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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 juin 2005, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative aux conditions de travail dans les entreprises fabriquant des cigares et cigarillos pour les années 2005-2006 | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen voor de jaren 2005-2006 |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 1er JUILLET 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 1 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| collective de travail du 24 juin 2005, conclue au sein de la | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2005, |
| Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative aux | gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de |
| conditions de travail dans les entreprises fabriquant des cigares et | arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's |
| cigarillos pour les années 2005-2006 (1) | vervaardigen voor de jaren 2005-2006 (1) |
| ALBERT II, Roi des Belges, | ALBERT II, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; |
| Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs; | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf; |
| Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van Onze Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 24 juin 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2005, gesloten |
| Commission paritaire de l'industrie des tabacs, relative aux | in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, betreffende de |
| conditions de travail dans les entreprises fabriquant des cigares et | arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's |
| cigarillos pour les années 2005-2006. | vervaardigen voor de jaren 2005-2006. |
Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du |
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit |
| présent arrêté. | besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 1er juillet 2006. | Gegeven te Brussel, 1 juli 2006. |
| ALBERT | ALBERT |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |
| _______ | _______ |
| Notes | Nota's |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Commission paritaire de l'industrie des tabacs | Paritair Comité voor het tabaksbedrijf |
| Convention collective de travail du 24 juin 2005 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2005 |
| Conditions de travail dans les entreprises fabriquant des cigares et | Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren |
| cigarillos pour les années 2005-2006 (Convention enregistrée le 2 | en cigarillo's vervaardigen voor de jaren 2005-2006 (Overeenkomst |
| septembre 2005 sous le numéro 76270/CO/133) | geregistreerd op 2 september 2005 onder het nummer 76270/CO/133) |
| CHAPITRE Ier. - Champ d'application | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| aux employeurs et aux travailleurs des usines de cigares et de | de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die sigaren en |
| cigarillos et qui ressortissent à la Commission paritaire de | cigarillo's vervaardigen en onder het Paritair Comité voor het |
| l'industrie des tabacs. | tabaksbedrijf ressorteren. |
| On entend par "travailleurs" : les ouvriers et les ouvrières. | Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters. |
| CHAPITRE II. - Classification professionnelle | HOOFDSTUK II. - Beroepsclassificatie |
Art. 2.§ 1er. A partir du 1er janvier 1993 les fonctions sont |
Art. 2.§ 1. Vanaf 1 januari 1993 worden de functies als volgt in zes |
| classées comme suit en six catégories : | categorieën ingedeeld : |
| Catégorie I : | Categorie I : |
| -la conduite de machines à laver les bobines. | -het bedienen van bobinewasmachines. |
| Catégorie II : | Categorie II : |
| - le déchirage du tabac étalé, le déliénage des manoques; | - het scheuren van opengelegde tabak, losmaken van manokken; |
| - l'écôtage et étalage des feuilles de cape et de sous-cape; | - het strippen en openleggen van het dekblad en van het omblad; |
| - le sous-capage sur machines de finition; | - het omblad opleggen met kompleetmachines; |
| - la conduite des machines d'écôtage de capes; | - het bedienen van dekbladstripmachines; |
| - la confection de poupées sur machines à poupées, avec placement | - het vervaardigen van wikkels met wikkelmachines, met handinzet in |
| manuel en moules; | vormen; |
| - l'approvisionnement et déchargement d'une variété limitée de | - de aan- en afvoer van een beperkte varieteit aan hulpmiddelen en/of |
| matières secondaires et/ou de matières premières; | grondstoffen; |
| - la distribution de bobines; | - het verdelen van bobines; |
| - l'emballage manuel sans triage par couleur; | - het handmatig inpakken zonder op kleur te sorteren; |
| - la conduite de machines à agrafer, clouer, coller, placer des | - het bedienen van stik-, nagel-, lijm-, scharnier-, etiketteer-, |
| charnières, étiqueter, imprimer ou couper; | druk- of snijmachines; |
| - le nettoyage des installations sanitaires, des bâtiments et des | - de schoonmaak van het sanitair, de gebouwen en omgeving; |
| alentours; - le nettoyage externe des machines, c'est-à-dire le nettoyage externe | - het uitwendig poetsen van machines, dit wil zeggen het uitwendig |
| mais complet des machines pour lequel d'éventuels clapets et/ou | doch volledig reinigen van de machines, waarbij eventueel kleppen |
| couvercles peuvent être ôtés; | en/of deksels verwijderd kunnen worden; |
| - le personnel de cantine (le traitement et l'entretien externe des | - het kantinepersoneel (behandelen en uitwendig onderhoud van |
| appareils de cantine, approvisionner et servir). | apparatuur in kantine, aanvullen en bedienen). |
| Catégorie III : | Categorie III : |
| - le capage manuel des cigares; | - het handmatig opdekken van sigaren; |
| - le capage manuel des cigarillos; | - het handmatig opdekken van cigarillo's; |
| - le capage sur machines de finition; | - het dekblad opleggen met kompleetmachines; |
| - la conduite de machines à poupées PTS (pressage, tissage, séchage); | - het bedienen van bosjesmachines PKD (pers-, keer- en droogmachines); |
| - la conduite de machines enrouleuses de poupées; | - het bedienen van strangwikkelmachines; |
| - l'introduction de capes ou sous-capes dans les machines enrouleuses | - het invoeren van dek- of omblad in automatische opspoelmachines; |
| automatiques; - la conduite de machines automatiques enrouleuses et dérouleuses pour | - het bedienen van automatische op- en afspoelmachines voor dek- en |
| capes et sous-capes; | omblad; |
| - la conduite de machines de matage et pressage; | - het bedienen van matteer- en persmachines; |
| - la conduite de machines à baguer et à cellophaner; | - het bedienen van ring- en cellofaneermachines; |
| - le cellophanage et bandelettage de petites boîtes et caissettes, | - het cellofaneren, banderolleren van doosjes en kistjes en het maken |
| fardelage; | van sloffen; |
| - le triage et l'emballage de cigares en plusieurs couleurs; | - het sorteren en inpakken van sigaren in meerdere kleuren; |
| - la conduite de machines de triage sur couleurs; | - het bedienen van kleurmachines; |
| - la conduite de machines à haute technologie (entre autres machines | - het bedienen hoogtechnologische machines (onder andere |
| HSO); | HSO-machines); |
| - la conduite de machines d'emballage automatique; | - het bedienen van automatische inpakmachines; |
| - l'emballage de colis sur palettes; | - het verpakken van collis op palletten; |
| - le contrôle de qualité visuel. | - de visuele kwaliteitskontrole. |
| Catégorie IV : | Categorie IV : |
| - la conduite de machines pour la préparation du tabac intérieur | - het bedienen van machines voor het bereiden van het binnengoed |
| (grandes machines écôteuses); | (grote stripmachines); |
| - la préparation de diverses matières secondaires (matage et colle); | - het aanmaken van diverse hulpmiddelen (matteer en lijm); |
| - le contrôle de la finition technique et des propriétés des produits | - het controleren van de technische afwerking en hoedanigheden van de |
| comme la résistance au tirage, le poids et le taux d'humidité; | produkten, zoals de trekweerstand, het gewicht en de vochtigheidsgraad; |
| - le nettoyage technique, c'est-à-dire l'entretien périodique des | - het technisch poetsen, dit wil zeggen het periodiek onderhoud van de |
| machines et des pièces avec démontage et montage (pas nécessairement | machines en onderdelen met demontage en montage (niet noodzakelijk |
| effectué par les travailleurs mêmes), pour lequel les pièces sont | door deze werknemers zelf verricht), waarbij de nodige stukken worden |
| lubrifiées, ce qui exige une connaissance technique de base des machines; | gesmeerd, zodat een technische basiskennis van de machines is vereist; |
| - l'assemblage et l'emballage des commandes pour les clients; | - het verzamelen en inpakken van bestellingen voor de klanten; |
| - le magasinier pour : les matières premières; l'emballage; les | - de magazijnier voor : de grondstoffen; de verpakking; de afgewerkte |
| produits finis; | produkten; |
| - le chargement et le déchargement des camions et l'entreposage des charges. | - het laden en lossen van vrachtwagens en opslaan van de vracht. |
| Catégorie V : | Categorie V : |
| - la conduite de camions; | - het besturen van vrachtwagens; |
| - le magasinier technique; | - de technische magazijnier; |
| - le préposé pour fournir des instructions lors de la formation de | - de tewerkgestelde voor het vestrekken van instrukties bij de |
| nouveaux venus dans la fabrication; | opleiding van nieuwelingen in de fabricatie; |
| - l'entretien des bâtiments, du jardin et des installations. | - het onderhouden van gebouwen, tuinen en installaties. |
| Catégorie VI : | Categorie VI : |
| - les mécaniciens des ateliers et de révision; | - de werkplaats- en revisiemonteurs; |
| - les électriciens; | - de electriciens; |
| - les poseurs et les monteurs de salle; | - de zaal- of stelmonteurs; |
| - les électroniciens. | - de electronici. |
| § 2. En cas de polyvalence de certaines fonctions qui appartiennent à | § 2. Bij polyvalentie van bepaalde functies die tot eenzelfde |
| la même catégorie, c'est le salaire lié à cette catégorie qui sera | categorie behoren, wordt het loon verbonden aan die categorie |
| payé. | uitgekeerd. |
| § 3. En cas de fonctions combinées ou de fonctions polyvalentes qui | § 3. Bij gecombineerde functies of polyvalente functies die tot |
| appartiennent à des catégories différentes, le salaire sera réglé au | verschillende categorieën behoren, wordt de verloning op |
| niveau de l'entreprise. | ondernemingsvlak geregeld. |
| § 4. Toutes les fonctions non reprises seront classées dans une des | § 4. Alle niet opgenomen functies zullen op ondernemingsvlak via |
| catégories existantes au niveau de l'entreprise sur base d'un examen | vergelijkend onderzoek gerangschikt worden onder één van de bestaande |
| comparatif. | categorieën. |
| CHAPITRE III. - Salaires, primes et indemnités | HOOFDSTUK III. - Lonen, premies en vergoedingen |
| A. Salaires horaires minimums | A. Minimumuurloon |
Art. 3.Rekening houdende met een loonverhoging op 1 april 2005 van |
|
Art. 3.Compte tenu de l'augmentation salariale de 0,06 EUR au 1er |
0,06 EUR toe te passen op de bestaande collectieve |
| avril 2005, à appliquer aux salaires conventionnels en vigueur et aux | arbeidsovereenkomst-lonen en op de effectief uitbetaalde lonen, |
| salaires effectivement payés, les salaires horaires minimums pour une | bedragen de minimum uurlonen voor een arbeidsweek van 36 u. 30 op 1 |
| semaine de travail de 36 h 30 s'élèvent au 1er avril 2005 à : | april 2005 : Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld |
| Pour la consultation du tableau, voir image | Deze bedragen stemmen overeen met het gemiddelde van de |
| Ces montants correspondent à la moyenne des indices quadrimestriels du | viermaandelijkse indexcijfers van het eerste kwartaal 2005, zijnde |
| premier trimestre 2005, à savoir 114,72. | 114,72. |
| Les salaires horaires minimums mentionnés dans le présent article, | De minimum uurlonen vermeld in dit artikel worden daarenboven verhoogd |
| ainsi que les salaires effectivement payés sont augmentés chaque fois | met telkens 0,06 EUR per uur evenals de effectief uitbetaalde lonen op |
| de 0,06 EUR/l'heure aux dates énumérées ci-après : | de volgende data : |
| - le 1er juillet 2005 et | - 1 juli 2005 en |
| - le 1er avril 2006. | - 1 april 2006. |
| Une 3e augmentation salariale de maximum 0,02 EUR est prévue au 1er | Een 3de loonsverhoging is voorzien op 1 oktober 2006 van maximum 0,02 |
| octobre 2006 sur base d'une augmentation de l'index estimée à 3,3 p.c. | EUR op basis van een geraamde indexverhoging van 3,3 pct. over de |
| pour la période allant du 1er janvier 2005 jusqu'au 1er octobre 2006. | periode gaande van 1 januari 2005 tot 1 oktober 2006. |
| En cas de dépassement au 1er octobre 2006 des 3,3 p.c. sur la période | Bij overschrijding op 1 oktober 2006 van de 3,3 pct. over voorgaande |
| précédemment citée, la 3ème augmentation salariale sera en tout ou en | periode wordt de 3de loonsverhoging niet of slechts gedeeltelijk |
| partie octroyée. | toegekend. |
| En cas de contestation, les partenaires sociaux prendront la décision | Bij eventuele betwisting zullen de sociale partners een definitieve |
| définitive. | beslissing nemen. |
| B. Heures supplémentaires | B. Overuren |
Art. 4.A partir du 1er janvier 1997 les heures supplémentaires faites |
Art. 4.Vanaf 1 januari 1997 kunnen overuren verricht door voltijdse |
| par des travailleurs à temps plein dues à un surcroît extraordinaire | werknemers ingevolge buitengewone vermeerdering van het werk, op hun |
| de travail peuvent, à leur demande, être converties en repos | verzoek worden omgezet in bijkomende inhaalrust in overleg met de |
| compensatoire en concertation avec l'employeur. | werkgevers. |
| Toute heure supplémentaire donnant lieu au paiement d'un sursalaire au | |
| taux de 50 p.c. donne droit à un repos d'une demi-heure; toute heure | Het overuur dat normaal aanleiding zou geven tot een toeslag van 50 |
| donnant lieu au paiement d'un sursalaire à 100 p.c. donne droit à un repos d'une heure; dans le premier cas cité ceci représente une récupération d'une heure et demie, dans le dernier cas cité, une récupération de deux heures; ces récupérations sont payées au tarif horaire normal sans paiement du sursalaire. Le moment du repos compensatoire est fixé en concertation avec l'employeur; ce repos compensatoire doit être pris en tout cas endéans les trois mois, à compter à partir du moment de la prestation des heures supplémentaires. C. Salaire des jeunes travailleurs Art. 5.A partir du 1er avril 2001, tous les jeunes travailleurs de moins de 20 ans ont droit au salaire à 100 p.c. pour autant qu'ils |
