoek, het reglement van deze selectie alsook de samenstelling van de selectiecommissie verkrijgen. Dit verzoek dient gestuurd te worden naar excel@just.fgov.be. |
| Pour la consultation du tableau, voir image | Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld |