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de promotion dans les classes A2 et A3 I. OBJET En application de l'article 6bis de
l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des ag - 1 emploi d'Attaché dans la classe A2 - Attaché
Directeur Adjoint Direction Infrastructures Critiq(...)"
| Service d'encadrement personnel et organisation. - Planning et Sélection. - Lancement de procédures de promotion dans les classes A2 et A3 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des ag - 1 emploi d'Attaché dans la classe A2 - Attaché Directeur Adjoint Direction Infrastructures Critiq(...) | Stafdienst personeel en organisatie. - Planning en Selectie. - Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A2 en A3 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijk - 1 betrekking van Attaché in de klasse A2 - Attaché Adjunct Directeur Kritieke Infrastructuur &(...) |
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| SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR Service d'encadrement personnel et organisation. - Planning et Sélection. - Lancement de procédures de promotion dans les classes A2 et A3 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivants sont déclarés vacants via promotion à la classe supérieure : | FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN Stafdienst personeel en organisatie. - Planning en Selectie. - Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A2 en A3 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende betrekkingen vacant verklaard via bevordering naar de hogere klasse: |
| - 1 emploi d'Attaché dans la classe A2 - Attaché Directeur Adjoint | - 1 betrekking van Attaché in de klasse A2 - Attaché Adjunct Directeur |
| Direction Infrastructures Critiques et Analyse de Risques - Direction | Kritieke Infrastructuur & Risicoanalyse - Algemene directie |
| générale Centre de Crise | Crisiscentrum |
| - 1 emploi d'Attaché dans la classe A2 - Attaché Avis juridiques et | - 1 betrekking van Attaché in de klasse A2 - Attaché juridisch advies |
| réglementation - Direction générale Centre de Crise | en reglementering - Algemene directie Crisiscentrum |
| - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Directeur | - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Directeur |
| Communication - Direction générale Centre de Crise | Communicatie - Algemene directie Crisiscentrum |
| - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Responsable du | - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur |
| Centre CBRNe - Direction générale Centre de Crise | Verantwoordelijke CBRNe-centrum - Algemene directie Crisiscentrum |
| II. CADRE REGLEMENTAIRE | II. WETTELIJK KADER |
| L'attribution de ces emplois est réglée par : | De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door: |
| - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de | - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van |
| l'Etat ; | het Rijkspersoneel; |
| - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière | - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie |
| des agents de l'Etat ; | en de loopbaan van het Rijkspersoneel; |
| - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, | - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, |
| coordonnées le 18 juillet 1966. | gecoördineerd op 18 juli 1966. |
| III. CONDITIONS DE NOMINATION | III. BENOEMINGSVOORWAARDEN |
| - Les emplois dans la classe A2 sont accessible aux agents statutaires | - De betrekkingen in de klasse A2 zijn toegankelijk voor de statutaire |
| du Service public fédéral Intérieur, qui comptent au moins deux années | personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken die |
| d'ancienneté de classe A1 au 30 juillet 2021. | bekleed zijn met de klasse A1 en minstens 2 jaar anciënniteit tellen op 30 juli 2021. |
| - Les emplois dans la classe A3 sont accessibles aux agents | - De betrekkingen in de klasse A3 zijn toegankelijk voor de statutaire |
| statutaires du Service public fédéral Intérieur, qui comptent au 30 juillet 2021 : | personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken die op 30 juli 2021: |
| - soit au moins 4 années d'ancienneté dans la classe A2. | - ofwel ten minste 4 jaar klasseanciënniteit in A2 hebben. |
| - soit au moins 6 années d'ancienneté dans la classe A1. | - ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in A1 hebben. |
| - soit au moins 6 années d'ancienneté dans les classes A1 et A2 | - ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in de klassen A1 en A2 |
| ensemble. | samen hebben. |
| IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION | IV. SOLLICITATIEPROCEDURE |
| 1. Comment solliciter un emploi ? | 1. Hoe voor een betrekking solliciteren? |
| Votre candidature doit contenir les documents suivants : | Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten: |
| - Une lettre de motivation ou un e-mail | - Een motivatiebrief of e-mail |
| - Le formulaire standard rempli que vous pouvez retrouver sur | - Het ingevulde standaardformulier dat u kan vinden op het intranet of |
| l'intranet ou l'extranet (rubrique promotions) ou le demander via | extranet (rubriek bevorderingen) of kan aangevraagd worden via het |
| l'adresse mail promo@ibz.fgov.be. Les emplois déclarés vacants sont répartis en deux rôles : expert ou dirigeant. Soyez attentif au fait de compléter le formulaire adéquat, en fonction du rôle de l'emploi pour lequel vous posez votre candidature. Vous pouvez introduire votre candidature jusqu'au 30 août 2021 inclus. Passé ce délai, les candidatures seront refusées. Vous pouvez transmettre votre candidature, de préférence par mail à promo@ibz.fgov.be. Si vous préférez, vous pouvez envoyer votre candidature par la poste à l'adresse suivante : Service public fédéral Intérieur, Service d'encadrement P&O - Plannig et Sélection, rue de | e-mailadres promo@ibz.fgov.be. De vacant verklaarde betrekkingen worden in twee rollen ingedeeld: expert of leidinggevende. Let erop dat u het formulier juist invult in functie van de rol van de betrekking waarvoor u zich kandidaat stelt. U kan uw kandidatuur indienen tot en met 30 augustus 2021. Laattijdige kandidaturen zullen worden geweigerd. U bezorgt uw kandidatuur bij voorkeur per e-mail aan promo@ibz.fgov.be. Indien u uw kandidatuur liever per post bezorgd kan dit op het adres: Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken, |
| Louvain, 1 - 1000 Bruxelles. | Stafdienst P&O - Planning en Selectie, Leuvenseweg 1 te 1000 Brussel. |
| Le service Planning & Sélection accusera réception de votre | De dienst Planning & Selectie zal u zo snel mogelijk een |
| candidature le plus rapidement possible. Si après quelques semaines, | ontvangstmelding van uw kandidatuur bezorgen. Indien u na enkele weken |
| vous remarquez n'avoir rien reçu, veuillez contacter le service | vaststelt niets te hebben ontvangen, gelieve dan contact op te nemen |
| Planning et Sélection via promo@ibz.fgov.be. | met de Dienst Planning en Selectie via promo@ibz.fgov.be. |
| 2. Profils de fonction | 2. Functiebeschrijvingen |
| Afin de permettre aux candidats de mieux mettre leurs titres en | Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te |
| valeur, il leur est donné accès aux descriptions de fonction de la | doen gelden, hebben zij op volgende manier toegang tot de |
| manière suivante : | functiebeschrijvingen: |
| - sur l'intranet ou l'extranet via le lien suivant: thèmes ==> | - op het intranet of extranet via volgende link: thema's ==> loopbaan |
| carrière ==> possibilités de carrière ==> promotions. | ==> loopbaanmogelijkheden ==> bevorderingen. |
| - si vous n'avez pas accès à l'intranet, il vous est toujours possible | - indien u geen toegang hebt tot het intranet, kan u steeds een |
| d'obtenir une version imprimée auprès de votre correspondant P&O. | uitgeprinte versie bekomen bij uw P&O-correspondent. |
| S'il vous est impossible de recevoir les descriptions de fonction de | Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van de |
| l'une des manières susmentionnées, vous pouvez prendre contact avec | bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met |
| promo@ibz.fgov.be. | promo@ibz.fgov.be. |
| 3. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la | 3. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? |
| sollicitation ? Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature. | Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie. |
| Lors de cette étape, le service Planning & Sélection vérifie la | Tijdens deze fase onderzoekt de Dienst Planning & Selectie de |
| recevabilité de la candidature. A l'issue de cet examen, si la | ontvankelijkheid van de kandidatuur. Indien de kandidatuur na afloop |
| van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze | |
| candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Le candidat recevra | verworpen. De kandidaat ontvangt hiervan een e-mail of brief waarin de |
| un email ou une lettre mentionnant les raisons du rejet. | redenen van de verwerping worden meegedeeld. |
| Etape 2 - Evaluation des compétences techniques et génériques. | Fase 2 - Evaluatie van de technische en generieke competenties. |
| Les dossiers de candidature seront évalués sur base des informations | De kandidaturen zullen geëvalueerd worden op basis van de op het |
| mentionnées dans le formulaire standard. | standaardformulier vermelde informatie. |
| Les candidats pour une fonction de la classe A3 seront préalablement | De kandidaten voor een A3 functie worden v~~r de behandeling van hun |
| au traitement de leur candidature invités à une interview. Cette | kandidatuur uitgenodigd voor een interview. Zowel het interview als |
| interview ainsi que la candidature écrite serviront à déterminer si | het schriftelijke evaluatieformulier zullen gebruikt worden om vast te |
| les candidats possèdent les compétences reprises dans la description | stellen of de kandidaten de gevraagde competenties uit het |
| de fonction. | functieprofiel bezitten. |
| Enfin, le Comité de Direction analysera la (les) différente(s) | Tot slot zal het Directiecomité de kandidatuur analyseren en de |
| candidature(s) et désignera éventuellement le (les) lauréat(s). | eventuele laurea(a)t(en) aanwijzen. |
| Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences techniques et | Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de technische en generieke |
| génériques - Décision quant à la suite de la procédure. | competenties - Beslissing omtrent het vervolg van de procedure. |
| Le (les) candidat(s) sera (seront) ensuite informé(s) par note de | De kandida(a)t(en) wordt (worden) vervolgens per dienstnota |
| service de la décision prise par le Comité de Direction ainsi que des | geïnformeerd over de beslissing genomen door het Directiecomité alsook |
| possibilités de recours. | over de beroepsmogelijkheden. |
| Etape 4 - En absence de recours ou lorsque les voies de recours seront | Fase 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen |
| épuisées, la proposition sera soumise au Ministre. | beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd |
| La Présidente du Comité de Direction, | worden aan de Minister. De Voorzitster van het Directiecomité, |
| Laura SZABO | Laura SZABO |