pct. geeft recht op een half uur inhaalrust; het overuur dat normaal aanleiding zou geven tot een toeslag van 100 pct. geeft recht op één uur inhaalrust, hetgeen in het eerstvernoemde geval een recuperatie betekent van anderhalf uur, in het laatstvernoemde geval van twee uren; deze recuperaties worden als gewone uurlonen vergoed zonder betaling van enig overloon hiervoor. In overleg met de werkgever wordt het tijdstip van de inhaalrust vastgesteld die in ieder geval binnen drie maanden moet opgenomen zijn, te rekenen vanaf het ogenblik van het presteren van de overuren. C. Loon voor jonge werknemers Art. 5.Vanaf 1 april 2001 hebben alle werknemers jonger dan 20 jaar recht op het loon aan 100 pct. voor zover zij met de onderneming |
| soient liés à l'entreprise par n'importe quel contrat depuis plus de | verbonden zijn door om het even welke overeenkomst sinds meer dan drie |
| trois mois; pour les trois premiers mois, ils ont droit à 90 p.c. du salaire. | maanden; voor de eerste drie maanden hebben zij recht op 90 pct. |
| D. Salaires à la pièce | D. Stuklonen |
Art. 6.§ 1er. Chaque travailleur qui fait à la main des cigares et |
Art. 6.§ 1. Iedere werknemer die sigaren en cigarillo's met de hand |
| des cigarillos et qui est payé à la pièce, doit gagner un salaire | maakt en per stuk wordt betaald moet een minimumuurloon verdienen dat |
| horaire minimum se composant : | is samengesteld uit : |
| - d'un supplément horaire fixe, dont le montant est fixé à 5,1420 EUR | - een vaste uurbijslag waarvan het bedrag wordt vastgesteld op 5,1420 |
| à partir du 1er avril 2005. | EUR vanaf 1 april 2005. |
| Ce montant correspond à la moyenne des indices quadrimestriels du | Dit bedrag stemt overeen met het gemiddelde van de viermaandelijkse |
| premier trimestre 2005, à savoir 114,72; | indexcijfers van het eerste kwartaal 2005, zijnde 114,72; |
| - du salaire à la pièce en vigueur au 5 février 1944 dans une entreprise fabriquant des cigares et des cigarillos, multiplié par le coefficient mentionné ci-après, qui correspond à l'indice-pivot 102,70, à savoir 3,85, pour une semaine de travail de trente-neuf heures. A partir du 1er juillet 1980, ce coefficient est de 3,95 pour une semaine de travail de trente-huit heures. A partir du 1er avril 1986, ce coefficient est de 4,10 pour une semaine de travail de trente-six heures trente minutes. § 2. Le supplément horaire fixe précité et le salaire à la pièce sont rattachés à l'indice des prix à la consommation, conformément à la | - het stukken van kracht op 5 februari 1944 in een bedrijf van sigaren en cigarillo's, vermenigvuldigd met onderstaande coëfficient die met spilindexcijfer 102,70 overeenstemt, zijnde 3,85 voor een arbeidsweek van negenendertig uren. Vanaf 1 juli 1980bedraagt deze coëfficient 3,95 voor een arbeidsweek van achtendertig uren. Vanaf 1 april 1986 bedraagt deze coëfficient 4,10 voor een arbeidsweek van zesendertig uur en dertig minuten. § 2. Voormelde vaste uurbijslag en het stukloon worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen overeenkomstig de collectieve |
| convention collective de travail du 30 novembre 1972, conclue au sein | arbeidsovereenkomst van 30 november 1972, gesloten in het Nationaal |
| de la Commission paritaire nationale de l'industrie des tabacs, | Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot koppeling van de lonen en |
| rattachant les salaires et indemnités de sécurité d'existence à | bestaanszekerheidsuitkeringen aan het indexcijfer van de |
| l'indice des prix à la consommation, rendue obligatoire par l'arrêté | consumptieprijzen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk |
| royal du 28 juin 1973. | besluit van 28 juni 1973. |
| § 3. Le montant global, par période de paie, des salaires payés aux | § 3. Het totale bedrag, per betalingsperiode, van de lonen betaald aan |
| travailleurs occupés visés dans le présent article, à l'exception des | de in dit artikel bedoelde tewerkgestelde werknemers, uitgezonderd de |
| salaires des apprentis visés à l'article 9, doit être supérieur d'au | lonen van de in artikel 9 bedoelde leerlingen, moet minstens 10 pct. |
| moins 10 p.c. au montant qui aurait été payé si les travailleurs | hoger zijn dan het bedrag dat betaald zou zijn geweest zo deze |
| avaient été rémunérés sur la base des montants prévus aux articles 3 | werknemers werden bezoldigd op grond van de in de artikelen 3 en 5 |
| et 5. | voorziene bedragen. |
| E. Travail en équipes | E. Ploegenarbeid |
Art. 7.§ 1er. Lorsque le travail est organisé en équipes successives |
Art. 7.§ 1. Wanneer de arbeid wordt verricht door elkaar |
| de jour, les travailleurs faisant partie de ces équipes ont droit à | opeenvolgende dagploegen, hebben de werknemers die er deel van |
| partir du 1er janvier 1989 à un supplément de 13,03 p.c. calculé sur | uitmaken vanaf 1 januari 1989 recht op betaling van een bijslag van |
| la base du salaire horaire de jour applicable dans l'entreprise pour | 13,03 pct. berekend op het daguurloon van toepassing in de onderneming |
| leur catégorie ou leur fonction. | voor hun categorie of functie. |
| Deze regeling doet geen afbreuk aan meer gunstige voordelen die van | |
| Ce régime ne porte pas préjudice aux avantages plus favorables qui | toepassing zijn in de ondernemingen en doet evenmin afbreuk aan de |
| s'appliquent dans les entreprises, ni à la validité des articles 5 et 6. | geldigheid van de artikelen 5 en 6. |
| § 2. A partir du 1er avril 1986, la durée hebdomadaire du travail pour | § 2. Vanaf 1 april 1986 is de wekelijkse arbeidsduur voor |
| le travail en équipes, à calculer sur une base annuelle, est fixée à | |
| 34 h 34 m 41 s; les modalités d'application de cette durée du travail | ploegenarbeid te berekenen op jaarbasis, vastgesteld op 34 u. 34 m. 41 |
| s.; de toepassingsmodaliteiten ervan worden geregeld in het vlak van | |
| sont réglées au niveau des entreprises compte tenu des impératifs | de ondernemingen rekening houdende met de bedrijfseconomische |
| économiques des entreprises. | imperatieven. |
| F. Travail de nuit | F. Nachtarbeid |
Art. 8.Pour le travail de nuit un supplément de 18,46 p.c. est payé à |
Art. 8.Voor de nachtarbeid wordt vanaf 1 januari 1989 een bijslag van |
| partir du 1er janvier 1989, calculé sur base du salaire horaire de | 18,46 pct. betaald, berekend op het daguurloon van toepassing in de |
| jour en vigueur dans l'entreprise pour la catégorie ou la fonction | onderneming voor de betrokken categorie of functie. |
| concernées. Ce régime ne porte pas préjudice aux avantages plus favorables qui | Deze regeling doet geen afbreuk aan meer gunstige voordelen die van |
| s'appliquent dans les entreprises. | toepassing zijn in de onderneming. |
| G. Délais d'apprentissage | G. Leeftijden |
Art. 9.La rémunération du travail effectué par les travailleurs |
Art. 9.De beloning van het werk van de werknemers, die voor het eerst |
| travaillant pour la première fois dans une usine de cigares et de | in een fabriek van sigaren en cigarillo's werken, wordt als volgt |
| cigarillos est réglée comme suit : | geregeld : |
| - sous réserve de ce qui est prévu à l'article 5 chaque travailleur | - met inachtneming van hetgeen in artikel 5 is voorzien, moet iedere |
| doit gagner au moins le salaire de la catégorie I; | werknemer minstens het loon van categorie I verdienen; |
| - si le travailleur est engagé pour occuper une fonction supérieure à | - indien de werknemer wordt aangeworven om een hogere functie uit te |
