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Mise en compétition dans la classe A3 Conseiller auprès des Services du SPF Finances I. OBJET En application de l'article 6bis, § 2 de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, auxquel 1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller business process management - coordin(...) Incompetitiestelling in de klasse A3 Adviseur bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel worden de v 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van « Adviseur business process management - coör(...)
SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN
Mise en compétition dans la classe A3 Conseiller auprès des Services Incompetitiestelling in de klasse A3
du SPF Finances Adviseur bij de diensten van de FOD Financiën
I. OBJET I. ONDERWERP
En application de l'article 6bis, § 2 de l'arrêté royal du 2 octobre Bij toepassing van artikel 6bis, § 2 van het koninklijk besluit van 2
1937 portant le statut des agents de l'Etat, les emplois suivants, oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel worden de
auxquels est attaché le titre de Conseiller (A31) sont mis en volgende betrekkingen, waaraan de titel is verbonden van adviseur
compétition : (A31), in competitie gesteld :
1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller business 1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van « Adviseur
process management - coordinateur » (classification de fonction : business process management - coördinator » (functieclassifica tie :
DSA611) auprès de l'Administration de la Trésorerie. Cet emploi sera DSA611) bij de Administratie der thesaurie. Deze betrekking zal
intégré dans l'Administration générale de la Trésorerie. geïntegreerd worden in de Algemene administratie van de thesaurie.
2° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Responsable de la 2° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
division Analyse & Design » (classification de fonction : IIC032) Verantwoordelijke van de afdeling Analyse & Design »
auprès du Secrétariat général. Cet emploi sera intégré dans le Service (functieclassificatie : IIC032) bij het Algemeen Secretariaat. Deze
d'encadrement Technologie de l'information et de la communication. betrekking zal geïntegreerd worden in de Stafdienst ICT.
3° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Responsable de la 3° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
division Application and Data Layer » (classification de fonction : Verantwoordelijke van de afdeling Application and Data Layer »
IIC032) auprès du Secrétariat général. Cet emploi sera intégré dans le (functieclassificatie : IIC032) bij het Algemeen Secretariaat. Deze
Service d'encadrement Technologie de l'information et de la betrekking zal geïntegreerd worden in de Stafdienst ICT.
communication.
4° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Responsable de la 4° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
division Application Services » (classification de fonction : IIC032) Verantwoordelijke van de afdeling Application Services »
auprès du Secrétariat général. Cet emploi sera intégré dans le Service (functieclassificatie : IIC032) bij het Algemeen Secretariaat. Deze
d'encadrement Technologie de l'information et de la communication. betrekking zal geïntegreerd worden in de Stafdienst ICT.
5° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Responsable de la 5° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
division Applications » (classification de fonction : IIC032) auprès Verantwoordelijke van de afdeling Applications » (functieclassificatie
du Secrétariat général. Cet emploi sera intégré dans le Service : IIC032) bij het Algemeen Secretariaat. Deze betrekking zal
d'encadrement Technologie de l'information et de la communication. geïntegreerd worden in de Stafdienst ICT.
6° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Responsable de la 6° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
division Standards et Innovation » (classification de fonction : Verantwoordelijke van de afdeling Standards and Innovation »
IIC032) auprès du Secrétariat général. Cet emploi sera intégré dans le (functieclassificatie : IIC032) bij het Algemeen Secretariaat. Deze
Service d'encadrement Technologie de l'information et de la betrekking zal geïntegreerd worden in de Stafdienst ICT.
communication.
7° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Responsable de la 7° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van «
division Quality Management and Control » (classification de fonction Verantwoordelijke van de afdeling Quality Management and Control »
: IIC032) auprès du Secrétariat général. Cet emploi sera intégré dans (functieclassificatie : IIC032) bij het Algemeen Secretariaat. Deze
le Service d'encadrement Technologie de l'information et de la betrekking zal geïntegreerd worden in de Stafdienst ICT.
communication.
8° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller Facility 8° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van « Adviseur
manager » (classification de fonction : DLO333) auprès du Secrétariat Facility Management » (functieclassificatie : DLO333) bij het Algemeen
général. Cet emploi sera intégré dans le Service d'encadrement Secretariaat. Deze betrekking zal geïntegreerd worden in de Stafdienst
Logistique. Logistiek.
