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supérieur de la Justice engage quatre auditeurs : trois auditeurs pour le cadre français et un auditeur
pour le cadre néerlandais. CONTEXTE DE L(...) Le Conseil supérieur de la Justice
(www.csj.be) est un organe fédéral ayant pour mission principale(...)"
| Engagement d'auditeurs Pour contribuer à la réalisation de sa mission d'audit, le Conseil supérieur de la Justice engage quatre auditeurs : trois auditeurs pour le cadre français et un auditeur pour le cadre néerlandais. CONTEXTE DE L(...) Le Conseil supérieur de la Justice (www.csj.be) est un organe fédéral ayant pour mission principale(...) | Indienstneming van auditors Om zijn auditopdracht te helpen realiseren neemt de Hoge Raad vier auditors in dienst: een auditor voor het Nederlands kader en drie auditors voor het Frans kader. CONTEXT VAN DE FUNCTIE De Hoge Raad voo(...) De HRJ is onder meer belast met: * het voordragen van kandidaten in het kader van de benoeming e(...) |
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| CONSEIL SUPERIEUR DE LA JUSTICE Engagement d'auditeurs (m/f/x) Pour contribuer à la réalisation de sa mission d'audit, le Conseil supérieur de la Justice engage quatre auditeurs : trois auditeurs pour le cadre français et un auditeur pour le cadre néerlandais. CONTEXTE DE LA FONCTION Le Conseil supérieur de la Justice (www.csj.be) est un organe fédéral ayant pour mission principale d'améliorer le fonctionnement de l'ordre judiciaire. Le CSJ est notamment chargé : * de présenter des candidats à la fonction de magistrat dans le cadre des nominations et désignations, * d'organiser les examens donnant accès à la magistrature et au stage judiciaire, * de fixer les directives pour la formation des magistrats et des stagiaires judiciaires, * de recevoir les plaintes sur le fonctionnement de l'ordre judiciaire et d'en assurer le suivi, * d'exercer un contrôle externe sur le fonctionnement de l'organisation judiciaire (audit et enquête particulière), * de rendre des avis sur les propositions et projets de loi ayant une incidence sur ledit fonctionnement. La commission d'avis et d'enquête réunie du Conseil supérieur de la Justice évalue au moyen des audits qui sont réalisés par la cellule audit le fonctionnement de l'organisation judiciaire et formule des recommandations en vue de son amélioration. CONTENU DE LA FONCTION En tant que membre de l'équipe administrative d'audit, vous assistez le Conseil supérieur de la Justice dans sa fonction d'audit. A partir de votre expérience professionnelle et méthodologique, vous contribuez à l'évaluation indépendante * de l'efficacité et de l'efficience des juridictions et parquets, * de l'adéquation de leurs activités avec la politique fixée, les lois et toute autre réglementation applicable, * de la pertinence et de la fiabilité de l'information communiquée, entre autres aux parties prenantes externes. Dans cette fonction, vous contribuez à l'augmentation de l'efficacité et l'efficience de l'organisation judiciaire et à l'amélioration de ses résultats en vue de la satisfaction des attentes du citoyen : * Vous collectez et analysez des informations relatives à l'organisation et à la réglementation afin de disposer de suffisamment d'informations pour effectuer des audits. * Vous prenez en considération l'ensemble des éléments qui peuvent influencer les résultats de l'organisation judiciaire. * Vous analysez les processus et les procédures, identifiez et évaluez les risques et les mesures de gestion en matière de fonctionnement interne. * Vous contribuez à la certification des résultats fiables. * Vous évaluez les résultats et le fonctionnement de l'organisation judiciaire sur la base des standards pertinents. * Vous appréciez le fonctionnement de l'organisation judiciaire en regard de sa conformité à la réglementation qui lui est applicable. * Vous rendez compte des constatations et recommandations au management concerné et aux parties concernées (dont le public) et vous suscitez à cette fin une adhésion des partenaires concernés. * Vous formulez des recommandations permettant l'optimalisation du système de contrôle interne et l'amélioration des problèmes et résultats organisationnels. * Vous formulez des recommandations visant à faire concorder au mieux la politique exécutée avec la réglementation en vigueur. * Vous suivez les entités lors de la mise en application des recommandations qui ont été formulées. * Vous contribuez au soutien méthodologique et technique dans le cadre du développement des instruments de gestion ou des systèmes de qualité au sein de l'organisation judiciaire. * Vous suivez les développements méthodologiques relatifs à l'audit. Plus d'information sur la fonction ? Simon SCOUFLAIRE Tél. : 02/535.16.27 Courriel : simon.scouflaire@csj.be CONDITIONS DE PARTICIPATION 