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OBJET En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant
le statut des agents de l'Etat les emplois suivant 1. Conseiller général (A41) : 1 emploi auquel est attachée la fonction
de « Conseiller général Impô(...)"
| Mise en compétition dans la classe A4, conseiller généra l auprès des Services du SPF Finances I. OBJET En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivant 1. Conseiller général (A41) : 1 emploi auquel est attachée la fonction de « Conseiller général Impô(...) | Incompetitiestelling in de klasse A4, adviseur-generaal bij de diensten van de FOD Financiën I. ONDERWERP Bij toepassing van artikel 6bis, § 2, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel wor 1. Adviseur-generaal (A41) : 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van « Adviseur-generaal i(...) |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL FINANCES | FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIEN |
| Mise en compétition dans la classe A4, conseiller généra l auprès des | Incompetitiestelling in de klasse A4, adviseur-generaal bij de |
| Services du SPF Finances | diensten van de FOD Financiën |
| I. OBJET | I. ONDERWERP |
| En application de l'article 6bis, § 2, de l'arrêté royal du 2 octobre | Bij toepassing van artikel 6bis, § 2, van het koninklijk besluit van 2 |
| 1937 portant le statut des agents de l'Etat les emplois suivants, | oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel worden de |
| auxquels est attaché le titre de Conseiller général, sont mis en | volgende betrekkingen waaraan de titel is verbonden van |
| compétition : | adviseur-generaal, in competitie gesteld : |
| 1. Conseiller général (A41) : 1 emploi auquel est attachée la fonction | 1. Adviseur-generaal (A41) : 1 betrekking waaraan de functie is |
| de « Conseiller général Impôts sur les revenus - International » | verbonden van « Adviseur-generaal inkomstenbelastingen - |
| (Classification de fonction DIS011) auprès du Service d'encadrement | Internationaal » (functieclassificatie : DIS011) bij de stafdienst |
| Expertise et support stratégique. | Beleidsexpertise en -ondersteuning. |
| 2. Conseiller général (A41) : 1 emploi auquel est attachée la fonction | 2. Adviseur-generaal (A41) : 1 betrekking waaraan de functie is |
| de « Conseiller général impôts et taxes divers » (Classification de | verbonden van « Adviseur-generaal diverse belastingen en taksen » |
| fonction IJU067) auprès du Service d'encadrement Expertise et support | (functieclassificatie : IJU067) bij de stafdienst Beleidsexpertise en |
| stratégique | -ondersteuning. |
| II. REGLEMENTATION APPLICABLE | II. TOEPASSELIJKE REGLEMENTERING |
| L'attribution de ces emplois est réglée par : | De toekenning van deze betrekkingen wordt geregeld door : |
| - l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de | - het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van |
| l'Etat; | het Rijkspersoneel; |
| - l'arrêté royal du 7 août 1939 organisant l'évaluation et la carrière | - het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie |
| des agents de l'Etat; | en de loopbaan van het Rijkspersoneel; |
| - l'arrêté royal du 4 août 2004 relatif à la carrière du niveau A des | - het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende de loopbaan |
| agents de l'Etat; | van niveau A van het Rijkspersoneel; |
| - les lois sur l'emploi des langues en matière administrative, | - de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, |
| coordonnées le 18 juillet 1966. | gecoördineerd op 18 juli 1966. |
| Les nominations sont attribuées dans les limites du plan de personnel | De benoemingen worden toegekend binnen de perken van het |
| 2011. | personeelsplan 2011. |
| III. CONDITIONS DE NOMINATION | III. BENOEMINGSVOORWAARDEN |
| Peuvent se porter candidats aux emplois auxquels est attaché le titre | Mogen zich kandidaat stellen voor de betrekkingen waaraan de titel is |
| de Conseiller général (A4) : tous les agents du Service public fédéral | verbonden van adviseur-generaal (A4) : de ambtenaren van de FOD |
| Finances, dotés à la date des nominations, de la classe A3 et qui | Financiën die op de datum van de benoemingen bekleed zijn met de |
