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| Circulaire n° 573 relative au cadre déontologique des agents de la fonction publique administrative fédérale | Omzendbrief nr. 573 met betrekking tot het deontologisch kader voor de ambtenaren van het federaal administratief openbaar ambt |
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| SERVICE PUBLIC FEDERAL BUDGET ET CONTROLE DE LA GESTION ET SERVICE PUBLIC FEDERAL PERSONNEL ET ORGANISATION 17 AOUT 2007. - Circulaire n° 573 relative au cadre déontologique des agents de la fonction publique administrative fédérale Aux agents des services appartenant à la fonction publique administrative fédérale telle que définie à l'article 1er de la loi du | FEDERALE OVERHEIDSDIENST BUDGET EN BEHEERSCONTROLE EN FEDERALE OVERHEIDSDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE 17 AUGUSTUS 2007. - Omzendbrief nr. 573 met betrekking tot het deontologisch kader voor de ambtenaren van het federaal administratief openbaar ambt Aan de ambtenaren van de diensten behorende tot het federaal administratief openbaar ambt zoals gedefinieerd in artikel 1 van de |
| 22 juillet 1993 portant certaines mesures en matière de fonction | wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake |
| publique. | ambtenarenzaken. |
| Madame la Ministre, | Mevrouw de Minister, |
| Monsieur le Ministre, | Mijnheer de Minister, |
| Madame la Secrétaire d'Etat, | Mevrouw de Staatssecretaris, |
| Monsieur le Secrétaire d'Etat, | Mijnheer de Staatssecretaris, |
| Nous vous prions de bien vouloir communiquer le contenu de la présente | Wij verzoeken u om de inhoud van deze omzendbrief mee te delen aan de |
| circulaire aux services, administrations et institutions de la | diensten, besturen en instellingen van het federaal administratief |
| fonction publique administrative fédérale sur lesquels vous exercez | openbaar ambt waarover u het gezag, het toezicht of de voogdij |
| l'autorité, le contrôle ou la tutelle et de prendre toutes les | uitoefent en tevens alle nodige initiatieven te willen nemen in |
| initiatives nécessaires, en concertation avec le Bureau d'éthique et | samenspraak met het Bureau voor Ambtelijke Ethiek en Deontologie bij |
| de déontologie administratives du SPF Budget et Contrôle de la | de FOD Budget en Beheerscontrole om de bepalingen van het bijgevoegd |
| Gestion, afin d'appliquer effectivement aux dits services, | deontologisch kader daadwerkelijk toe te passen binnen deze diensten, |
| administrations et institutions, les dispositions du cadre | besturen en instellingen. Deze omzendbrief is de toepassing van |
| déontologique joint à la présente. Cette circulaire est l'application | |
| de l'article 14ter de l'arrêté royal du 14 juin 2007 portant | artikel 14ter van het koninklijk besluit van 14 juni 2007 houdende |
| modification de diverses dispositions réglementaires (Moniteur belge | wijziging van verscheidene reglementaire bepalingen (Belgisch |
| du 22 juin 2007, deuxième édition). | Staatsblad van 22 juni 2007, tweede editie). |
| Le cadre déontologique s'intègre dans la politique et dans la gestion | Het deontologisch kader past in het federale preventieve |
| fédérale préventive de l'intégrité dont l'objectif premier est de | integriteitsbeleid en -beheer. De primaire doelstelling ervan is het |
| sauvegarder et d'améliorer la confiance du citoyen dans le bon | vertrouwen van de burger in de goede werking van het federaal |
| fonctionnement de la fonction publique administrative fédérale, en | administratief openbaar ambt te bewaren en te verbeteren door het |
| stimulant le comportement éthique et déontologique de l'ensemble des | ethisch en deontologisch gedrag van alle ambtenaren te stimuleren. |
| agents. Les valeurs et les normes jouent un rôle central en ces | Waarden en normen spelen een centrale rol in dit integriteitsbeleid en |
| matières. Cela implique par exemple pour l'ensemble des agents publics | -beheer. Voor alle ambtenaren van de federale overheid betekent dit |
| fédéraux, qu'ils doivent donner priorité à l'intérêt général par | bijvoorbeeld dat zij voorrang dienen te geven aan het algemeen belang |
| rapport à l'intérêt particulier et qu'ils doivent respecter de façon | boven het persoonlijk belang en dat zij de waarden en normen van de |
| visible les valeurs et les normes de la fonction publique administrative fédérale. | federale overheidsorganisatie op zichtbare wijze eerbiedigen. |
| La politique et la gestion fédérale préventive de l'intégrité de la | Het preventief integriteitsbeleid en integriteitsbeheer van het |
| fonction publique administrative fédérale ressortent des compétences | federaal administratief openbaar ambt behoren tot de bevoegdheden van |
| du Ministre du Budget (A.R. du 15 mai 2001, article 2, § 1, 3°). Le | de Minister van Begroting (K.B. van 15 mei 2001, artikel 2, § 1, 3°). |
| Bureau d'éthique et de déontologie administratives a été créé le 1er | Het Bureau voor Ambtelijke Ethiek en Deontologie werd op 1 juli 2006 |
| juillet 2006 au sein du service public fédéral Budget et Contrôle de | opgericht binnen de federale overheidsdienst Budget en Beheerscontrole |
| la Gestion afin d'exercer ces compétences. Le Ministre de la Fonction | voor de uitvoering van deze bevoegdheden. De Minister van |
| publique est également compétent en cette matière, vu sa | Ambtenarenzaken is ter zake medebevoegd vanuit zijn |
| responsabilité quant au statut des agents. | verantwoordelijkheid met betrekking tot het statuut van de ambtenaren. |
| Le 30 juin 2006, le Conseil des Ministres a marqué son accord sur la | De Ministerraad stemde op 30 juni 2006 in met de beleidsnota federaal |
| note de politique et de gestion fédérale préventive de l'intégrité. | preventief integriteitsbeleid en integriteitsbeheer. Net als de |
| Tout comme les dispositions reprises dans le cadre déontologique, | bepalingen in het deontologisch kader, kadert deze nota in |
| cette note s'inscrit dans le cadre d'obligations et de recommandations internationales telles que : | internationale verplichtingen en aanbevelingen, zoals : |
| 1. la recommandation de l'OCDE du 23 avril 1998 concernant les | 1. de OESO-aanbeveling van 23 april 1998 over ethisch gedrag in de |
| comportements éthiques dans le service public; | publieke sector; |
| 2. la recommandation de l'OCDE du 11 juin 2003 concernant la gestion | 2. de OESO-aanbeveling van 11 juni 2003 inzake het beheer van |
| des conflits d'intérêt dans le service public; | belangenconflicten in de publieke sector; |
| 3. les 20 principes directeurs pour la lutte contre la corruption, | 3. de 20 leidende principes voor de strijd tegen corruptie van de Raad |