| celle de la catégorie I et s'il paraît ne pas posséder la | oefenen dan deze van categorie I en hiertoe niet de nodige |
| qualification nécessaire à cet effet un délai d'apprentissage de deux | kwalificatie blijkt te bezitten, kan een leertijd worden voorzien, van |
| mois peut être prévu lors de chaque passage d'une catégorie à l'autre, | twee maanden voor elke overgang van de ene naar de andere categorie te |
| à partir de la catégorie I; | beginnen met categorie I; |
| - les délais d'apprentissage ne peuvent en aucun cas dépasser les six | - de leertijden mogen in generlei geval zes maanden overschrijden. |
| mois. H. Mutations fortuites et temporaires | H. Toevallige en tijdelijke overplaatsingen |
Art. 10.Lorsqu'un travailleur, par suite de circonstances fortuites |
Art. 10.Als een werknemer ten gevolge van toevallige omstandigheden |
| et indépendantes de sa volonté, est affecté temporairement à une tâche | buiten zijn wil, tijdelijk een taak van een lager categorie verricht, |
| d'une catégorie inférieure, il garde le salaire prévu pour la | behoudt hij het loon dat voor de categorie waartoe hij behoort, is |
| catégorie à laquelle il appartient. | voorzien. |
| I. Primes de rendement | I. Rendementspremies |
Art. 11.Dans les entreprises où est instauré ou fonctionne déjà un |
Art. 11.In de ondernemingen waar een regeling met rendementspremies |
| système de primes au rendement, la direction s'engage à informer | wordt ingevoerd of reeds bestaat, verbindt de directie er zich toe de |
| préalablement les travailleurs concernés et leurs représentants dans | betrokken werknemers en hun vertegenwoordigers in de fabriek vooraf in |
| l'entreprise et à les tenir respectivement au courant du contenu et du | te lichten en hun respectievelijk op de hoogte te houden betreffende |
| fonctionnement de ce système. | de inhoud en de werking van deze regeling. |
Art. 12.En cas d'instauration d'une rémunération à primes pour un |
Art. 12.In geval van invoering van een premiebeloning voor een nieuwe |
| nouveau poste de travail ou en cas de révision fondamentale de la | |
| rémunération à primes pour un poste de travail existant, une période | werkpost of in geval van fundamentele herziening van de premiebeloning |
| d'essai est instaurée qui, d'après les circonstances, peut être de | van een bestaande werkpost, wordt een proefperiode ingevoerd die, |
| deux semaines au minimum et de trois mois au maximum. | volgens de omstandigheden, minimum twee weken en maximum drie maanden kan bedragen. |
Art. 13.Vers la fin de la période d'essai, les données et les |
Art. 13.Tegen het einde van de proefperiode worden de gegevens en |
| éléments ayant servi à l'élaboration d'un système de rémunération à | elementen die hebben gediend bij de uitwerking van een regeling met |
| primes (tels que entre autres : la qualité des matières premières et | premiebeloning (zoals onder meer : kwaliteit van de gebruikte grond- |
| additionnelles employées, la nature et la qualité des produits finis, | en hulpstoffen, aard en kwaliteit van de afwerkte produkten, |
| la description du poste de travail, le matériel et l'équipement employés, les relevés des temps et l'estimation de la cadence, les données statistiques, etc.) sont mis à la disposition, pour contreseing, d'un représentant technique qualifié des travailleurs concernés et agréé par la délégation syndicale. Art. 14.Chaque système à primes doit prévoir le temps nécessaire aux soins personnels normaux des travailleurs concernés par ce système. Art. 15.Après l'expiration de la période d'essai prévue à l'article 12, les normes fixées ne peuvent être revues qu'en cas : |
beschrijving van de werkpost, gebruikt materiaal en uitrusting, tijdopname en temposchatting, statistische gegevens, enz.) voor medeondertekening ter beschikking gesteld van een technische bevoegde vertegenwoordiger van de betrokken werknemers aangesteld door de syndicale afvaardiging. Art. 14.Elke premieregeling moet de nodige tijd voorzien voor de normale persoonlijke verzorging van de in deze regeling betrekken werknemers. Art. 15.Na het verstrijken van de bij artikel 12 bepaalde proefperiode kunnen de vastgestelde normen slechts worden herzien in geval van : |
| - de modification de la méthode d'approvisionnement en matières | - wijziging in de manier van de bevoorrading in grond- en/of |
| premières et/ou additionnelles; | hulpstoffen; |
| - de modification de la qualité des matières premières; | - wijziging in de kwaliteit van de grondstoffen; |
| - de modification de la nature et de l'état de l'équipement et des | - wijziging in de aard en de staat van de uitrusting en werktuigen en |
| instruments de travail et des conditions de travail en général; | in het algemeen in de arbeidsvoorwaarden; |
| - de modification de l'organisation du poste de travail et/ou de la | - wijziging in de organisatie van de werkpost- en/of werkmethode; |
| méthode de travail; | - wijziging in de statistische gegevens; |
| - de modification des données statistiques; | - klaarblijkelijke vergissing; en dit met uitsluiting van elke oorzaak |
| - d'erreur évidente, et ce à l'exclusion de toute cause provenant | die ontstaat uit een grotere vaardigheid van de werknemer, individueel |
| d'une plus grande adresse du travailleur, pris individuellement. | beschouwd. De werknemers die werken tegen premie kunnen bij de bevoegde |
| Les travailleurs travaillant à primes peuvent, d'après la procédure | arbeidstechnische dienst de gemotiveerde normbepaling aanvragen |
| prévue dans le règlement de travail de l'entreprise demander au service compétent d'analyse du travail la définition motivée des normes. Art. 16.Tous les travailleurs ont à tout moment droit au paiement des salaires horaires minimums en vigueur dans l'entreprise pour la catégorie dans laquelle leur fonction est classée. Les travailleurs qui travaillent à prime doivent toutefois pouvoir déterminer lors du décompte combien ils gagnent au-delà de ces salaires horaires par les primes au rendement. Art. 17.Sans que l'équilibre salarial entre les groupes de personnel |
volgens de in het arbeidsreglement van de onderneming bepaalde procedure. Art. 16.Alle werknemers hebben te allen tijde recht op de betaling van de in de ondernemingen geldende minimumuurlonen voor de categorie waarin hun functie is ingedeeld. De werknemers die werken tegen premie moeten echter bij de afrekening kunnen uitmaken hoeveel zij door de rendementspremies boven deze uurlonen verdienen. Art. 17.Zonder dat het loonevenwicht tussen de personeelsgroepen die al dan niet tegen premie werken in het gedrang mag worden gebracht, |
| travaillant ou non à primes puisse être mis en danger, la fixation de | kan de vaststelling van de premie voor een bepaald werk slechts dan |
| la prime pour un travail déterminé ne peut être considérée comme | als normaal worden aangezien, wanneer de gemiddelde premieverdiensten, |
| normale que lorsque la rémunération moyenne à primes, obtenue par 6/10 | behaald door 6/10 van al de werknemers die de functie uitoefenen, over |
| des travailleurs exerçant la fonction atteint 10 p.c. du salaire | de periode van één kalendermaand 10 pct. van het minimumuurloon bereikt. |
| horaire minimum durant une période d'un mois civil. | Zo de gemiddelde premieverdiensten voor 6/10 van de werknemers die |
