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de promotion dans la classe A3 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté
royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller/Directeur
de Centre Centre de retour 127bis(...)"
| Service d'Encadrement personnel et organisation. - Planning et Sélection. - Lancement de procédures de promotion dans la classe A3 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller/Directeur de Centre Centre de retour 127bis(...) | Stafdienst personeel en organisatie. - Planning en Selectie Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A3 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur/Centrumdirecteur Repatriëringscentrum 127bis(...) |
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| SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR Service d'Encadrement personnel et organisation. - Planning et Sélection. - Lancement de procédures de promotion dans la classe A3 I. OBJET En application de l'article 6bis de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivants sont déclarés vacants via promotion à la classe supérieure : | FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN Stafdienst personeel en organisatie. - Planning en Selectie Lancering bevorderingsprocedures in de klasse A3 I. ONDERWERP In toepassing van artikel 6bis van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de volgende betrekkingen vacant verklaard via bevordering naar de hogere klasse : |
| - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller/Directeur de | - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - |
| Centre Centre de retour 127bis - Direction générale Office des | Adviseur/Centrumdirecteur Repatriëringscentrum 127bis - Algemene |
| Etrangers | Directie Dienst Vreemdelingenzaken |
| - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller /Coordinateur | - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur/Coördinator |
| Direction EU - Direction générale Office des étrangers | Directie EU - Algemene Directie Dienst Vreemdelingenzaken |
| - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller/Coordinateur | - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - |
| Litiges - Direction générale Office des étrangers | Adviseur/Coördinator-geschillen - Algemene Directie Dienst |
| - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller/Gestion des | Vreemdelingenzaken - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - |
| connaissances - Commissariat Général aux Réfugiés et aux Apatrides | Adviseur/kennismanagement - Commissariaat-generaal voor de |
| Vluchtelingen en de Staatlozen | |
| - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller Budget et | - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur Budget en |
| Contrôle de Gestion/Coordinateur - Commissariat Général aux Réfugiés | Budgetcontrole/coördinator - Commissariaat-generaal voor de |
| et aux Apatrides | Vluchtelingen en de Staatlozen |
| - 2 emplois de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller contentieux | - 2 betrekkingen van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur geschillen en |
| et avis juridiques/Coordinateur - Commissariat Général aux Réfugiés et | juridisch advies/Coördinator - Commissariaat-generaal voor de |
| aux Apatrides | Vluchtelingen en de Staatlozen |
| - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller avis | - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur juridisch |
| juridiques et réglementation/Coordinateur - Direction générale | advies en reglementering/Coördinator - Algemene Directie Instellingen |
| Institutions et Population | en Bevolking |
| - 1 emploi de Conseiller dans la classe A3 - Conseiller/Chef de | - 1 betrekking van Adviseur in de klasse A3 - Adviseur /Diensthoofd |
| service P&O, budget et logistique - Direction générale Institutions et Population | P&O, Budget en Logistiek - Algemene Directie Instellingen en Bevolking |
| II. CADRE REGLEMENTAIRE | II. WETTELIJK KADER |
| L'attribution de ces emplois est réglée par : | De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : |
| - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de | - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van |
| l'Etat; | het Rijkspersoneel; |
| - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière | - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie |
| des agents de l'Etat; | en de loopbaan van het Rijkspersoneel; |
| - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, | - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, |
| coordonnées le 18 juillet 1966. | gecoördineerd op 18 juli 1966. |
| III. CONDITIONS DE NOMINATION | III. BENOEMINGSVOORWAARDEN |
| - Les emplois dans la classe A3 sont accessibles aux agents | - De betrekkingen in de klasse A3 zijn toegankelijk voor de statutaire |
| statutaires du Service public fédéral Intérieur, qui comptent au 6 | personeelsleden van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken die |
| décembre 2017 : | op 6 december 2017 : |
| - soit au moins 4 années d'ancienneté dans la classe A2. | - ofwel ten minste 4 jaar klasseanciënniteit in A2 hebben. |
| - soit au moins 6 années d'ancienneté dans la classe A1. | - ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in A1 hebben. |
| - soit au moins 6 années d'ancienneté dans les classes A1 et A2 | - ofwel ten minste 6 jaar klasseanciënniteit in de klassen A1 en A2 |
| ensemble. | samen hebben. |
| IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION | IV. SOLLICITATIEPROCEDURE |
| 1. Comment solliciter un emploi ? | 1. Hoe voor een betrekking solliciteren ? |
| Votre candidature doit contenir les documents suivants : | Uw kandidatuur moet volgende documenten bevatten : |
| - Une lettre de motivation ou un e-mail | - Een motivatiebrief of e-mail |