| estiment répondre aux conditions spécifiées dans le profil de | klasse A3 en die menen te beantwoorden aan de in het functieprofiel |
| fonction. | gespecificeerde voorwaarden. |
| IV. PROCEDURE DE SOLLICITATION | IV. SOLLICITATIEPROCEDURE |
| 1. Comment solliciter un emploi ? | 1. Hoe naar een betrekking solliciteren ? |
| Les agents qui désirent postuler feront usage du formulaire ci-annexé | De ambtenaren die wensen te solliciteren, dienen gebruik te maken van |
| (annexe 1re). | het aangehechte formulier (bijlage 1). |
| Afin de permettre aux candidats de mieux faire valoir leurs titres, | Teneinde de kandidaten in staat te stellen hun aanspraken beter te |
| les profils de fonction sont joints (annexe 2). Un acte de candidature séparé et une motivation distincte doivent obligatoirement être établis par profil de fonction. Aucun ordre de préférence, entre les différents profils de fonction, ne peut être exprimé par le candidat. La (les) candidature(s) complétée(s), datée(s) et signée(s) doit (doivent), à peine de nullité, être introduite(s), par pli recommandé à la poste, dans un délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour ouvrable qui suit la publication de la mise en compétition au Moniteur belge (cachet de la poste faisant foi) à l'adresse suivante : Service public fédéral Finances A l'attention du Directeur du Service d'encadrement Personnel et Organisation | doen gelden, zijn de functieprofielen bijgevoegd (bijlage 2). Per functieprofiel moet een afzonderlijke kandidatuur met telkens een aparte motivering worden ingediend. De kandidaat mag geen orde van voorkeur tussen de verschillende profielen uitdrukken. De behoorlijk ingevulde, gedateerde en gehandtekende kandidatu(u)r(en) moet(en), op straffe van nietigheid, worden ingediend bij een ter post aangetekend schrijven op volgend adres binnen een termijn van tien werkdagen die ingaat de eerste werkdag volgend op de publicatie in het Belgisch Staatsblad (poststempel geldt als bewijs) : Federale Overheidsdienst Financiën Ter attentie van de Directeur van de Stafdienst Personeel en Organisatie |
| North Galaxy, B-16 | North Galaxy, B 16 |
| Boulevard du Roi Albert II 33, bte 80 | Koning Albert II-laan 33, bus 80 |
| 1030 Bruxelles Personne de contact : Catherine Gautiez - tél. 0257 622 85 Les candidats doivent motiver leur(s) candidature(s) et joindre cette (ces) motivation(s) à l'envoi précité. Les frais d'envoi recommandé sont à charge des candidats et l'utilisation d'enveloppes administratives est interdite à cette occasion. En vue d'éviter toute contestation quant au nombre exact de pièces reprises dans un même pli, il est instamment demandé que les candidats procèdent à une numérotation continue de celles-ci et que cette numérotation permette d'en fixer le nombre total (pièce 1 sur, pièce 2 sur). Les postulations conditionnelles ne seront pas prises en considération. Il sera accusé réception des candidatures. 2. Quelles sont les différentes étapes qui font suite à la sollicitation ? Une fois la ou les candidatures réceptionnées par le Service Promotion, celles-ci suivent différentes étapes dont notamment : | 1030 Brussel Contactpersoon : Ruud Rondou - tel. 0257 681 31 De kandidaten moeten hun kandidatu(u)r(en) motiveren en deze motivering(en) toevoegen aan de voornoemde zending. De kosten van de aangetekende zending zijn ten laste van de ambtenaren en het gebruik van administratieve briefomslagen is ter zake verboden. Om alle betwistingen aangaande het exacte aantal stukken in eenzelfde omslag te vermijden, worden de kandidaten nadrukkelijk verzocht om deze stukken doorlopend te nummeren en wel zo dat het mogelijk is het totale aantal stukken vast te stellen ('stuk 1 van... stukken', 'stuk 2 van... stukken', enz.) Sollicitaties onder voorbehoud worden niet in aanmerking genomen. Er zal ontvangst worden gemeld van de kandidaturen. 2. Welke verschillende fasen volgen er na de sollicitatie ? Na ontvangst door de dienst Bevorderingen doorlopen de kandidaturen verschillende fasen, waaronder met name : |
| Etape 1 - Examen de la recevabilité de la postulation | Fase 1 - Onderzoek naar de ontvankelijkheid van de sollicitatie |
| Lors de cette étape, le service Promotion vérifie la recevabilité de | Tijdens deze fase onderzoekt de dienst Bevorderingen de |