| Si la moyenne des rémunérations à primes n'atteint pas 10 p.c. du | werken tegen premie geen 10 pct. van het minimumuurloon bereikt, wordt |
| salaire horaire minimum pour 6/10 des travailleurs travaillant à | een onderzoek ingesteld naar de oorzaken daarvan. |
| primes, une enquête est effectuée afin d'en déterminer les causes. | |
| Les résultats de cette enquête démontrent si, le cas échéant, la prime | De resultaten van het onderzoek wijzen uit of de premie gebeurlijk met |
| doit être adaptée avec effet rétroactif. | terugwerkende kracht moet worden aangepast. |
| La rémunération à primes des travailleurs, reprise individuellement, | De premieverdienste van de werknemers, individueel beschouwd, wordt in |
| est dans tous les cas limitée à 30 p.c. au maximum. | elk geval tot maximum 30 pct. beperkt. |
Art. 18.Les primes ne sont gagnées que pour les heures pendant |
Art. 18.Premies worden slechts verdiend voor de uren waarop de |
| lesquelles le travailleur travaille effectivement. Il peut cependant | werknemer werkelijk werkt. Nochtans kan van dit principe worden |
| être dérogé à ce principe si l'interruption de travail est due à des | afgeweken indien de arbeidsonderbreking te wijten is aan bedrijfs- |
| raisons d'organisation du travail ou à des raisons techniques | organisatorische of technische redenen eigen aan de arbeidspost en |
| inhérentes au poste de travail et indépendantes de la volonté ou de la | buiten de wil of het gedrag van de werknemer. |
| conduite du travailleur. | |
Art. 19.Lorsqu'un travailleur est muté à une autre fonction à |
Art. 19.Wanneer een werknemer op initiatief van de directie en om |
| l'initiative de la direction et pour des raisons indépendantes de sa | redenen buiten zijn wil of gedrag naar een andere functie wordt |
| volonté ou de sa conduite, il a droit au salaire "rémunération à | verplaatst, heeft hij recht op het loon "premieverdienste inbegrepen" |
| primes comprises" qu'il a gagné dans sa fonction initiale, et ce | verdiend in zijn oorspronkelijke functie en dit gedurende een periode |
| pendant une période correspondant au moins au délai de préavis légal | die minstens overeenstemt met de normale wettelijke opzeggingstermijn, |
| normal, pour autant qu'une prestation normale soit effectuée. | voor zover een redelijke prestatie wordt geleverd. |
Art. 20.Les travailleurs nouvellement embauchés ne sont pas |
Art. 20.Nieuw in dienst genomen werknemers worden tijdens de |
| incorporés dans le système de primes au rendement pendant la période | aanpassings- of leertijd niet in de regeling met rendementspremie |
| d'adaptation ou la période d'apprentissage, à moins qu'ils n'en | ingeschakeld, tenzij zij er zelf om verzoeken en mits akkoord van de |
| fassent eux-mêmes la demande et moyennant l'accord du service | |
| compétent d'analyse du travail. | bevoegde arbeidstechnische dienst. |
Art. 21.En exécution de l'article 11 de la convention collective de |
Art. 21.Ter uitvoering van artikel 11 van de collectieve |
| travail du 24 juin 2005, conclue au sein de la Commission paritaire de | arbeidsovereenkomst van 24 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité |
| l'industrie des tabacs, fixant le statut des délégations syndicales du | voor het tabaksbedrijf tot vaststelling van het statuut van de |
| personnel, la délégation syndicale est informée des données et des | syndicale afvaardiging van het personeel, wordt de syndicale |
| éléments ayant servi à l'élaboration des systèmes de "rémunération à | afvaardiging voorgelicht omtrent de gegevens en elementen die hebben |
| primes" de chaque entreprise. Elle veille en outre à l'application | gediend bij het uitwerken van de regelingen met "premieverdienste" van |
| exacte de ce système. | elke onderneming. Zij waakt verder over de juiste toepassing van deze |
| En exécution de l'article 12 du même statut, en cas de contestation, | regeling. Ter uitvoering van artikel 12 van hetzelfde statuut wordt bij |
| toute réclamation individuelle est, par la voie hiérarchique, | betwisting elke persoonlijke klacht langs hiërarchische weg aanhangig |
| présentée à l'employeur ou ses représentants. Au cas où l'on | gemaakt bij de werkgever of zijn vertegenwoordigers. Ingeval echter |
| n'obtiendrait toutefois pas de satisfaction, la délégation syndicale | geen voldoening zou worden bekomen, mag de syndicale afvaardiging zich |
| peut se saisir de la réclamation et interpeller éventuellement | met de klacht inlaten en eventueel de werkgever of zijn |
| l'employeur ou ses représentants. | vertegenwoordigers aanspreken. |
Art. 22.Si la délégation syndicale et la direction ne parviennent pas |
Art. 22.Indien de syndicale afvaardiging en de directie niet tot een |
| à résoudre le différend, les permanents syndicaux des organisations | oplossing van het geschil komen, mogen de vakbondsvrijgestelden van de |
| représentatives des travailleurs concernés peuvent intervenir. | representatieve organisaties van de betrokken werknemers optreden. |
| Si ensuite le différend n'est pas réglé, l'intervention du comité de | Zo het geschil daarna niet is bijgelegd, kan de bemiddeling van het |
| conciliation de la commission paritaire peut être invoquée. | verzoeningscomité van het paritair comité worden ingeroepen. |
| CHAPITRE IV. - Emploi | HOOFDSTUK IV. - Tewerkstelling |
| A. Sécurité d'existence | A. Bestaanszekerheid |
Art. 23.L'employeur prend toutes les mesures nécessaires pour éviter |
Art. 23.De werkgever wendt alle middelen aan om werkloosheid te |
| le chômage. Lorsque, après concertation avec le conseil d'entreprise | voorkomen. Wanneer echter, na overleg met de ondernemingsraad of, bij |
| ou à défaut de celui-ci, avec la délégation syndicale, le chômage | ontstentenis hiervan, met de syndicale afvaardiging, blijkt dat |
| s'avère toutefois inévitable, l'employeur s'efforce d'établir un | werkloosheid onvermijdelijk is, tracht de werkgever een arbeidsstelsel |
| met beurtregeling in te voeren. | |
| système de mise au travail par roulement. | In geval van werkloosheid, wordt door de ondernemingen vanaf 1 april |
| En cas de chômage, les entreprises paieront à partir du 1er avril 2005 | 2005 een bestaanszekerheidsuitkering betaald van 5,7080 EUR per |
| une indemnité de sécurité d'existence de 5,7080 EUR par jour de | |
| chômage. | werkloosheidsdag. |
| Le montant correspond à la moyenne des indices quadrimestriels du | Dit bedrag stemt overeen met het gemiddelde van de viermaandelijkse |
| premier trimestre 2005, à savoir 114,72. | indexcijfers van het eerste kwartaal 2005, zijnde 114,72. |
Art. 24.Le paiement de l'indemnité de sécurité d'existence visé à |
Art. 24.De betaling van de bestaanszekerheidsuitkering bedoeld in |
| l'article 23 est dû directement par l'employeur et s'effectue le jour | artikel 23 is rechtstreeks verschuldigd door de werkgever en geschiedt |
| habituel du paiement des salaires dans l'entreprise. | op de gewone betaaldag van de lonen in de onderneming. |
Art. 25.Sont exclus du bénéfice des indemnités : |
Art. 25.Worden van het voordeel uit de uitkeringen uitgesloten : |
| a) les travailleurs qui travaillent dans une section de l'entreprise | a) de werknemers die in een afdeling van de onderneming werken die |
| mise temporairement ou partiellement en chômage et qui refusent | tijdelijk of gedeeltelijk wordt stilgelegd en die weigeren gedurende |
| d'accepter un emploi convenable dans une autre section au cours de | deze inactiviteitsperioden in een andere afdeling een behoorlijke taak |
