← Retour vers "Cours et Tribunaux. - Organisation d'une partie spécifique d'une sélection comparative de promotion
vers le grade d'expert pour la cellule du traitement chez le service HR personnel judiciaire,
section gestion administrative et financièr(...) 1.
Dans le courant du premier trimestre de 2019, SELOR organisera à Bruxelles une partie spécifique(...)"
| Cours et Tribunaux. - Organisation d'une partie spécifique d'une sélection comparative de promotion vers le grade d'expert pour la cellule du traitement chez le service HR personnel judiciaire, section gestion administrative et financièr(...) 1. Dans le courant du premier trimestre de 2019, SELOR organisera à Bruxelles une partie spécifique(...) | Hoven en Rechtbanken. - Inrichting van een bijzonder gedeelte van een vergelijkende selectie voor bevordering naar de graad van deskundige voor de cel wedde bij de dienst HR gerechtspersoneel, sectie administratief en financieel beheer t(...) 1. In de loop van het eerste trimester van 2019, zal SELOR te Brussel het bijzonder gedeelte van ee(...) |
|---|---|
| SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE Cours et Tribunaux. - Organisation d'une partie spécifique d'une sélection comparative de promotion vers le grade d'expert (niveau B) pour la cellule du traitement chez le service HR personnel judiciaire, section gestion administrative et financière à Bruxelles (néerlandophone) (numéro de sélection BNG18145) 1. Dans le courant du premier trimestre de 2019, SELOR organisera à Bruxelles une partie spécifique d'une sélection comparative de promotion vers le grade d' expert (niveau B) pour la cellule du traitement chez le service HR personnel judiciaire, section gestion administrative et financière à Bruxelles (Néerlandophone), | SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Hoven en Rechtbanken. - Inrichting van een bijzonder gedeelte van een vergelijkende selectie voor bevordering naar de graad van deskundige (niveau B) voor de cel wedde bij de dienst HR gerechtspersoneel, sectie administratief en financieel beheer te Brussel (Nederlandstalig) (selectienummer BNG18185) 1. In de loop van het eerste trimester van 2019, zal SELOR te Brussel het bijzonder gedeelte van een vergelijkende selectie voor bevordering naar de graad van deskundige (niveau B) voor de cel wedde bij de dienst HR gerechtspersoneel, sectie administratief en financieel beheer te Brussel (Nederlandstalig) inrichten, overeenkomstig het |
| conformément à l'arrêté royal du 10 novembre 2006 portant statut, | koninklijk besluit van 10 november 2006 betreffende het statuut, de |
| carrière et statut pécuniaire du personnel judiciaire. | loopbaan en de bezoldigingsregeling van het gerechtspersoneel. |
| 2. Seuls les assistants (niveau C) nommés à titre définitif dans | 2. Enkel vast benoemde assistenten (niveau C) die geslaagd zijn voor |
| l'Ordre judiciaire ayant réussi la partie générale des sélections BNG10160 - BNG15001 - BNG18080 sont admis à participer à cette sélection Cette exigence susvisée doit être réalisée à la date de la clôture des inscriptions. 3. La sélection consiste en une partie spécifique. 4. La partie spécifique consiste en une épreuve écrite et un entretien visant à évaluer le profil du candidat en accord avec les compétences ainsi que la motivation et les affinités avec le travail sur le terrain. 5. L'épreuve écrite sera organisée n'importe le nombre de candidats admis à la partie spécifique. Cette épreuve écrite testera la compétence générique `analyser l'information'. | het algemeen deel van de selecties BNG10160 - BNG15001 - BNG18080 worden tot deze selectie toegelaten. De bovenvermelde vereisten dienen vervuld te zijn op de datum van de afsluiting van de inschrijvingen. 3. De selectie bestaat uit een bijzonder gedeelte. 4. Het bijzonder gedeelte bestaat uit een mondeling onderhoud, voorafgegaan door een schriftelijke proef, dat de evaluatie beoogt van het profiel van de kandidaat in overeenstemming met de competenties, alsook de motivatie en affiniteit met het werkterrein. 5. De schriftelijke proef zal worden georganiseerd ongeacht het aantal kandidaten toegelaten tot het bijzonder gedeelte. Via een schriftelijke test wordt de generieke competentie `informatie analyseren' geëvalueerd. |
| Cette épreuve durera 60 minutes. | Deze proef duurt 60 minuten. |
| Pour réussir, les candidats devront obtenir 50 points sur 100. | Om te slagen moeten de kandidaten 50 punten op 100 behalen. |
| Tous les lauréats seront admis à l'épreuve suivante. | Alle laureaten van deze schriftelijke proef worden toegelaten tot het |
| volgend gedeelte. | |
| 6. L `interview évalue la motivation (sur 10 points), la vision de | 6. Het interview beoordeelt motivatie (10 punten), visie mbt de |
| l'entité (sur 5 points) ainsi que les compétences suivantes : | entiteit (5 punten), en de volgende competenties: ondersteunen, |
| soutenir, orientée vers le service, atteindre les objectifs et résoudre des problèmes. | servicegericht handelen, objectieven behalen, en problemen oplossen. |
