Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Document du --
← Retour vers "Appel à candidatures en vue de l'attribution d'un mandat de directeur-chef de service GRH et services administratifs transversaux (A4) et de directeur-chef de service Finances-Budget, IT et Logistique (A4) au sein du Service d'incendie et d(...) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le f(...)"
Appel à candidatures en vue de l'attribution d'un mandat de directeur-chef de service GRH et services administratifs transversaux (A4) et de directeur-chef de service Finances-Budget, IT et Logistique (A4) au sein du Service d'incendie et d(...) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le f(...) Oproep tot kandidaatstelling met het oog op de toewijzing van het mandaat van directeur-diensthoofd HRM en transversale administratieve diensten (A4) en van directeur-diensthoofd Financiën-Budget, IT en Logistiek (A4) bij de Dienst voor Bra(...) De DBDMH is een is een instelling van openbaar nut van categorie A. Deze instelling is belast met d(...)
REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Appel à candidatures (h/f/x) en vue de l'attribution d'un mandat de directeur-chef de service GRH et services administratifs transversaux (A4) et de directeur-chef de service Finances-Budget, IT et Logistique (A4) au sein du Service d'incendie et d'aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (ci-après SIAMU) Le SIAMU est un organisme d'intérêt public de catégorie A. Il est en charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes malades ou blessées et de leur transport vers les institutions hospitalières, de même que de missions confiées aux services d'incendie relatives à la sécurité civile et de la remise d'avis en matière de prévention incendie. Pour son personnel administratif, le SIAMU est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Oproep tot kandidaatstelling (m/v/x) met het oog op de toewijzing van het mandaat van directeur-diensthoofd HRM en transversale administratieve diensten (A4) en van directeur-diensthoofd Financiën-Budget, IT en Logistiek (A4) bij de Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (hierna DBDMH) De DBDMH is een is een instelling van openbaar nut van categorie A. Deze instelling is belast met de brandbestrijding en de eerste hulpverlening aan zieke of gewonde personen en hun vervoer naar ziekenhuizen, evenals met de opdrachten die toegewezen zijn aan brandweerdiensten met betrekking tot de civiele veiligheid en de afgifte van adviezen inzake brandpreventie. Voor zijn administratief personeel is de DBDMH onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. In toepassing van boek IV van voormeld besluit heeft de Brusselse
Région de Bruxelles-Capitale a décidé le 29 mars 2018 de procéder à Hoofdstedelijke Regering op 29 maart 2018 beslist om over te gaan tot
l'appel public aux candidats pour l'emploi de directeur-chef de een publieke oproep tot kandidaten voor de betrekkingen van
service GRH et services administratifs transverseaux et de directeur-diensthoofd HRM en transversale administratieve diensten en
directeur-chef de service Finances-Budget, IT et Logistique à van directeur-diensthoofd Financiën-Budget, IT en Logistiek die bij
attribuer par mandat. mandaat moeten worden ingevuld.
De effectieve uitoefening van de mandaten is voorzien voor een duur
L'occupation effective des mandats est prévue pour une durée de 5 ans. van 5 jaar. De mandaathouder wordt geëvalueerd in de loop van de
Le mandataire est évalué durant l'exercice de son mandat. uitvoering van zijn mandaat.
Les candidats à un emploi de mandat doivent satisfaire aux conditions De kandidaten voor een mandaatbetrekking moeten voldoen aan de
générales d'admissibilité aux emplois publics (article 34 de l'arrêté algemene toelatingsvoorwaarden voor overheidsbetrekkingen (artikel 34
précité) et attester au moins d'une des expériences professionnelles van het voormelde besluit) en over minstens één van de volgende
suivantes: professionele ervaringen beschikken:
- compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de - minstens negen jaar anciënniteit in niveau A of een equivalent
niveau A ou de niveau équivalent dans le secteur public; niveau in de openbare sector;
- disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction - minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder
dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake
l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une bestuur in een openbare dienst of in een organisatie uit de
organisation du secteur privé. privésector.