| la candidature. A l'issue de cet examen, si la candidature n'est pas | ontvankelijkheid van de kandidatuur. Indien de kandidatuur na afloop |
| van dit onderzoek niet ontvankelijk blijkt te zijn, wordt ze | |
| recevable, elle est rejetée. Une lettre informant du rejet de la | verworpen. De kandidaat ontvangt een brief (verstuurd naar zijn |
| candidature et motivant les raisons de ce rejet sera communiquée au | domicilie) die hem hiervan in kennis stelt en waarin hem de redenen |
| candidat par courrier (à son domicile). | van de verwerping worden medegedeeld. |
| L'étape 1 est donc éliminatoire. | De eerste fase is dus eliminerend. |
| Etape 2 - Evaluation des compétences génériques | Fase 2 - Evaluatie van de generieke competenties |
| Les candidats retenus suite à l'étape 1 seront invités à passer une | De kandidaten die na de eerste fase overblijven, zullen worden |
| évaluation des compétences génériques exigées par le profil de | uitgenodigd voor een evaluatie van de generieke competenties zoals die |
| fonction sollicité. | in het gepostuleerde functieprofiel worden vereist. |
| Les candidats devront réaliser certains tests qui, peuvent, à titre | De kandidaten zullen bepaalde testen moeten uitvoeren die kunnen |
| d'exemple, être des tests de jugement situationnel et des exercices de | bestaan uit, bijvoorbeeld, situationele beoordelingstesten en |
| simulation (test in-basket). | simulatieoefeningen (test in-basket). |
| Ces tests informatisés ont pour objectif de cerner les compétences | Deze geïnformatiseerde testen hebben tot doel de generieke |
| génériques requises pour l'exercice de la fonction sollicitée. | competenties af te lijnen die vereist zijn voor de uitoefening van de |
| functie waarnaar wordt gesolliciteerd. | |
| Le profil de fonction (rôle de dirigeant) étant identique pour les | Daar het functieprofiel (rol van leidinggevende) voor beide in |
| deux emplois mis en compétition en ce qui concerne les compétences | competitie gestelde betrekkingen identiek is voor zover het de |
| génériques, le résultat obtenu à cette évaluation sera valable pour | generieke competenties betreft, zal het op deze evaluatie behaalde |
| ces deux emplois. | resultaat gelden voor beide betrekkingen. |
| Cette évaluation peut être organisée sur plusieurs dates. | Deze evaluatie kan op meerdere data worden georganiseerd. |
| Pour être retenus et pouvoir poursuivre la procédure, les candidats | Om te worden geselecteerd en de procedure verder te mogen zetten, |
| doivent obtenir 60 % minimum à l'évaluation des compétences | dienen de kandidaten minimum 60 % te behalen op de evaluatie van de |
| génériques. | generieke competenties. |
| Cette étape est donc éliminatoire. | Deze fase is dus eliminerend. |
| Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, au test des | De kandidaten die niet deelnemen aan de competentietest op de |
| compétences seront considérés comme n'ayant pas satisfait à cette | vastgelegde dag, worden geacht niet te hebben voldaan aan deze proef |
| épreuve et seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le | en zij zullen worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat |
| motif de leur absence. | ook de reden van hun afwezigheid moge zijn. |
| Etape 3 - Résultats de l'évaluation des compétences génériques - | Fase 3 - Resultaten van de evaluatie van de generieke competenties - |
| Décision quant à la suite de la procédure | Beslissing omtrent het vervolg van de procedure |
| Lors de cette étape, le Comité de direction : | In deze fase zal het Directiecomité : |
| 1° avalisera les résultats des tests portant sur les compétences | 1° de resultaten van de testen over de generieke competenties |
| génériques; | bekrachtigen; |
| 2° informera les candidats qui n'auront pas obtenu 60 % à l'évaluation | 2° de kandidaten inlichten die geen 60 % hebben behaald op de |
| des compétences génériques; | evaluatie van de generieke competenties; |
| 3° se prononcera sur la suite de la procédure. | 3° zich uitspreken over het vervolg van de procedure. |
| L'évaluation des compétences techniques aura lieu lors de l'interview. | De evaluatie van de technische competenties zal gebeuren tijdens het |