| Par compétence, une côte maximale de 5 points est attribuée. Si la | Per competentie wordt een score van maximaal 5 punten toegekend. |
| compétence résoudre des problèmes ne répond pas aux exigences de cette | Indien de competentie problemen oplossen niet voldoet aan het vereiste |
| fonction, on ne pourra pas réussir cette sélection et on ne sera pas | niveau, kan men voor dit bijzonder gedeelte niet slagen en in de lijst |
| repris dans la liste des lauréats. | van geslaagden opgenomen worden. |
| 35 points maximum seront attribués à cette épreuve. | Voor deze proef wordt een totaal van maximaal 35 punten toegekend. |
| Dans ce cas, pour satisfaire à la sélection, les candidats doivent | Om te slagen voor de selectie moeten de kandidaten ten minste 21 |
| obtenir au moins 21 points sur 35 à cette partie. | punten op 35 behalen voor dit onderdeel. |
| 7. Pour satisfaire à la sélection, les candidats doivent obtenir au | |
| moins 60 % des points attribués à l'interview de la partie spécifique | 7. Om te slagen voor de selectie moeten de kandidaten ten minste 60 % |
| de la sélection. | behalen voor het interview van het bijzonder gedeelte van de selectie. |
| 8. Tous les lauréats seront classés, selon les points obtenus. | 8. Alle laureaten worden gerangschikt volgens de behaalde punten. |
| En cas d'égalité, la priorité sera donnée au lauréat qui a obtenu le | Bij gelijkheid van punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal |
| plus grand nombre de points à la partie `motivation'. Si pour cette | punten voor het gedeelte `motivatie' voorrang. Als er voor dit |
| partie, des personnes ont des points égaux, la priorité sera donnée au | gedeelte personen met gelijke punten zijn, krijgt de persoon met het |
| lauréat qui a obtenu le plus grand nombre de points à la partie | hoogste aantal punten voor `problemen oplossen' voorrang. Als er voor |
| `résoudre les problèmes'. Si pour cette partie, des personnes ont des | dit gedeelte personen zijn met gelijke punten, wordt voor deze |
| points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire | personen de rangschikking willekeurig bepaald. |
| 9. Toute demande de participation à cette sélection doit, sous peine de nullité, répondre aux conditions suivantes à la date limite d'inscription: o le candidat a complété son CV en ligne sur `Mon Selor' (http://www.selor.be) o Le candidat sollicite en ligne pour cette place (http://www.selor.be/nl/vacatures/job/?jobCode=BNG18145) Aucun dépôt sur place d'une candidature ne sera accepté. 10. Le délai d'inscription est clôturé le 22 janvier 2019. Le contrôle de la validité des candidatures sera effectué après la clôture du délai des inscriptions Les candidats qui ne satisfont pas aux conditions de la sélection ou qui n'ont pas introduit leur candidature de façon valable, en seront avertis via leur « Mon Selor » Chaque participant sera informé de ses résultats via son « Mon Selor » 11. La liste des lauréats sera publiée au Moniteur belge. 12. Ceux qui participent indûment à cette sélection ne pourront en aucun cas être déclarés admissibles. Ceux qui, durant la procédure, ne remplissent plus les conditions de participation, ne pourront en aucun cas être déclarés admissibles. 13. Le candidat peut recevoir le règlement de cette sélection ainsi que la composition de la commission de sélection, s'il en fait la demande par écrit. Une telle demande peut être adressée à l'adresse | 9. Elke aanvraag tot deelname aan deze selectie moet, op straffe van nietigheid, voldoen aan volgende voorwaarden op de uiterste inschrijvingsdatum: o de kandidaat vult zijn online CV volledig in op `Mijn Selor' (http://www.selor.be) o De kandidaat solliciteert online voor deze vacature (http://www.selor.be/nl/vacatures/job/?jobCode=BNG18185) Er wordt geen enkele neerlegging ter plaatse van een kandidatuur aanvaard. 10. De termijn van inschrijving wordt afgesloten op 22 januari 2019. De controle van de geldigheid van de kandidaturen gebeurt na het afsluiten van de termijn van kandidatuurstelling. De kandidaten die hun kandidatuur niet op geldige wijze stelden of niet voldoen aan de voorwaarden voor de selectie, worden hiervan via hun "Mijn Selor" op de hoogte gesteld. Iedere deelnemer wordt op de hoogte gebracht van zijn uitslag via zijn "mijn Selor". 11. De lijst van de geslaagden wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. 12. Diegenen die ten onrechte aan deze vergelijkende selectie deelnemen worden in geen geval toelaatbaar verklaard. Diegenen die tijdens de procedure niet langer aan de deelnemingsvoorwaarden voldoen, worden in geen geval verder toelaatbaar verklaard. 13. De kandidaat kan, mits schriftelijk verzoek, het reglement van deze selectie alsook de samenstelling van de selectiecommissie verkrijgen. Dit verzoek dient gestuurd te worden naar FMF Werving |
| mail FMF Werving Selor (ROJ) - werving.selor@just.fgov.be | Selor (ROJ) - werving.selor@just.fgov.be |