Tout acte de candidature comporte : Ieder kandidatuurdossier bevat :
- un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour - een uiteenzetting van de titels en ervaring die de kandidaat
voorlegt om voor de betrekking te kandideren. De uiteenzetting gebeurt
postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé; aan de hand van het standaard curriculum vitae;
- un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend - een beheerplan waarin bepaald wordt op welke manier de kandidaat de
réaliser les objectifs définis pour la durée du mandat conformément tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen, vastgelegd
l'article 464 de l'arrêté précité. Par objectifs, on entend les overeenkomstig artikel 464 van het voormelde besluit, beoogt te
objectifs stratégiques et les objectifs transversaux assignés au verwezenlijken. Onder doelstellingen dient verstaan te worden de aan
mandataire de l'emploi concerné. de mandaathouder toegewezen strategische en transversale
doelstellingen
La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het standaard
vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent curriculum vitae en alle informatie over de procedure kunnen verkregen
être obtenus auprès de la direction des Ressources Humaines du Service worden bij de directie van Human Resources van de Gewestelijke
public régional de Bruxelles - Secrétariat des commissions de Overheidsdienst Brussel - Secretariaat van de selectiecommissies van
sélection des mandataires de la Région de Bruxelles-Capitale (tél. : de mandaathouders van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (tel. :
02/800.36.43 - e-mail : dvanmerris@sprb.brussels). 02/800.36.43 - e-mail : dvanmerris@sprb.brussels).
La candidature doit être adressée au Président du Conseil de direction De kandidatuur dient, op straffe van nietigheid, toegestuurd te worden
du SIAMU, Monsieur Tanguy du Bus de Warnaffe (avenue de l'Héliport aan de Voorzitter van de Directieraad van de DBDMH, de heer Tanguy du
11-15, 1000 Bruxelles) par lettre recommandée et sous doubles bus de Warnaffe, (Helihavenlaan 11-15, 1000 Brussel), per aangetekend
enveloppes scellées (portant la mention « candidature » -« schrijven en onder dubbele gesloten omslag (met vermelding
"kandidatuur" - "vertrouwelijk - niet openen") binnen een termijn van
confidentiel : ne pas ouvrir ») dans un délai de 35 jours, sous peine 35 dagen. Die termijn gaat in op de dag die volgt op de bekendmaking
de nullité. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication
de la présente vacance d'emploi au Moniteur belge. Le candidat van deze vacature in het Belgisch Staatsblad. Bovendien zal de
indiquera en outre au verso de chaque enveloppe le titre de l'emploi kandidaat op de achterzijde van elke omslag de titel van de betrekking
pour lequel il pose sa candidature. waarvoor hij zich kandidaat stelt, noteren.
Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la De kandidaten die in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor een
commission de sélection. gesprek met de bevoegde selectiecommissie.
L'entretien consistera en : Het gesprek zal bestaan uit:
- un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; - een analyse van het beheersplan, met vraag- en antwoordronde;
- une épreuve d'assessment (jeu de rôle) organisée par et en présence - een assessmentproef (rollenspel) door en in aanwezigheid van een
d'un bureau externe de sélection. extern selectiekantoor.
La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé De selectiecommissie formuleert voor elke kandidaat een gemotiveerd
en tenant compte : advies, waarbij zij rekening houdt met:
- de la description de fonction et de l'adéquation du profil du candidat et du résultat de l'entretien (en ce compris l'assessment); - des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; - de l'adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et de la présentation du plan. Au terme de l'entretien et après analyse de leur candidature, la commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A "apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les candidats sont classés. Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats « aptes ». - de functiebeschrijving en de mate waarin het profiel van de kandidaat en het resultaat van het gesprek (met inbegrip van de assessment) daarbij aansluiten; - de titels en de beroepservaring die de kandidaat kan voorleggen; - de afstemming van het beheersplan op de te bereiken doelstellingen en de voorstelling van het plan. Na afloop van het gesprek en analyse van de kandidatuur, deelt de selectiecommissie de kandidaten in hetzij bij groep A "geschikt", hetzij bij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. De Regering benoemt de mandataris uit de "geschikt" verklaarde
kandidaten.
^