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Service d'encadrement personnel et organisation. - Planning et Sélection Concerne : Lancement de procédures de promotion dans la classe A4 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des - 1 emploi de Conseiller général dans la classe A4 - Stratégie, Politique et Management - Direction(...) Stafdienst personeel en organisatie. - Planning en Selectie Betreft: Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A4 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Ri - 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A4 - Strategie, Beleid en Management - Algemene D(...)
SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR Service d'encadrement personnel et organisation. - Planning et Sélection Concerne : Lancement de procédures de promotion dans la classe A4 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivants sont déclarés vacants via promotion à la classe supérieure : FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN Stafdienst personeel en organisatie. - Planning en Selectie Betreft: Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A4 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende betrekkingen vacant verklaard via bevordering naar de hogere klasse:
- 1 emploi de Conseiller général dans la classe A4 - Stratégie, - 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A4 - Strategie,
Politique et Management - Direction générale Centre de Crise. Beleid en Management - Algemene Directie Crisiscentrum.
- 1 emploi de Conseiller général dans la classe A4 - Gestion - 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A4 - Strategisch
stratégique des opérations - Direction générale Centre de Crise. management operaties - Algemene Directie Crisiscentrum.
- 1 emploi de Conseiller général dans la classe A4 - Analyse - 1 betrekking van Adviseur-generaal in de klasse A4 - Strategische
stratégique - Direction générale Centre de Crise. Analyse - Algemene Directie Crisiscentrum.
II. CADRE REGLEMENTAIRE II. WETTELIJK KADER
L'attribution de ces emplois est réglée par : De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door:
- l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van
l'Etat ; het Rijkspersoneel;
- l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie
des agents de l'Etat ; en de loopbaan van het Rijkspersoneel;
- les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken,
coordonnées le 18 juillet 1966. gecoördineerd op 18 juli 1966.
III. CONDITIONS DE NOMINATION III. BENOEMINGSVOORWAARDEN
Les emplois dans la classe A4 sont accessibles aux agents statutaires De betrekkingen in de klasse A4 zijn toegankelijk voor de statutaire
du Service public fédéral Intérieur, qui sont nommés au 12 janvier personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken die
2021 dans la classe A3. op 12 januari 2021 in de klasse A3 benoemd zijn.
IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION IV. SOLLICITATIEPROCEDURE
1. Comment solliciter un emploi ? 1. Hoe voor een betrekking solliciteren ?
Votre candidature doit contenir les documents suivants : Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten:
- Une lettre de motivation ou un e-mail - Een motivatiebrief of e-mail
- Le formulaire standard rempli que vous pouvez retrouver sur - Het ingevulde standaardformulier dat u kan vinden op het intranet of
l'intranet ou l'extranet (rubrique promotions) ou le demander via extranet (rubriek bevorderingen) of kan aangevraagd worden via het
l'adresse mail promo@ibz.fgov.be e-mailadres promo@ibz.fgov.be.
Vous pouvez introduire votre candidature jusqu'au 12 février 2021 U kan uw kandidatuur indienen tot en met 12 februari 2021. Laattijdige
inclus. Passé ce délai, les candidatures seront refusées. kandidaturen zullen worden geweigerd.
Vous pouvez transmettre votre candidature, de préférence par mail à U bezorgt uw kandidatuur bij voorkeur per e-mail aan
promo@ibz.fgov.be. Si vous préférez, vous pouvez envoyer votre promo@ibz.fgov.be. Indien u uw kandidatuur liever per post bezorgt kan
candidature par la poste à l'adresse suivante : Service public fédéral
Intérieur, Service d'encadrement P&O - Plannig et Sélection, rue de dit op het adres: Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken,
Louvain, 1 - 1000 Bruxelles. Stafdienst P&O - Planning en Selectie, Leuvenseweg 1, te 1000 Brussel.
