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Vue multilingue de Arrêté Royal du 30/07/2010
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 juin 2009, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, relative aux conditions de travail dans les exploitations de gravier et de sable, les exploitations de sable blanc exceptées Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de witzandexploitaties uitgezonderd
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
30 JUILLET 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 30 JULI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 3 juin 2009, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2009, gesloten
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant,
flamand, relative aux conditions de travail dans les exploitations de betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de
gravier et de sable, les exploitations de sable blanc exceptées (1) witzandexploitaties uitgezonderd (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der
carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de
provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
Limbourg et du Brabant flamand; Vlaams-Brabant;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 3 juin 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2009, gesloten
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant,
flamand, relative aux conditions de travail dans les exploitations de betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de
gravier et de sable, les exploitations de sable blanc exceptées. witzandexploitaties uitgezonderd.

Art. 2.Le Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 30 juillet 2010. Gegeven te Brussel, 30 juli 2010.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Vice-Première Ministre De Vice-Eerste Minister
et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
chargée de la Politique de migration et d'asile, belast met het Migratie- en asielbeleid,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven welke in
de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant
flamand Convention collective de travail du 3 juin 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2009
Conditions de travail dans les exploitations de gravier et de sable, Arbeidsvoorwaarden in de grind- en zandexploitaties, de
les exploitations de sable blanc exceptées (Convention enregistrée le witzandexploitaties uitgezonderd (Overeenkomst geregistreerd op 13
13 octobre 2009 sous le numéro 94905/CO/102.06) oktober 2009 onder het nummer 94905/CO/102.06)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux ouvriers des exploitations de gravier et de de werkgevers en op de werklieden van de grind- en zandgroeven welke
sable qui sont exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, de
Brabant flamand, exceptées les exploitations de sable blanc. witzandexploitaties uitgezonderd.
Par « ouvriers » sont visés : les ouvriers et les ouvrières. Met « werklieden » worden de arbeiders en arbeidsters bedoeld.
CHAPITRE II. - Salaires HOOFDSTUK II. - Lonen

Art. 2.Les salaires minima des ouvriers au 1er mai 2009 sont fixés

Art. 2.De minimumuurlonen van de werklieden worden op 1 mei 2009 op
comme suit, sur la base d'une durée hebdomadaire de 40 heures : basis van een wekelijkse arbeidsduur van 40 uren als volgt vastgesteld :
EUR EUR
- -
EUR EUR
Categorie I, handlangers Categorie I, handlangers
13,3571 13,3571
Catégorie I, manoeuvres Catégorie I, manoeuvres
13,3571 13,3571
Categorie IA, handlangers Categorie IA, handlangers
13,5251 13,5251
Catégorie IA, manoeuvres Catégorie IA, manoeuvres
13,5251 13,5251
Categorie II, geoefenden Categorie II, geoefenden
13,6945 13,6945
Catégorie II, spécialisés Catégorie II, spécialisés
13,6945 13,6945
Categorie III, vaklieden Categorie III, vaklieden
14,0299 14,0299
Catégorie III, hommes de métier Catégorie III, hommes de métier
14,0299 14,0299
Categorie IV, ploegbazen Categorie IV, ploegbazen
14,3690 14,3690
Catégorie IV, chefs d'équipe Catégorie IV, chefs d'équipe
14,3690 14,3690
CHAPITRE III. - Liaison des salaires HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen
à l'indice des prix à la consommation aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 3.Les salaires fixés à l'article 2 sont liés à l'indice des prix

Art. 3.De in artikel 2 vastgestelde lonen worden gekoppeld aan het
à la consommation, fixé mensuellement par le Service Public Fédéral indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de
Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie et publié au Moniteur Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en
belge. bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Art. 4.Les salaires fixés à l'article 2 correspondent à l'indice