| Toutefois, si le nombre de candidats retenus à l'issue de cette étape | interview. Indien evenwel het aantal na deze derde fase overblijvende |
| est supérieur à 10, l'évaluation des compétences techniques sera | kandidaten hoger ligt dan tien, zal de evaluatie van de technische |
| réalisée au moyen d'un questionnaire à choix multiple. | competenties gebeuren aan de hand van een lijst met meerkeuzevragen. |
| Hypothèse 1 : Evaluation des compétences techniques par questionnaire | Hypothese 1 : Evaluatie van de technische competenties aan de hand van |
| à choix multiple | een lijst met meerkeuzevragen |
| Etape 4 - Evaluation des compétences techniques | Fase 4 - Evaluatie van de technische competenties |
| Les candidats retenus suite à l'étape 3 seront invités à passer une | De kandidaten die na de derde fase overblijven, zullen worden |
| évaluation des compétences techniques. | uitgenodigd voor een evaluatie van de technische competenties. |
| Les candidats devront répondre à des questions aussi bien générales | De kandidaten zullen moeten antwoorden op zowel algemene als meer |
| que ciblées sur les matières et les compétences techniques reprises | gerichte vragen betreffende de materies en technische competenties |
| dans le profil sollicité. | vermeld in het gesolliciteerde profiel. |
| Pour être retenus et pouvoir poursuivre la procédure, les candidats | Om te worden geselecteerd en de procedure verder te mogen zetten, |
| doivent obtenir 60 % minimum à l'évaluation portant sur les | dienen de kandidaten minimum 60 % te behalen op de evaluatie van de |
| compétences techniques. | technische competenties. |
| Cette étape est donc éliminatoire. | Deze fase is dus eliminerend. |
| Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, au test des | De kandidaten die niet deelnemen aan de competentietest op de |
| compétences seront considérés comme n'ayant pas satisfait à cette | vastgelegde dag, worden geacht niet te hebben voldaan aan deze proef |
| épreuve et seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le | en zij zullen worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat |
| motif de leur absence. | ook de reden van hun afwezigheid moge zijn. |
| Etape 5 - Intégration (mise en commun) des résultats des évaluations | Fase 5 - Integratie (samenvoeging) van de resultaten van de evaluaties |
| des compétences techniques et génériques - Evaluation complémentaire | van de technische en de generieke competenties - Eventuele bijkomende |
| éventuelle | evaluatie |
| Lors de cette étape, le Service Promotion intégrera les résultats des | In deze fase integreert de dienst Bevorderingen de resultaten van de |
| évaluations des compétences techniques et génériques, des candidats | evaluaties van de technische en de generieke competenties van de na |
| retenus à l'issue de l'étape 4. | fase 4 overblijvende kandidaten. |
| L'intégration de ces résultats d'évaluations sera réalisée en tenant | De integratie van deze resultaten van de evaluaties zal worden |
| compte de la pondération suivante : | gerealiseerd rekening houdend met de volgende weging : |
| Conseiller général Impôts sur les revenus - International : | Adviseur-generaal inkomstenbelastingen - Internationaal : |
| - compétences techniques : 60 % | - technische competenties : 60 % |
| - compétences génériques : 40 % | - generieke competenties : 40 % |
| Conseiller général Impôts et taxes divers : | Adviseur-generaal diverse belastingen en taksen : |
| - compétences techniques : 60 % | - technische competenties : 60 % |
| - compétences génériques : 40 % | - generieke competenties : 40 % |
| Les candidats francophones et les candidats néerlandophones seront | De Nederlandstalige en de Franstalige kandidaten zullen onderling |
| intégrés entre eux sur base des dites compétences et de leur | worden geïntegreerd op grond van de voornoemde competenties en hun |
| pondération | weging. |