9° - 2 emplois auxquels est attachée la fonction de « Conseiller 9° - 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van « Adviseur
Manager de projets » (classification de fonction : ISA012) auprès du Projectmanager » (functieclassificatie : ISA012) bij het Algemeen
Secrétariat général. Ces emplois seront intégrés dans le Service Secretariaat. Deze betrekkingen zullen geïntegreerd worden in de
d'encadrement Personnel et Organisation (P&O). Stafdienst Personeel en Organisatie (P&O).
10° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller gestion 10° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van « Adviseur
organisatiebeheer cel Operationele Communicatie en Coördinatie (cel
de l'organisation Cellule COC » (classification de fonction : IPO079) OCC) » (functieclassificatie : IPO079) bij het Algemeen Secretariaat.
auprès du Secrétariat général. Cet emploi sera intégré dans le Service Deze betrekking zal geïntegreerd worden in de Stafdienst Personeel en
d'encadrement Personnel et Organisation (P&O). Organisatie (P&O).
II. REGLEMENTATION APPLICABLE II. TOEPASSELIJKE REGLEMENTERING
L'attribution de ces emplois est réglée par: De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door :
- l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van
l'Etat; het rijkspersoneel;
- l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie
des agents de l'Etat; en de loopbaan van het rijkspersoneel;
- l'arrêté royal du 4 août 2004 relatif à la carrière du niveau A des - het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan
agents de l'Etat; van niveau A van het rijkspersoneel;
- les lois sur l'emploi des langues en matière administrative - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken,
coordonnées le 18 juillet 1966. gecoördineerd op 18 juli 1966.
Les nominations sont attribuées dans les limites du plan de personnel De benoemingen worden toegekend binnen de perken van het
2012. personeelsplan 2012.
III. CONDITIONS DE NOMINATION III. BENOEMINGSVOORWAARDEN
Peuvent se porter candidats aux emplois auxquels est attaché le titre Mogen zich kandidaat stellen voor de betrekkingen waaraan de titel is
de Conseiller : les agents du Service public fédéral Finances, qui verbonden van adviseur : de ambtenaren van de FOD Financiën die menen
estiment répondre aux conditions spécifiées dans les profils de te beantwoorden aan de in de functieprofielen gespecificeerde
fonction et qui à la date des nominations : voorwaarden en die op de datum van de benoeming :
- soit sont revêtus de la classe A2 et comptent au moins quatre années - ofwel bekleed zijn met de klasse A2 en ten minste 4 jaar
d'ancienneté dans la classe A2 (application de l'article 41, § 1er, de anciënniteit hebben in de klasse A2 (toepassing van artikel 41, § 1,
l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de
des agents de l'Etat ainsi que de l'article 216, § 2, de l'arrêté evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel en van artikel 216, §
royal du 4 août 2004 relatif à la carrière du niveau A des agents de 2, van het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de
l'Etat); loopbaan van niveau A van het Rijkspersoneel);
- soit sont nommés dans la classe A1 ou A2 et comptent au moins une - ofwel benoemd zijn in de klasse A1 of A2 en een klasseanciënniteit
ancienneté de classe de six ans résultant de l'ancienneté acquise dans hebben van ten minste 6 jaar die volgt uit de anciënniteit in de
les classes A1 et A2, ainsi que celle résultant de l'ancienneté de klassen A1 en A2 alsook uit de graadanciënniteit welke verkregen was
grade acquise à la date du 1er décembre 2004 dans le grade dont ils op 1 december 2004 in de graad waarvan ze titularis waren, of in een
étaient titulaires ou dans un autre grade du même niveau et du même andere graad van hetzelfde niveau en van dezelfde rang (toepassing van
rang (application des articles 216, § 2 et 226 de l'arrêté royal du 4 de artikelen 216, § 2, en 226 van het koninklijk besluit van 4
août 2004 relatif à la carrière du niveau A des agents de l'Etat). augustus 2004 betreffende de loopbaan van niveau A van het
L'attention est attirée sur le fait que les agents visés devaient être rijkspersoneel). De aandacht van de ambtenaren wordt erop gevestigd
stagiaires statutaires ou statutaires à la date du 30 novembre 2004. dat zij op datum van 30 november 2004 statutair stagiair of rijksambtenaar dienden te zijn.
IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION IV. SOLLICITATIEPROCEDURE
1. Comment solliciter un emploi ? 1. Hoe naar een betrekking solliciteren ?
Les fonctionnaires qui désirent postuler feront usage du formulaire De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van
ci-annexé (annexe 1). het aangehechte formulier (bijlage 1).
Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te
les profils de fonction sont joints (annexe 2). doen gelden, zijn de functieprofielen bijgevoegd (bijlage 2).