Art. 4.De in artikel 2 vastgestelde lonen stemmen overeen met het
111,01. indexcijfer 111,01.
Chaque fois que l'indice précédent augmente ou diminue de 2 p.c., les Telkens wanneer het vorig indexcijfer met 2 pct. stijgt of daalt,
derniers salaires payés sont augmentés ou diminués de 2 p.c. worden de laatst uitbetaalde lonen met 2 pct. verhoogd of verlaagd.
Les indices qui entraînent une augmentation des salaires sont fixés De indexcijfers die een loonsverhoging tot gevolg hebben zijn als
comme suit : volgt vastgesteld :
113,23 - 115,49 - 117,80 - ... 113,23 B 115,49 B 117,80 - etc
Les indices qui entraînent une diminution des salaires sont fixés De indexcijfers die een loonsverlaging tot gevolg hebben zijn als
comme suit : volgt vastgesteld :
La diminution des salaires résultant d'une baisse de l'indice n'est De loonsverlaging die uit een daling van het indexcijfer voortvloeit
appliquée que lorsque l'indice descend d'une demi-tranche au-dessous wordt slechts toegepast, wanneer het indexcijfer daalt met een halve
de la valeur. schijf beneden de volgende waarde.
109,92 ... 109,92 ...

Art. 5.Les modifications de salaires résultant de l'application de

Art. 5.De loonswijzigingen voortvloeiend uit de toepassing van
l'article 4, prennent cours le premier jour du mois suivant celui artikel 4 gaan in de eerste dag van de maand volgend op die waarvan
auquel se rapporte l'indice qui a entraîné l'adaptation des salaires. het indexcijfer aanleiding geeft tot aanpassing van de lonen.
CHAPITRE IV. - Prime d'équipes HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremie

Art. 6.Il est octroyé à partir du 1er janvier 1993 dans les

Art. 6.Er wordt vanaf 1 januari 1993, in de ondernemingen waar men in
entreprises où l'on travaille en équipes, une prime d'équipes calculée ploegen werkt, een ploegenpremie toegekend berekend op het
sur le salaire horaire minimum de la catégorie 1 de : minimumuurloon van categorie 1 van :
4 p.c. pour l'équipe du matin; 4 pct. voor de morgenploeg;
5,5 p.c. pour l'équipe de l'après-midi; 5,5 pct. voor de namiddagploeg;
10 p.c. pour l'équipe de nuit. 10 pct. voor de nachtploeg.
Seul le travail qui ne commence pas entre 7 et 9 heures est considéré Alleen het werk dat niet aanvangt tussen 7 en 9 uur geldt als
comme du travail en équipes, à moins qu'une autre organisation du ploegwerk, tenzij een andere arbeidsregeling ingevolge bepaalde
travail ne soit appliquée par suite de certaines circonstances, à la omstandigheden wordt toegepast op verzoek van de werklieden. Indien de
demande des ouvriers. Si les prestations de travail débutant avant 7 arbeidsprestaties vóór 7 uur aanvangen en aanleiding geven tot
heures donnent droit au paiement d'un supplément pour heures betaling van een supplement voor overwerk is er evenmin aanleiding tot
supplémentaires, il n'y a pas lieu de payer la prime d'équipes. betaling van de ploegenpremie.
CHAPITRE V. - Travail du samedi HOOFDSTUK V. - Zaterdagwerk

Art. 7.Pour le travail du samedi, les ouvriers reçoivent une prime

Art. 7.Voor het werk op zaterdag ontvangen de werklieden een
complémentaire égale à un tiers du salaire horaire de base par heure bijkomende premie die gelijk is aan een derde van het basisuurloon per
de prestation. uur prestatie.
CHAPITRE VI. - Prime de fin d'année HOOFDSTUK VI. - Eindejaarspremie