| Une fois l'intégration des résultats de l'évaluation des compétences réalisée, le Comité de direction établira un classement des candidats et, identifiera par profil de fonction les 10 meilleurs résultats. Sur décision du Comité de direction, ces candidats, pourront être invités à passer une évaluation complémentaire destinée entre autres à examiner la manière dont ils mettent en pratique leurs compétences et leur mode de fonctionnement personnel et interpersonnel. Cette évaluation pourra, par exemple, prendre la forme d'un entretien, d'une étude de cas ou d'une mise en situation pratique. Dès lors que la décision aura été prise d'organiser une telle évaluation complémentaire, la participation à celle-ci est obligatoire pour les candidats retenus. Cette évaluation complémentaire peut être organisée sur plusieurs dates. Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à cette évaluation complémentaire seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le motif de leur absence. Le profil de fonction (rôle de dirigeant) étant identique pour les deux emplois mis en compétition en ce qui concerne les compétences génériques, les conclusions de cette évaluation seront valables pour ces deux emplois. | Zodra de integratie van de resultaten van de evaluatie van de competenties is gerealiseerd, zal het Directiecomité een klassement opstellen van de kandidaten en per functieprofiel telkens de tien beste resultaten identificeren. Bij beslissing van het Directiecomité kunnen deze kandidaten uitgenodigd worden voor een aanvullende evaluatie om, onder meer, na te gaan hoe zij hun generieke competenties en hun persoonlijke en inter-persoonlijke werkwijze in praktijk brengen. Deze evaluatie zal, bijvoorbeeld, de vorm kunnen aannemen van een onderhoud, een casestudy of een praktische situatieoefening. Zodra beslist wordt om een dergelijke aanvullende evaluatie te organiseren, zijn de overblijvende kandidaten verplicht hieraan deel te nemen. Deze evaluatie kan op meerdere data worden georganiseerd. De kandidaten die niet deelnemen aan deze aanvullende evaluatie op de vastgelegde dag, worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid moge zijn. Daar het functieprofiel (rol van leidinggevende) voor beide in competitie gestelde betrekkingen identiek is voor zover het de generieke competenties betreft, zal het op deze evaluatie behaalde resultaat gelden voor beide betrekkingen. |
| Etape 6 - Interview Tous les candidats identifiés à l'étape 5 et non exclus au cours de cette étape seront invités à une interview devant le fonctionnaire dirigeant ou son délégué. Ce dernier peut se faire assister par un secrétaire et par un ou plusieurs collaborateurs nommés dans une classe supérieure à celle de l'emploi à attribuer. L'interview permettra d'évaluer la motivation du candidat par rapport à l'emploi sollicité et d'aborder de manière intégrée les compétences techniques et génériques exigées par le profil de fonction sollicité. Lors de cette interview, il sera également tenu compte, outre les résultats des compétences techniques et génériques et le rapport de l'évaluation complémentaire éventuelle, des éléments du dossier | Fase 6 - Interview Alle na de vijfde fase nog in aanmerking komende kandidaten, die in genoemde fase dus niet werden uitgesloten, worden uitgenodigd voor een interview door de leidinggevende ambtenaar of zijn afgevaardigde. Deze laatste mag zich laten bijstaan door een secretaris en door een of meerdere medewerkers benoemd in een hogere klasse dan die van de te begeven betrekking. Het interview zal toelaten de motivatie van de kandidaat voor de gesolliciteerde betrekking te evalueren. Het zal ook toelaten de in het gesolliciteerde functieprofiel vereiste technische en generieke competenties op een geïntegreerde manier te onderzoeken. Ter gelegenheid van dit interview zal er, naast de evaluatieresultaten van de technische en generieke competenties en het verslag van de eventuele bijkomende evaluatie, eveneens rekening worden gehouden met de elementen van het persoonlijk dossier van de kandidaat en met het |
| personnel du candidat ainsi que de l'avis demandé à son chef | aan de functionele chef gevraagde advies met betrekking tot het |
| fonctionnel quant à son fonctionnement dans ses missions et tâches | functioneren van de kandidaat in zijn huidige opdrachten en taken. |
| actuelles. Hypothèse 2 : Evaluation des compétences techniques lors de | Hypothese 2 : Evaluatie van de technische competenties tijdens het |
| l'interview | interview |