| résolution (97) 24 du Conseil de l'Europe du 6 novembre 1997; | van Europa (resolutie (97) 24 van 6 november 1997); |
| 4. les recommandations du 2 décembre 2004 résultant du second cycle | 4. de aanbevelingen van 2 december 2004 uit de tweede evaluatiecyclus |
| d'évaluation du groupe de pays-membres contre la corruption au sein du | van de Group of Countries Against Corruption (GRECO) binnen de Raad |
| Conseil de l'Europe; | van Europa; |
| 5. la loi portant adoption de la Convention des Nations Unies contre | 5. de wet houdende instemming met het Verdrag van de Verenigde Naties |
| la corruption, notamment le chapitre II : mesures préventives, | tegen Corruptie, in het bijzonder hoofdstuk II : preventieve |
| notamment les articles 5, 6, 7, 8, 9, 10 et 13. | maatregelen, artikels 5, 6, 7, 8, 9, 10 en 13. |
| Après avis favorable du groupe d'avis d'éthique et de déontologie | Het deontologisch kader werd, na gunstig advies door de Adviesgroep |
| administratives, le Ministre du Budget a soumis le cadre déontologique | Ambtelijke Ethiek en Deontologie, door de Minister van Begroting aan |
| au Conseil des Ministres qui l'a approuvé le 8 mars 2007. Ce cadre a | de Ministerraad ter goedkeuring voorgelegd op 8 maart 2007. Het kader |
| été concerté avec les organisations syndicales. | werd overlegd met de vakorganisaties. |
| Le cadre déontologique regroupe et explicite les valeurs et les règles | Het deontologisch kader bundelt en licht de gemeenschappelijke waarden |
| de comportement communes qui s'appliquent aux agents de la fonction | en de gedragsregels toe die gelden voor de ambtenaren van het federaal |
| publique administrative fédérale, compte tenu des lois et des | |
| réglementations en vigueur en la matière. Le cadre déontologique n'est | administratief openbaar ambt, gelet op de wet- en regelgeving die ter |
| pas normatif : les dispositions y reprises sont basées sur les lois et | zake gelden. Het deontologisch kader zelf is niet normerend : de erin |
| les réglementations existantes. Une liste non exhaustive desdites lois et réglementations est jointe en annexe du cadre déontologique. L'objectif du cadre déontologique est de conscientiser les agents de l'Etat aux valeurs telles que le respect, l'impartialité, la conscience professionnelle et la loyauté, tout en les encadrant structurellement dans la gestion des services, des administrations et des institutions de la fonction publique administrative fédérale. Le cadre constitue également une mesure de bonne gouvernance en ce sens qu'il offre aux agents un texte de référence compréhensible, accessible, transparent et synoptique. La politique fédérale préventive de l'intégrité est basée sur la conscientisation et la conformité. Le cadre déontologique est donc un instrument d'intégrité devant stimuler les agents, entre autres par la formation et par la communication, à prendre connaissance et conscience des implications réelles du cadre déontologique. Outre cette fonction de conscientisation, le cadre est également un instrument de conformité, à savoir un cadre de référence d'évaluation des comportements concrets de l'agent à la lumière du comportement souhaité repris au cadre. Il ne s'agit toutefois pas de se limiter à | opgenomen bepalingen vinden hun rechtsgrond in de achterliggende wet- en regelgeving. Een niet-exhaustieve lijst van deze wetten en regelgeving is bijgevoegd aan het deontologisch kader. Het deontologisch kader streeft ernaar de ambtenaren bewust te maken van de waarden respect, onpartijdigheid, beroepsernst en loyaliteit en deze waarden structureel in te bedden in het dagelijks beheer van de diensten, instellingen en besturen van het federaal administratief openbaar ambt. Het kader is tegelijkertijd een maatregel van goed bestuur door de ambtenaren een begrijpelijke, toegankelijke, transparante en overzichtelijke referentietekst ter beschikking te stellen. Het federaal preventief integriteitsbeleid is gebaseerd op bewustwording en naleving. Het deontologisch kader is dus een integriteitsinstrument dat onder andere via opleiding en communicatie de ambtenaren dient aan te zetten tot het kennis nemen en bewust worden van de reële implicaties van de bepalingen van het deontologisch kader. Naast deze bewustwordingsfunctie heeft het kader ook een functie als nalevingsinstrument, namelijk een referentiekader voor de toetsing van het concrete gedrag van de ambtenaar aan het in het deontologisch kader gewenste gedrag. Het is geenszins de bedoeling |
| une stratégie de conformité, selon laquelle les agents se | zich te beperken tot een nalevingsstrategie waarbij de ambtenaren zich |
| contenteraient de se conformer aux dispositions déontologiques; il | enkel zouden conformeren aan de deontologische bepalingen zonder dat |
| doit également être fait appel à leur aspiration éthique. | hun ethische aspiratie wordt aangesproken. |
| Afin d'éviter que le cadre déontologique ne demeure un instrument sans | Om te vermijden dat het deontologisch kader een vrijblijvend |
| engagement, il y a lieu d'insister sur l'importance de la fonction | instrument blijft, dient te worden gewezen op de belangrijke |
| d'exemple dévolue à la ligne hiérarchique en matière de conscientisation et de conformité au cadre. Cette ligne hiérarchique doit notamment incarner les valeurs administratives par son leadership éthique, ce qui n'empêche pas les autres agents d'exercer également cette fonction d'exemple. CADRE DEONTOLOGIQUE POUR LES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE ADMINISTRATIVE FEDERALE 1. Le présent cadre déontologique rassemble et explicite les valeurs communes et règles de conduite qui s'imposent aux agents de la fonction publique administrative fédérale telle que définie à | voorbeeldfunctie van de hiërarchische lijn inzake bewustwording en naleving van dit kader. Deze hiërarchische lijn in het bijzonder dient de ambtelijke waarden gestalte te geven door zijn ethisch leiderschap. Dit neemt niet weg dat ook de andere ambtenaren deze voorbeeldrol dienen op te nemen. DEONTOLOGISCH KADER VOOR DE AMBTENAREN VAN HET FEDERAAL ADMINISTRATIEF OPENBAAR AMBT 1. Dit deontologisch kader bundelt en licht de gemeenschappelijke waarden en de gedragsregels toe die gelden voor de ambtenaren van het federaal administratief openbaar ambt, zoals omschreven in artikel 1 |
| l'article 1er de la loi du 22 juillet 1993 portant certaines mesures | van de wet van 22 juli 1993 houdende bepaalde maatregelen inzake |
| en matière de fonction publique, compte tenu des lois et règlements | ambtenarenzaken, gelet op de wetten en reglementering die ter zake van |
| applicables en la matière. Une liste non exhaustive de ces lois et | toepassing zijn. Een niet-exhaustieve lijst van deze wetten en |
