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Vue multilingue de Arrêté Royal du 30/05/2021
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 octobre 2020, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux conditions de travail (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 MAI 2021. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 30 MEI 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 13 octobre 2020, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020,
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen-
quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk,
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant,
conditions de travail (entreprises de la province de Liège) (1) betreffende de arbeidsvoorwaarden (ondernemingen provincie Luik) (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van
carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het
l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon; Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 13 octobre 2020, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020,
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen-
quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk,
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant,
conditions de travail (entreprises de la province de Liège). betreffende de arbeidsvoorwaarden (ondernemingen provincie Luik).

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 30 mai 2021. Gegeven te Brussel, 30 mei 2021.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en
quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant
Convention collective de travail du 13 octobre 2020 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020
Conditions de travail (entreprises de la province de Liège) Arbeidsvoorwaarden (ondernemingen provincie Luik)
(Convention enregistrée le 10 décembre 2020 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 10 december 2020 onder het nummer
162272/CO/102.04) 162272/CO/102.04)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux ouvriers des entreprises de la province de Liège de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van de
ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des provincie Luik die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het
carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele
l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de
wallon. provincie Waals-Brabant.
Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et ouvrières. Met de "werklieden" worden bedoeld : de werklieden en de werksters.
CHAPITRE II. - Classification professionnelle HOOFDSTUK II. - Beroepsclassificatie

Art. 2.Les ouvriers visés à l'article 1er sont classés dans les

Art. 2.De in artikel 1 beoogde werklieden worden in de volgende
catégories suivantes : categorieën ingedeeld :
Catégorie A : Ouvriers qualifiés Categorie A : Geschoolde werklieden
Les mineurs, les refendeurs, les épinceurs, les ouvriers de De schietmeesters, de herklovers, de loshouwers, de
maintenance (les mécaniciens, les électriciens, les magasiniers,...), onderhoudswerklieden (smeden, mecaniciens, magazijniers,...), de
les opérateurs de pelles mécaniques et bulldozers, les conducteurs de schop- en bulldozerconducteurs, de locomotiefbestuurders die door de
locomotives agréés par la Société nationale des chemins de fer belges. Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen erkend zijn.
Catégorie B : Ouvriers spécialisés Categorie B : Geoefende werklieden
Les foreurs sans usage d'explosifs, les conducteurs d'engins De boorders zonder gebruik van springstoffen, de bestuurders van
mécaniques autres que ceux définis à la catégorie des "qualifiés", les andere mechanische toestellen dan die welke onder de categorie
"geschoolde werklieden" vermeld werden, de bestuurders van
opérateurs de concasseurs, les assistants des ouvriers de maintenance. verbrijzelaars of brekers, de helpers van de onderhoudswerklieden.
Catégorie C : Manoeuvres Categorie C : Hulpwerklieden
Les ouvriers qui ne disposent pas de l'expérience utile pour être De werklieden die niet over de nodige ervaring beschikken om in één of
classés dans l'une ou l'autre des deux catégories définies ci-dessus. andere van bovenvermelde categorieën geplaatst te worden.
CHAPITRE III. - Salaires - Durée du travail HOOFDSTUK III. - Lonen - Arbeidsduur

Art. 3.Les salaires minimums et effectifs sont augmentés de 1,1 p.c.

Art. 3.De minimum en effectieve lonen worden verhoogd met 1,1 pct.
à partir du 1er novembre 2019. Les salaires horaires minimums bruts vanaf 1 november 2019. De bruto minimum uurlonen zijn vastgesteld als
sont fixés comme suit, au 1er avril 2020, dans un régime de travail de volgt op 1 april 2020, in het regime van de 40-uren werkweek,
40 heures semaine, liés à l'indice santé lissé 107,31, pivot de la gekoppeld aan de afgevlakte gezondheidsindex 107,31, spil van de
tranche de stabilisation 106,25 à 108,38. stabilisatieschijf 106,25 tot 108,38.
Evolution en fonction de l'ancienneté Evolutie in functie van de anciënniteit
Manoeuvre . . . . . 13,5453 EUR Hulpwerkman . . . . . 13,5453 EUR
Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over
passer spécialisé. te gaan naar geoefende.
Spécialisé . . . . . 13,9365 EUR Geoefende . . . . . 13,9365 EUR
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over
passer spécialisé +. te gaan naar geoefende +.
Spécialisé + . . . . . 14,1902 EUR Geoefende + . . . . . 14,1902 EUR
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over
passer qualifié. te gaan naar geschoolde.
Geschoolde Geschoolde
Qualifié Qualifié
- 0 jaar - 0 jaar
14,7456 EUR 14,7456 EUR
- 0 ans - 0 ans
14,7456 EUR 14,7456 EUR
- 3 jaar - 3 jaar
15,3511 EUR 15,3511 EUR
- 3 ans - 3 ans
15,3511 EUR 15,3511 EUR
- 5 jaar - 5 jaar
15,4723 EUR 15,4723 EUR
- 5 ans - 5 ans
15,4723 EUR 15,4723 EUR
Evolution en fonction de l'ancienneté Evolutie in functie van de anciënniteit
Geschoolde + Geschoolde +
Qualifié + Qualifié +
- 0 jaar - 0 jaar
15,5933 EUR 15,5933 EUR
- 0 ans - 0 ans
15,5933 EUR 15,5933 EUR
- 3 jaar - 3 jaar
16,1639 EUR 16,1639 EUR
- 3 ans - 3 ans
16,1639 EUR 16,1639 EUR
- 5 jaar - 5 jaar
16,2733 EUR 16,2733 EUR
- 5 ans - 5 ans
16,2733 EUR 16,2733 EUR
Pour la période du 1er janvier 2019 au 31 octobre 2019, un éco-chèque Voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 oktober 2019 wordt een
d'une valeur de 200 EUR est accordé au prorata du temps de travail. ecocheque ter waarde van 200 EUR toegekend pro rata aan de arbeidsduur.

Art. 4.Le régime hebdomadaire de travail est maintenu à 38 heures

Art. 4.De wekelijkse arbeidstijdregeling wordt op 38 uur vastgesteld
depuis le 1er janvier 1982. Il est octroyé un jour de congé par 20 vanaf 1 januari 1982. Er wordt één verlofdag per 20 werkdagen
journées de travail, y étant assimilés les jours fériés, les jours de toegekend. Met werkdagen worden gelijkgesteld de feestdagen, de dagen
petit chômage, ceux donnant lieu au paiement du salaire hebdomadaire kort verzuim, de dagen die aanleiding geven tot de betaling van het
garanti, ceux consacrés à la formation syndicale et les jours de récupération. gewaarborgd weekloon, de dagen die voor vakbondsopleiding bestemd zijn
Les jours de congé ainsi mérités seront octroyés en décembre de chaque en de recuperatiedagen.
année. En dérogation à ce qui précède, trois jours peuvent être pris De aldus verdiende verlofdagen zullen worden toegekend in december van
séparément en dehors du mois de décembre par accord individuel entre elk jaar. In afwijking van wat voorafgaat, mogen er buiten de maand
december afzonderlijk drie dagen worden genomen op grond van een
l'employeur et le travailleur, mais ils ne peuvent en aucune façon individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer, maar zij
être accolés aux vacances annuelles. mogen in geen geval samen met de jaarlijkse vakantie worden genomen.
CHAPITRE IV. - Primes d'équipes HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremies

Art. 5.Sans préjudice des dispositions des articles 6 et 36 de la loi

Art. 5.Onverminderd de bepalingen van de artikelen 6 en 36 van de
du 16 mars 1971 sur le travail, les ouvriers dont le travail est arbeidswet van 16 maart 1971, ontvangen de werklieden waarvan de
organisé en équipes successives à 2 ou 3 pauses reçoivent au 1er avril arbeid wordt georganiseerd in 2 of 3 opeenvolgende ploegen op 1 april
2020 un supplément de : 2020 een bijslag van :
- 0,3331 EUR par heure pour les prestations de 6 à 14 heures; - 0,3331 EUR per uur voor de arbeidsprestaties van 6 tot 14 uur;
- 0,4847 EUR par heure pour les prestations de 14 à 22 heures; - 0,4847 EUR per uur voor de arbeidsprestaties van 14 tot 22 uur;
- 1,0647 EUR par heure pour les prestations de 22 à 6 heures. - 1,0647 EUR per uur voor de arbeidsprestaties van 22 tot 6 uur.
CHAPITRE V. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consommation consumptieprijzen

Art. 6.En application de l'article 3bis de la loi du 23 avril 2015

Art. 6.In toepassing van artikel 3bis van de wet van 23 april 2015
concernant la promotion de l'emploi (Moniteur belge du 27 avril 2015), tot verbetering van de werkgelegenheid (Belgisch Staatsblad van 27
l'indice des prix à la consommation est remplacé par l'indice santé lissé. april 2015) wordt het indexcijfer der consumptieprijzen vervangen door
Les salaires horaires minimums, les salaires effectivement payés et de afgevlakte gezondheidsindex. De minimumuurlonen, de werkelijk uitbetaalde lonen en de
les primes d'équipes sont rattachés à l'indice santé lissé établi ploegenpremies worden gekoppeld aan de afgevlakte gezondheidsindex,
mensuellement par le Service public fédéral Economie, PME, Classes die maandelijks door de Federale Overheidsdienst Economie, KMO,
moyennes et Energie et publié au Moniteur belge. Middenstand en Energie wordt vastgesteld en in het Belgisch Staatsblad
wordt bekend gemaakt.

Art. 7.Ces salaires et primes varient à la hausse comme à la baisse

Art. 7.De waarde van deze lonen en premies stijgt of daalt per schijf
par tranche de 1 p.c. de leur valeur pour toute variation du même van 1 pct. bij elke beweging met hetzelfde percentage van de
pourcentage de l'indice santé lissé à partir de l'indice-pivot. afgevlakte gezondheidsindex vanaf het spilindexcijfer.
Le premier indice-pivot à la hausse est fixé à 108,38. Het eerste hogere spilindexcijfer wordt op 108,38 vastgesteld.
Les pivots successifs à la hausse sont donc : 107,31 - 108,38 - 109,46 De opeenvolgende hogere spilindexcijfers zijn dus : 107,31 - 108,38 -
- 110,55 - 111,66 - 112,78,... 109,46 - 110,55 - 111,66 - 112,78,...
Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger
supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à dan vijf, wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere
l'unité supérieure. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est négligée. eenheid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen.

