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| Sélection du business partner P&O pour le SPF Finances (AFG14702) Conditions d'admissibilité : Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection du SELOR. A la date limite d(...) ? être porteurs d'un diplôme de base de 2 e cycle (par exemple licencié) de l'enseignemen(...) | Selectie van business partner P&O voor FOD Financiën (ANG14702) Deelnemingsvoorwaarden : De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Op de uiterste inschrijvingsdatum(...) ? Houder te zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat) van universitair onderwijs (...) |
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| SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE Sélection du business partner P&O (m/f) pour le SPF Finances (AFG14702) Conditions d'admissibilité : Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection du SELOR. A la date limite d'inscription, les candidats doivent : ? être porteurs d'un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long ou être titulaires d'une fonction de niveau A. Lorsque cela vous sera demandé, vous devrez, dans le délai qui sera fixé, envoyer UNIQUEMENT une copie de ce diplôme ou, à défaut, de votre arrêté de nomination dans une fonction de niveau A. ? ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins cinq ans. Cette expérience doit être démontrée dans le curriculum vitae standardisé et attestée par les certificats nécessaires (notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du contrat avec mention de la date de début et de fin). ? Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience d'au moins cinq ans dans un ou plusieurs domaines concernant la GRH ou le développement d'organisation. Par exemple : o la gestion d'un Business Process Reengineering (BPR) en ressources humaines; o la définition de processus RH comme les plans de personnel, le recrutement, les promotions, le développement du personnel, les conditions de travail, la gestion des compétences et des connaissances etc.; o la définition et la réalisation d'une politique concernant le planning du personnel, le recrutement, les promotions, le développement du personnel, les conditions de travail, la gestion des compétences et des connaissances etc.; o la gestion des relations avec les partenaires sociaux (organiser la concertation sociale et les négociations syndicales sur tous les aspects de la gestion des RH). La description de la fonction ainsi que la procédure de sélection sont plus amplement détaillées dans la description de fonction complète que vous pourrez obtenir auprès des services du SELOR (ligne info 0800-505 55) ou via le site web du SELOR (www.selor.be). Traitement annuel brut de début (indexé) : 105.364,35 (bande de salaire 3). Conditions de désignation Le candidat doit remplir, à la date de sa désignation, les conditions suivantes : - être belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; - être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction; - jouir des droits civils et politiques. Pour que votre candidature soit prise en compte, votre inscription doit : 1. au plus tard à la date limite d'inscription (29 janvier 2014) être accompagnée du CV standardisé (AFG14702) du SELOR de cette fonction, dûment et sincèrement complété (aucune autre présentation ou adaptation du curriculum vitae ne sera acceptée). Vous pouvez obtenir le CV : o en le téléchargeant (www.selor.be); o via la ligne info du SELOR (0800-505 55); | SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Selectie van business partner P&O (m/v) voor FOD Financiën (ANG14702) Deelnemingsvoorwaarden : De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Op de uiterste inschrijvingsdatum dienen de kandidaten : ? Houder te zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau of titularis zijn van een functie van niveau A. Wanneer u het gevraagd wordt, moet u binnen de gestelde termijn ENKEL een kopie van dit diploma opsturen, of bij gebrek hieraan, van je benoemingsbesluit in een functie van niveau A. ? EN over minimum vijf jaar professionele ervaring te beschikken. Deze ervaring dient aangetoond te worden aan de hand van een uitgebreid standaard curriculum vitae, vergezeld van de nodige attesten (nl. een gedetailleerde functiebeschrijving van de uitgeoefende functie vergezeld van een kopie van het contract met vermelding van begin- en einddatum). ? Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan een ervaring hebben van minstens vijf jaar in één of meerdere domeinen betreffende HRM of organisatieontwikkeling. Bijvoorbeeld : o het beheer van Business Process Reengineering (BPR) in human ressources; o het definiëren van een HR-proces zoals personeelsplannen, rekrutering, promoties, personeelsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, competentie- en kennisbeheer, etc.; o het definiëren en realiseren van een beleid inzake personeelsplanning, rekrutering, promoties, personeelsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, competentie- en kennisbeheer, etc.; o het beheer van relaties met de sociale partners (organiseren van syndicaal overleg en syndicale onderhandelingen over alle aspecten van het HR-beheer). De functieomschrijving evenals de selectieprocedure zijn omstandig beschreven in het volledige selectiereglement dat u kunt bekomen bij de diensten van SELOR (infolijn 0800-505 54) of via de website van SELOR (www.selor.be). Brutowedde op jaarbasis, geïndexeerd : 105.364,35 (salarisband 3). Aanstellingsvoorwaarden De kandidaat moet op de datum van de aanstelling : - Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat; - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; - de burgerlijke en politieke rechten genieten. Opdat uw kandidatuur in aanmerking zou worden genomen, dient uw inschrijving : 1. ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (29 januari 2014) vergezeld te zijn van het standaard-CV van SELOR van deze functie (ANG14702), dat volledig en correct ingevuld is (een andere presentatie of een aanpassing van het huidige document wordt niet aanvaard). Je kan het CV verkrijgen : o door het te downloaden (www.selor.be); o via de SELOR-infolijn 0800-505 54; |
| o ou sur demande à l'adresse e-mail info@selor.be | o op aanvraag via het e-mailadres info@selor.be |
| 2. être introduite, pour la date limite d'inscription au plus tard, en | 2. ingediend te zijn uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum via |
| ligne (www.selor.be), en cliquant sur le bouton 'Postuler', dans la | de website (www.selor.be), door in de lijst van selecties op de knop |
| liste des sélections. Ensuite, n'oubliez pas d'envoyer également le CV | 'Solliciteren' te klikken. Daarna stuur je het standaard-CV van deze |
| standardisé de cette fonction par e-mail exclusivement à l'adresse | functie op per e-mail, uitsluitend naar het adres topteamnl@selor.be |
| topteamfr@selor.be | |
| Faute de quoi il ne sera pas tenu compte de votre candidature. | Zoniet zal met uw sollicitatie geen rekening worden gehouden. |