| règlements est jointe en annexe. | reglementering is toegevoegd in bijlage. |
| 2. Le cadre déontologique vise à : | 2. Het deontologisch kader streeft ernaar : |
| ? sensibiliser les agents plus particulièrement aux valeurs de | ? de ambtenaren in het bijzonder bewust te maken van de waarden |
| respect, d'impartialité, de conscience professionnelle et de loyauté, | respect, onpartijdigheid, beroepsernst en loyaliteit en van de |
| ainsi qu'aux règles de conduite de la fonction publique administrative | gedragsregels van het federaal administratief openbaar ambt teneinde |
| fédérale afin d'orienter leurs actions professionnelles; | richting te geven aan hun professioneel optreden; |
| ? inscrire structurellement les valeurs et règles de conduite dans la | ? de waarden en gedragsregels structureel in te bedden in het |
| gestion quotidienne; | dagelijks beheer; |
| ? accroître la confiance dans l'intégrité de la fonction publique | ? het vertrouwen in de integriteit van het federaal administratief |
| administrative fédérale. | openbaar ambt te verhogen. |
| Les agents et les supérieurs hiérarchiques, en particulier, ont un | De ambtenaren en de hiërarchische meerderen in het bijzonder hebben op |
| rôle d'exemple en matière de déontologie. | het vlak van deontologie een voorbeeldfunctie. |
| RESPECT | RESPECT |
| Le service à l'usager constitue une mission essentielle de l'autorité | De dienstverlening aan de gebruiker vormt een essentiële opdracht van |
| publique. Un service respectueux de l'usager est, dès lors, une valeur centrale pour les agents. 3. Les agents font preuve de respect dans leurs relations internes et externes à la fonction publique administrative fédérale. Ils s'expriment de manière soignée et conservent leur sang-froid. Ils s'abstiennent de tout acte de violence et de harcèlement moral ou sexuel. 4. Les agents respectent et protègent la vie privée des usagers et des autres agents. Ils s'abstiennent de toute curiosité déplacée, de toute indiscrétion et de tout abus lors de la collecte, du traitement et de la consultation des informations de nature personnelle. 5. Sur le lieu de travail, les agents doivent prendre le plus grand soin de leurs propres sécurité et santé, ainsi que de celles des autres, conformément à leur formation et aux instructions de leurs supérieurs hiérarchiques. Ils informent immédiatement leur supérieur hiérarchique de toute situation au travail dont ils peuvent raisonnablement supposer qu'elle peut constituer un danger sérieux ou immédiat pour la sécurité et la santé. 6. Les agents respectent l'interdiction de fumer sur le lieu de travail. 7. Il est interdit aux agents de consommer de l'alcool sur le lieu de travail, sauf dans des circonstances autorisées. 8. Il est interdit aux agents de consommer des drogues sur le lieu de travail. 9. Les supérieurs hiérarchiques veillent au respect de la dignité des agents. Ils promeuvent activement une ambiance de travail constructive, préviennent les conflits entre les personnes ou entre les services de la fonction publique administrative fédérale et, le cas échéant, les résolvent. Ils accordent une attention bienveillante aux agents confrontés à des problèmes d'ordre professionnel, psychosocial, médical et/ou familial. 10. Les supérieurs hiérarchiques veillent à ce que les droits et obligations des agents soient respectés et doivent pouvoir motiver de façon objective le traitement de chaque agent. Ils accordent aux agents la confiance nécessaire et leur manifestent l'intérêt professionnel requis. 11. Dans l'appréciation d'une demande d'accès à des documents administratifs, les agents compétents partent du principe que tous les documents administratifs sont publics. Des informations ne peuvent être soustraites à la publicité que sur la base des motifs de refus | de overheid. Daarom is dienstverlening met respect voor de gebruiker een kernwaarde voor de ambtenaren. 3. De ambtenaren tonen respect in hun relaties binnen en buiten het federaal administratief openbaar ambt. Zij drukken zich verzorgd uit en bewaren hun zelfbeheersing. Zij onthouden zich van iedere daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag. 4. De ambtenaren eerbiedigen en beschermen het privé-leven van de gebruikers en de andere ambtenaren. Zij onthouden zich van misplaatste nieuwsgierigheid, van indiscretie en van misbruiken bij het inzamelen, verwerken en raadplegen van informatie van persoonlijke aard. 5. Op de werkplaats dragen de ambtenaren, overeenkomstig hun opleiding en de richtlijnen van hun hiërarchische meerderen, naar best vermogen zorg voor de eigen veiligheid en gezondheid en deze van anderen. Zij brengen hun hiërarchische meerdere onmiddellijk op de hoogte van iedere werksituatie waarvan zij redelijkerwijze kunnen vermoeden dat deze een ernstig of onmiddellijk gevaar voor de veiligheid of de gezondheid met zich meebrengt. 6. De ambtenaren leven het rookverbod op de werkplaats na. 7. Het is ambtenaren verboden alcohol te nuttigen op de werkplaats, behoudens in toegelaten omstandigheden. 8. Het is ambtenaren verboden drugs te gebruiken op de werkplaats. 9. De hiërarchische meerderen waken over de eerbiediging van de waardigheid van de ambtenaren. Zij bevorderen actief een constructieve werksfeer, voorkomen conflicten tussen personen of tussen diensten van het federaal administratief openbaar ambt en lossen ze desgevallend op. Zij besteden welwillende aandacht voor ambtenaren die geconfronteerd worden met problemen op het professionele, psychosociale, medische en/of familiale vlak. 10. De hiërarchische meerderen waken over de rechten en plichten van de ambtenaren en zijn in staat op objectieve wijze de behandeling van elke ambtenaar te motiveren. Zij schenken de ambtenaren het nodige vertrouwen en tonen de vereiste professionele belangstelling voor hen. 11. Bij de beoordeling van een vraag om toegang tot bestuursdocumenten gaan de bevoegde ambtenaren uit van het principe dat alle bestuursdocumenten openbaar zijn. Informatie mag slechts aan de openbaarmaking worden onttrokken op basis van de weigeringsgronden die |
| prévus par la loi. | bij wet zijn bepaald. |
| 12. Les agents peuvent consulter leur dossier personnel. Aucune pièce | 12. De ambtenaren mogen hun persoonlijk dossier inkijken. Geen enkel |
| ne peut y être ajoutée sans qu'ils en aient été informés au préalable. | stuk mag er worden aan toegevoegd zonder dat zij daarvan voorafgaandelijk op de hoogte zijn gesteld. |
| IMPARTIALITE | ONPARTIJDIGHEID |
| En vue de fournir un bon service, les agents assurent un traitement | Voor een goede dienstverlening behandelen de ambtenaren de gebruikers |
| égal des usagers. | op gelijke wijze. |