Art. 8.La variation de salaires et primes visés aux articles 6 et 7

Art. 8.De in artikelen 6 en 7 bedoelde beweging van de lonen en
intervient le premier jour du mois suivant celui donnant lieu à la premies heeft plaats de eerste dag van de maand die volgt op die
waarin het spilindexcijfer schommelt.
variation de l'indice pivot. In afwijking op hetgeen voorafgaat, zullen de daadwerkelijk betaalde
Par dérogation à ce qui précède, les salaires effectivement payés ne lonen niet gedesindexeerd worden in geval van overschrijding van de
seront pas désindexés en cas de franchissement de l'indice-seuil par drempelindex door de afgevlakte gezondheidsindex en dit aan de
l'indice santé lissé et ce, aux conditions suivantes : volgende voorwaarden :
- lors du prochain franchissement de l'indice plafond par l'indice - bij de volgende overschrijding van de plafondindex door de
santé lissé, non-indexation des salaires effectifs; afgevlakte gezondheidsindex, geen indexering van de daadwerkelijke
- lors du franchissement suivant de l'indice-plafond, indexation des lonen; - bij de volgende overschrijding van de plafondindex, indexering van
salaires à partir du premier jour du mois qui suit une période d'une de lonen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op een periode van
durée équivalente à celle pendant laquelle les salaires n'ont pas été een duur die equivalent is aan de duur gedurende dewelke de lonen niet
désindexés. gedesindexeerd werden.
CHAPITRE VI. -Prime pour la fête de la "Sainte-Barbe" HOOFDSTUK VI. - Premie voor het feest van "Sint-Barbara"

Art. 9.Les ouvriers reçoivent une prime de 17,35 EUR à l'occasion de

Art. 9.De werklieden ontvangen een premie van 17,35 EUR ter
la fête de la "Sainte-Barbe". Cette prime est payée avec le salaire gelegenheid van het feest van "Sint-Barbara". Deze premie wordt
afférent à la semaine au cours de laquelle survient cette fête. uitbetaald met het loon van de week waarin het feest valt.
CHAPITRE VII. - Prime de fin d'année HOOFDSTUK VII. - Eindejaarspremie

Art. 10.Pour l'année 2019, il est octroyé une prime de fin d'année

Art. 10.Voor het jaar 2019 wordt een eindejaarspremie toegekend die
correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de gelijk is aan 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitsluiting van
la prime de fin d'année, pendant la période qui s'établit du 1er de eindejaarspremie, tijdens de referteperiode van 1 november 2018 tot
novembre 2018 au 31 octobre 2019. 31 oktober 2019.
Pour l'année 2020, il est octroyé une prime de fin d'année Voor het jaar 2020 wordt een eindejaarspremie toegekend die
correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de overeenstemt met 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitzondering
la prime de fin d'année, pendant la période de référence qui s'établit van de eindejaarspremie, gedurende de referentieperiode van 1 november
du 1er novembre 2019 au 31 octobre 2020. 2019 tot 31 oktober 2020.
Les ouvriers qui quittent l'entreprise touchent la prime au prorata De arbeiders die de onderneming verlaten, ontvangen de premie pro rata
des salaires bruts promérités pendant la période de référence. van de ontvangen brutolonen tijdens de referteperiode.

Art. 11.La prime de fin d'année est payée au plus tard le 25 décembre

Art. 11.De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 25 december van het
de l'année en cours. lopende jaar uitbetaald.

Art. 12.En cas de litige pour le paiement de la prime de fin d'année,

Art. 12.In geval van betwisting betreffende de betaling van de
eindejaarspremie zal er voor elk geval afzonderlijk een beroep worden
au cas par cas, il sera fait appel au président de la sous-commission gedaan op de voorzitter van het paritair subcomité die zal optreden
paritaire qui agira en conciliateur. als bemiddelaar.
CHAPITRE VIII. - Intervention hebdomadaire dans les frais de transport HOOFDSTUK VIII. - Wekelijkse tegemoetkoming in de vervoerskosten

Art. 13.Les employeurs interviennent dans les frais de transport

Art. 13.De werkgevers komen tegemoet in de door de werkman gedragen
supportés par l'ouvrier pour se rendre de son domicile à son lieu de vervoerskosten om zich van zijn woonplaats naar zijn arbeidsplaats te
travail, quel que soit le moyen de transport utilisé. begeven, welk ook het gebruikte vervoermiddel weze.

Art. 14.Sans préjudice de l'application des conventions collectives

Art. 14.Onverminderd de toepassing van de collectieve
de travail n° 19octies du 20 février 2009 et n° 19/9 du 23 avril 2019, arbeidsovereenkomsten nr. 19octies van 20 februari 2009 en nr. 19/9
conclues au sein du Conseil national du travail, les ouvriers van 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, ontvangen de
reçoivent quel que soit le moyen de transport utilisé, l'équivalent de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een bedrag
75 p.c. du prix de la carte train assimilée à l'abonnement social, gelijk aan 75 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als sociaal
pour la distance parcourue par la route entre le domicile et le lieu abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg tussen de woonplaats
de travail, ce en concordance aux tableaux en vigueur annexés à en de werkplaats, overeenkomstig de van toepassing zijnde tabellen die
l'arrêté royal du 28 juillet 1962 fixant le montant et les modalités gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28 juli 1962 tot
de paiement de l'intervention des employeurs dans la perte subie par vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van de
la Société nationale des chemins de fer belges par l'émission werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale
Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van
d'abonnements pour ouvriers et employés. abonnementen voor werklieden en bedienden.
Le remboursement s'effectue au moins mensuellement. De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.
CHAPITRE IX. - Remboursement de la formation HOOFDSTUK IX. - Terugbetaling van de opleiding