Un acte de candidature séparé et une motivation distincte doivent Per functieprofiel moet een afzonderlijke kandidatuur met telkens een
obligatoirement être établis par profil de fonction. aparte motivering worden ingediend.
Aucun ordre de préférence, entre les différents profils de fonction, De kandidaat mag tussen de verschillende profielen geen orde van
ne peut être exprimé par le candidat. voorkeur uitdrukken.
La (Les) candidature(s) complétée(s), datée(s) et signée(s) doivent, à De behoorlijk ingevulde, gedateerde en gehandtekende kandidatu(u)r(en)
peine de nullité, être introduite, par pli recommandé à la poste, dans moet(en), op straffe van nietigheid, worden ingediend bij een ter post
un délai de 10 jours ouvrables qui commence à courir le premier jour aangetekend schrijven op volgend adres en binnen een termijn van 10
ouvrable qui suit la publication de la mise en compétition au Moniteur werkdagen die ingaat de eerste werkdag volgend op de publicatie van de
belge (cachet de la poste faisant foi) à l'adresse suivante : incompetitiestelling in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs) :
Service public fédéral Finances Federale Overheidsdienst Financiën
A l'attention du Directeur du Service d'encadrement Personnel et Ter attentie van de Directeur van de Stafdienst Personeel en
Organisation Organisatie
North Galaxy, B-16 North Galaxy, B-16
Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80, Koning Albert II-laan 33, bus 80,
1030 Bruxelles 1030 Brussel
Contact : 0257 257 60 (Centre d'information P & O) Les candidats doivent motiver leur(s) candidature(s) et joindre cette (ces) motivation(s) à l'envoi précité. Les frais d'envoi recommandé sont à charge des agents et l'utilisation d'une enveloppe administrative est interdite à cette occasion. En vue d'éviter toute contestation quant au nombre exact de pièces reprises dans un même pli, il est instamment demandé que les candidats procèdent à une numérotation continue de celles-ci et que cette numérotation permette d'en fixer le nombre total (pièce 1 sur..., pièce 2 sur...). Une postulation conditionnelle ne sera pas prise en considération. Il sera accusé réception des candidatures. 2. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la sollicitation ? Une fois la ou les candidatures réceptionnées par le Service Promotion, celles-ci suivent différentes étapes dont notamment : Contact : 0257 257 60 (Informatiecentrum P & O) De kandidaten moeten hun kandidatu(u)r(en) motiveren en deze motivering(en) toevoegen aan de voornoemde zending. De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de ambtenaren en het gebruik van administratieve briefomslagen is hierbij verboden. Om alle betwistingen aangaande het exacte aantal stukken in eenzelfde omslag te vermijden, worden de kandidaten nadrukkelijk verzocht om deze stukken doorlopend te nummeren en wel zo dat het mogelijk is het totale aantal stukken vast te stellen (stuk 1 van... stukken, stuk 2 van... stukken, enzovoort). Een sollicitatie onder voorbehoud wordt niet in aanmerking genomen. Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen. 2. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie ? Na ontvangst door de dienst Bevorderingen doorlopen de kandidaturen verschillende fasen, waaronder met name :
Etape 1 - Examen de la recevabilité de la postulation Fase 1 - Onderzoek naar de ontvankelijkheid van de sollicitatie
Lors de cette étape, le service Promotion vérifie la recevabilité de Tijdens deze fase onderzoekt de dienst Bevorderingen de
la candidature. A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas ontvankelijkheid van de kandidatuur. Indien de kandidatuur na afloop
van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze
recevable, elle est rejetée. Une lettre informant du rejet de la verworpen. De kandidaat ontvangt een brief (verstuurd naar zijn
candidature et motivant les raisons de ce rejet sera communiquée au domicilie) die hem hiervan in kennis stelt en waarin hem de redenen
candidat par courrier (à son domicile). van de verwerping worden medegedeeld.
L'étape 1 est donc éliminatoire. De eerste fase is dus eliminerend.
Etape 2 - Evaluation des compétences génériques Fase 2 - Evaluatie van de generieke competenties
Les candidats retenus suite à l'étape 1 seront invités à passer une De kandidaten die na de eerste fase overblijven, zullen worden
évaluation des compétences génériques exigées par le profil de uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke competenties zoals die
fonction sollicité. in het gepostuleerde functieprofiel worden vereist.
Les candidats devront réaliser certains tests qui, peuvent, à titre De kandidaten zullen bepaalde testen moeten uitvoeren die kunnen
d'exemple, être des tests de jugement situationnel et des exercices de bestaan uit, bijvoorbeeld, situationele beoordelingstesten en
simulation (test in-basket). Ces tests informatisés ont pour objectif de cerner les compétences génériques requises pour l'exercice de la ou des fonctions sollicitées. Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs administrations ou services d'encadrement du SPF Finances, des emplois dont le profil de compétences génériques (dirigeant ou expert) est identique ne seront invités qu'à une seule évaluation de ces compétences. Le résultat obtenu à cette évaluation sera valable pour tous les emplois sollicités dont le profil de compétences génériques (dirigeant ou expert) est identique. L'évaluation des compétences génériques peut être organisée sur plusieurs dates. Pour être retenus et pouvoir poursuivre la procédure, les candidats simulatieoefeningen (test in-basket). Deze geïnformatiseerde testen hebben tot doel de generieke competenties af te lijnen die vereist zijn voor de uitoefening van de functie(s) waarnaar wordt gesolliciteerd. De kandidaten die binnen één of meerdere administraties of stafdiensten van de FOD Financiën solliciteren naar betrekkingen waarvan het profiel qua generieke competenties identiek is (leidinggevende of expert), zullen slechts voor één enkele evaluatie van die competenties worden uitgenodigd. Het op deze evaluatie behaalde resultaat zal gelden voor alle gepostuleerde betrekkingen waarvan het profiel qua generieke competenties identiek is (leidinggevende of expert). De evaluatie van de generieke competenties kan op meerdere data worden georganiseerd. Om te worden geselecteerd en de procedure verder te mogen zetten,
doivent, d'une part, obtenir 60 % minimum à l'évaluation des dienen de kandidaten, enerzijds, minimum 60 % te behalen op de
compétences génériques et être identifié par le Comité de direction evaluatie van de generieke competenties en, anderzijds, door het
comme faisant partie des 10 meilleurs résultats à cette évaluation Directiecomité te worden geïdentificeerd als behorend tot de beste
(cf. étape 3 ci-après). tien resultaten op deze evaluatie (zie hierna, fase 3).
Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, au test des De kandidaten die niet deelnemen aan de competentietest op de
compétences seront considérés comme n'ayant pas satisfait à cette vastgelegde dag, worden geacht niet te hebben voldaan aan deze proef
épreuve et seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le en zij zullen worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat
motif de leur absence. ook de reden van hun afwezigheid moge zijn.
L'étape 2 est donc éliminatoire. Fase 2 is dus eliminerend.
Evaluation des compétences génériques - Dispense Evaluatie van de generieke competenties - Vrijstelling
Les candidats qui satisferont, dans le cadre de cette procédure de De kandidaten die in het kader van deze sollicitatieprocedure zullen
sollicitation, à l'évaluation de leurs compétences génériques (60 % slagen voor de evaluatie van hun generieke competenties (minimum 60
minimum), pourront, à leur demande, obtenir une dispense et faire %), kunnen nadien op hun verzoek een vrijstelling verkrijgen en hun
valider cette réussite (résultat) dans le cadre d'une procédure de welslagen hierin (resultaat) laten gelden in het kader van een latere
sollicitation ultérieure dont le profil de compétences génériques est sollicitatieprocedure, voor zover het profiel van de generieke
identique à celui mis actuellement en compétition. competenties dan identiek is aan het thans in competitie gestelde
Le délai de validité de la réussite d'une telle évaluation des profiel. De geldigheidstermijn van het slagen voor een dergelijke evaluatie van
compétences génériques est limité à deux ans à compter de la date de generieke competenties is beperkt tot twee jaar, ingaande op de datum
validation par le Comité de direction du résultat obtenu. waarop het Directiecomité het behaalde resultaat heeft gevalideerd.
Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences génériques - Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de generieke competenties -
Décision quant à la suite de la procédure Beslissing omtrent het vervolg van de procedure
Lors de cette étape, il appartient au Comité de direction : In deze fase komt het het Directiecomité toe :
1° d'avaliser les résultats des tests portant sur les compétences 1° de resultaten van de testen over de generieke competenties en de
génériques et le classement des candidats. Les candidats du rôle rangschikking der kandidaten te bekrachtigen. De kandidaten behorende
linguistique français et les candidats du rôle linguistique tot de Franse taalrol en de kandidaten behorende tot de Nederlandse
néerlandais sont classés entre eux sur base de leur résultat ; taalrol worden onderling gerangschikt op basis van hun resultaat;
2° d'identifier par profil de fonction les 10 meilleurs résultats; 2° per functieprofiel de beste tien resultaten te identificeren;
3° de se prononcer sur la suite de la procédure (cf. étape 4). 3° zich uit te spreken over het vervolg van de procedure (cf. fase 4).
