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Appel à candidatures en vue de l'attribution des mandats de directeur ou directrice général adjoint(e) (A4+) et de directeurs ou directrices-chefs de service (A4) au sein du Bureau bruxellois de la planification Le Bureau bruxellois de la pla(...) Le BBP sera soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale (...) Oproep tot kandidaatstelling met het oog op de toewijzing van de mandaten van adjunct-directeur-generaal en directeurs-diensthoofden (A4) bij het Brussels Planningsbureau Het Brussels Planningsbureau (hierna BPB) is een instelling van open(...) Het BPB is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering (...)
REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Appel à candidatures en vue de l'attribution des mandats de directeur ou directrice général(e) adjoint(e) (A4+) et de directeurs ou directrices-chefs de service (A4) au sein du Bureau bruxellois de la planification Le Bureau bruxellois de la planification (ci-après BBP) est un organisme d'intérêt public de catégorie A créé par ordonnance du 29 BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Oproep tot kandidaatstelling met het oog op de toewijzing van de mandaten van adjunct-directeur-generaal (A4+) en directeurs-diensthoofden (A4) bij het Brussels Planningsbureau Het Brussels Planningsbureau (hierna BPB) is een instelling van openbaar nut van categorie A, opgericht bij ordonnantie van 29 juli
juillet 2015 (Moniteur belge, 12 août 2015). Ce nouvel organisme 2015 (Belgisch Staatsblad, 12 augustus 2015). Deze nieuwe instelling
assumera les missions actuellement exercées par différentes zal zich toeleggen op de opdrachten in verband met statistiek,
administrations en matière de statistique, de connaissance sociaal-economische kennis en territoriale planning die momenteel
socio-économique et de planification territoriale. uitgeoefend worden door verschillende besturen.
Le BBP sera soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Het BPB is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de
Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant le statut Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende het
administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren
de la Région de Bruxelles-Capitale. van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la In toepassing van boek IV van het voormelde besluit gaat de Brusselse
Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats Hoofdstedelijke Regering over tot een publieke oproep tot kandidaten
pour 5 emplois à attribuer par mandat : voor vijf betrekkingen die bij mandaat moeten worden ingevuld:
- l'emploi de directeur ou directrice général(e) adjoint de rang A4+ - de betrekking van adjunct-directeur-generaal in rang A4+
réservé aux candidatures du rôle linguistique néerlandophone voorbehouden voor kandidaten van de Nederlandse taalrol
- l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de - de betrekking van directeur-diensthoofd in rang A4 van het Brussels
l'Institut bruxellois de statistique et d'analyse (IBSA); Instituut voor Statistiek en Analyse (BISA);
- l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de la - de betrekking van directeur-diensthoofd in rang A4 van de directie
direction connaissance territoriale ; Territoriale Kennis;
- l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de la - de betrekking van directeur-diensthoofd in rang A4 van de directie
direction planification; Planning;
- l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de la - de betrekking van directeur-diensthoofd in rang A4 van de directie
direction des services transversaux (ressources humaines et Transversale Diensten (human resources en logistiek, begroting en
matérielles, budget et comptabilité, affaires juridiques). boekhouding, juridische aangelegenheden).
La durée des mandats est de 5 ans. Les mandataires sont évalués durant De mandaten hebben een duur van 5 jaar. De mandaathouders worden
l'exercice de leur mandat. geëvalueerd in de loop van de uitvoering van hun mandaat.
Les candidats à un emploi de mandat doivent satisfaire aux conditions De kandidaten voor een mandaatbetrekking moeten voldoen aan de
générales d'admissibilité aux emplois publics (article 34 de l'arrêté algemene toelatingsvoorwaarden voor overheidsbetrekkingen (artikel 34
précité) et attester au moins d'une des expériences professionnelles van het voormelde besluit) en over minstens één van de volgende
suivantes : professionele ervaringen beschikken:
- compter au moins neuf années d'ancienneté de niveau A ou de niveau - minstens negen jaar anciënniteit in niveau A of een equivalent
équivalent dans le secteur public; niveau in de openbare sector;
- disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction - minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder
dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake
l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une bestuur in een openbare dienst of in een organisatie uit de
organisation du secteur privé. privésector.