Art. 15.Un montant annuel de 49,58 EUR par travailleur sera versé aux

Art. 15.Er zal aan de vakbonden een jaarlijks bedrag van 49,58 EUR
syndicats suivant les modalités de la prime syndicale. per werknemer worden gestort volgens de modaliteiten die inzake de
vakbondspremie gelden.
CHAPITRE X. - Fin de carrière HOOFDSTUK X. - Beëindiging van de loopbaan

Art. 16.Pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus, confrontés à un

Art. 16.Voor de werknemers die 55 jaar en ouder zijn en die een
problème médical ou autre ne leur permettant plus de poursuivre leur medisch of ander probleem hebben, waardoor zij hun beroepsarbeid niet
activité et qui de ce fait sont licenciés par leur employeur et pour meer kunnen voortzetten en die ten gevolge hiervan door hun werkgever
autant qu'ils aient 20 années de service dans le secteur, il sera worden ontslagen, zal er, voor zover zij 20 jaar dienst hebben in de
accordé par le fonds de sécurité d'existence, sur décision du conseil sector, door het fonds voor bestaanszekerheid en op beslissing van de
d'administration, une indemnité complémentaire mensuelle correspondant raad van bestuur, een maandelijkse aanvullende uitkering worden
à la 1/2 de la différence entre le salaire mensuel net de référence et toegekend die gelijk is aan de 1/2 van het verschil tussen het
l'allocation de chômage au moment du départ. Cette indemnité est maandelijkse nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering bij het
octroyée jusqu'à maximum 65 ans et est liée à la perception des ontslag. Deze uitkering wordt tot maximaal 65 jaar toegekend en wordt
allocations de chômage. gebonden aan het ontvangen van de werkloosheidsuitkering.
Si nécessaire, une négociation pourra avoir lieu entre l'employeur et Indien nodig kan er tussen de werkgever en de representatieve
les organisations représentatives des travailleurs. werknemersorganisaties overleg plaatshebben.
En cas de litige, il sera fait appel au président de la In het geval van een geschil zal een beroep worden gedaan op de
sous-commission paritaire qui agira en conciliateur. voorzitter van het paritair subcomité, die zal optreden als
bemiddelaar.
CHAPITRE XI. - Octroi d'avantages aux ouvriers syndiqués HOOFDSTUK XI. - Toekenning van voordelen aan de georganiseerde

Art. 17.A partir de l'année 2019, les employeurs s'engagent à verser

 werklieden

Art. 17.Vanaf het jaar 2019 verbinden de werkgevers zich ertoe om
pour le 31 janvier de l'année suivante au plus tard à l'A.S.B.L. uiterlijk op 31 januari van het volgende jaar aan de V.Z.W. "Sociaal
"Fonds social des ouvriers carriers", dont le siège social est établi Fonds voor de werklieden van het groefbedrijf", waarvan de
à Bruxelles, rue Haute 26-28, un montant de 145 EUR par an par maatschappelijke zetel gevestigd is te Brussel, Hoogstraat 26-28, een
travailleur inscrit au registre du personnel au 31 décembre de l'année bedrag te storten van 145 EUR per jaar per werkman die op 31 december
précédente, ainsi que pour les travailleurs en chômage avec complément van het vorige jaar is ingeschreven in het personeelsregister, alsmede
d'entreprise. voor de werknemers in werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Si le travailleur inscrit au 31 décembre de l'année ne compte pas une Indien de werkman die op 31 december van het jaar is ingeschreven geen
année complète, il sera payé une prime au prorata temporis avec un volledig jaar heeft gewerkt, wordt er pro rata temporis een premie
minimum de 6 mois. betaald, met een minimum van 6 maanden.
Si le travailleur n'est plus inscrit au 31 décembre de l'année mais a Indien de werknemer niet meer is ingeschreven op 31 december van het
jaar, maar in de onderneming heeft gewerkt, zal de premie pro rata
presté dans l'entreprise, il sera versé la prime au prorata temporis. temporis worden betaald. Elke begonnen maand wordt beschouwd als een
volledige maand.
Tout mois commencé est considéré comme mois entier. Voor iedere werknemer die tijdens het refertejaar meer dan één jaar
Pour tout travailleur absent de plus d'un an durant l'année de afwezig is, stort de onderneming niet meer aan het voornoemde fonds.
référence, l'entreprise ne verse plus au fonds précité. Ce montant Met dit bovenvermelde bedrag kan het sociaal fonds aan de werknemers
permet au fonds social d'octroyer aux travailleurs une prime de 145 EUR. een premie van 145 EUR toekennen.

Art. 18.La prime est payée aux bénéficiaires, à l'intervention de

Art. 18.De premie wordt door toedoen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds
l'A.S.B.L. "Fonds social des ouvriers carriers", rue Haute 26-28, à voor de werklieden van het groefbedrijf", Hoogstraat 26-28 te Brussel,
Bruxelles, et est répartie par ce fonds prorata temporis aux aan de rechthebbenden betaald en door dit fonds pro rata temporis
travailleurs syndiqués dans l'une des organisations syndicales verdeeld onder de georganiseerde werknemers die lid zijn van één van
signataires de la présente convention. de vakorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend.
CHAPITRE XII. - Travail intérimaire HOOFDSTUK XII. - Uitzendarbeid

Art. 19.Les entreprises s'engagent à ne recourir au travail

Art. 19.De ondernemingen verbinden er zich toe alleen een beroep te
intérimaire que conformément à la législation en la matière. Si doen op uitzendarbeid op basis van de wetgeving terzake. Indien, na de
au-delà de la période de quinze jours d'engagement, l'employeur désire periode van vijftien dagen indienstneming, de werkgever de
maintenir l'intérimaire, il devra obligatoirement solliciter l'accord uitzendkracht wenst te behouden, moet hij de goedkeuring verkrijgen
des organisations syndicales représentées dans la présente van de in het huidige paritair subcomité vertegenwoordigde
sous-commission paritaire. vakorganisaties.
CHAPITRE XIII. - Suppression du jour de carence HOOFDSTUK XIII. - Afschaffing van de carenzdag

Art. 20.Depuis 1997, il y a suppression du premier jour de carence de

Art. 20.Sinds 1997 wordt, per semester, de eerste carenzdag van de
la première maladie par semestre. eerste ziekteperiode afgeschaft.
Depuis le 1er janvier 2014, le jour de carence est supprimé en Sinds 1 januari 2014 wordt de carenzdag afgeschaft in toepassing van
application des dispositions relatives à l'harmonisation des statuts de maatregelen betreffende de harmonisering van de statuten arbeider
ouvrier et employé. en bediende.
CHAPITRE XIV. - Maladie de longue durée HOOFDSTUK XIV. - Langdurige ziekte

Art. 21.Le travailleur qui compte une ancienneté de minimum 2 ans,

Art. 21.De arbeider met een anciënniteit van minstens 2 jaar, geniet
bénéficie en cas de maladie d'au moins 30 jours calendrier in geval van ziekte van minstens 30 opeenvolgende kalenderdagen, van
consécutifs, d'une indemnité complémentaire de 74,37 EUR. een bijkomende uitkering van 74,37 EUR.
CHAPITRE XV. - Formation et formation des jeunes HOOFDSTUK XV. - Vorming en vorming van de jongeren

Art. 22.La formation en alternance sera favorisée par :

Art. 22.Het alternerend leren en werken zal worden bevorderd door :
- l'instauration du contrat d'apprentissage industriel; - de invoering van de industriële leerovereenkomst;
- l'instauration de conventions emploi-formation. - de invoering van werkopleidingsovereenkomsten.
Des conventions d'encadrement seront négociées au niveau des
entreprises, signées par les secrétaires régionaux des organisations Er zal worden onderhandeld over kaderovereenkomsten, ondertekend door
interprofessionnelles représentées au niveau de la sous-commission de gewestelijke secretarissen van de op het niveau van het paritair
paritaire et approuvées par la sous-commission paritaire. subcomité vertegenwoordigde interprofessionele organisaties en

Art. 23.Engagement sectoriel de mettre en oeuvre en entreprise, en

 goedgekeurd door het paritair subcomité.
concertation avec le permanent itinérant le cadre prévu par la loi

Art. 23.Sectorale inzet om in overleg met de reizende permanent in
Peeters sur le modèle suivant : het kader van de Peeters-wet het volgende model te implementeren :
Garantie de 2 jours de formation pour la période de 2017 à 2018. Garantie van 2 dagen training voor de periode van 2017 tot 2018.
La trajectoire pour atteindre les 5 jours de formation par an sera Het traject om de 5 dagen training per jaar te bereiken wordt als
réalisée comme suit : volgt gerealiseerd :
- 2019-2020 : 1 jour de formation en plus (3 jours de formation au - 2019-2020 : 1 extra vormingsdag (3 dagen vorming in totaal);
total); - 2021-2022 : 1 jour de formation en plus (4 jours de formation au total); - 2021-2022 : 1 extra vormingsdag (4 dagen vorming in totaal);
- 2023-2024 : 1 jour de formation en plus (5 jours de formation au - 2023-2024 : 1 extra vormingsdag (5 dagen vorming in totaal).
total). L'objectif peut également être rencontré par le recours à des PFI Die doelstelling kan ook bereikt worden door een beroep te doen op PFI
(plans formation insertion), la formation en alternance, la formation (plan formation insertion), werkopleidingssystemen, voortgezette
continuée du personnel en interne, le congé-éducation payé, des stages opleiding van het personeel binnen het bedrijf, betaald
en collaboration avec le FOREm et les établissements scolaires. educatiefverlof, stages in samenwerking met het FOREm en onderwijsinstellingen.
Dans ce cadre, les priorités seront définies dans le cadre de la In dat verband worden prioriteiten vastgelegd in het kader van de
convention cadre avec la Région wallonne et la Communauté française kaderovereenkomst van het Waalse Gewest en de Franstalige Gemeenschap
concernant la formation et l'insertion socio-professionnelle. inzake opleiding en beroepsinschakeling.
Le "fonds de formation" est chargé d'assurer le contrôle de l'effort Het "opleidingsfonds'' wordt belast met het toezicht op de geleverde
réalisé et de faire rapport à la sous-commission paritaire. Les inspanningen en de verslaggeving aan het paritair subcomité. De
modalités de contrôle seront définies par le conseil d'administration werkwijze voor het toezicht wordt door de bestuursraad van het
du "fonds de formation". "opleidingsfonds" vastgelegd.
CHAPITRE XVI. - Mesures de promotion de l'emploi HOOFDSTUK XVI. - Tewerkstellingsbevorderende maatregelen

Art. 24.Le présent secteur s'engage à :

Art. 24.De sector verbindt zich ertoe :
- l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément d'entreprise à 62 ans; - de invoering van het recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag op 62 jaar;
- l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément - de invoering van het recht op conventionele werkloosheid met
d'entreprise conventionnel à 59 ans (système 33 ans de passé bedrijfstoeslag op 59 jaar (stelsel 33 jaar beroepsverleden/20 jaar
professionnel/20 ans de travail en équipes avec prestations de nuit); ploegwerk met nachtprestaties);
- l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément - de invoering van het recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag op 59
d'entreprise à 59 ans avec 40 années de carrière professionnelle; jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar;
- la mise en place d'horaires flexibles et la limitation des heures supplémentaires. - de invoering van flexibele uurroosters en beperking van de overuren.
Ces quatre mesures feront l'objet de conventions collectives de Voormelde vier maatregelen zullen worden uitgevoerd door aparte
travail séparées conclues au sein de la Sous-commission paritaire de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Subcomité
l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele
territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de
province du Brabant wallon. provincie Waals-Brabant.
CHAPITRE XVII. - Garantie du volume global de l'emploi HOOFDSTUK XVII. - Waarborg van het globale tewerkstellingsvolume

Art. 25.Les employeurs s'engagent à étudier toutes les mesures

Art. 25.De werkgevers verbinden zich ertoe alle mogelijke
alternatives possibles avant de procéder, le cas échéant, à un alternatieve maatregelen te bekijken voordat zij desgevallend tot
licenciement durant la présente convention collective de travail. ontslag overgaan gedurende de looptijd van deze collectieve
En cas de problèmes, il y aura concertation avec les permanents arbeidsovereenkomst. In het geval van problemen, zal overlegd worden met de
syndicaux. vakbondsvrijgestelden.
Les employeurs s'engagent à ne pas procéder à des licenciements pour De werkgevers verbinden zich ertoe om geen ontslagen door te voeren om
raisons économiques sans concertation préalable avec les organisations syndicales. economische redenen zonder voorafgaand overleg met de vakorganisaties.
CHAPITRE XVIII. - Innovation, recherche et développement HOOFDSTUK XVIII. - Vernieuwing, onderzoek en ontwikkeling

Art. 26.Conformément à l'accord interprofessionnel conclu pour les

Art. 26.Overeenkomstig het voor de jaren 2009-2010 afgesloten
années 2009-2010, les parties conviennent qu'en vue de contribuer au interprofessioneel akkoord komen de partijen overeen dat, teneinde bij
développement d'une culture d'innovation dans les entreprises et d'y te dragen aan de ontwikkeling van een cultuur van vernieuwing in de
impliquer au maximum les travailleurs, sur la base de leurs bedrijven en er zoveel mogelijk werknemers bij te betrekken, op basis
préoccupations et de leur expérience, le thème de l'innovation sera van hun bezorgdheden en hun ervaring, zal het onderwerp van de
chaque année mis à l'ordre du jour de la sous-commission paritaire en vernieuwing jaarlijks op de agenda van het paritair subcomité komen
vue d'un dialogue, sans que cela puisse entraîner une administration met het oog op een dialoog, zonder dat daardoor een onredelijke
supplémentaire déraisonnable dans les entreprises et en respectant le vermeerdering van administratief werk ontstaat en op voorwaarde dat de
caractère confidentiel des informations communiquées lors de ce vertrouwelijke aard van de tijdens die dialoog meegedeelde
dialogue. inlichtingen gerespecteerd wordt.
CHAPITRE XIX. - Embauche, intégration ou maintien au travail de HOOFDSTUK XIX. - Indienstneming, integratie of aan het werk houden van
personnes ayant des capacités mentales ou physiques réduites causées personen met beperkte mentale of fysieke capaciteiten al dan niet
ou non par un accident (de travail) ou une maladie professionnelle veroorzaakt door een (arbeids-) ongeval of een beroepsziekte

Art. 27.A la condition expresse d'une ancienneté de 10 ans dans le

Art. 27.Op de uitdrukkelijke voorwaarde van een anciënniteit van 10
secteur, une concertation pour le reclassement interviendra entre les jaar in de sector zal tussen de partijen met het oog op reclassering
parties. overleg worden gepleegd.
CHAPITRE XX. - Congé d'ancienneté HOOFDSTUK XX. - Anciënniteitsverlof

Art. 28.Pour les travailleurs ayant atteint l'âge de 55 ans accomplis

Art. 28.Ten gunste van de werknemers die de volle leeftijd van 55
et dont l'ancienneté dans le secteur des carrières est d'au moins 15 jaar hebben bereikt en die een anci- ënniteit van minstens 15 volle
années complètes, il est octroyé annuellement un jour de congé à jaren in de groevensector hebben, wordt er jaarlijks een dag verlof
partir du 1er janvier 2016. toegekend vanaf 1 januari 2016.
Vanaf 1 januari 2020 wordt er jaarlijks een extra dag
A partir du 1er janvier 2020, un jour de congé d'ancienneté anciënniteitsverlof toegekend ten gunste van de werknemers die de
supplémentaire est octroyé annuellement aux travailleurs atteignant volle leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en die een anciënniteit van
l'âge de 50 ans et disposant d'une ancienneté d'au moins 15 ans au minstens 15 jaren in de onderneming hebben. Deze dag zal in onderling
sein de l'entreprise. Ce jour sera fixé de commun accord entre overleg tussen de werkgever en de werknemer worden vastgesteld op het
l'employeur et le travailleur au moment de la planification annuelle moment van de jaarlijkse vakantieplanning. Bij gebrek aan
des congés. A défaut d'accord, celui-ci sera planifié par l'employeur overeenstemming zal deze door de werkgever worden gepland volgens de
en fonction des besoins liés à l'organisation du travail. behoeften in verband met de organisatie van het werk.
CHAPITRE XXI. - Métiers lourds HOOFDSTUK XXI. - Zware beroepen

Art. 29.Les parties conviennent de la nécessité d'un débat

Art. 29.De partijen zijn het erover eens dat er een constructief
constructif sur la thématique des métiers lourds. Celui-ci pourrait debat over het thema van zwaar beroep nodig is. Dit zou kunnen worden
être inspiré des travaux menés sur ce thème au sein d'autres SCP du geïnspireerd door het werk dat op dit thema is uitgevoerd binnen
secteur carrier. Les parties s'engagent à se pencher ensemble sur andere PSC's in de groevensector. De partijen verbinden zich ertoe
deze kwestie samen te onderzoeken in het kader van een paritaire
cette question dans le cadre d'un groupe de travail paritaire qui se werkgroep, die onder andere verantwoordelijk zal zijn voor de
chargera notamment de vérifier si les mesures dégagées par les autres verificatie of de door de andere sectoren vrijgegeven maatregelen
secteurs peuvent être transposées en 102.04. kunnen worden omgezet in 102.04.
CHAPITRE XXII. - Travail par fortes chaleurs HOOFDSTUK XXII. - Werk bij warm weer

Art. 30.Les partenaires sociaux rappellent les dispositions légales

Art. 30.De sociale partners herinneren aan de bestaande wettelijke
existant en matière de travail par forte chaleur. Ils insistent en bepalingen inzake werk bij warm weer. Zij dringen met name aan op het
particulier sur la fourniture d'un couvre-chef, de boissons
rafraîchissantes, la mise à disposition d'un local ventilé et l'octroi verstrekken van hoofddeksels, verfrissende drankjes, geventileerde
de périodes de repos. ruimten en rusttijden.
CHAPITRE XXIII. - Sécurité d'existence HOOFDSTUK XXIII. - Bestaanszekerheid

Art. 31.L'indemnité de chômage temporaire existante est indexée avec

Art. 31.De bestaande uitkering voor tijdelijke werkloosheid wordt met
effet au 1er novembre 2019. A partir de cette date, cette même ingang van 1 november 2019 geïndexeerd. Vanaf die datum wordt dezelfde
indemnité sera en outre indexée de manière automatique en même temps uitkering ook automatisch geïndexeerd op hetzelfde moment en op
et de la même manière que les salaires. dezelfde manier als de salarissen.
CHAPITRE XXIV. - Validité HOOFDSTUK XXIV. - Geldigheid

Art. 32.La présente convention collective de travail produit ses

Art. 32.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
effets le 1er janvier 2019 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre ingang van 1 januari 2019 en treedt buiten werking op 31 december
2020. 2020.
Elle sera reconduite par tacite reconduction pour une durée d'un an Zij zal zwijgend worden verlengd voor een duur van één jaar tot het
jusqu'à la conclusion d'une nouvelle convention collective de travail sluiten van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de
relative aux conditions de travail. Elle peut durant cette période arbeidsvoorwaarden. Zij kan in die periode door één der partijen
être dénoncée par une des parties moyennant un préavis d'un an adressé worden opgezegd mits een opzegging van één jaar, bij een ter post
par lettre recommandée à la poste au président de la sous-commission aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair
paritaire et aux organisations y représentées. subcomité en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.
Les accords non modifiés par la présente convention collective de De vroegere akkoorden die niet worden gewijzigd bij deze collectieve
travail restent d'application, sans préjudice des accords éventuels arbeidsovereenkomst blijven van toepassing, zonder voorbehoud van de
plus favorables conclus au niveau des entreprises. eventuele meer gunstiger akkoorden gesloten op ondernemingsniveau.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 mai 2021. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei 2021.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Annexe à la convention collective de travail du 13 octobre 2020, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020,
conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen-
carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk,
l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant,
wallon, relative aux conditions de travail (entreprises de la province betreffende de arbeidsvoorwaarden (ondernemingen van de provincie
de Liège) Luik)
Convention de collaboration en matière de formation, d'insertion Samenwerkingsovereenkomst inzake opleiding, beroepsinschakeling en
professionnelle et d'enseignement dans le secteur des carrières onderwijs in de sector van de hardsteengroeven (P.S.C. 102.02 en
(S.C.P. 102.02 et 102.04) en application de la convention cadre. 102.04) bij toepassing van de kaderovereenkomst.
Cette convention se déclinera en conventions spécifiques : Deze overeenkomst wordt opgesplitst in specifieke overeenkomsten :
- une convention Région wallonne - fonds de formation S.C.P. 102.02 - een overeenkomst Waalse Gewest - opleidingsfonds P.S.C. 102.02
102.04 - FOREm; 102.04 - FOREm;
- une convention Région wallonne - fonds de formation S.C.P. 102.02 - een overeenkomst Waalse Gewest - opleidingsfonds P.S.C. 102.02
102.04 - enseignement secondaire; 102.04 - secundair onderwijs;
- une convention Région wallonne - fonds de formation S.C.P. 102.02 - een overeenkomst Waalse Gewest - opleidingsfonds P.S.C. 102.02
102.04 - enseignement de promotion sociale. 102.04 - onderwijs voor sociale promotie.
Chaque convention spécifique reprend les principaux objectifs de la Elke specifieke overeenkomst omvat de hoofddoelstellingen van de
convention cadre. kaderovereenkomst.
Chaque convention s'articule autour des 11 axes définis dans la Elke overeenkomst spitst zich toe op de 11 in de kaderovereenkomst
convention cadre mais prend plus particulièrement en compte les axes vastgelegde krachtlijnen maar nog meer in het bijzonder op de volgende
suivants : krachtlijnen :
1. La promotion et la valorisation des métiers du secteur en 1. De bevordering en de opwaardering van de beroepen van de sector in
collaboration avec le FOREm et l'enseignement en s'appuyant sur l'asbl "Le Maillet d'or" au travers notamment de "Tecnipierre" et la "Fête de la Pierre"; 2. La définition des programmes de formation en relation avec les différents métiers en vue d'alimenter la CCPQ; 3. L'augmentation des stages en entreprise en relation avec le FOREm pour les stagiaires en formation et le PFI; en relation avec l'enseignement pour la qualification technique et professionnelle dans le plein exercice et la formation en alternance; 4. Le développement des formations en langues en collaboration avec la maison des langues de la province de Liège; 5. Procéder au niveau du "fonds de formation" à une analyse régulière du marché de l'emploi, des besoins en main-d'oeuvre pour les différents métiers et une adaptation au minimum semestrielle des actions du "fonds de formation" en relation avec les partenaires; 6. Renforcer sur la base de l'analyse du "fonds de formation" la communication au FOREm des offres d'emploi des entreprises du secteur; 7. Renforcer la formation des demandeurs d'emploi en visant l'égalité des chances dans l'accès à la formation et à l'emploi pour tous les publics. Des collaborations seront organisées par le "fonds de formation" avec la "Mire" pour toucher le public des CPAS et de l'AWIPH; 8. Le "fonds de formation" va intensifier en collaboration avec le FOREm la formation continuée des travailleurs du secteur tant sur le plan technique pour suivre l'évolution de la technologie que dans le domaine des langues pour renforcer la présence du secteur au niveau de l'exportation. Une attention particulière sera réservée pour les travailleurs âgés et expérimentés pour maintenir leur employabilité en vue de favoriser la transmission de leurs connaissances aux stagiaires et aux nouveaux travailleurs; 9. Le "fonds de formation" prendra les contacts utiles avec les centres de compétences et de technologies avancées pour examiner les possibilités de recourir à ces centres pour certaines fonctions et évaluer la possibilité de contribuer au développement et à la valorisation de ceux-ci; 10. Le "fonds de formation" s'entretiendra avec la commission de la validation des compétences pour vérifier les critères à introduire pour permettre à des travailleurs ne disposant pas d'un diplôme mais qui sont reconnus pour leurs compétences dans leur métier de pouvoir faire reconnaître leur qualification au travers de la validation de leurs compétences; 11. Comme signalé au point 7, le "fonds de formation" sollicitera la collaboration avec la "Mire" en vue de soutenir l'insertion professionnelle. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 mai 2021. Le Ministre du Travail, samenwerking met het FOREm en het onderwijs waarbij ondersteuning wordt verstrekt door de vzw "Le Maillet d'or" via onder meer "Tecnipierre" en la "Fête de la Pierre"; 2. De vastlegging van opleidingsprogramma's in functie van de verschillende beroepen teneinde de CCPQ te staven; 3. Bevorderen van bedrijfsstages in samenwerking met de FOREm voor de stagiaires in opleiding en het OIP; in samenwerking met het voltijds onderwijs voor technische en beroepsbekwaamheid en het alternerend leren; 4. De uitbouw van taalopleidingen in samenwerking met het "maison des langues" van de provincie Luik; 5. Doorvoeren op het niveau van het "opleidingsfonds" van een geregelde analyse van de arbeidsmarkt, de behoeften aan arbeidskrachten voor de verschillende beroepen en minstens een halfjaarlijkse bijsturing van de acties van het "opleidingsfonds" in overleg met de partners; 6. Communicatie over de werkaanbiedingen van de bedrijven in de sector met de FOREm versterken op basis van de analyse van het "opleidingsfonds"; 7. Opdrijven van de opleidingen voor werkzoekenden met het oog op gelijke kansen wat betreft de toegang tot opleiding en werk voor alle doelgroepen. Er worden samenwerkingsverbanden opgezet tussen het "opleidingsfonds" en "Mire" om de doelgroepen OCMW en AWIPH te bereiken; 8. Het "opleidingsfonds" gaat, in samenwerking met de FOREm, de voortgezette opleiding intensiveren van de werknemers van de sector op technisch gebied om aansluiting te vinden bij de evolutie van zowel de technologie als de talenkennis, zulks om de aanwezigheid van de sector op gebied van export te versterken. Bijzondere aandacht zal hierbij uitgaan naar de oudere en ervaren werknemers om hun inzetbaarheid te vrijwaren met het oog op een betere overdracht van hun knowhow aan de stagiairs en de nieuwe werknemers; 9. Het "opleidingsfonds'' zal de vereiste contacten leggen met de competentiecentra en de high-tech-centra om de mogelijkheden te overlopen om een beroep te doen op deze centra voor bepaalde functies en te onderzoeken of het mogelijk is of er kan worden bijgedragen tot de uitbouwen de opwaardering ervan; 10. Het "opleidingsfonds" zal overleggen met de commissie voor de erkenning van de competenties om na te gaan welke criteria kunnen worden ingevoerd om de werknemers zonder diploma maar wier competenties op beroepsvlak zijn erkend om hun kwalificaties te laten erkennen via de validatie van hun competenties; 11. Zoals bepaald in punt 7 zal het "opleidingsfonds" samenwerken met "Mire" om de beroepsinschakeling te ondersteunen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 mei 2021. De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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