| 13. Les agents évitent toute forme de discrimination fondée notamment | 13. De ambtenaren vermijden elke vorm van discriminatie die onder meer |
| sur le sexe, une prétendue race, la couleur de peau, l'ascendance, | is gebaseerd op het geslacht, een zogenaamd ras, de huidskleur, de |
| l'origine nationale ou ethnique, l'orientation sexuelle, l'état civil, | afkomst, de nationale of etnische afstamming, seksuele geaardheid, de |
| la naissance, la fortune, l'âge, la conviction religieuse ou | burgerlijke staat, de geboorte, het fortuin, de leeftijd, het geloof |
| philosophique, l'état de santé actuel ou futur, un handicap ou une | of de levensbeschouwing, de huidige of toekomstige |
| caractéristique physique. | |
| 14. Les agents n'exercent pas leur fonction de façon arbitraire ou | gezondheidstoestand, een handicap of een fysieke eigenschap. |
| partiale. Ils tiennent toujours compte des droits, des obligations et | 14. De ambtenaren oefenen hun ambt niet willekeurig of partijdig uit. |
| des intérêts légitimes de la personne, du groupe de personnes ou de l'organisation concernés. 15. Dans l'exercice de leur fonction, les agents restent neutres. Dans le respect de leurs droits constitutionnels, ils font en sorte que leur participation à ou leur implication dans des activités politiques ou philosophiques ne porte pas atteinte à la confiance de l'usager dans l'exercice impartial, neutre et loyal de leur fonction. 16. Les agents veillent à ne pas se placer ni à être placés dans une situation de conflit d'intérêts, c'est-à-dire une situation dans laquelle ils ont par eux-mêmes ou par personne interposée un intérêt | Zij houden steeds rekening met de rechten, de plichten en de legitieme belangen van de betrokken persoon, groep van personen of organisatie. 15. De ambtenaren oefenen hun ambt neutraal uit. Zij zorgen ervoor, met inachtneming van hun grondwettelijke rechten, dat hun deelname aan of betrokkenheid bij politieke of levensbeschouwelijke activiteiten, het vertrouwen van de gebruiker in de onpartijdige, neutrale en loyale uitoefening van hun ambt, niet schaadt. 16. De ambtenaren hoeden zich ervoor om zich te plaatsen of geplaatst te worden in een toestand van belangenconflicten, dit wil zeggen in een toestand waarin zij zelf of door een tussenpersoon een voordeel |
| de nature à influer sur l'exercice impartial et objectif de leur fonction ou à créer une suspicion légitime d'une telle influence. Les intérêts personnels des agents sont en principe légitimes mais doivent toujours être conciliables avec l'impartialité requise dans l'exercice de la fonction. L'intérêt personnel des agents englobe tout avantage pour eux-mêmes ou en faveur de leur famille, de parents, d'amis ou de proches, ou d'organisations avec lesquelles ils ont ou ont eu des relations personnelles, d'affaires ou politiques. Lorsque les agents estiment qu'ils sont dans une situation de conflit d'intérêts ou qu'ils craignent de l'être, ils en informent immédiatement leur supérieur hiérarchique. Celui-ci leur en donne acte par écrit. En cas de conflit d'intérêts avéré, le supérieur hiérarchique prend les mesures adéquates pour y mettre fin. Les agents peuvent à tout moment solliciter par écrit l'avis du président du comité de direction ou de son délégué sur une situation dans laquelle ils pourraient se trouver dans le futur, afin de savoir si elle serait constitutive d'un conflit d'intérêts. L'avis leur est transmis par écrit dans le mois. 17. Afin d'assurer l'impartialité des agents, il leur est interdit de solliciter, d'exiger ou d'accepter des dons, gratifications ou avantages quelconques destinés à eux-mêmes ou à des tiers, que ce soit ou non dans l'exercice de leur fonction, lorsque les dons, gratifications ou avantages précités sont liés à cet exercice. Notons que ce qui importe le plus dans cette problématique est moins l'enrichissement résultant de l'acceptation de dons, gratifications ou avantages de toute nature, que la perte de l'impartialité requise de l'agent dans l'exercice de sa fonction. ÷ titre personnel, les agents n'acceptent aucune gratification, aucun don ni avantage financier ou autre, pour les services rendus aux usagers. L'échange de cadeaux symboliques et de faible valeur entre | hebben dat de onpartijdige en objectieve uitoefening van hun ambt kan beïnvloeden of een gewettigde argwaan van zulke invloed kan wekken. De persoonlijke belangen van de ambtenaren zijn in principe gewettigd maar dienen steeds verenigbaar te zijn met de onpartijdigheid die wordt vereist bij de uitoefening van het ambt. Het persoonlijk belang van de ambtenaren omvat elk voordeel voor zichzelf of ten gunste van hun gezin, ouders, vrienden en naasten of organisaties waarmee zij persoonlijke, zakelijke of politieke relaties hebben of hebben gehad. Wanneer de ambtenaren van oordeel zijn dat zij zich in een toestand van belangenconflict bevinden of vrezen zich erin te bevinden, brengen zij hun hiërarchische meerdere hiervan onmiddellijk op de hoogte. Deze verleent hen hiervan schriftelijk akte. In geval van een erkend belangenconflict, neemt de hiërarchische meerdere de passende maatregelen om er een einde aan te stellen. De ambtenaren kunnen op elk ogenblik schriftelijk het advies van de voorzitter van het directiecomité, of van diens afgevaardigde, vragen over een toestand waarin zij zich in de toekomst zouden kunnen bevinden, om te weten of deze de oorzaak zou kunnen zijn van een belangenconflict. Het advies wordt hen schriftelijk verstrekt binnen de maand. 17. Om de onpartijdigheid van de ambtenaren te waarborgen, mogen zij geen giften, beloningen of voordelen vragen, eisen of aannemen bestemd voor henzelf of voor derden tijdens de uitoefening van hun ambt noch daarbuiten als voornoemde giften, beloningen of voordelen verbonden zijn aan die uitoefening. Het is in deze problematiek niet enkel de verrijking die voortvloeit uit giften, beloningen of voordelen van alle aard die belangrijk is, maar vooral het verlies van de onpartijdigheid die van de ambtenaar wordt vereist bij de uitoefening van zijn ambt. De ambtenaren aanvaarden ten persoonlijke titel geen beloningen, giften noch financiële of andere voordelen voor de dienstverlening aan de gebruikers. De uitwisseling van symbolische geschenken van geringe waarde tussen |
| fonctionnaires dans l'exercice normal de leurs fonctions est autorisé. | ambtenaren in de normale uitoefening van hun ambt is toegelaten. |
| 18. La qualité d'agent est incompatible avec toute activité qui est | 18. De hoedanigheid van ambtenaar is onverenigbaar met elke activiteit |