1. Diplôme requis à la date limite d'inscription : * diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou d'une Communauté, * certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master. * Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités. 2. Constitue un atout : * la détention d'un certificat en auditing, * la détention d'un diplôme délivré dans les domaines suivants : droit, économie, psychologie des entreprises ou management. PROFIL Compétences comportementales * Doté d'une très solide capacité analytique, vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates. * Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions. * Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. * Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs. * Vous agissez de manière intègre, conformément au code de déontologie, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité. * Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances. * Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition pour assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. Compétences techniques * Vous avez une maitrise parfaite, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, du français (niveau langue maternelle ou équivalent). * Vous avez une bonne connaissance technique de l'auditing (interne/opérationnel/audit de performance). * Vous êtes familiarisé avec les standards de l'auditing. * Vous êtes familiarisé avec l'analyse de processus, l'analyse de risques et le contrôle interne * Vous disposez d'une excellente capacité de communication orale et écrite. * Vu que vous travaillerez dans une équipe bilingue, une très bonne connaissance du néerlandais est requise. * Une bonne connaissance de l'anglais est considérée comme un atout. * Vous avez une bonne connaissance des institutions judiciaires et de leur fonctionnement. * Vous êtes familiarisé avec l'utilisation des logiciels de gestion courante (Word, Excel, Outlook...). CONDITIONS D'AFFECTATION Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date de votre affectation : * être belge ou ressortissant d'un autre Etat faisant partie de l'Espace Economique Européen ou de la Suisse, * jouir des droits civils et politiques, * avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée. Pour l'entrée en service dans les emplois d'auditeurs, la priorité sera accordée aux lauréats de la sélection qui peuvent faire valoir | HOGE RAAD VOOR DE JUSTITIE Indienstneming van auditors (m/v/x) Om zijn auditopdracht te helpen realiseren neemt de Hoge Raad vier auditors in dienst: een auditor voor het Nederlands kader en drie auditors voor het Frans kader. CONTEXT VAN DE FUNCTIE De Hoge Raad voor de Justitie (www.hrj.be) is een federaal orgaan met als voornaamste taak het verbeteren van de werking van de rechterlijke orde. De HRJ is onder meer belast met: * het voordragen van kandidaten in het kader van de benoeming en de aanwijzing van magistraten, * het organiseren van de examens die toegang geven tot de magistratuur en tot de gerechtelijke stage, * het vaststellen van de richtlijnen voor de opleiding van magistraten en gerechtelijke stagiairs, * het ontvangen van klachten over de werking van de rechterlijke orde en het verzekeren van de opvolging ervan, * het uitvoeren van extern toezicht op de werking van de rechterlijke organisatie (audit en bijzonder onderzoek), * het uitbrengen van adviezen over wetsvoorstellen en -ontwerpen met weerslag op voornoemde werking. De verenigde advies- en onderzoekscommissie van de Hoge Raad voor de Justitie evalueert bij middel van de door het auditteam uitgevoerde audits de werking van de rechterlijke organisatie en formuleert aanbevelingen ter verbetering ervan. JOBINHOUD Als lid van het administratief auditteam, ondersteunt u de Hoge Raad voor de Justitie in zijn auditfunctie. Vanuit uw professionele en methodologische ervaring draagt u bij tot het onafhankelijk beoordelen van * de doeltreffendheid en doelmatigheid van de gerechten en parketten. * de afstemming van hun activiteiten op het beleid en de verwachtingen van de burger, de wetten en andere toepasselijke regelgeving. * de relevantie en de betrouwbaarheid van de gecommuniceerde informatie, onder meer aan externe belanghebbenden. In deze functie draagt u bij tot het verhogen van de effectiviteit en efficiëntie van de rechterlijke organisatie en het verbeteren van haar resultaten ten einde te beantwoorden aan de verwachtingen van de burger; * U verzamelt en analyseert informatie m.b.t. de organisatie en de reglementeringen om over voldoende achtergrond te beschikken om audits te kunnen uitvoeren. * U heeft oog voor al wat de resultaten van de rechterlijke organisatie kan beïnvloeden. * U analyseert processen en procedures, identificeert en evalueert risico's en beheersmaatregelen inzake de interne werking. * U draagt bij