Art. 8.Une prime de fin d'année est payée au plus tard le 25 décembre

Art. 8.Uiterlijk op 25 december van het lopende jaar wordt een
de l'année en cours, selon les modalités suivantes : eindejaarspremie uitbetaald volgens de volgende modaliteiten :
a) la période de référence s'étend du 1er décembre de l'année a) de referteperiode loopt van 1 december van het voorgaand jaar tot
précédente au 30 novembre de l'année en cours; 30 november van het lopende jaar;
b) chaque mois travaillé et/ou commencé durant la période de référence b) elke gewerkte en/of begonnen maand tijdens de referteperiode geeft
donne droit à 1/12e d'un salaire mensuel. Quelqu'un qui était en recht op 1/12e van een maandloon. Iemand die de hele referteperiode in
service durant toute la période a donc droit à un mois de salaire. Le dienst was heeft dus recht op een maand loon. Het in aanmerking
salaire pris en compte est celui de décembre de l'année en cours; genomen loon is dat van december van het lopende jaar.
c) lors du décès d'un ouvrier, la prime de fin d'année proportionnelle c) bij overlijden van de werklieden wordt de proportionele
est payée aux ayants droit; eindejaarspremie uitbetaald aan de rechtverkrijgenden.
d) si le contrat de travail est terminé au cours de la période de d) indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd tijdens de
référence, la prime de fin d'année proportionnelle due est payée en referteperiode, wordt de verschuldigde proportionele eindejaarspremie
même temps que la liquidation finale; betaald samen met de eindafrekening.
e) en cas de maladie de longue durée : e) in geval van langdurige ziekte :
- le travailleur a droit à une prime de fin d'année complète s'il a travaillé effectivement pendant plus de 75 jours; - indien de werknemer meer dan 75 dagen effectief gewerkt heeft, heeft hij recht op de volledige eindejaarspremie;
- s'il a travaillé effectivement moins de 75 jours, il reçoit 1/12 par - indien hij minder dan 75 dagen effectief gewerkt heeft, ontvangt hij
mois effectivement commencé. 1/12de per effectief begonnen maand.

Art. 9.Les plaintes éventuelles concernant l'application de l'article
8 peuvent, à la demande des parties intéressées, être soumises à la

Art. 9.Eventuele klachten betreffende de toepassing van artikel 8
commission paritaire compétente qui siège en tant que comité de kunnen op verzoek van de betrokken partijen voorgelegd worden aan het
conciliation. bevoegd paritair comité, dat als verzoeningscomité zetelt.
CHAPITRE VII. - Congé d'ancienneté HOOFDSTUK VII. - Anciënniteitsverlof

Art. 10.Il est octroyé un jour de congé d'ancienneté à tous les

Art. 10.Aan alle werklieden die tien jaar anciënniteit hebben in een
ouvriers qui comptent dix ans de service dans une ou plusieurs of meerdere ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité
entreprises relevant de la Sous-commission paritaire de l'industrie voor het bedrijf der grind- en zandgroeven die in openlucht
des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen,
provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, zal één dag
Limbourg et du Brabant flamand. anciënniteitsverlof toegekend worden.
Deux jours sont octroyés pour ceux qui comptent 15 ans de service. Voor de betrokkenen die 15 jaar anciënniteit hebben wordt dit twee dagen.
Trois jours sont octroyés pour ceux qui comptent 20 ans de service. Voor de betrokkenen die 20 jaar anciënniteit hebben wordt dit drie
Quatre jours sont octroyés pour ceux qui comptent 25 ans de service. dagen. Voor de betrokkenen die 25 anciënniteit hebben wordt dit vier dagen.
Cinq jours sont octroyés pour ceux qui comptent 30 ans de service. Voor de betrokkenen die 30 jaar anciënniteit hebben wordt dit vijf dagen.
Six jours sont octroyés pour ceux qui comptent 35 ans de service. Voor de betrokkenen die 35 jaar anciënniteit hebben wordt dit zes dagen.
CHAPITRE VIII. - Prime d'ancienneté HOOFDSTUK VIII. - Dienstjarenpremie

Art. 11.Les ouvriers qui, dans le courant de l'exercice, comptent cinq années de service, ont droit à une prime d'ancienneté de 40,62 EUR. A partir de la sixième année de service, ce montant est augmenté de 8,13 EUR par année de service supplémentaire, période d'intérim comprise, si celle-ci compte une période ininterrompue. L'ouvrier qui quitte son service au cours de l'année civile pour n'importe quel motif, a droit à 1/12e de la prime d'ancienneté par mois presté. Pour ce qui concerne les ouvriers qui ont quitté leur service au cours du premier semestre de l'exercice, les dispositions précitées donnent immédiatement lieu au paiement. Le paiement de cette prime d'ancienneté a lieu au moment du décompte