| contraire à la dignité de la fonction, porte atteinte à l'accomplissement de la fonction ou empêche de remplir les devoirs de la fonction, que ces activités soient exercées par lui-même ou par toute autre personne interposée, par exemple son époux/épouse ou la personne avec laquelle il cohabite. 19. Les agents ne peuvent exercer d'autres activités rémunérées que moyennant une autorisation de cumul. L'autorisation de cumul est accordée pour une période maximale de quatre ans. Son renouvellement est soumis à une nouvelle autorisation. L'autorisation de cumul ne peut pas avoir d'effet rétroactif. Une autorisation de cumul ne peut être accordée que si l'activité s'exerce en dehors des heures où il accomplit son service. Elle doit en toute hypothèse rester totalement accessoire par rapport aux fonctions exercées. Une activité ne peut être exercée en cumul que dans le respect des lois et règlements organisant l'exercice de cette activité. Preuve en est fournie, le cas échéant, à l'instance qui a autorisé le cumul. 20. Il est conseillé que les agents informent le plus rapidement possible leur employeur en cas de départ vers le secteur privé lorsque le futur employeur exerce des activités susceptibles de les mettre en relation d'affaires avec leur service public d'origine. 21. Un agent ne peut accorder à des agents, qui ont cessé leurs fonctions, aucun avantage indu lié à leurs précédentes fonctions administratives. CONSCIENCE PROFESSIONNELLE Les agents s'attellent minutieusement au processus décisionnel ainsi qu'à la gestion des moyens mis à leur disposition. 22. Les agents justifient en droit et en fait, et de façon adéquate, tous les actes juridiques qu'ils prennent dans le dossier administratif établi à cette fin. En cas d'actes juridiques individuels, ils reprennent, en outre, la motivation dans la décision même. 23. Les agents formulent leurs conseils, avis et rapports avec précision, de façon complète et concrète. | die de waardigheid van het ambt aantast, het ambt schade toebrengt of het vervullen van de ambtsplichten belemmert, ongeacht of die activiteiten worden uitgeoefend door de ambtenaar zelf of door ieder ander tussenpersoon, zoals bijvoorbeeld diens echtgeno(o)t(e) of de persoon met wie de ambtenaar samenleeft. 19. De ambtenaren kunnen slechts andere bezoldigde activiteiten uitvoeren mits een cumulmachtiging. De machtiging tot cumulatie wordt verleend voor een periode van ten hoogste vier jaar. Haar verlenging is onderworpen aan een nieuwe machtiging. De machtiging tot cumulatie mag geen terugwerkende kracht hebben. Een machtiging tot cumulatie kan enkel verleend worden als de activiteit wordt uitgeoefend buiten de uren waarop hij zijn dienst vervult. Zij dient in elk geval volledig bijkomstig te blijven ten overstaan van het uitgeoefende ambt. Een cumulatie is slechts mogelijk mits inachtneming van de wetten en reglementen die de uitoefening van de gecumuleerde activiteit regelen. In voorkomend geval, wordt het bewijs daarvan geleverd aan de instantie die de machtiging tot cumulatie heeft verleend. 20. Het is aan te bevelen dat de ambtenaren hun werkgever zo vlug mogelijk inlichten als ze naar de private sector vertrekken indien hun toekomstige werkgever hen waarschijnlijk in een zakelijke relatie zal brengen met de overheidsdienst waar ze tewerkgesteld zijn. 21. Een ambtenaar mag aan ambtenaren die hun ambt hebben neergelegd, geen onverschuldigde voordelen toekennen die verband houden met het bestuurlijk ambt dat ze vroeger uitoefenden. BEROEPSERNST De ambtenaren betrachten zorgvuldigheid in de besluitvorming en in het beheer van de hen ter beschikking gestelde middelen. 22. De ambtenaren verantwoorden in rechte en in feite, op adequate wijze, alle rechtshandelingen die zij nemen in het administratief dossier dat daarbij wordt opgesteld. In het geval van individuele rechtshandelingen verwoorden ze bovendien die motivering in de beslissing zelf. 23. De ambtenaren formuleren hun raadgevingen, adviezen en verslagen zorgvuldig, volledig en concreet. |
| Ils exécutent leurs missions et tâches en vue de réaliser les | Zij voeren hun opdrachten en taken uit om de doelstellingen van de |
| objectifs du service auquel ils appartiennent. | dienst waartoe zij behoren te verwezenlijken. |
| 24. Les supérieurs hiérarchiques informent régulièrement leurs | 24. De hiërarchische meerderen informeren de ambtenaren regelmatig |
| collaborateurs de la politique, des missions et des objectifs à | over het beleid, de opdrachten en de doelstellingen die de dienst |
| réaliser par leur service. | dient te verwezenlijken. |
| En vue de réaliser les missions et les objectifs qui leur ont été | Met het oog op het verwezenlijken van de hun toegewezen opdrachten en |
| assignés, les supérieurs hiérarchiques impliquent, de façon ouverte et | doelstellingen betrekken de hiërarchische meerderen de ambtenaren op |
| transparente, leur personnel dans la gestion de leur service. Dans ce | een open en transparante wijze bij het beheer van hun dienst. In dit |
| cadre, les supérieurs hiérarchiques donnent à leur personnel les | kader bieden de hiërarchische meerderen de ambtenaren de gepaste |
| moyens, compétences et responsabilités adéquats. | middelen, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. |
| Les supérieurs hiérarchiques contribuent à développer les compétences | De hiërarchische meerderen dragen bij tot de ontwikkeling van de |
| de leur personnel par la communication interne des nouveaux concepts et de leur application, ainsi que des modifications à la législation et à la réglementation. 25. Les agents ont droit à l'information et à la formation continue relatives à tous les aspects de leur fonction et satisfaisant aux exigences de compétences génériques et techniques et de développement de carrière. D'initiative, ils actualisent et développent leurs connaissances et compétences dans leur domaine professionnel. Les agents participent activement au partage des connaissances au sein du service public. 26. Les agents utilisent efficacement les biens, installations, services et moyens financiers mis à leur disposition dans le cadre de leurs fonctions. Les supérieurs hiérarchiques gèrent avec soin les biens, installations et moyens financiers de leur service et prennent toutes les mesures utiles en cas d'infraction. Ils identifient et protègent les actifs et les données sensibles en | competenties van de ambtenaren via interne communicatie van nieuwe concepten en hun toepassing en van de wettelijke en reglementaire wijzigingen. 25. De ambtenaren hebben recht op informatie en voortgezette opleiding over alle aspecten van hun functie en om te voldoen aan de vereisten inzake generieke en technische competenties en loopbaanontwikkeling. Zij houden zelf hun kennis en bekwaamheid in beroepsmateries actueel en ontwikkelen hun professionele competenties. De ambtenaren nemen op actieve wijze deel aan de kennisdeling binnen de openbare dienst. 26. De ambtenaren wenden de goederen, installaties, diensten en financiële middelen die hen beroepshalve zijn toevertrouwd doelmatig aan. De hiërarchische meerderen beheren met zorg de goederen, installaties en financiële middelen van hun dienst en nemen alle gepaste maatregelen bij inbreuken. Zij identificeren en beschermen de gevoelige activa en gegevens door |