| - Le formulaire standard rempli que vous pouvez retrouver sur | - Het ingevulde standaardformulier dat u kan vinden op het intranet of |
| l'intranet ou l'extranet (rubrique promotions) ou le demander via | extranet (rubriek bevorderingen) of kan aangevraagd worden via het |
| l'adresse mail promo@ibz.fgov.be | e-mailadres promo@ibz.fgov.be. |
| Vous pouvez introduire votre candidature jusqu'au 6 janvier 2018 | U kan uw kandidatuur indienen tot en met 6 januari 2018. Laattijdige |
| inclus. Passé ce délai, les candidatures seront refusées. | kandidaturen zullen worden geweigerd. |
| Vous pouvez transmettre votre candidature, de préférence par mail à | U bezorgt uw kandidatuur bij voorkeur per e-mail aan |
| promo@ibz.fgov.be. Si vous préférez, vous pouvez envoyer votre | promo@ibz.fgov.be. Indien u uw kandidatuur liever per post bezorgd kan |
| candidature par la poste à l'adresse suivante : Service public fédéral | dit op het adres : Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken, |
| Intérieur, Service d'encadrement P&O - Plannig et Sélection, rue de Louvain 1, 1000 Bruxelles. | Stafdienst P&O - Planning en Selectie, Leuvenseweg 1, te 1000 Brussel. |
| Le service Planning & Sélection accusera réception de votre | De dienst Planning & Selectie zal u zo snel mogelijk een |
| candidature le plus rapidement possible. Si après quelques semaines, | ontvangstmelding van uw kandidatuur bezorgen. Indien u na enkele weken |
| vous remarquez n'avoir rien reçu, veuillez contacter le service | vaststelt niets te hebben ontvangen, gelieve dan contact op te nemen |
| Planning et Sélection via promo@ibz.fgov.be. | met de Dienst Planning en Selectie via promo@ibz.fgov.be |
| 2. Profils de fonction | 2. Functiebeschrijvingen |
| Afin de permettre aux candidats de mieux mettre leurs titres en | Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te |
| valeur, il leur est donné accès aux descriptions de fonction de la | doen gelden, hebben zij op volgende manier toegang tot de |
| manière suivante : | functiebeschrijvingen : |
| - sur l'intranet ou l'extranet via le lien suivant : thèmes carrière | - op het intranet of extranet via volgende link : thema's loopbaan |
| promotions. | bevorderingen. |
| - si vous n'avez pas accès à l'intranet, il vous est toujours possible | - indien u geen toegang hebt tot het intranet, kan u steeds een |
| d'obtenir une version imprimée auprès de votre correspondant. | uitgeprinte versie bekomen bij uw P&O-correspondent. |
| S'il vous est impossible de recevoir les descriptions de fonction de | Indien het onmogelijk is de functiebeschrijvingen op één van de |
| l'une des manières susmentionnées, vous pouvez prendre contact avec | bovenstaande manieren te verkrijgen, kan u contact opnemen met |
| promo@ibz.fgov.be | promo@ibz.fgov.be. |
| 3. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la | 3. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie? |
| sollicitation? Etape 1 - Examen de la recevabilité de la candidature. | Fase 1 - Onderzoek van de ontvankelijkheid van de sollicitatie. |
| Lors de cette étape, le service Planning & Sélection vérifie la | Tijdens deze fase onderzoekt de Dienst Planning & Selectie de |
| recevabilité de la candidature. | ontvankelijkheid van de kandidatuur. |
| A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas recevable, elle | Indien de kandidatuur na afloop van dit onderzoek niet ontvankelijk |
| est rejetée. Le candidat recevra un email ou une lettre mentionnant | blijkt te zijn, wordt ze verworpen. De kandidaat ontvangt hiervan een |
| les raisons du rejet. | e-mail of brief waarin de redenen van de verwerping worden meegedeeld. |
| Etape 2 - Evaluation des compétences techniques et génériques. | Fase 2 - Evaluatie van de technische en generieke competenties. |
| Les dossiers de candidature seront évalués sur base des informations | De kandidaturen zullen geëvalueerd worden op basis van de op het |
| mentionnées dans le formulaire standard. | standaardformulier vermelde informatie. |
| Les candidats pour une fonction de la classe A3 seront préalablement | De kandidaten voor een A3 functie worden v~~r de behandeling van hun |
| au traitement de leur candidature invités à une interview. Cette | kandidatuur uitgenodigd voor een interview. Zowel het interview als |
| interview ainsi que la candidature écrite serviront à déterminer si | het schriftelijke evaluatieformulier zullen gebruikt worden om vast te |
| les candidats possèdent les compétences reprises dans la description | stellen of de kandidaten de gevraagde competenties uit het |
| de fonction. | functieprofiel bezitten. |
| Enfin, le Comité de Direction analysera la (les) différente(s) | Tot slot zal het Directiecomité de kandidatuur analyseren en de |
| candidature(s) et désignera éventuellement le (les) lauréat(s). | eventuele laurea(a)t(en) aanwijzen. |
| Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences techniques et | Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de technische en generieke |
| génériques - Décision quant à la suite de la procédure. | competenties - Beslissing omtrent het vervolg van de procedure. |
| Le (les) candidat(s) sera (seront) ensuite informé(s) par note de | De kandida(a)t(en) wordt (worden) vervolgens per dienstnota |
| service de la position prise par le Comité de Direction ainsi que des | geïnformeerd over het standpunt ingenomen door het Directiecomité |
| possibilités de recours. | alsook over de beroepsmogelijkheden. |
| Etape 4 - En absence de recours ou lorsque les voies de recours seront | Fase 4 - Indien er geen beroep wordt ingediend of als er geen |
| épuisées, la proposition sera soumise au Ministre. | beroepsmogelijkheden meer overblijven, zal het voorstel voorgelegd |
| La Présidente du Comité de Direction, | worden aan de Minister. De Voorzitster van het Directiecomité, |
| I. MAZZARA | I. MAZZARA |