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En application de l'article 6bis , § 2, 2 e alinéa, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, il est porté à la connaissance des fonctionnaires intéressés qu'un emploi de Conseiller e-HR (class(...) Conditions d'admissibilités : Attention ! Vous pouvez uniquement postuler pour cette sélection s(...) In toepassing van artikel 6bis , § 2, lid 2, van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, wordt het de geïnteresseerde ambtenaren ter kennis gebracht dat één betrekking van adviseur e-HR (klas(...) Toelaatbaarheidsvereisten : Opgepast ! Voor deze selectie kan u alleen solliciteren indien u ree(...)
SERVICE PUBLIC FEDERAL PERSONNEL ET ORGANISATION FEDERALE OVERHEIDSDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE
En application de l'article 6bis , § 2, 2e alinéa, de l'arrêté royal In toepassing van artikel 6bis , § 2, lid 2, van het koninklijk
du 2 octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat, il est porté besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het
à la connaissance des fonctionnaires intéressés qu'un emploi de rijkspersoneel, wordt het de geïnteresseerde ambtenaren ter kennis
Conseiller e-HR (m/f) (classe A31) néerlandophone/francophone pour le gebracht dat één betrekking van adviseur e-HR (v/m)(klasse A31)
SPF Personnel et Organisation est à pourvoir par mobilité Nederlandstalig/Franstalig voor de FOD P&O wordt ingevuld via mobiliteit
Conditions d'admissibilités : Toelaatbaarheidsvereisten :
Attention ! Vous pouvez uniquement postuler pour cette sélection si Opgepast ! Voor deze selectie kan u alleen solliciteren indien u reeds
vous êtes déjà fonctionnaire statutaire fédéral. een federale statutaire ambtenaar bent.
Conformément à l'article 41, § 1er, 2e alinéa, de l'arrêté royal du 7 Overeenkomstig artikel 41, § 1, tweede lid, van het koninklijk besluit
août 1939 organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat, van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het
pour être promu à la classe A3, l'agent de l'Etat doit compter au rijkspersoneel moet de Rijksambtenaar, om tot de klasse A3 te worden
moins quatre années d'ancienneté dans la classe A2. bevorderd, ten minste vier jaar anciënniteit in de klasse A2 hebben.
Par dérogation à l'article 41, § 1er, de l'arrêté précité, l'article In afwijking van artikel 41, § 1, van voornoemd besluit, bepaalt
226 de l'arrêté royal du 4 août 2004 relatif à la carrière du niveau A artikel 226 van het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 betreffende
des agents de l'Etat, stipule que, les agents intégrés au 1er décembre de loopbaan van niveau A van het rijkspersoneel echter dat de
2004 dans la classe A1 ou A2 remplissent les conditions d'ancienneté ambtenaren die op 1 december 2004 geïntegreerd zijn in klasse A1 of A2
pour être promus dans la classe A3 dès qu'ils comptent une ancienneté aan de anciënniteitsvoorwaarden voldoen om bevorderd te worden tot de
de classe de six ans résultant de l'ancienneté acquise dans les klasse A3, zodra ze een klasseanciënniteit van zes jaar hebben, die
classes A1 et A2 ainsi que celle résultant de l'ancienneté de grade volgt uit de anciënniteit die ze in de klassen A1 en A2 hebben
verworven alsook uit de graadanciënniteit die ze telden op 1 december
acquise à la date du 1er décembre 2004 dans le grade dont ils étaient 2004 in de graad waarvan ze titularis waren in toepassing van artikel
titulaires en application de l'article 216, § 2, du même arrêté. 216, § 2, van hetzelfde besluit.
Le calcul de l'ancienneté de classe s'effectue conformément aux De berekening van de klassenanciënniteit gebeurt conform de bepalingen
dispositions reprises aux articles 64, 66, 67 de l'arrêté royal du 2 van de artikelen 64, 66, 67 van het koninklijk besluit van 2 oktober
octobre 1937 portant le statut des agents de l'Etat et, en 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel, en in het bijzonder,
particulier, à l'article 65, § 4, de l'arrêté précité tel que modifié artikel 65, § 4, van voornoemd besluit, zoals gewijzigd door het
par l'arrêté royal du 19 novembre 2008 portant simplification koninklijk besluit van 19 november 2008 houdende vereenvoudiging van
administrative de diverses dispositions réglementaires relatives à la verscheidene reglementaire bepalingen betreffende de loopbaan van het
carrière des agents de l'état. Rijkspersoneel.
Conformément à l'article 75, § 3, de l'arrêté royal du 2 octobre 1937 Overeenkomstig artikel 75, § 3, van het koninklijk besluit van 2
portant le statut des agents de l'Etat, tous les candidats doivent oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel moeten alle
être dans une position administrative où ils peuvent faire valoir kandidaten zich in een administratieve stand bevinden waarin ze hun
leurs titres à la promotion, et ils ne peuvent avoir obtenu la mention aanspraken op bevordering kunnen doen gelden, en ze mogen geen
« insuffisant » au terme de leur évaluation. vermelding « onvoldoende » hebben gekregen bij hun evaluatie.
Description de fonction Functiebeschrijving
Raison d'être de la function Préparer, rendre opérationnel, coordonner et évaluer les projets au sein de la stratégie fédérale en matière de support e-RH (gestion électronique des ressources humaines) afin de contribuer au développement d'une stratégie e-RH bien déterminée et adéquate pour l'administration fédérale, et adaptée au client. Finalités (selon leur priorité) En tant que coordinateur : assurer la cohésion et la coordination entre toutes les parties concernées (organisations clientes fédérales, fournisseurs, SPF P&O (Personnel et Organisation)) en matière d'activités e-RH, et assurer la cohésion et la coordination des procédures afin d'assurer une vision et une méthode de qualité cohérentes en matière de e-RH au niveau fédéral En tant que chef de projet : diriger et suivre des projets complexes dans le domaine e-RH afin de mener à terme les projets conformément aux résultats envisagés Doel van de functie Het voorbereiden, operationaliseren, coördineren en evalueren van projecten binnen de federale strategie inzake eHR ondersteuning teneinde bij te dragen tot de uitbouw van een gestroomlijnd en adequaat eHR beleid voor de federale overheid op maat van de klant. Resultaatgebieden (volgens prioriteit) Als coördinator : instaan voor de samenhang en coördinatie tussen alle betrokken partijen (federale klantenorganisaties, leveranciers, FOD P&O) inzake eHR activiteiten en voor de samenhang en coördinatie van de procedures teneinde een coherente visie en een coherente kwaliteitsvolle werkwijze te verzekeren inzake eHR op federaal niveau. Als projectleider : aansturen en opvolgen van complexe projecten op het gebied e-HR teneinde een projectuitvoering conform de vooropgestelde resultaten te bereiken.
En tant que conseiller externe : donner des conseils et offrir un Als extern adviseur : advies geven en ondersteuning bieden aan de
support aux clients fédéraux concernant leurs besoins en matière federale klanten met betrekking tot hun behoeften inzake e-HR
d'automatisation e-RH afin de permettre aux clients fédéraux automatisering teneinde de federale klanten toe te laten eHR processen
d'implémenter les processus e-RH qui sont conformes à la stratégie te implementeren die in de lijn liggen van de globale e-HR strategie
globale e-RH de l'Administration fédérale van de Federale Overheid
En tant que analyste business : détecter et analyser les besoins Als businessanalist : het detecteren en analyseren van individuele en
individuels et collectifs des organisations fédérales en matière de collectieve noden inzake e-HRM bij de federale organisaties teneinde
e-GRH afin d'avoir une idée claire des besoins et des évolutions au een duidelijk beeld te krijgen van de behoeften en evoluties binnen de
sein de l'administration fédérale pour pouvoir offrir des solutions federale overheid om zo adequate oplossingen te bieden en projecten te
adéquates et pour pouvoir définir des projets kunnen definiëren.
En tant que conseiller interne : conseiller le directeur général dans Als intern raadgever/adviseur : de directeur-generaal adviseren inzake
la conception d'une vision e-RH et d'une stratégie fédérales globales de ontwikkeling van een globale federale e-HR visie en strategie en de
et implémenter celles-ci sur le terrain afin de permettre à la implementatie ervan op het terrein teneinde het directoraat-generaal
direction générale de définir une bonne vision stratégique in staat te stellen een goede strategische visie te definiëren.
En tant que collaborateur de réseau : créer, organiser et maintenir de Als Netwerker : het creëren, organiseren en opvolgen van goede
bons contacts et de bonnes relations avec toutes les parties contacten en relaties met alle betrokken partijen (klanten,
concernées (clients, fournisseurs) en matière de e-RH afin de créer un leveranciers) inzake e-HR teneinde een informatienetwerk op te bouwen
réseau d'information et un climat de confiance en een klimaat van vertrouwen te creëren.
En tant que coach/facilitateur : assurer l'accompagnement et le Als coach/facilitator : instaan voor de begeleiding en ontwikkeling
développement des membres de l'équipe de projet et des utilisateurs van de leden van het projectteam en de gebruikers van de e-HR
des solutions e-RH afin de dynamiser les membres du projet et les oplossingen teneinde de projectleden en de gebruikers te dynamiseren
utilisateurs et les soutenir dans leurs tâches en te ondersteunen bij hun taken.