| Etape 4 - Evaluation complémentaire éventuelle Sur décision du Comité de direction, les candidats retenus à l'issue de l'étape 3 pourront être invités à passer une évaluation complémentaire destinée entre autres à examiner la manière dont ils mettent en pratique leurs compétences génériques et leur mode de fonctionnement personnel et interpersonnel. Cette évaluation pourra, par exemple, prendre la forme d'un entretien, d'une étude de cas ou d'une mise en situation pratique. Dès lors que la décision aura été prise d'organiser une telle évaluation complémentaire, la participation à celle-ci est obligatoire pour les candidats retenus. Cette évaluation complémentaire peut être organisée sur plusieurs dates. Les candidats qui ne participeront pas, le jour fixé, à cette évaluation complémentaire seront exclus de la suite de la procédure, quel que soit le motif de leur absence. Le profil de fonction (rôle de dirigeant) étant identique pour les deux emplois mis en compétition en ce qui concerne les compétences génériques, les conclusions de cette évaluation seront valables pour ces deux emplois. | Fase 4 - Eventuele bijkomende evaluatie Bij beslissing van het Directiecomité kunnen de kandidaten die na de derde fase overblijven, worden uitgenodigd voor een aanvullende evaluatie om, onder meer, na te gaan hoe zij hun generieke competenties en hun persoonlijke en interpersoonlijke werkwijze in praktijk brengen. Deze evaluatie zal, bijvoorbeeld, de vorm kunnen aannemen van een onderhoud, een casestudy of een praktische situatieoefening. Zodra beslist wordt om een dergelijke aanvullende evaluatie te organiseren, zijn de overblijvende kandidaten verplicht hieraan deel te nemen. Deze evaluatie kan op meerdere data worden georganiseerd. De kandidaten die niet deelnemen aan deze aanvullende evaluatie op de vastgelegde dag, worden uitgesloten van het vervolg van de procedure, wat ook de reden van hun afwezigheid moge zijn. Daar het functieprofiel (rol van leidinggevende) voor beide in competitie gestelde betrekkingen identiek is voor zover het de generieke competenties betreft, zal het op deze evaluatie behaalde resultaat gelden voor beide betrekkingen. |
| Etape 5 - Interview Tous les candidats identifiés à l'étape 4 et non exclus au cours de cette étape seront invités à une interview devant le fonctionnaire dirigeant ou son délégué. Ce dernier peut se faire assister par un secrétaire et par un ou plusieurs collaborateurs nommés dans une classe supérieure à celle de l'emploi à attribuer. L'interview permettra : - d'évaluer les compétences techniques exigées par le profil de fonction sollicité; - d'évaluer la motivation du candidat par rapport à l'emploi sollicité; - d'aborder de manière intégrée les compétences techniques et génériques exigées par le profil de fonction sollicité. Lors de cette interview, il sera également tenu compte, outre les résultats des compétences génériques et le rapport de l'évaluation complémentaire éventuelle, des éléments du dossier personnel du candidat ainsi que de l'avis demandé à son chef fonctionnel quant à son fonctionnement dans ses missions et tâches actuelles. Bruxelles, Le Ministre des Finances, S. VANACKERE | Fase 5 - Interview Alle na de vierde fase nog in aanmerking komende kandidaten, die in genoemde fase dus niet werden uitgesloten, worden uitgenodigd voor een interview door de leidinggevende ambtenaar of zijn afgevaardigde. Deze laatste mag zich laten bijstaan door een secretaris en door een of meerdere medewerkers benoemd in een hogere klasse dan die van de te begeven betrekking. Het interview zal toelaten : - de in het gesolliciteerde functieprofiel vereiste technische competenties te evalueren; - de motivatie van de kandidaat voor de gesolliciteerde betrekking te evalueren; - de in het gesolliciteerde functieprofiel vereiste technische en generieke competenties op een geïntegreerde manier te onderzoeken. Ter gelegenheid van dit interview zal er, naast de evaluatieresultaten van de generieke competenties en het verslag van de eventuele bijkomende evaluatie, eveneens rekening worden gehouden met de elementen van het persoonlijk dossier van de kandidaat en met het aan de functionele chef gevraagde advies met betrekking tot het functioneren van de kandidaat in zijn huidige opdrachten en taken. Brussel, De Minister van Financiën, S. VANACKERE |
| Pour la consultation du tableau, voir image | Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld |