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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 30 juin 2005, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation et d'hébergement de la Communauté flamande, relative à la prépension conventionnelle à temps plein à partir de l'âge de 56 ans Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
1er MAI 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 1 MEI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 30 juin 2005, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap,
et d'hébergement de la Communauté flamande, relative à la prépension betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd
conventionnelle à temps plein à partir de l'âge de 56 ans (1) van 56 jaar (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
conclue au sein du Conseil national du travail, instituant un régime regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard
licenciement, rendue obligatoire par arrêté royal du 16 janvier 1975; bij koninklijk besluit van 16 januari 1975;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire des établissements et Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
services d'éducation et d'hébergement de la Communauté flamande; huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 30 juin 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap,
et d'hébergement de la Communauté flamande, relative à la prépension betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd
conventionnelle à temps plein à partir de l'âge de 56 ans à van 56 jaar met uitzondering van de bepalingen in strijdt met artikel
l'exception des dispositions contraires à l'article 4, § 2, de la
convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, instituant 4, § 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december
un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten
en cas de licenciement. gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 1er mai 2006. Gegeven te Brussel, 1 mei 2006.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Note Nota
(1) Références au Moniteur belge : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Arrêté royal du 16 janvier 1975, Moniteur belge du 31 janvier 1975. Koninklijk besluit van 16 januari 1975, Belgisch Staatsblad van 31 januari 1975.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestings- inrichtingen
et d'hébergement de la Communauté flamande en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap
Convention collective de travail du 30 juin 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005
Prépension conventionnelle à temps plein à partir de l'âge de 56 ans Voltijds conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar
(Convention enregistrée le 11 octobre 2005 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 11 oktober 2005 onder het nummer
76717/CO/319.01) 76717/CO/319.01)

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux travailleurs des établissements et services de werknemers en op de werkgevers van de inrichtingen en diensten die
ressortissant à la Sous-commission paritaire des établissements et ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
services d'éducation et d'hébergement de la Communauté flamande. huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap.
Par "travailleurs", on entend : le personnel masculin et féminin, tant Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
ouvrier qu'employé. werklieden- en bediendepersoneel.

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
application de la loi, et des articles 23 et 24 de la convention toepassing van de wet, en de artikelen 23 en 24 van de collectieve
collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, conclue au Conseil arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de
national du travail, instituant un réglime d'indemnité complémentaire Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende
pour certains travailleurs âgés en cas de licenciement et de l'arrêté vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage worden ontslagen en van het koninklijk besluit van 7 december 1992
betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van
en cas de prépension conventionnelle (Moniteur belge du 11 décembre 1992). conventioneel brugpensioen (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992).

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique aux

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
travailleurs licenciés bénéficiant d'allocations de chômage et ayant
atteint, au cours de la période de validité de cette convention, l'âge ontslagen werknemers die werkloosheidsuitkeringen genieten en die
de 56 ans ou plus au moment de la cessation du contrat de travail et gedurende de geldigheid van deze overeenkomst de leeftijd van 56 jaar
of meer bereiken op het ogenblik van de beëindiging van de
pouvant justifier à ce moment de 33 ans d'ancienneté professionnelle arbeidsovereenkomst en die op dat ogenblik 33 jaar beroepsverleden als
comme salarié, calculés conformément à l'article 23 de la loi loontrekkende kunnen rechtvaardigen, berekend overeenkomstig artikel
susmentionnée du 26 juillet 1996. 23 van de voornoemde wet van 26 juli 1996.

Art. 4.Ces travailleurs doivent en outre pouvoir prouver qu'au moment

Art. 4.Deze werknemers moeten bovendien kunnen aantonen dat zij op
het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, minimaal
de la cessation du contrat de travail, ils ont travaillé au moins 20 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling zoals voorzien in
ans dans un régime de travail visé à l'article 1er de la convention artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46sexies,
collective de travail n° 46sexies, conclue le 9 janvier 1995 au sein gesloten op 9 januari 1995 in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging
du Conseil national du travail, modifiant la convention collective de
travail n° 46 du 23 mars 1990 relative aux mesures d'encadrement du van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990
travail en équipes comportant des prestations de nuit ainsi que betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met
nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met
d'autres formes de travail comportant des prestations de nuit, rendue nachtprestaties, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
obligatoire par arrêté royal du 8 mars 1995, à savoir, avoir été van 8 maart 1995, te weten, gewoonlijk tewerkgesteld zijn geweest in
occupé habituellement dans un régime de travail comportant des
prestations entre 20 heures et 6 heures, à l'exclusion : een arbeidsregeling met prestaties tussen 20 uur en 6 uur, met
uitsluiting van :
- des prestations qui se situent exclusivement entre 6 heures et 24 - prestaties die zich uitsluitend situeren tussen 6 uur en 24 uur;
heures; - des prestations qui débutent habituellement à partir de 5 heures. - prestaties die gewoonlijk beginnen vanaf 5 uur.

Art. 5.Le présent régime de prépension conventionnelle s'applique aux

Art. 5.De regeling van onderhavig conventioneel brugpensioen geldt
travailleurs de 56 ans et plus qui, compte tenu de la procédure de voor de werknemers van 56 jaar en ouder en die, rekening houdend met
concertation prévue dans la convention collective de travail n° 17 du de in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Conseil national du travail, ont été licenciés, sauf pour motif grave. Arbeidsraad voorziene overlegprocedure, worden ontslagen, behalve om
La date qui doit être prise en compte pour déterminer l'âge et les dringende redenen. De datum die in acht moet worden genomen om de leeftijd en de
conditions d'ancienneté est la date de l'échéance effective du contrat anciënniteitsvoorwaarden te bepalen is deze waarop de
de travail. arbeidsovereenkomst effectief verstrijkt.
Les délais de préavis sont ceux fixés conformément à la loi du 3 De opzeggingstermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet van 3
juillet 1978 sur les contrats de travail (Moniteur belge du 22 août juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad
1978). van 22 augustus 1978).

Art. 6.Les travailleurs visés à l'article 2 peuvent bénéficier d'une

Art. 6.De werknemers bedoeld in artikel 2 kunnen aanspraak maken op
indemnité complémentaire à charge de l'employeur à condition qu'ils een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde
fournissent la preuve de leur droit aux allocations de chômage. dat zij het bewijs leveren dat zij recht hebben op
L'indemnité complémentaire ne sera plus versée par l'employeur à werkloosheidsuitkeringen.
partir du moment où le travailleur concerné perd son droit aux De aanvullende vergoeding zal door de werkgever niet meer betaald
allocations de chômage. worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer zijn recht op de
En aucun cas l'employeur ne pourra compenser le changement ou la werkloosheidsvergoedingen verliest.
suppression des allocations de chômage par une indemnité supérieure. In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding.

Art. 7.L'indemnité complémentaire est l'intervention à charge de

Art. 7.De aanvullende vergoeding is de tussenkomst ten laste van de
l'employeur prévue par la convention collective de travail n° 17 werkgever bepaald bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr.
susmentionnée. Elle s'élève à la moitie de la différence entre le 17. Zij bedraagt de helft van het verschil tussen het
salaire de référence net et les allocations de chômage normales. netto-referteloon en de normale werkloosheidsuitkeringen.
Le salaire mensuel qui sert comme salaire de référence net est égal au Het maandloon dat als netto-referteloon dient, is gelijk aan het
salaire annuel du travailleur divisé par douze, limité toutefois jaarloon van de werknemer gedeeld door twaalf, evenwel begrensd
conformément à l'article 6 de la convention collective de travail n° overeenkomstig artikel 6 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst
17 précitée. nr. 17.
Par "salaire annuel", il faut entendre : tout salaire, chaque Onder "jaarloon" dient te worden verstaan : elk loon, iedere toeslag
supplément ou prime pendant les douze derniers mois, à compter à of premie gedurende de laatste twaalf maanden, te rekenen vanaf de
partir du dernier mois de l'emploi, payé au travailleur concerné et laatste maand van de tewerkstelling, aan de betrokken werknemer
pour lequel des cotisations ont été payées à l'Office national de uitbetaald en waarvoor de bijdragen aan de Rijksdienst voor Sociale
Sécurité sociale. Zekerheid werden afgedragen.
Si le travailleur concerné, en raison de la suspension du contrat de Indien de betrokken werknemer wegens schorsing van de
travail pendant les douze derniers mois, à compter à partir du dernier arbeidsovereenkomst tijdens de laatste twaalf maanden, te rekenen
mois de l'emploi, n'a pas reçu de rémunération complète, les salaires payés pendant cette période tels que visés ci-dessus serviront comme base de calcul pour la conversion en un salaire annuel complet. Sur l'indemnité complémentaire, les retenues légales seront effectuées, le cas échéant, à charge des travailleurs. En cas de passage d'une interruption de carrière à temps partiel, crédit-temps, diminution de carrière et réduction des prestations de travail à mi-temps, à un régime de prépension, l'indemnité complémentaire de prépension est calculée sur la base du salaire de référence correspondant au régime de travail précédant la réduction vanaf de laatste maand van de tewerkstelling, geen volledige bezoldiging heeft ontvangen, zullen de tijdens die periode uitgekeerde lonen zoals hiervoor bedoeld als berekeningsbasis dienen voor de omzetting naar een volledig jaarloon. Op de aanvullende vergoeding worden desgevallend de wettelijke inhoudingen ten laste van de werknemers verricht. In geval van overgang naar een brugpensioenstelsel vanuit deeltijdse loopbaanonderbreking, tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal de aanvullende vergoeding voor het brugpensioen berekend worden op basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime
des prestations de travail. voorafgaand aan de vermindering van de arbeidsprestaties.

Art. 8.L'allocation complémentaire est payée mensuellement aux

Art. 8.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers
travailleurs concernés jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de la maandelijks betaald tot het bereiken van de rustpensioenleeftijd
pension de retraite (à moins que le travailleur décède avant ce (tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden).
moment). L'allocation complémentaire est indexée selon les dispositions de la De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van
convention collective de travail n° 17 du Conseil national du travail. de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 9.Le prépensionné est remplacé, conformément à l'article 4 de

Art. 9.De bruggepensioneerde wordt overeenkomstig artikel 4 van het
l'arrêté royal du 7 décembre 1992, par un chômeur indemnisé. Ce koninklijk besluit van 7 december 1992 vervangen door een
remplacement ne doit pas nécessairement se faire dans le même service uitkeringsgerechtigde werkloze. Deze vervanging dient niet
ou la même fonction que le prépensionné. Toutefois, en exécution de noodzakelijk te gebeuren in dezelfde dienst of dezelfde functie als de
l'article 4, 2°, de l'arrêté royal du 7 décembre 1992, une exemption bruggepensioneerde. Nochtans kan in uitvoering van artikel 4, 2°, van
het koninklijk besluit van 7 december 1992 vrijstelling van de
de l'obligation de remplacement peut être octroyée par le directeur du vervangingsplicht toegestaan worden door de directeur van het bevoegde
bureau de chômage compétent. werkloosheidsbureau.

Art. 10.Pour tout ce qui n'est pas explicitement stipulé dans la

Art. 10.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve
présente convention collective de travail, s'appliquent les arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de
dispositions de la convention collective de travail n° 17 du 19 collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
décembre 1974 du Conseil national du travail, ainsi que toutes les van 19 december 1974, evenals alle wettelijke en reglementaire
dispositions légales et réglementaires qui s'y appliquent, telles que, bepalingen die hierop van toepassing zijn, zoals onder meer de
notamment, les dispositions de l'arrêté royal du 7 décembre 1992, bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992, gewijzigd
modifié par l'arrêté royal du 6 avril 1995. bij het koninklijk besluit van 6 april 1995.

Art. 11.Pour les secteurs bénéficiant de subsides pour couvrir leurs

Art. 11.Voor de sectoren die subsidies genieten om hun loonlasten te
charges salariales, l'application de la présente convention collective dekken, is de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst
de travail est liée au maintien des prestations de travail subsidiées, gekoppeld aan het behoud van de gesubsidieerde arbeidsprestaties, met
y compris la prise en charge subsidiée de l'allocation complémentaire inbegrip van de gesubsidieerde ten laste neming van de aanvullende
vergoeding waarin is voorzien krachtens deze collectieve
prévue en vertu de la présente convention collective de travail et des arbeidsovereenkomst en van de bijzondere bijdragen.
montants spéciaux.

Art. 12.La présente convention collective de travail est conclue pour

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een
une durée déterminée. Elle entre en vigueur au 1er janvier 2005 et bepaalde duur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking
cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2006. op 1 januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2006.
Elle est conclue en prorogation de la convention collective de travail Zij is gesloten ter verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst
du 10 mai 1999 et 4 juin 1999 (53189), du 18 juin 2001 et 2 juillet van 10 mei 1999 en 4 juni 1999 (53189), van 18 juni 2001 en 2 juli
2001 (60661), du 28 mai 2002 et du 27 janvier 2003, relative à 2001 (60661), van 28 mei 2002 en van 27 januari 2003, betreffende de
l'instauration du régime de prépension conventionnelle à partir de instelling van het stelsel van conventioneel brugpensioen vanaf de
l'âge de 56 ans. leeftijd van 56 jaar.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er mai 2006. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 mei 2006.
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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