Art. 11.De werklieden die in de loop van het dienstjaar vijf jaren dienst tellen, hebben recht op een dienstjarenpremie van 40,62 EUR. Dit bedrag wordt vanaf het zesde dienstjaar verhoogd met 8,13 EUR per bijkomend dienstjaar, inclusief interim periode, zo deze op een ononderbroken periode slaat. De arbeider die in de loop van het kalenderjaar om eender welke reden uit dienst treedt, heeft per gepresteerde maand recht op 1/12de van de dienstjarenpremie. Wat de arbeiders betreft die tijdens de eerste helft van het dienstjaar uit dienst zijn getreden geeft bovenstaande regeling onmiddellijk aanleiding tot uitbetaling. De betaling van deze dienstjarenpremie geschiedt samen met de
salarial pour le mois de juillet de l'exercice en cours. afrekening van het loon voor de maand juli van het lopende dienstjaar.
CHAPITRE IX. - Prime syndicale HOOFDSTUK IX. - Vakbondspremie

Art. 12.Les ouvriers qui remplissent les conditions fixées ci-après

Art. 12.De werklieden, die de hierna vastgestelde voorwaarden
reçoivent, à partir de l'année civile 2009, une prime syndicale de 135 EUR par an. vervullen, ontvangen vanaf de betaling in 2009 een vakbondspremie van 135 EUR per jaar.
Les prépensionnés qui remplissent les conditions fixées ci-après De bruggepensioneerden, die de hierna vastgestelde voorwaarden
reçoivent pour les années civiles 2009 et 2010 une prime syndicale de vervullen, ontvangen vanaf de betalingen 2009 en 2010, een
87 EUR par an. vakbondspremie van 87 EUR per jaar.
Ont droit à la prime syndicale, les ouvriers qui, pendant l'année Hebben recht op de vakbondspremie, de werklieden die gedurende het
considérée, ont été inscrits dans le registre du personnel d'une betrokken jaar ingeschreven zijn geweest in het personeelsregister van
entreprise visée à l'article 1er, ainsi que les prépensionnés, et qui, een in artikel 1 bedoelde onderneming, evenals de bruggepensioneerden,
en même temps, ont été membres d'une des organisations de travailleurs en die tezelfdertijd lid zijn geweest van een van de
interprofessionnelles fédérées sur le plan national. interprofessionele werknemersorganisaties, die op nationaal vlak
verbonden zijn.
Les ayants droit qui ne remplissent pas ces conditions pendant toute De rechthebbenden die aan deze voorwaarden niet voldoen gedurende het
l'année, reçoivent un douzième de la prime syndicale par mois pendant gehele jaar, ontvangen één twaalfde van de vakbondspremie per maand
lequel ils remplissent les conditions précitées. tijdens dewelke zij voldoen aan voornoemde voorwaarden.

Art. 13.Les employeurs remettent aux ayants droit une carte en trois

Art. 13.De werkgevers overhandigen aan de rechthebbenden een kaart in
exemplaires, sur laquelle ils indiquent : drievoud waarop zij vermelden :
a) le nom et l'adresse de l'entreprise; a) de naam en het adres van de onderneming;
b) le nom et l'adresse de l'ayant droit intéressé; b) de naam en het adres van de betrokken rechthebbende;
c) le nombre de mois à prendre en considération pendant l'année. c) het aantal in aanmerking te nemen maanden gedurende het jaar.
En même temps, l'employeur verse un montant égal à la prime fixée à Tezelfdertijd stort de werkgever een bedrag gelijk aan de in artikel
l'article 12, par ouvrier inscrit au registre du personnel et par 12, vastgestelde premie per in het personeelsregister ingeschreven
prépensionné, au « Fonds social des carrières de gravier et de sable" werkman en per bruggepensioneerde aan het « Sociaal Fonds voor de
» (n° de compte 001-1862473-52), Mgr. Broekxplein 6 à 3500 Hasselt. grind- en zandgroeven » (rekening nr. 001-1862473-52), Mgr. Broekxplein 6, te 3500 Hasselt.
Les ayants droit remettent leur carte à leur syndicat. De rechthebbenden overhandigen hun kaart aan hun vakbond.
Le syndicat inscrit sur les cartes qui lui sont remises la durée De vakbond vermeldt op de hem overhandigde kaarten de duur van het
d'affiliation du membre intéressé au syndicat pendant l'exercice de lidmaatschap van het betrokken lid bij de vakbond gedurende het
référence et paie la cotisation aux ayants droit. dienstjaar en betaalt de premie aan de rechthebbende.
Le syndicat envoie les cartes remplies au « Fonds social des carrières De vakbond zendt de ingevulde kaarten aan het « Sociaal Fonds voor de
de gravier et de sable ». grind- en zandgroeven ».
Après réception des cartes, le "Fonds social des carrières de gravier Na ontvangst van de kaarten maakt het « Sociaal Fonds voor de grind-
et de sable" verse les montants dus aux organisations syndicales. en zandgroeven » aan de vakorganisaties de afrekening van de te storten bedragen.
CHAPITRE X. - Sécurité d'existence HOOFDSTUK X. - Bestaanszekerheid