| prenant les mesures de contrôle interne adéquates. | gepaste interne controlemaatregelen te nemen. |
| LOYAUTE | LOYALITEIT |
| Dans la poursuite de l'intérêt général, les agents sont fidèles aux | In het nastreven van het algemeen belang, zijn de ambtenaren trouw aan |
| institutions démocratiques, aux réglementations en vigueur et à la | de democratische instellingen, de bestaande regelgeving en de |
| mise en oeuvre de la politique. | uitvoering van het beleid. |
| 27. Les agents exercent leur fonction conformément aux | 27. De ambtenaren oefenen hun ambt uit overeenkomstig de regelgeving, |
| réglementations, missions et objectifs de la fonction publique | de opdrachten en de doelstellingen van het federaal administratief |
| administrative fédérale. | openbaar ambt. |
| 28. Les agents respectent le chef de l'Etat, les institutions | 28. De ambtenaren eerbiedigen het Staatshoofd, de democratische |
| démocratiques belges, européennes, internationales et mondiales, ainsi | Belgische, Europese, internationale en mondiale instellingen en hun |
| que leurs symboles. | symbolen. |
| 29. Les agents exercent leur fonction de façon loyale sous l'autorité | 29. De ambtenaren oefenen hun ambt op loyale wijze uit onder het |
| hiérarchique de leur supérieur hiérarchique. | hiërarchisch gezag van hun hiërarchische meerdere. |
| 30. Si des agents, quelle que soit leur position hiérarchique, sont au courant d'agissements illégaux ou irréguliers dans le chef d'autres agents ou d'usagers, ils en informent immédiatement leur supérieur hiérarchique direct ou les supérieurs de celui-ci. Si des agents, quelle que soit leur position hiérarchique, ou des usagers demandent à d'autres agents d'agir de façon illégale ou irrégulière, ces derniers en informent immédiatement leur supérieur hiérarchique direct ou les supérieurs de celui-ci. Ils communiquent toute preuve, toute affirmation ou tout soupçon de tels actes ou demandes à leur chef hiérarchique direct ou aux supérieurs de celui-ci. | 30. Als ambtenaren, ongeacht hun positie in de hiërarchie, ervan op de hoogte zijn dat andere ambtenaren of gebruikers onwettelijk of onregelmatig handelen, dan melden zij dit onmiddellijk aan hun directe of daaropvolgende hiërarchische meerderen. Als ambtenaren, ongeacht hun positie in de hiërarchie, of gebruikers aan andere ambtenaren vragen om onwettelijk of onregelmatig te handelen, dan melden laatstgenoemden dit onmiddellijk aan hun directe of daaropvolgende hiërarchische meerderen. Zij delen elk bewijs, elke bewering en elk vermoeden van dergelijke handelingen of verzoeken mee aan hun directe of daaropvolgende hiërarchische meerderen. |
| 31. Les agents utilisent les informations dont ils disposent de façon | 31. De ambtenaren gebruiken de informatie waarover zij beschikken op |
| adéquate. | gepaste wijze. |
| Ils veillent à ce que les informations dont ils sont responsables ou | Zij zorgen ervoor dat de informatie waarvoor zij verantwoordelijk zijn |
| dont ils disposent, restent confidentielles si nécessaire. | of waarover zij beschikken, vertrouwelijk blijft wanneer nodig. |
| Ils ne tentent pas d'avoir accès à des informations qui ne leur sont | Zij proberen geen toegang te krijgen tot informatie die niet voor hen |
| pas destinées. | bestemd is. |
| 32. Les agents jouissent de la liberté d'expression. | 32. De ambtenaren hebben vrijheid van meningsuiting. |
| En qualité d'agents, ils peuvent notamment participer à des campagnes d'information, conférences, émissions de radio et de télévision, et peuvent donner leur opinion personnelle à condition de le mentionner expressément. Seuls les agents qui y sont autorisés peuvent prendre des positions ou faire des déclarations officielles. 33. Le droit d'expression des agents est limité par l'obligation de garder secrètes des informations confidentielles à l'égard de tiers non habilités à en prendre connaissance. Il est interdit aux agents de faire connaître des faits relatifs : | Zij kunnen in hun hoedanigheid van ambtenaar onder meer deelnemen aan informatiecampagnes, conferenties, radio- en televisie-uitzendingen, en kunnen er, als zij dat uitdrukkelijk vermelden, hun persoonlijke mening geven. Enkel ambtenaren die daartoe gemachtigd zijn, mogen officiële verklaringen en standpunten geven. 33. Het spreekrecht van de ambtenaren wordt beperkt door de plicht om vertrouwelijke informatie geheim te houden voor derden die niet bevoegd zijn om er kennis van te nemen. Het is de ambtenaren verboden feiten bekend te maken die betrekking hebben op : |
| ? à la sécurité nationale; | ? de veiligheid van het land; |
| ? à la protection de l'ordre public; | ? de bescherming van de openbare orde; |
| ? aux intérêts financiers de l'autorité publique; | ? de financiële belangen van de overheid; |
| ? à la prévention et à la répression des faits délictueux; | ? het voorkomen en het bestraffen van strafbare feiten; |
| ? au secret médical; | ? het medisch geheim; |
| ? aux droits et libertés du citoyen; | ? de rechten en vrijheden van de burger; |
| ? au respect de la vie privée; | ? de eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer; |
| ? à la préparation des décisions, tant que la décision finale n'a pas été prise. Cette obligation de secret est subordonnée aux dispositions légales et réglementaires obligeant les agents à révéler des faits. 34. Les supérieurs hiérarchiques ne confient aux agents que des missions relatives à la politique suivie par le service concerné et aux objectifs, activités et tâches qui y sont liés. Ces missions ne peuvent pas être contraires aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. 35. Les supérieurs hiérarchiques prennent les mesures nécessaires, entre autres dans le domaine du contrôle interne, pour s'assurer que les agents exercent notamment leur fonction de façon loyale, consciencieuse et intègre. En cas de comportement non intègre et/ou déloyal, ils prennent les mesures nécessaires pour éviter de tels comportements dans l'avenir. LA MISE EN OEUVRE | ? de voorbereiding van beslissingen zolang er nog geen eindbeslissing is genomen. Deze plicht tot geheimhouding is ondergeschikt aan wettelijke en reglementaire bepalingen die de ambtenaren verplichten tot spreken. 34. De hiërarchische meerderen geven de ambtenaren alleen opdrachten die verband houden met het beleid van de betrokken dienst en de daaraan gekoppelde doelstellingen, activiteiten en taken. Deze opdrachten mogen niet indruisen tegen de geldende wettelijke en reglementaire bepalingen. 35. De hiërarchische meerderen nemen de nodige maatregelen, onder meer op het vlak van interne controle, om ervoor te zorgen dat de ambtenaren in het bijzonder hun ambt loyaal, zorgvuldig en integer uitoefenen. Bij niet-integer en/of deloyaal gedrag, nemen ze de nodige maatregelen om dergelijk gedrag in de toekomst te voorkomen. DE INWERKINGSTELLING |
