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Ressources humaines et Supports transversaux » La Société du Logement lance un appel à candidature
via la mobilité intrarégionale pour un poste Description de fonction : o Créer, proposer et faire valider
une stratégie relative aux ressourc(...)"
| Appel à candidature via la mobilité intrarégionale. - Directeur néerlandophone pour le service des « Ressources humaines et Supports transversaux » La Société du Logement lance un appel à candidature via la mobilité intrarégionale pour un poste Description de fonction : o Créer, proposer et faire valider une stratégie relative aux ressourc(...) | Oproep tot kandidaatstelling via intraregionale mobiliteit. - Nederlandstalige directeur voor de dienst « Human Resources en support » De Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij doet een oproep tot kandidaatstelling via intraregionale mo Functiebeschrijving: o Met betrekking tot de human resources een strategie uitwerken, voorstelle(...) |
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| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Appel à candidature via la mobilité intrarégionale. - Directeur néerlandophone pour le service des « Ressources humaines et Supports transversaux » La Société du Logement lance un appel à candidature via la mobilité intrarégionale pour un poste de Directeur (A3) du service des « Ressources humaines et Supports transversaux ». Description de fonction : o Créer, proposer et faire valider une stratégie relative aux ressources humaines alignées aux objectifs du Comité de Direction; o Veiller à la mise en oeuvre des stratégies RH et en piloter l'exécution par le biais d'indicateurs liés à la quantité, la qualité et l'attitude et prendre les mesures correctrices nécessaires; o Mettre en oeuvre et coordonner la gestion des ressources humaines qui vous est dévolue dans le cadre de la mise en oeuvre du Statut administratif et pécuniaire et de la réglementation qui s'applique pour les collaborateurs contractuels, notamment mettre en place la cycle d'évaluation o Encadrer, coordonner et enthousiasmer les équipes chargées de l'exécution de ces missions; o Développer des réseaux de relation avec d'autres organisations et administrations afin de promouvoir les atouts de la SLRB en tant qu'employeur; o Superviser la coordination du réseau des correspondants RH; o Assumer la responsabilité technique des projets/dossiers relevant de votre mission; o Proposer et appliquer des méthodes innovantes en vue de positionner la SLRB comme employeur attractif et afin de doter la direction d'une stratégie RH en phase avec les évolutions socio-économiques. Conditions de participation : - Etre agent nommé à titre définitif ou stagiaire statutaire de niveau A | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Oproep tot kandidaatstelling via intraregionale mobiliteit. - Nederlandstalige directeur voor de dienst « Human Resources en support » De Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij doet een oproep tot kandidaatstelling via intraregionale mobiliteit voor een betrekking van Directeur (A3) van de dienst « Human Resources en support ». Functiebeschrijving: o Met betrekking tot de human resources een strategie uitwerken, voorstellen en laten goedkeuren die in lijn ligt met de doelstellingen van het Directiecomité; o Erop toezien dat de HR-strategieën geïmplementeerd worden, de uitvoering ervan aansturen op basis van indicatoren die verband houden met kwantiteit, kwaliteit en houding en de nodige corrigerende maatregelen nemen; o Instaan voor de toepassing en coördinatie van het human resources management dat u wordt opgelegd in het kader van de uitvoering van het administratief statuut en de bezoldigingsregeling en van de reglementering die voor de contractuele medewerkers van toepassing is, meer bepaald de invoering van de evaluatiecyclus; o De teams die met de uitvoering van deze opdrachten belast zijn, begeleiden, coördineren en enthousiasmeren; o Relatienetwerken met andere organisaties en besturen uitbouwen om de troeven van de BGHM als werkgever onder de aandacht te brengen; o De coördinatie van het netwerk van HR-correspondenten superviseren; o De technische verantwoordelijkheid opnemen voor de projecten/dossiers die onder uw opdracht vallen; o Innovatieve methodes voorstellen en toepassen om de BGHM als aantrekkelijke werkgever te positioneren en om de directie een HR-strategie ter beschikking te stellen die strookt met de socio-economische evoluties. Deelnemingsvoorwaarden : - Vastbenoemd ambtenaar of statutair stagiair van niveau A zijn |
| - Justifier de minimum 6 années d'ancienneté de niveau, dont au moins | - Minstens 6 jaar niveauanciënniteit kunnen aantonen, waarvan minstens |
| 3 années en gestion d'équipe | 3 jaar als teambeheerder |
| - Se trouver dans une position administrative d'activité de service | - Zich in een administratieve stand van dienstactiviteit bevinden |
| - Avoir eu une mention « favorable » lors de la dernière évaluation | - Bij de laatste evaluatie de vermelding « gunstig » hebben gekregen |
| Expérience requise : | Vereiste ervaring : |
| Expérience professionnelle dans un service lié aux ressources humaines | |
| de minimum 6 années réparties dans une des tâches suivantes : | Minimum 6 jaar beroepservaring binnen een human resources-gerelateerde |
| o Management d'équipe; o Elaboration et/ou mise en oeuvre des stratégies RH; o Pilotage et reporting des actions mises en place. Délai et forme pour introduire la candidature : Les personnes intéressées doivent envoyer leur candidature par lettre recommandée au Président du Conseil de direction, M. Y. Lemmens, dans un délai de 20 jours (délai qui commence à courir le jour qui suit la publication de l'appel à candidature au Moniteur belge). Les actes de candidature doivent contenir une lettre de motivation et un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour postuler à l'emploi en utilisant le CV standardisé (1). Les candidats devront également déposer un projet de plan de direction dans lequel est décrite la manière dont les objectifs cités dans la description de fonction seront atteints. Données de contact : Mme Marie VANDAELE, Attachée GRH - tél. : 02-533.19.16. _______ Note (1) Un exemplaire du CV standardisé peut être obtenu auprès de Madame Vandaele, Attachée GRH de la SLRB, mail : mvandaele@slrb.irisnet.be. | dienst in (één van) de volgende domeinen: o Teammanagement; o HR-strategieën uitwerken en/of implementeren; o De opgestarte acties aansturen en erover rapporteren. Termijn en vormvereisten voor de indiening van de kandidatuur : Geïnteresseerden worden verzocht hun kandidatuur binnen een termijn van 20 dagen per aangetekende brief toe te sturen aan de Voorzitter van de Directieraad, de heer Yves Lemmens. (Deze termijn gaat in de dag waarop de oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad wordt gepubliceerd). De kandidaturen dienen een motivatiebrief te bevatten alsook een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laat gelden om voor de betrekking te kandideren. Daarvoor moet de kandidaat gebruikmaken van een gestandaardiseerd cv (1). De kandidaten leggen eveneens een voorstel van directieplan voor, waarin zij uiteenzetten op welke wijze zij de in de functiebeschrijving vermelde doelstellingen zullen verwezenlijken. Contactgegevens : Mevr. Marie VANDAELE, Attaché HRM - tel. : 02-533 19 16. _______ Nota (1) Een exemplaar van het gestandaardiseerd cv kan worden bekomen bij mevrouw Vandaele, Attaché HRM van de BGHM. Mail : |
| mvandaele@bghm.irisnet.be. |