Tout acte de candidature comporte : Ieder kandidatuurdossier bevat :
- un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour - een uiteenzetting van de titels en ervaring die de kandidaat
postuler à l'emploi; voorlegt om voor de betrekking te kandideren;
- une lettre de motivation; - een motivatiebrief;
- un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend - een beheersplan waarin bepaald wordt op welke manier de kandidaat de
réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat, fixés tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen, vastgelegd
conformément à l'article 464 de l'arrêté précité. overeenkomstig artikel 464 van het voormelde besluit, beoogt te
Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum verwezenlijken. De functiebeschrijvingen, de omschrijving van de te bereiken
vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent doelstellingen, het standaard curriculum vitae en alle informatie over
être obtenus auprès de Benoît Périlleux, directeur-Chef de service, de procedure kunnen verkregen worden bij Benoît Périlleux,
BDU-Développement urbain - bperilleux@sprb.brussels -Tél : +32 2 204 14 20 directeur-diensthoofd, BSO - Stedelijke Ontwikkeling - bperilleux@sprb.brussels -Tel.: +32 2 204 14 20
La candidature doit, sous peine de nullité, être adressée par lettre De kandidatuur dient op straffe van nietigheid bij aangetekend
recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le schrijven toegestuurd te worden binnen een termijn van 35 dagen. Die
jour qui suit la publication de la présente vacance d'emploi au termijn gaat in op de dag die volgt op de bekendmaking van deze
Moniteur belge. vacature in het Belgisch Staatsblad.
Les candidatures sont à adresser sous double enveloppes scellées à De kandidaturen moeten onder dubbele gesloten omslag opgestuurd worden
l'attention de Benoît Périlleux, Directeur-Chef de service, Service ter attentie van Benoît Périlleux, directeur-diensthoofd, Gewestelijke
Public Régional de Bruxelles, BDU-Développement urbain, rue du Overheidsdienst Brussel, BSO - Stedelijke Ontwikkeling,
Progrès, 80 - bte1, 1035 Bruxelles. Vooruitgangstraat 80 - bus 1, 1035 Brussel.
En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de Om te kandideren voor meerdere betrekkingen moet de kandidaat voor elk
prévoir un acte de candidature distinct pour chacun de ces emplois, van deze betrekkingen een afzonderlijk kandidatuurdossier samenstellen
adressé par envoi séparé. en apart verzenden.
Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la De kandidaten die in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor een
commission de sélection compétente. gesprek met de bevoegde selectiecommissie.
L'entretien consistera en : Het gesprek zal bestaan uit:
- un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; - een analyse van het beheersplan, met vraag- en antwoordronde;
- une épreuve d'assessment (jeu de rôle de mise en situation) avec le - een assessmentproef (rollenspel) met medewerking van een extern
concours d'un bureau externe de sélection. selectiekantoor.
La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé De selectiecommissie formuleert voor elke kandidaat een gemotiveerd
en tenant compte : advies, waarbij zij rekening houdt met:
- de la description de fonction et de l'adéquation du profil du candidat et du résultat de l'entretien (en ce compris l'assessment); - des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; - de la lettre de motivation; - de l'adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et de la présentation du plan. La commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A "apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les candidats sont classés. Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats "aptes". - de functiebeschrijving en de mate waarin het profiel van de kandidaat en het resultaat van het gesprek (met inbegrip van de assessment) daarbij aansluiten; - de titels en de beroepservaring die de kandidaat kan voorleggen; - de motivatiebrief; - de afstemming van het beheersplan op de te bereiken doelstellingen en de voorstelling van het plan. De selectiecommissie deelt de kandidaten in hetzij bij groep A "geschikt", hetzij bij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. De Regering benoemt de mandataris uit de "geschikt" verklaarde
kandidaten.
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