tot het certificeren van betrouwbare resultaten * U beoordeelt de resultaten en werking van de rechterlijke organisatie aan de hand van toepasselijke standaarden. * U beoordeelt de werking van de rechterlijke organisatie op conformiteit met de op haar van toepassing zijnde reglementering. * U rapporteert vaststellingen en aanbevelingen aan het betrokken management en stakeholders (waaronder het publiek) en u creëert hiervoor draagvlak bij de betrokken partijen. * U formuleert aanbevelingen tot optimalisatie van het interne controlesysteem en verbetering van organisatorische problemen en resultaten. * U formuleert aanbevelingen om het gevoerde beleid maximaal op de van toepassing zijnde reglementering te laten aansluiten. * U volgt de entiteiten op bij de implementatie van de aanbevelingen die werden geformuleerd. * U draagt bij tot een methodologisch-technische ondersteuning bij de ontwikkeling van beheersinstrumenten of kwaliteitssystemen in de rechterlijke organisatie. * U volgt de methodologische ontwikkelingen gelieerd aan audit op. Meer info over de jobinhoud? Daan VYVERMAN Tel.: 02/535.16.34 E-mail: daan.vyverman@hrj.be DEELNEMINGSVOORWAARDEN 1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: * diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies, * getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master. * U kunt ook deelnemen als u een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's. 2. Zijn een pluspunt: * beschikken over een certificaat in auditing, * houder zijn van een diploma in de volgende gebieden: rechten, economie, bedrijfspsychologie of management. PROFIEL Gedragsgerichte competenties * Dankzij uw zeer sterkt analytisch vermogen, legt u verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies. * U neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren. * U creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. * U begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten. * U handelt integer, in overeenstemming met de ethische gedragscode, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid. * U plant en beheert uw eigen groei actief in functie van uw mogelijkheden, interesses en ambities door uw eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en u continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. * U beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties. Technische competenties * U beheerst het Nederlands zowel mondeling als schriftelijk perfect (niveau moedertaal of gelijkwaardig). * U beschikt over een goede technische kennis van auditing ((interne/operationele/ prestatieaudit). * U bent vertrouwd met de auditstandaarden. * U bent vertrouwd met procesanalyse, risicoanalyse en interne controle. * U beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. * Aangezien u in een tweetalig team terechtkomt, wordt een zeer goede kennis van het Frans vereist. * Een goede kennis van het Engels wordt beschouwd als een troef. * U beschikt over een goede kennis van de gerechtelijke instellingen en hun werking. * U bent vertrouwd met het gebruik van de software voor het dagelijkse beheer (Word, Excel, outlook...). AANSTELLINGSVOORWAARDEN Als je geslaagd bent voor de selectie, moet u op de aanstellingsdatum: * Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, * de burgerlijke en politieke rechten genieten, * een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. Voor de indienstneming in de betrekking van auditeur zal voorrang |
| une expérience professionnelle pertinente et démontrable de minimum 1 | worden verleend aan de laureaat van de selectie die minimum 1 jaar |
| aantoonbare relevante professionele ervaring kan laten gelden in één | |
| année dans un ou plusieurs des domaines suivants : | of meerdere van de volgende domeinen: |
| * audit interne ou externe, | * interne of externe audit, |
| * évaluation de la qualité du système de contrôle interne et | * evalueren van de kwaliteit van het systeem van interne beheersing en |
| formulation de recommandations visant à augmenter l'efficacité et | formuleren van aanbevelingen om de effectiviteit en de efficiëntie |
| l'efficience de ce système, | ervan te verhogen, |
| * (non financier) management de risque, | * (niet-financieel) risk management, |
| * "compliance", "business continuity management", gestion des | * compliance, business continuity management, incident management, |
| incidents, management anti-fraude ou amélioration des processus, | antifraudemanagement of procesverbetering, |
| * intégration de la gestion des risques dans les processus et le | * integreren van risk management in de processen en planning van een |
| planning d'une organisation, | organisatie, |
| * implémentation et vérification des mesures de contrôle, | * implementatie en testen van beheersmaatregelen, |