| cette période de chômage; | te aanvaarden; |
| b) les travailleurs qui se sont absentés pendant un ou plusieurs jours | b) de werknemers die gedurende de maand die de werkloosheid |
| sans autorisation ou justification durant le mois qui précède la mise | voorafgaat, één of meer dagen afwezig waren zonder toestemming of |
| en chômage. | rechtvaardiging. |
| B. Prime de départ | B. Afscheidspremie |
Art. 26.Après l'expiration du délai de préavis légal, le travailleur |
Art. 26.Na afloop van de wettelijke opzeggingstermijn heeft de wegens |
| licencié par suite d'un manque de travail a droit, à titre de prime de | gebrek aan werk ontslagen werknemer als afscheidsuitkering recht op |
| départ, à des indemnités de sécurité d'existence complémentaires dont | bijkomende bestaanszekerheidsuitkeringen, waarvan het bedrag is |
| le montant est fixé à l'article 23, et ce pendant une période dont la | vastgesteld bij artikel 23, en dit gedurende een periode waarvan de |
| durée est fixée en fonction du nombre d'années complètes de service | duur wordt bepaald naar verhouding van het aantal ononderbroken en |
| ininterrompu dans l'entreprise, à savoir : | volledige jaren dienst in de onderneming, te weten : |
| 25 jours par an avec un maximum de 500 jours. | 25 dagen per jaar met een maximum van 500 dagen. |
| A partir du 1er janvier 2001, les travailleurs licenciés pour manque | Vanaf 1 januari 2001 hebben de wegens gebrek aan werk ontslagen |
| de travail ont droit au solde de la prime de départ qui leur est | werknemers recht op het saldo van de afscheidspremie die hen wordt |
| octroyée après expiration du délai de préavis. | toegekend na afloop van de opzeggingstermijn. |
Art. 27.Les indemnités complémentaires visées à l'article 26 ne sont |
Art. 27.De in artikel 26 bedoelde bijkomende uitkeringen zijn niet |
| pas dues : | verschuldigd : |
| - lorsque le travailleur refuse d'accepter un autre emploi convenable | - indien de werknemer weigert een andere behoorlijke taak in de |
| dans l'entreprise; | onderneming te aanvaarden; |
| - lorsque les travailleurs concernés ont droit aux indemnités, en | - indien de betrokken werknemers recht hebben op uitkeringen ingevolge |
| application de la loi du 26 juin 2002 relative à la fermeture d'entreprises. | de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen. |
Art. 28.Les conditions plus favorables qui s'appliquent dans les |
Art. 28.De meer gunstige voorwaarden van toepassing in de onderneming |
| entreprises sont maintenues. | blijven behouden. |
| C. Travail à temps partiel | C. Deeltijd arbeid |
Art. 29.A partir du 1er janvier 1997, les demandes de travail à temps |
Art. 29.Vanaf 1 januari 1997 zullen de verzoeken tot vrijwillige |
| partiel à titre volontaire sur base de 50 p.c. et pour autant qu'un | deeltijdarbeid op basis van minstens 50 pct. voor zover één voltijdse |
| poste de travail soit occupé complètement seront examinées | arbeidspost volledig kan worden bezet, positief benaderd worden, |
| positivement, compte tenu des impératifs économiques et de | rekening houdende met de bedrijfseconomische en organisatorische |
| l'organisation de l'entreprise. | imperatieven. |
| D. Travail intérimaire | D. Uitzendarbeid |
Art. 30.A partir du 1er janvier 1997, outre le cas de remplacement de |
Art. 30.Vanaf 1 januari 1997 kan, naast de vervanging van vaste |
| travailleurs permanents, outre le fait d'assurer l'exécution d'un | werknemers, naast het zorgen voor de uitvoering van een uitzonderlijk |
| travail exceptionnel, l'employeur peut faire appel à des travailleurs | werk, de werkgever tevens beroep doen op uitzendkrachten bij |
| intérimaires lors d'un surcroît temporaire de travail, moyennant | tijdelijke vermeerdering van het werk, mits eerbieding van de |
| respect au niveau de l'entreprise des dispositions légales à ce sujet. | wettelijke bepalingen ter zake op ondernemingsvlak. |
| E. Contrats de travail de durée limitée et de travail intérimaire | E. Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en uitzendarbeid |
Art. 31.A partir du 1er janvier 1997, les employeurs s'engagent à |
Art. 31.Vanaf 1 januari 1997 verbinden de werkgevers zich ertoe de |
| appliquer strictement les dispositions légales en la matière et à | wettelijke bepalingen ter zake strikt toe te passen en de nodige |
| fournir les renseignements nécessaires au niveau de l'entreprise, au | informatie op ondernemingsvlak te verstrekken, indien tot dergelijke |
| cas où de telles embauches s'avéreraient nécessaires. | aanwervingen dient te worden overgegaan. |
| F. Comité d'entreprise européen - recommandation depuis le 1er janvier | F. Europese ondernemingsraad - aanbeveling sinds 1 januari 1999 |
| 1999 Art. 32.Le centre de services reconnaît l'importance de l'information |
Art. 32.Het dienstencentrum ondertekent het belang van informatie ter |
| aux travailleurs en la matière. | zake aan alle werknemers. |
| Dès lors, il est recommandé aux employeurs de faire passer cette | De werkgever wordt dan ook aanbevolen deze doorstroming van informatie |
| information par la voie la plus appropriée pour l'entreprise. | te bewerkstelligen via de voor de onderneming meest geëigende weg. |
| En outre, chaque membre du comité d'entreprise européen a le droit de | Daarenboven is ieder lid van de Europose ondernemingsraad ertoe |
| consulter et d'informer le conseil d'entreprise local. | gerechtigd de lokale ondernemingsraad te raadplegen en te informeren. |
| G. Politique de stress dans les entreprises - recommandation depuis le | G. Stressbeleid in de ondernemingen - aanbeveling sinds 1 januari 1999 |
| 1er janvier 1999 | |
Art. 33.Dans le cadre de la politique de prévention à mener par |
Art. 33.In het raam van het voorkomingbeleid te voeren door de |
| l'employeur en vue de la santé et de la sécurité des travailleurs, | werkgever met het oog op de gezondheid en veiligheid van de |
| telle que prévue à l'article 28bis du Règlement général pour la | werknemers, voorzien bij artikel 28bis van het Algemeen reglement voor |
| protection du travail, afin de prévenir ou de remédier aux problèmes | de Arbeidsbescherming teneinde problemen van collectieve aard te |
| d'ordre collectif dus entre autres aux techniques appliquées, à | wijten onder meer aan de toegepaste technieken, de arbeidsorganisatie |
| l'organisation et/ou aux conditions de travail, ainsi que l'influence | en/of -omstandigheden, evenals de invloed van de omgevingsfactoren op |
| des facteurs ambiants au travail, il est recommandé aux employeurs en | het werk te voorkomen of te verhelpen, wordt aan de werkgevers |
| collaboration avec le médecin du travail de dresser un inventaire des risques qui peuvent occasionner le stress. Sur base de cet inventaire, une analyse de la situation de travail peut se faire en vue d'une évaluation de ces risques. A cette fin, les employeurs peuvent interroger les travailleurs. Une fois les problèmes d'ordre collectif identifiés, et après l'avis du service médical du travail et du service de prévention et de protection, des mesures appropriées pourront être prises lorsqu'elles s'avéreront nécessaires. Au cas où l'employeur s'engagerait à une telle politique de prévention du stress comme il est recommandé, les travailleurs concernés prêteront, selon leurs possibilités, leur collaboration. | aanbevolen een inventaris op te maken in samenwerking met de arbeidsgeneesheer van de risico's die stressveroorzakend kunnen werken. Op basis van de inventaris kan een analyse van de werksituatie worden opgemaakt met het oog op een evaluatie van de risico's. Hiertoe kan de werkgever onder meer overgaan tot een bevraging van de werknemers. Eenmaal de problemen van collectieve aard geïdentificieerd, en na advies van de arbeidsgeneeskundige dienst en de dienst voor preventie en bescherming kunnen passende maatregelen, waar nodig, worden genomen. Indien de werkgever tot een dergelijk stressvoorkoming beleid overgaat zoals aanbevolen, zullen de betrokken werknemers naar vermogen, kun medewerking hieraan verlenen. |