| 36. Le supérieur hiérarchique le plus élevé de chaque service de la | 36. De hoogste hiërarchische meerdere van elke dienst van het federaal |
| fonction publique administrative fédérale : | administratief openbaar ambt : |
| ? assure l'information et la formation efficaces et régulières des | ? verzekert de doeltreffende en regelmatige informatie en vorming van |
| agents en ce qui concerne les dispositions du présent cadre; | de ambtenaren over de bepalingen van dit kader; |
| ? veille à ce que les agents respectent les dispositions dudit cadre. | ? zorgt ervoor dat de ambtenaren de bepalingen van dit kader naleven. |
| ÷ cet égard, le Bureau d'éthique et de déontologie administratives | Het Bureau voor Ambtelijke Ethiek en Deontologie biedt hierbij |
| offre son appui à la demande du président du comité de direction ou de son délégué. 37. Chaque agent prend connaissance des dispositions ainsi que des modifications du cadre déontologique et s'y conforme. 38. Le présent cadre déontologique est publié sous l'autorité des ministres qui ont l'éthique et la déontologie administratives ainsi que la fonction publique dans leurs attributions. Tout projet de modification de ce cadre déontologique doit au préalable être soumis pour avis au groupe d'avis d'éthique et de déontologie administratives qui est constitué auprès des services administratifs du ministre compétent pour l'éthique et la déontologie administratives. Ce groupe d'avis évalue les dispositions du présent cadre au moins une fois tous les quatre ans. 39. Le Bureau d'éthique et de déontologie administratives, le cas échéant en collaboration avec les services compétents de la fonction publique administrative fédérale, veille à l'implémentation du cadre déontologique dans la fonction publique administrative fédérale. La mise en oeuvre comporte notamment la communication, l'information, la formation, l'évaluation, le rapportage et le conseil aux services | ondersteuning op vraag van de voorzitter van het directiecomité of van diens afgevaardigde. 37. Elke ambtenaar neemt kennis van de bepalingen en van elke wijziging van het deontologisch kader en stemt zijn gedrag erop af. 38. Dit deontologisch kader wordt gepubliceerd onder het gezag van de ministers bevoegd voor ambtelijke ethiek en deontologie en voor ambtenarenzaken. Elk ontwerp van wijziging van dit deontologisch kader wordt vooraf voor advies voorgelegd aan de adviesgroep ambtelijke ethiek en deontologie die is opgericht bij de administratieve diensten van de minister bevoegd voor ambtelijke ethiek en deontologie. Deze adviesgroep maakt minstens eenmaal om de vier jaar een evaluatie van de bepalingen van dit kader. 39. Het Bureau voor Ambtelijke Ethiek en Deontologie, desgevallend in samenwerking met de bevoegde diensten van het federaal administratief openbaar ambt, staat in voor de implementatie van het deontologisch kader in het federaal administratief openbaar ambt. De uitvoering omvat onder meer de communicatie, de informatie, de vorming, de evaluatie, de verslaggeving en de advisering van de |
| de la fonction publique administrative fédérale et aux ministres qui | diensten van het federaal administratief openbaar ambt en van de |
| ont l'éthique et la déontologie administratives ainsi que la fonction | ministers bevoegd voor ambtelijke ethiek en deontologie en voor |
| publique dans leurs attributions. | ambtenarenzaken. |
| 40. Le Bureau d'éthique et de déontologie administratives, en | 40. Het Bureau voor Ambtelijke Ethiek en Deontologie, in samenwerking |
| collaboration avec les services de la fonction publique administrative | met de diensten van het federaal administratief openbaar ambt, staat |
| fédérale, veille en particulier à la coordination de l'approche de la | in het bijzonder in voor de coördinatie van de regeling van de |
| problématique des conflits d'intérêts et des cumuls dans la fonction | belangenconflicten en de cumulregeling in het federaal administratief |
| publique administrative fédérale afin d'assurer une application | openbaar ambt met als doel een coherente en consistente toepassing van |
| cohérente et consistante de ces réglementations. | deze regelingen. |
| Les supérieurs hiérarchiques ou leurs délégués de la fonction publique | Inzake belangenconflicten en cumul kunnen de hiërarchische meerderen |
| administrative fédérale peuvent demander un avis écrit au Bureau | of hun afgevaardigden van het federaal administratief openbaar ambt |
| d'éthique et de déontologie administratives en ce qui concerne les | schriftelijk advies vragen aan het Bureau voor Ambtelijke Ethiek en |
| conflits d'intérêts et les cumuls. | Deontologie. |
| Le Bureau d'éthique et de déontologie administratives donne un avis | Het Bureau voor Ambtelijke Ethiek en Deontologie geeft een niet |
| non contraignant dans un délai de trente jours ouvrables. | bindend advies binnen de dertig werkdagen. |
| ÷ la demande du président du comité de direction ou de son délégué, le | Het Bureau voor Ambtelijke Ethiek en Deontologie biedt ondersteuning |
| Bureau d'éthique et de déontologie administratives offre un soutien | aan de diensten van het federaal administratief openbaar ambt inzake |
| aux services de la fonction publique administrative fédérale, en ce | de problematiek van belangenconflicten en de cumulregeling op vraag |
| qui concerne la problématique des conflits d'intérêts et des cumuls. | van de voorzitter van het directiecomité of van diens afgevaardigde. |
| 41. Dès publication du présent cadre déontologique au Moniteur belge, | 41. Bijkomende gedragsregels in de diensten van het federaal |
| chaque ministre ou secrétaire d'Etat peut, dans le respect du cadre | administratief openbaar ambt kunnen, met respect voor het |
| déontologique, fixer des règles de conduite complémentaires dans les | deontologisch kader, mits de ministers bevoegd voor ambtenarenzaken en |
| services de la fonction publique administrative fédérale, moyennant | begroting hun akkoord geven, worden vastgesteld door elke minister of |
| accord des ministres ayant la fonction publique et le budget dans | elke staatssecretaris na de publicatie van dit deontologisch kader in |