| * vérification active du reporting des risques et utilisation de ce reporting pour la gestion des risques, * identification et gestion des risques. OFFRE Vous serez engagé dans le cadre d'une relation contractuelle de durée indéterminée. Rémunération Traitement de départ minimum : 44.299,11 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises). Avantages | * actief nakijken van de risicorapportering en deze rapportering gebruiken om risico's te beheren, * identificeren en managen van risico's. AANBOD U wordt in dienst genomen met een contract van onbepaalde duur. Loon Minimum aanvangswedde: 44.299,11 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Voordelen |
| * possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme | * mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie |
| * droit à des chèques repas | * recht op maaltijdcheques |
| * assurance hospitalisation gratuite | * kosteloze hospitalisatieverzekering |
| * gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail | * gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer |
| * accessibilité aisée via les transports en commun | * gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer |
| * horaire de travail flexible dans les 38h/semaine | * flexibele werkuren in een 38-uren week |
| * 26 jours de congé par an * possibilité de télétravail * valorisation de l'expérience antérieure en tant qu'auditeur. PROCEDURE DE SELECTION En fonction du nombre de candidatures reçues, une épreuve préliminaire éliminatoire sera éventuellement organisée. La sélection se réalise sur la base de la réussite d'un entretien de sollicitation avec un jury. Cette entrevue consiste en une évaluation de la concordance du profil du candidat avec les exigences de la fonction, de sa motivation, de ses intérêts pour le cadre général de travail et le contenu de la fonction. Le jury se réserve la possibilité de soumettre les candidats à tout autre test ou épreuve visant à établir leur aptitude à exercer la fonction déclarée vacante. Le jury est composé de membres du Conseil supérieur de la Justice. Le classement des lauréats est établi sur la base des résultats obtenus lors de l'entretien de sélection. A égalité de classement, la priorité est accordée aux lauréats de la sélection qui peuvent faire valoir l'expérience professionnelle pertinente conformément aux conditions d'affectation. Si plusieurs candidats classés en ordre égal peuvent faire valoir une expérience professionnelle, la priorité est accordée au lauréat qui dispose de la plus longue expérience professionnelle. Si vous n'entrez pas immédiatement en fonction, vous êtes repris dans une liste à laquelle il peut être recouru dans les deux années de la détermination du classement des lauréats de la sélection si un emploi se libère pour une fonction d'auditeur. POSTULER Vous pouvez introduire votre candidature jusqu'au 11 mars 2020. Vous devez introduire votre candidature par lettre motivée en l'accompagnant d'une copie du diplôme requis et d'un curriculum vitae par email à l'adresse job@csj.be à l'attention du président du Conseil | * 26 dagen verlof per jaar * telewerken * valorisatie van anciënniteit als auditeur is mogelijk SELECTIEPROCEDURE Naargelang het aantal ontvangen kandidaturen wordt er eventueel een voorafgaande eliminerende proef georganiseerd. De selectie gebeurt op basis van het slagen in een sollicitatiegesprek met een jury. Tijdens het onderhoud wordt geëvalueerd of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de functievereisten en worden ook zijn motivatie en interesse voor het algemeen werkkader en de inhoud van de functie getoetst. De jury behoudt zich de mogelijkheid voor de kandidaten te onderwerpen aan elke andere test of proef tot vaststelling van hun geschiktheid om het vacant verklaarde ambt uit te oefenen. De jury is samengesteld uit leden van de Hoge Raad voor de Justitie. De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het interview. Bij gelijke rangschikking wordt voorrang verleend aan de laureaat van de selectie die de relevante professionele ervaring kan laten gelden overeenkomstig de aanstellingsvoorwaarden. Indien meerdere gelijkgerangschikte kandidaten dergelijke ervaring kunnen laten gelden, wordt voorrang verleend aan de laureaat met de langste professionele ervaring. Als u niet onmiddellijk aan de slag kan, komt u op een lijst terecht waaruit geput kan worden in de twee jaar van de vaststelling van het klassement van de laureaten van de sélectie telkens er een plaats vrij is voor de functie van auditor. SOLLICITEREN Solliciteren kan tot en met 11 maart 2020. U moet solliciteren per email aan job@hrj.be ter attentie van de voorzitter van de Hoge Raad voor de Justitie. Uw gemotiveerde sollicitatiebrief moet worden vergezeld van een kopie van het vereiste |
| supérieur de la Justice. | diploma en een curriculum vitae. |