| CHAPITRE V. - Formation | HOOFDSTUK V. - Vorming |
| A. Formation permanente | A. Permanente vorming |
Art. 34.§ 1er. A partir du 1er janvier 1999 le secteur utilisera 0,10 |
Art. 34.§ 1. Vanaf 1 januari 1999 zal de sector 0,10 pct. van de |
| p.c. de la masse salariale en faveur des travailleurs appartenant aux | loonmassa besteden aan de werknemers behorende tot de risicogroepen |
| groupes à risque, tels que décrits par la convention collective de | zoals omschreven in de vigerende collectieve arbeidsovereenkomst |
| travail en vigueur conclue en application du chapitre II de l'arrêté | gesloten in toepassing van hoofdstuk II van het koninklijk besluit van |
| royal du 27 janvier 1997 contenant des mesures pour la promotion de | 27 januari 1997 houdende maatregelen ter bevordering van de |
| l'emploi en application de l'article 7, § 2 de la loi du 26 juillet | werkgelegenheid met toepassing van artikel 7, § 2 van de wet van 26 |
| 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive | juli 1996 tot bevordering van werkgelegenheid en tot preventieve |
| de la compétitivité. | vrijwaring van het concurrentievermogen. |
| Un rapport sur l'utilisation des 0,10 p.c. sera transmis au "Fonds | Verslag over de besteding van de 0,10 pct. worde overgemaakt aan het |
| social de l'industrie des tabacs" au plus tard le 30 juin de l'année | "Sociaal Fonds van de tabaksverwerkende industrie" uiterlijk op 30 |
| qui suit. | juni van het daaropvolgende jaar. |
| Le fonds social est responsable de la gestion, du contrôle et de | Het fonds staat in voor het beheer, de controle en de evaluatie van de |
| l'évaluation de l'utilisation. | besteding. |
| Au cas où le fonds constaterait que moins de 0,10 p.c. de la masse | Zo het fonds vaststelt dat minder dan 0,10 pct. van de loonmassa |
| salariale a été utilisé au sein du secteur en faveur des groupes à | binnen de sector werd besteed ten gunste van de risicogroepen, zal de |
| risque, le conseil d'administration du fonds utilisera la différence | raad van bestuur van het fonds het verschil besteden na beslissing |
| après détermination par le conseil de la destination de cet argent. | binnen de raad over de bestemming ervan. |
| § 2. A partir du 1er janvier 2001 le secteur dans sa totalité et par | § 2. Vanaf 1 januari 2001 zal de sector in zijn geheel en per |
| entreprise utilisera 0,30 p.c. de la masse salariale en faveur de la | onderneming 0,30 pct. van de loonmassa besteden aan de vorming van de |
| formation des travailleurs, en tenant compte des besoins réels et | werknemers, rekening houdende met de effectieve noden van de |
| effectifs des entreprises. | ondernemingen. |
| Un rapport sur l'utilisation des 0,30 p.c. sera transmis chaque année | Over deze besteding van 0,30 pct. wordt jaarlijks een verslag |
| au conseil d'entreprise au plus tard le 30 juin de l'année qui suit. | opgemaakt voor te leggen uiterlijk op 30 juni aan de ondernemingsraad. |
| B. Droit à la formation individuelle | B. Recht op individuele vorming |
Art. 35.A partir du 1er janvier 2004 le travailleur a droit à une |
Art. 35.Vanaf 1 januari 2004 heeft de werknemer recht op één betaalde |
| journée de formation payée par an; les modalités d'application et les | vormingsdag per jaar waarbij de toepassingsmodaliteiten en mogelijke |
| possibilités de formation sont examinées au sein de la commission de qualité. | vormingen binnen de kwaliteitscommissie worden onderzocht. |
| CHAPITRE VI. - Commission qualitative | HOOFDSTUK VI. - Kwaliteitscommissie |
Art. 36.A partir de l'an 2001 une commission qualitative est |
Art. 36.Vanaf het jaar 2001 is voor onbepaalde duur een |
| instaurée pour une durée illimitée, composée paritairement de | kwaliteitscommissie ingericht, paritair samengesteld uit werkgevers |
| représentants des employeurs et de représentants des organisations | vertegenwoordigers en vertegenwoordigers van de vakbondsorganisaties |
| syndicales non occupés dans le secteur du tabac. | niet tewerkgesteld binnen de tabakssector. |
| La commission est responsable pour la rédaction d'un rapport | De commissie staat in voor de redactie van een verslag omtrent de |
| concernant les résultats de l'exécution et du suivi des aspects | resultaten van de uitvoering en de opvolging van de kwalitatieve |
| qualitatifs prévus par les conventions collectives de travail en | aspecten voorzien in de van toepassing zijnde collectieve |
| vigueur. | arbeidsovereenkomsten. |
| Pour les années 2005-2006 la commission est chargée des trois missions | Voor de jaren 2005-2006 is de commissie belast met de volgende drie |
| suivantes : | opdrachten : |
| - le suivi continu de la politique de stress telle que prévue dans la | - de verdere opvolging van het stressbeleid zoals voorzien in de |
| recommandation dont question à l'article 33 de la présente convention | aanbeveling waarvan sprake in artikel 33 van onderhavige collectieve |
| collective de travail; | arbeidsovereenkomst; |
| - être responsable de l'application qualitative, du contrôle et de la | - instaan voor een kwalitatieve goede invulling, voor de controle en |
| procédure de sanction du droit à la formation pendant un jour par an | voor de sanctieprocedure van het recht op vorming gedurende één dag |
| pour chaque travailleur, instauré le 1er janvier 2004 par convention | per jaar voor iedere werknemer ingevoerd per 1 januari 2004 bij |
| collective de travail du 13 juin 2003 et du 22 septembre 2004 pour les | collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2003 en van 22 september |
| années 2003-2004 relative aux conditions de travail dans les trois | 2004 omtrent de arbeidsvoorwaarden in de drie sectoren van de |
| secteurs de l'industrie du tabac, en tenant compte des rapports | tabaksindustrie voor de jaren 2003-2004, rekening houdende met de |
| déposés par les entreprises au sujet de l'application de ce droit | rapportering van de ondernemingen over de toepassing van dit recht |
| pendant l'année civile 2004; | tijdens het kalenderjaar 2004; |
| - l'examen sur la nécessité, l'opportunité d'une assurance | - onderzoek naar de noodzaak, de wenselijkheid van een |
| d'hospitalisation et les frais y afférents et sur la perte de revenus | hospitalisatieverzekering en de daaraan verbonden kosten en naar het |
| lors d'une maladie de longue durée. | inkomensverlies bij langdurige ziekte. |
| La commission qualitative transmettra ses conclusions aux partenaires | De kwaliteitscommissie zal de conclusies van dit onderzoek overmaken |
| sociaux au plus tard à la fin du mois de décembre 2006. | aan de sociale partners uiterlijk tegen eind december 2006. |
| CHAPITRE VII. - Congé d'ancienneté | HOOFDSTUK VII. - Anciënniteitsverlof |
Art. 37.§ 1er. A partir du 1er janvier 2003, le congé d'ancienneté |