Le service Planning & Sélection accusera réception de votre De dienst Planning & Selectie zal u zo snel mogelijk een
candidature le plus rapidement possible. Si après quelques semaines, ontvangstmelding van uw kandidatuur bezorgen. Indien u na enkele weken
vous remarquez n'avoir rien reçu, veuillez contacter le service vaststelt niets te hebben ontvangen, gelieve dan contact op te nemen
Planning et Sélection via promo@ibz.fgov.be. met de Dienst Planning en Selectie via promo@ibz.fgov.be
2. Profils de fonction 2. Functiebeschrijvingen
Afin de permettre aux candidats de mieux mettre leurs titres en Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te
valeur, il leur est donné accès aux descriptions de fonction de la doen gelden, hebben zij op volgende manier toegang tot de
manière suivante : functiebeschrijvingen:
- sur l'intranet ou l'extranet via le lien suivant: thèmes -> carrière - op het intranet of extranet via volgende link: thema's -> loopbaan
-> promotions. -> bevorderingen.
- si vous n'avez pas accès à l'intranet, il vous est toujours possible - indien u geen toegang hebt tot het intranet, kan u steeds een
d'obtenir une version imprimée auprès de votre correspondant. uitgeprinte versie bekomen bij uw P&O-correspondent.
S'il vous est impossible de recevoir les descriptions de fonction de Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van de
l'une des manières susmentionnées, vous pouvez prendre contact avec bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met
promo@ibz.fgov.be promo@ibz.fgov.be.
3. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la 3. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie?
sollicitation ? Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature. Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie.
Lors de cette étape, le service Planning & Sélection vérifie la Tijdens deze fase onderzoekt de Dienst Planning & Selectie de
recevabilité de la candidature. A l'issue de cet examen, si la ontvankelijkheid van de kandidatuur. Indien de kandidatuur na afloop
van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze
candidature n'est pas recevable, elle est rejetée. Le candidat recevra verworpen. De kandidaat ontvangt hiervan een e-mail of brief waarin de
un email ou une lettre mentionnant les raisons du rejet. redenen van de verwerping worden meegedeeld.
Etape 2 - Evaluation des compétences techniques et génériques. Fase 2 - Evaluatie van de technische en generieke competenties.
Les dossiers de candidature seront évalués sur base des informations De kandidaturen zullen geëvalueerd worden op basis van de op het
mentionnées dans le formulaire standard. standaardformulier vermelde informatie.
Les candidats pour une fonction de la classe A4 seront invités à une De kandidaten voor een A4 functie worden v~~r de behandeling van hun
interview avant le traitement de leur candidature. Cette interview kandidatuur uitgenodigd voor een interview. Zowel het interview als
ainsi que la candidature écrite serviront à déterminer si les het schriftelijke evaluatieformulier zullen gebruikt worden om vast te
candidats possèdent les compétences reprises dans la description de stellen of de kandidaten de gevraagde competenties uit het
fonction. functieprofiel bezitten.
Enfin, le Comité de Direction analysera la (les) différente(s) Tot slot zal het Directiecomité de kandidatuur analyseren en de
candidature(s) et désignera éventuellement le (les) lauréat(s). eventuele laurea(a)t(en) aanwijzen.
Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences techniques et Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de technische en generieke
génériques - Décision quant à la suite de la procédure. competenties - Beslissing omtrent het vervolg van de procedure.
Le (les) candidat(s) sera (seront) ensuite informé(s) par note de De kandida(a)t(en) wordt (worden) vervolgens per dienstnota
service de la position prise par le Comité de Direction ainsi que des geïnformeerd over het standpunt ingenomen door het Directiecomité
possibilités de recours. alsook over de beroepsmogelijkheden.
Etape 4 - En absence de recours ou lorsque les voies de recours seront Fase 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen
épuisées, la proposition sera soumise au Ministre. beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd
worden aan de Minister.
Le Président du Comité de Direction a.i., De Voorzitter van het Directiecomité a.i.,
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