Etape 4 - Evaluation complémentaire éventuelle Les candidats retenus à l'issue de l'étape 3 pourront être invités à passer une évaluation complémentaire destinée entre autres à examiner la manière dont ils mettent en pratique leurs compétences génériques et leur mode de fonctionnement personnel et interpersonnel. Cette évaluation pourra, par exemple, prendre la forme d'un entretien, d'une étude de cas ou d'une mise en situation pratique. Dès lors que la décision aura été prise d'organiser une telle évaluation complémentaire, la participation à celle-ci est obligatoire pour les candidats retenus. Cette évaluation complémentaire peut être organisée sur plusieurs dates. Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à cette évaluation complémentaire seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le motif de leur absence. Les candidats qui sollicitent, au sein d'une ou plusieurs administrations ou services d'encadrement du SPF Finances, des emplois dont le profil de compétences génériques (dirigeant ou expert) est identique ne seront invités qu'à une seule évaluation complémentaire. Les conclusions de cette évaluation seront valables pour tous les emplois sollicités dont le profil de compétences génériques (dirigeant ou expert) est identique. Fase 4 - Eventuele bijkomende evaluatie De kandidaten die na de derde fase overblijven, kunnen worden uitgenodigd voor een aanvullende evaluatie om, onder meer, na te gaan hoe zij hun generieke competenties en hun persoonlijke en interpersoonlijke werkwijze in praktijk brengen. Deze evaluatie zal, bijvoorbeeld, de vorm kunnen aannemen van een onderhoud, een casestudy of een praktische situatieoefening. Zodra beslist wordt om een dergelijke aanvullende evaluatie te organiseren, zijn de overblijvende kandidaten verplicht hieraan deel te nemen. Deze evaluatie kan op meerdere data worden georganiseerd. De kandidaten die niet deelnemen aan deze aanvullende evaluatie op de vastgelegde dag, worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid moge zijn. De kandidaten die binnen een of meerdere administraties of stafdiensten van de FOD Financiën solliciteren naar betrekkingen waarvan het profiel qua generieke competenties identiek is (leidinggevende of expert), zullen slechts voor één enkele evaluatie van die competenties worden uitgenodigd. Het op deze evaluatie behaalde resultaat zal gelden voor alle gepostuleerde betrekkingen waarvan het profiel qua generieke competenties identiek is (leidinggevende of expert).
Etape 5 - Interview Fase 5 - Interview
Tous les candidats identifiés à l'étape 3 et non exclus au cours de Alle kandidaten die na de derde fase overbleven en niet werden
l'étape 4 éventuelle seront invités à une interview devant le uitgesloten in de eventuele vierde fase, worden uitgenodigd voor een
fonctionnaire dirigeant ou son délégué. Ce dernier peut se faire interview door de leidinggevend ambtenaar of zijn afgevaardigde. Deze
assister par un secrétaire et/ou par un ou plusieurs collaborateurs du laatste mag zich laten bijstaan door een secretaris en/of door een of
niveau A. meerdere medewerkers van niveau A.
L'interview permettra : Het interview zal toelaten :
- d'évaluer les compétences techniques exigées par le profil de - de technische competenties te evalueren zoals die in het
fonction sollicité ; gepostuleerde functieprofiel worden vereist;
- d'évaluer la motivation du candidat par rapport à l'emploi ou aux - de motivatie van de kandidaat voor de gepostuleerde betrekking(en)
emplois sollicités ; te evalueren;
- d'aborder de manière intégrée les compétences techniques et - de in het gepostuleerde functieprofiel vereiste technische en
generieke competenties op een geïntegreerde manier te onderzoeken.
génériques exigées par le profil de fonction sollicité. Bij dit interview zal er, naast de evaluatieresultaten van de
Lors de cette interview, il sera également tenu compte, outre les generieke competenties en het verslag van de eventuele bijkomende
résultats des compétences génériques et le rapport de l'évaluation evaluatie, eveneens rekening worden gehouden met de elementen van het
complémentaire éventuelle, des éléments du dossier personnel du candidat. persoonlijk dossier van de kandidaat.
Bruxelles, le 21 mars 2013. Brussel, 21 maart 2013.
Le Président du Comité de direction, De Voorzitter van het Directiecomité,
H. D'HONDT H. D'HONDT
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
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