En tant que gestionnaire de connaissances : maintenir, améliorer et Als kennisbeheerder : continu behouden, verbeteren en uitdragen van de
diffuser en permanence les compétences en matière de e-RH afin competenties inzake e-HRM teneinde de expertise van zowel de
d'actualiser, étendre et approfondir l'expertise à la fois du functiehouder als de dienst te actualiseren, uit te breiden en te
titulaire de la fonction et du service verdiepen.
Compétences techniques : Technische competenties :
- Connaissance approfondie des processus RH; - Grondige kennis van HR-processen
- Bonne connaissance de la méthodologie de la gestion de projet; - Goede kennis van Project Management methodologie
- Bonne connaissance des solutions PRE (planification des ressources - Goede kennis van ERP-oplossingen
de l'entreprise);
- Bonne connaissance des principes informatiques et des instruments - Goede kennis van de informaticaprincipes en informaticatools
informatiques;
- Connaissance de base du mapping des processus; - Basis kennis van mapping van processen
- Bonne connaissance des principes BPR (Business Process - Goede kennis van BPR principes
Reengineering, projets d'amélioration);
- Aptitudes en matière de conseil/techniques de consultance - Kennis van adviesvaardigheden/consultancytechnieken
- Compréhension du fonctionnement de l'administration - Inzicht in de werking van de overheid
Compétences génériques : Generieke competenties :
- Innover - Vernieuwen
- Décider - Beslissen
- Soutenir - Ondersteunen
- Influencer - Beïnvloeden
- S'impliquer dans l'organisation - Organisatiebetrokkenheid tonen
Procédure de sélection : Selectieprocedure :
Sur base de la politique interne au SPF P&O de promotion au niveau A Op basis van het intern beleid van de FOD P&O rond de bevordering naar
le Comité de direction a décidé que cette procédure, en fonction du niveau A heeft het Directiecomité beslist dat de procedure,
nombre de candidats, peut être constituée d'une étape supplémentaire afhankelijk van het aantal kandidaten, een bijkomend onderdeel kan
qui précèdera l'entretien avec le Comité de direction ou avec une bevatten dat voorafgaat aan het gesprek met het Directiecomité of met
délégation de celui-ci. Cette étape supplémentaire consistera dans ce een delegatie ervan. In dit geval gaat het om een schriftelijke
cas en une étude de cas écrite. case-studie.
Conditions de travail Arbeidsvoorwaarden
Le titulaire sera revêtu du titre de conseiller. De titularis zal bekleed worden met de titel van adviseur.
En cas de promotion, celle-ci a lieu dans la première échelle de la De bevordering gebeurt in de eerste weddenschaal van de hogere klasse
classe supérieure (article 41, § 3, de l'arrêté royal du 7 août 1939 (artikel 41, § 3, van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939
organisant l'évaluation et la carrière des agents de l'Etat) betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel), in
c'est-à-dire en l'espèce, A31 : 32.380,00 - 44.860,00 de la classe A3, dit geval A31 : 32.380,00 - 44.860,00 in de klasse A3, gekoppeld aan
rattaché à l'indice-pivot 138,01. de spilindex 138,01.
Introduction des candidatures Kandidatuurstelling
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invités à faire parvenir leur De geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd hun kandidatuur ten
candidature, pour le 29 août 2011 au plus tard, par lettre recommandée laatste tegen 29 augustus 2011 via aangetekend schrijven te sturen
à l'attention de : naar :
M. Jacky Leroy, De heer Jacky Leroy
Président du Comité de direction Voorzitter van het Directiecomité
Service Public Fédéral Personnel et Organisation Federale Overheidsdienst Personeel en Organisatie
rue de la Loi 51, Wetstraat 51,
1040 Bruxelles L'acte de candidature doit être composé de : - Du formulaire de candidature (à « télécharger » depuis http://www.fedweb.belgium.be/fr/spf_personnel_et_organisation/ emplois vacants) dûment complété, daté et signé. - Du CV STANDARD (à « télécharger » depuis http://www.fedweb.belgium.be/fr/spf_personnel_et_organisation/ emplois vacants) dûment complété afin de fournir une description détaillée des connaissances et de l'expérience acquise mettant en évidence l'adéquation du profil à la fonction décrite. Personne de contact : 1040 Brussel De kandidatuurstelling dient vergezeld te worden van volgende documenten : - De volledig ingevulde, gedateerde en ondertekende kandidatuurstelling. Deze kandidatuurstelling kan worden gedownload via : http://www.fedweb.belgium.be/nl/fod_personeel_en_organisatie/ vacatures - Met volledig ingevulde standaard CV, met een gedetailleerde beschrijving van de verworven kennis en ervaring, waarmee de geschiktheid van het profiel voor de functie in kwestie wordt aangetoond. Dit standaard CV kan worden gedownload via : http://www.fedweb.belgium.be/nl/fod_personeel_en_organisatie/ vacatures Contactpersoon :
Rizelène El Maataoui 02-790 51 06 Rizelène El Maataoui 02-790 51 06
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