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(AFG11005) Une liste de 10 lauréats maximum, valable un an, sera établie après la sélection.
Il est établi également une liste spécifique des (...) Conditions d'admissibilité à la date limite d'inscription : Soit : Posséder
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| Sélection comparative francophone de responsables de sélection (niveau B) pour le SELOR (AFG11005) Une liste de 10 lauréats maximum, valable un an, sera établie après la sélection. Il est établi également une liste spécifique des (...) Conditions d'admissibilité à la date limite d'inscription : Soit : Posséder un des diplômes(...) | Vergelijkende selectie van Franstalige selectieverantwoordelijken (niveau B) voor de SELOR (AFG11005) Na de selectie wordt een lijst met maximum 10 geslaagden aangelegd, die één jaar geldig blijft. Er wordt ook een bijzondere lijs(...) Toelaatbaarheidsvereisten op de uiterste inschrijvingsdatum : Of : Eén van volgende diploma(...) |
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| SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE | SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID |
| Sélection comparative francophone de responsables de sélection | Vergelijkende selectie van Franstalige selectieverantwoordelijken |
| (m/f) (niveau B) pour le SELOR (AFG11005) Une liste de 10 lauréats maximum, valable un an, sera établie après la sélection. Il est établi également une liste spécifique des personnes handicapées lauréates. Les personnes handicapées reprises dans la liste spécifique gardent le bénéfice de leur classement sans limite de temps. Conditions d'admissibilité à la date limite d'inscription : Soit : Posséder un des diplômes suivants obtenu dans la section assistant en psychologie, en gestion des ressources humaines ou administration et gestion du personnel, en psychologie ou gestion du personnel : ? diplôme graduat ou bachelier professionnalisant de l'enseignement supérieur de type court de plein exercice ou de promotion sociale; ? diplôme de candidat ou de bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études. Soit : Posséder une expérience pertinente d'au moins un an dans le domaine spécifique du recrutement ou de la sélection. Cela signifie la prise en charge de A à Z d'une sélection : contact avec le client (interne ou externe), établissement du profil de compétences, choix des plannings, choix des tests de sélection, assesseur principal lors des tests de sélection et des entretiens, rédaction des rapports de sélection. Et un des diplômes suivants : ? diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale; ? diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études; ? certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire; ? diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice; ? diplôme de géomètre-expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien. Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 30 mai 2001 via www.selor.be La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, la procédure de sélection,...) est disponible auprès du SELOR (ligne info | (m/v) (niveau B) voor de SELOR (AFG11005) Na de selectie wordt een lijst met maximum 10 geslaagden aangelegd, die één jaar geldig blijft. Er wordt ook een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die geslaagd zijn. De personen met een handicap die zijn opgenomen in de bijzondere lijst, blijven hun rangschikking behouden zonder beperking in de tijd. Toelaatbaarheidsvereisten op de uiterste inschrijvingsdatum : Of : Eén van volgende diploma's behaald in een afdeling assistent in de psychologie, in human ressources, in psychologie of personeelswerk : ? diploma van gegradueerde of professionele bachelor behorende tot het hoger onderwijs van het korte type met volledig leerplan of voor sociale promotie; ? diploma van kandidaat of academische bachelor uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie. Of : Minstens één jaar relevante professionele ervaring in selectie. Dit wil zeggen verantwoordelijk voor een selectie van A tot Z : contact met de klant (intern of extern), opmaak van competentiematrixen, opmaak van planningen, opmaak van selectietesten, belangrijkste assessor tijdens selectie-interviews en selectietesten, opmaak van selectierapporten. En één van volgende diploma's : ? diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, b.v. : graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie; ? diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie; ? getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School; ? diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3e, 2e of 1e graad met volledig leerplan; ? diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur. Solliciteren kan tot 30 mei 2011 via www.selor.be De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR (via de infolijn |
| 0800-505 55) ou via www.selor.be | 0800-505 54) of op www.selor.be |