Art. 37.§ 1. Vanaf 1 januari 2003 wordt het anciënniteitsverlof |
| est fixé à : | vastgesteld op : |
| - 1 jour de congé pour 4 à 8 années de service; | - 1 dag verlof voor 4 tot en met 8 dienstjaren; |
| - 2 jours de congé pour 9 à 13 années de service; | - 2 dagen verlof voor 9 tot en met 13 dienstjaren; |
| - 3 jours de congé pour 14 à 18 années de service; | - 3 dagen verlof voor 14 tot en met 18 dienstjaren; |
| - 4 jours de congé pour 19 à 23 années de service; | - 4 dagen verlof voor 19 tot en met 23 dienstjaren; |
| - 5 jours de congé pour 24 à 28 années de service; | - 5 dagen verlof voor 24 tot en met 28 dienstjaren; |
| - 6 jours de congé pour 29 à 32 années de service; | - 6 dagen verlof voor 29 tot en met 32 dienstjaren; |
| - 7 jours de congé pour 33 à 36 années de service; | - 7 dagen verlof voor 33 tot en met 36 dienstjaren; |
| - 8 jours de congé pour 37 années de service et plus. | - 8 dagen verlof voor 37 dienstjaren of meer. |
| Le paiement des jours de congé d'ancienneté s'effectue selon les | De betaling van de anciënniteitsverlofdagen gebeurt volgens de |
| dispositions légales concernant les jours fériés légaux. | wettelijke bepalingen inzake de wettelijke feestdagen. |
| Le droit au congé d'ancienneté est acquis au cours de l'année civile | Het recht op anciënniteitsverlof is verworven in het kalenderjaar |
| durant laquelle l'ancienneté est atteinte. | waarin de anciënniteit wordt bereikt. |
| § 2. A partir du 1er janvier 2001, le congé d'ancienneté est appliqué | § 2. Vanaf 1 januari 2001 wordt het anciënniteitsverlof proportioneel |
| de manière proportionnelle au temps de travail dans lequel le | toegepast volgens de arbeidstijd waarin de werknemer is tewerkgesteld |
| travailleur est occupé au moment de la prise du congé d'ancienneté, | op datum van opname van het anciënniteitsverlof, dit houdt in : |
| ceci implique : - que lors d'un emploi à temps partiel le congé est appliqué sur la | - de bij een deeltijdse betrekking het verlof wordt toegepast op basis |
| base du régime de travail de cet emploi à temps partiel et | van het arbeidsregime van deze deeltijdse betrekking en |
| - quand le travailleur passe de nouveau à un emploi à temps plein, que | - dat bij opnieuw overschakelen naar een voltijdse betrekking dit |
| ce congé est appliqué de nouveau suivant le régime de travail d'un | verlof opnieuw wordt toegepast volgens het arbeidsregime van de |
| emploi à temps plein. | voltijdse betrekking. |
| § 3. Lors de plusieurs contrats de travail de durée déterminée | § 3. Bij opeenvolgende contracten van bepaalde duur waaronder |
| successifs dont le travail intérimaire, l'ancienneté est acquise dès | interim-arbeid waarbij de onderbreking tussen twee overeenkomsten niet |
| la première entrée en service, pour autant que les interruptions entre | meer dan één maand bedraagt, is de anciënniteit verworven vanaf de |
| deux contrats ne dépassent pas un mois. | eerste indiensttreding. |
| CHAPITRE VIII. - Jour de carence | HOOFDSTUK VIII. - Carenzdag |
Art. 38.A partir du 1er avril 2001, le jour de carence prévu par |
Art. 38.Vanaf 1 april 2001 wordt de carenzdag voorzien bij artikel 52 |
| l'article 52 de la loi du 3 juillet 1978 concernant les contrats de | van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten |
| travail, est supprimé et tombe à charge de l'employeur. | afgeschaft en valt ten laste van de werkgever. |
| CHAPITRE IX. - Liaison à l'indice des prix à la consommation | HOOFDSTUK IX. - Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen |
Art. 39.Les salaires horaires minimums et les salaires effectivement |
Art. 39.De minimumuurlonen en effectief betaalde lonen, alsmede de |
| payés, ainsi que les suppléments salariaux, les salaires à la pièce et | |
| les indemnités de sécurité d'existence sont rattachés à l'indice des | loonbijslagen, stuklonen en de bestaanszekerheidsuitkeringen worden |
| prix à la consommation, conformément à la convention collective de | gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen overeenkomstig |
| travail du 30 novembre 1972, conclue au sein de la Commission | de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 1972, gesloten in |
| het Nationaal Paritair Comité voor het tabaksbedrijf tot koppeling van | |
| paritaire de l'industrie des tabacs, rattachant les salaires et les | de lonen en de bestaanszekerheidsuitkeringen aan het indexcijfer van |
| indemnités de sécurité d'existence à l'indice des prix à la | de consumptieprijzen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk |
| consommation, rendue obligatoire par arrêté royal du 28 juin 1973, | besluit van 28 juni 1973, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van |
| publié au Moniteur belge du 6 septembre 1973. | 6 september 1973. |
| CHAPITRE X. - Disposition particulière | HOOFDSTUK X. - Bijzondere bepaling |
Art. 40.La présente convention collective de travail exclut toutes |
Art. 40.Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit iedere eis met |
| revendications avec répercussion financière au niveau de l'entreprise | financiële weerslag in het vlak van de onderneming uit en verbindt de |
| et engage les parties concernées à garantir la paix sociale. | betrokken partijen tot het waarbogen van de sociale vrede. |
| CHAPITRE XI. - Durée | HOOFDSTUK XI. - Duur |
Art. 41.La convention collective de travail du 20 janvier 1989, |
Art. 41.De collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1989, |
| gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot | |
| conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des tabacs, | vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren |
| fixant les conditions de travail dans les entreprises fabriquant des | en cigarillo's vervaardigen, algemeen verbindend verklaard bij |
| cigares et des cigarillos, rendue obligatoire par arrêté royal du 27 | koninklijk besluit van 27 maart 1990 (Belgisch Staatsblad van 8 mei |
| mars 1990 (Moniteur belge du 8 mai 1990) est abrogée. | 1990) wordt opgeheven. |
| Chacune des parties contractantes peut dénoncer la présente | Ieder der contracterende partijen kan onderhavige overeenkomst |
| convention, moyennant un préavis de 3 mois notifié par lettre | opzeggen mits een opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend bij een |
| recommandée adressée au président de la Commission paritaire de | ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het |
| l'industrie des tabacs et à chacune des parties contractantes. | Paritair Comité voor het tabaksbedrijf en aan elk der contracterende |
Art. 42.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
partijen. Art. 42.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| le 1er janvier 2005 et est conclue pour une durée indéterminée à | januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde duur met uitzondering van |
| l'exception des articles 4 et 29 à 34 inclus qui cessent d'être en | de artikelen 4 en 29 tot en met 34 die ophouden van kracht te zijn op |
| vigueur au 31 décembre 2006, mais qui peuvent être reconduits | 31 december 2006, maar stilzwijgend kunnen worden verlengd na |
| tacitement après la date précitée du 31 décembre 2006. | voornoemde datum van 31 december. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er juillet 2006. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 juli |
| Le Ministre de l'Emploi, | 2006. De Minister van Werk, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |