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pour le SELOR (AFG10022) Une liste de 5 lauréats maximum, valable deux ans, sera établie après
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d'inscription : ? diplôme (...)"
| Sélection comparative de collaborateurs de projet méthodologie screening (niveau A), francophones pour le SELOR (AFG10022) Une liste de 5 lauréats maximum, valable deux ans, sera établie après la sélection. Il est établi également une(...) Conditions d'admissibilité : 1. Diplômes requis à la date limite d'inscription : ? diplôme (...) | Vergelijkende selectie van Franstalige projectmedewerkers screening methodologie (niveau A) voor SELOR (AFG10022) Na de selectie wordt een lijst met maximum 5 geslaagden aangelegd, die twee jaar geldig blijft. Er wordt ook een bijzond(...) Toelaatbaarheidsvereisten : 1. Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum : ? dip(...) |
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| SELOR - BUREAU DE SELECTION DE L'ADMINISTRATION FEDERALE | SELOR - SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID |
| Sélection comparative de collaborateurs de projet méthodologie | Vergelijkende selectie van Franstalige projectmedewerkers screening |
| screening (m/f) (niveau A), francophones pour le SELOR (AFG10022) | methodologie (m/v) (niveau A) voor SELOR (AFG10022) |
| Une liste de 5 lauréats maximum, valable deux ans, sera établie après la sélection. Il est établi également une liste spécifique des personnes handicapées lauréates. Les personnes handicapées reprises dans la liste spécifique gardent le bénéfice de leur classement sans limite de temps. Conditions d'admissibilité : 1. Diplômes requis à la date limite d'inscription : ? diplôme de base de 2e cycle (par exemple master/licencié) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long, obtenu dans le secteur des sciences humaines et sociales (par exemple : philosophie, histoire, langues, lettres, archéologie, droit, criminologie, psychologie et sciences de l'éducation, sciences économiques ou commerciales, sciences du travail, sciences politiques, administratives, sociales, ou de gestion). 2. Expérience requise à la date limite d'inscription : deux ans d'expérience pertinentes dans le domaine spécifique de la sélection et du recrutement : ? prendre contact avec le client (management de ligne et collaborateurs GRH) pour analyser et examiner plus en profondeur le profil de compétences recherché; ? traduire les critères de sélection en un profil de compétences; ? dresser le profil de compétences via les interviews comportementales; ? évaluer les compétences sur base des indicateurs de comportement; ? faire un rapport circonstancié et communiquer un feed-back des résultats aux clients; ? donner un feed-back aux candidats sur leurs compétences et leurs points de développement; ? être responsable de la communication interne et externe en collaboration avec le front-office. Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 1er avril 2010 via www.selor.be La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, la procédure de sélection,...) est disponible auprès du SELOR (ligne info | Na de selectie wordt een lijst met maximum 5 geslaagden aangelegd, die twee jaar geldig blijft. Er wordt ook een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die geslaagd zijn. De personen met een handicap die zijn opgenomen in de bijzondere lijst, blijven hun rangschikking behouden zonder beperking in de tijd. Toelaatbaarheidsvereisten : 1. Vereiste diploma's op de uiterste inschrijvingsdatum : ? diploma van basisopleiding van de 2e cyclus (b.v. master/licentiaat) afgeleverd door een universiteit of een hogeschool, behaald in de humane en sociale wetenschappen (b.v. wijsbegeerte, geschiedenis, talen, letterkunde, archeologie, kunstwetenschappen, rechten, criminologie, psychologie en pedagogische wetenschappen, economische wetenschappen of handelswetenschappen, politieke en sociale wetenschappen, bestuurskunde). 2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : twee jaar relevante professionele ervaring in het specifiek domein van selectie en rekrutering : ? onderhouden van de contacten met de klant (lijnmanagement en HR-medewerkers) om het competentieprofiel verder te analyseren, uit de diepen en te operationaliseren; ? selectiecriteria vertalen naar een competentieprofiel; ? competenties en gedrag in kaart brengen via gedragsgerichte interviews; ? competentiegericht en op basis van gedragsindicatoren evalueren; ? rapportering en terugkoppeling van de resultaten naar de klant; ? competentie- en ontwikkelinggericht feedback geven aan de kandidaten; ? instaan voor de (interne of externe) communicatie in samenwerking met de front-office. Solliciteren kan tot en met 1 april 2010 via www.selor.be De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR (via de infolijn |
| 0800-505 55) ou via www.selor.be | 0800-505 54) of op www.selor.be |