| leurs attributions. | het Belgisch Staatsblad. |
| Après cet accord, lesdites règles feront l'objet d'une concertation | Na dit akkoord zullen genoemde regels het voorwerp uitmaken van een |
| syndicale. Il est recommandé d'organiser celle-ci au sein du comité | syndicaal overleg. Het verdient aanbeveling dit overleg te laten |
| supérieur de concertation et d'associer des représentants des deux | plaatsgrijpen binnen het Hoog Overlegcomité en vertegenwoordigers van |
| ministres précités à la délégation de l'autorité. Afin d'assurer la cohérence, la consistance, l'uniformité et | de twee voornoemde Ministers te betrekken bij de overheidsdelegatie. |
| l'applicabilité des règles de conduite au niveau de la fonction | Om de coherentie, de consistentie, de uniformiteit en de |
| publique administrative fédérale, les règles de conduite et les règles | toepasbaarheid van de gedragsregels voor het federaal administratief |
| de conduite complémentaires qui ont été rédigées par les services de | openbaar ambt te waarborgen, worden de gedragsregels en de bijkomende |
| la fonction publique administrative fédérale avant la publication au | gedragsregels die door de diensten van het federaal administratief |
| Moniteur belge du présent cadre déontologique, seront soumises, avant | openbaar ambt werden opgesteld voor de publicatie van dit |
| le 31 mars 2008 à l'accord des ministres compétents pour la fonction publique et le budget. 42. ÷ la demande du supérieur hiérarchique le plus élevé ou de son délégué, le Bureau d'éthique et de déontologie administratives, dans le cadre des règles déontologiques complémentaires que les ministres et les secrétaires d'Etat peuvent fixer, donne son avis concernant, d'une part, la rédaction et l'adaptation des règles déontologiques complémentaires compte tenu du cadre déontologique et, d'autre part, l'implémentation de ces dernières dans les services concernés de la fonction publique administrative fédérale. | deontologisch kader in het Belgisch Staatsblad voor 31 maart 2008 aan de goedkeuring voorgelegd van de ministers bevoegd voor ambtenarenzaken en begroting. 42. Het Bureau voor Ambtelijke Ethiek en Deontologie geeft, in de context van de bijkomende deontologische regels die de Ministers en Staatssecretarissen kunnen vaststellen, op vraag van de hoogste hiërarchische meerdere of zijn afgevaardigde, advies over het opstellen en aanpassen van die bijkomende deontologische regels, rekening houdend met het deontologisch kader, en over de implementatie ervan in de betrokken diensten van het federaal administratief openbaar ambt. |
| La Ministre du Budget, | De Minister van Begroting, |
| Mme F. VAN DEN BOSSCHE | Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE |
| Le Ministre de la Fonction publique, | De Minister van Ambtenarenzaken, |
| Ch. DUPONT | Ch. DUPONT |
| Annexe | Bijlage |
| Annexe avec la liste non exhaustive des lois et réglements en ce qui | Bijlage met de niet-exhaustieve lijst van wetten en reglementeringen |
| concerne le cadre déontologique pour les membres du personnel de la | met betrekking tot het deontologisch kader voor de ambtenaren van het |
| fonction publique administrative fédérale | federaal administratief openbaar ambt |
| 1. La Constitution | 1. Grondwet |
| 2. Code pénal (art. 147 - 157, art. 194 - 197, art. 233 - 266) | 2. Strafwetboek (cf. 147 - 157, art. 194 - 197, art. 233 - 266) |
| 3. Code d'instruction criminelle (art. 29) | 3. Wetboek van Strafvordering (art. 29) |
| 4. Loi du 29 juillet 1991 relative à la motivation formelle des actes | 4. Wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van |
| administratifs | de bestuurshandelingen |
| 5. Loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée a | 5. Wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke |
| l'égard des traitements de données à caractère personnel | levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens |
| 6. Loi du 11 avril 1994 relative à la publicité de l'administration | 6. Wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur |
| 7. Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de | 7. Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers |
| l'exécution de leur travail | bij de uitvoering van hun werk |
| 8. Loi du 14 décembre 2000 fixant certains aspects de l'aménagement du | 8. Wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van |
| temps de travail dans le secteur public | de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector |
| 9. Loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de | 9. Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van |
| discrimination | discriminatie |
| 10. Loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination entre | 10. Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen |
| les femmes et les hommes | vrouwen en mannen |
| 11. Loi du 10 mai 2007 modifiant la loi du 30 juillet 1981 tendant à | 11. Wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot |
| réprimer certains actes inspirés par le racisme et la xénophobie | bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden |
| 12. Arrêté royal du 2 octobre 1937 portant sur le statut des agents de | 12. Koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het |
| l'Etat | rijkspersoneel |
| 13. Arrêté royal du 7 août 1939 organisant le signalement et la | 13. Koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de beoordeling |
| carrière des agents de l'Etat | en de loopbaan van het rijkspersoneel |
| 14. Arrêté royal du 17 juillet 1991 portant coordination des lois sur | 14. Koninklijk besluit van 17 juli 1991 houdende coördinatie van de |
| la comptabilité de l'Etat | wetten op de rijkscomptabiliteit |
| 15. Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à | 15. Koninklijk besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding |
| l'exercice des fonctions de management dans les services publics | en de uitoefening van de managementfuncties in de federale |
| fédéraux | overheidsdiensten |
| 16. Arrêté royal du 26 mai 2002 relatif au système du contrôle interne | 16. Koninklijk besluit van 26 mei 2002 betreffende het intern |
| au sein des services publics fédéraux | controlesysteem binnen de federale overheidsdiensten |
| 17. Arrêté royal du 2 août 2002 instituant un cycle d'évaluation dans | 17. Koninklijk besluit van 2 augustus 2002 tot invoering van een |
| les services publics fédéraux | evaluatiecyclus in de federale overheidsdiensten |
| 18. Arrêté royal du 19 janvier 2005 relatif à la protection des | 18. Koninklijk besluit van 19 januari 2005 betreffende de bescherming |
| travailleurs contre la fumée de tabac | van de werknemers tegen tabaksrook |