Art. 14.Les ouvriers ont droit à une indemnité de sécurité

Art. 14.De werklieden hebben recht op een bestaanszekerheidsuitkering
d'existence de 10,69 EUR par jour à partir du 1er janvier 2009 van 10,69 EUR per dag vanaf 1 januari 2009, wanneer ze door de
lorsqu'ils sont mis en chômage partiel par l'employeur. Cette werkgever tijdelijk werkloos worden gesteld. Deze
indemnité de sécurité d'existence est portée à 11,85 EUR à partir du 1er bestaanszekerheidsuitkering wordt op 11,85 euro gebracht vanaf 1
janvier 2010. januari 2010.
En cas de chômage pour intempéries, le montant précité est majoré d'un In geval van werkloosheid wegens slecht weer, wordt voormeld bedrag
montant de 18,19 EUR par jour. verhoogd met 18,19 EUR per dag.
Le paiement de l'indemnité de sécurité d'existence a lieu aux jours De betaling van de bestaanszekerheidsuitkering gebeurt op de normale
normaux de paie. dagen van de loonbetaling.

Art. 15.En cas de chômage temporaire, l'instauration d'un système de

Art. 15.In geval van tijdelijke werkloosheid zal de invoering van een
roulement sera examinée au niveau de l'entreprise. beurtregeling besproken worden op het vlak van de onderneming.
CHAPITRE XI. - Sécurité d'emploi dans le secteur HOOFDSTUK XI. - Werkzekerheid binnen de sector

Art. 16.En cas de licenciement pour raisons économiques, il devra y

Art. 16.Ingeval tot ontslag om economische reden moet worden
avoir des négociations préalables sur le plan de l'entreprise avec les overgegaan zal voorafgaandelijk op bedrijfsvlak met de
délégations syndicales. vakbondsafvaardigingen worden onderhandeld.
En cas d'application de cette procédure, la décision de l'employeur Zo deze procedure wordt toegepast, wordt uiteindelijk de beslissing
sera finalement valablement acceptée.
En cas de non-application de cette procédure, le comité de van de werkgever als geldig aanvaard.
conciliation de la Sous-commission paritaire de l'industrie des Zo deze procedure niet wordt toegepast, wordt het verzoeningscomité
carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven
provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen,
Limbourg et du Brabant flamand sera convoqué. Lors de la mise en West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant
demeure de l'employeur, l'éventuelle sanction pourra porter sur le samengeroepen. Bij het in gebreke stellen van de werkgever wordt als
doublement de la période de préavis. sanctie een mogelijke verdubbeling van de opzegperiode vooropgesteld.
CHAPITRE XII. - Frais de transport HOOFDSTUK XII. - Vervoerskosten

Art. 17.Sans préjudice de l'application de la convention collective

Art. 17.Onverminderd de toepassing van de collectieve
de travail n° 19octies du 20 février 2009, conclue au sein du Conseil arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009, gesloten in de
national du travail, modifiant la convention collective de travail n° Nationale Arbeidsraad, ter vervanging van de collectieve
19ter du 5 mars 1991, conclue au sein du Conseil national du travail arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
remplaçant la convention collective de travail n° 19 concernant arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de
l'intervention financière de l'employeur dans le prix du transport des werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen
travailleurs, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 21 mai 1991, verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen
les ouvriers reçoivent, à partir du 1er mai 2009, quel que soit le de werklieden, vanaf 1 mei 2009, ongeacht het vervoermiddel dat zij
moyen de transport utilisé, l'équivalent d'au moins 100 p.c. du prix gebruiken, een bedrag gelijk aan minstens 110 pct. van de prijs van de
de la carte train qui vaut comme carte train trajet (un mois/deuxième treinkaart geldend als trajectkaart (één maand/tweede klasse) voor de
classe) pour la distance par le chemin entre la domicile et le lieu de afstand langs de weg tussen de woonplaats en de werkplaats, zoals
travail, comme publié dans le recueil officiel des tarifs de la gepubliceerd in de officiële verzameling van de tarieven van de
Société nationale des Chemins de fer belges (voir annexe). Maatschappij der Belgische Spoorwegen ( zie bijlage).
Le remboursement s'effectue au moins mensuellement. De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.
CHAPITRE XIII. - Prépension HOOFDSTUK XIII. - Brugpensioen

Art. 18.En vue du financement de la prépension conventionnelle, 1,50

Art. 18.Ter financiering van het conventioneel brugpensioen wordt
p.c. des salaires bruts non plafonnés au fonds social, est utilisé 1,50 pct. van de onbegrensde brutolonen aan het sociaal fonds,
exclusivement pour le financement de l'indemnité complémentaire uitsluitend aangewend voor de financiering van de bijkomende
(convention collective de travail n° 17 du Conseil national du vergoeding (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
travail). Arbeidsraad), gestort.
Les indemnités complémentaires des divers régimes de prépension sont à De aanvullende vergoedingen van de verschillende stelsels brugpensioen
charge du « Fonds social des carrières de gravier et de sable », à zijn ten laste van het "Sociaal Fonds voor de grind- en zandgroeven"
condition : op voorwaarde dat :
- d'une ancienneté dans le secteur d'au moins 3 ans au cours des 5 - een anciënniteit in de sector van minimum 3 jaren in de loop van de
dernières années, précédant immédiatement la date de la demande; laatste 5 jaar onmiddellijk voorafgaand aan de datum van aanvraag;
- pour ces ouvriers qui vont atteindre ou ont atteint l'âge de 58 ans - voor deze werklieden die de leeftijd van 58 jaar zullen bereiken of
et qui, à la demande de l'employeur belge, ont travaillé 3 ans à bereikt hebben en die 3 jaar in het buitenland in de grindactiviteit
l'étranger dans le domaine du gravier, cette période est considérée werken op verzoek van de Belgische werkgever, wordt die periode als
comme assimilée; gelijkgestelde periode beschouwd.
- de n'avoir reçu, au cours des 6 dernières années, aucune indemnité - in de loop van de laatste 6 jaar geen vergoedingen ontvangen hebben
d'un des volets du Plan stratégique social du Comité social à charge uit één van de luiken van het Sociaal Beleidsplan van het Sociaal
du « Grindfonds », tels que publiés dans le « Grindblad » Comité ten laste van het Grindfonds, zoals gepubliceerd in het
S'il n'est pas satisfait à ces conditions, le droit aux différents Grindblad. Indien niet aan deze voorwaarden voldaan is, blijft het recht op de
régimes de prépension subsiste, mais les indemnités complémentaires verschillende stelsels brugpensioen bestaan; maar dan zijn de
seront à charge du dernier employeur. aanvullende vergoedingen ten laste van de laatste werkgever zelf.
CHAPITRE XIV. - Emploi en faveur de groupes HOODFSTUK XIV. - Tewerkstelling van risicogroepen
à risque parmi les demandeurs d'emploi onder de werkzoekenden

Art. 19.En cas de prépension, l'engagement en matière de remplacement

Art. 19.Bij brugpensioen zal het vervangingsengagement worden
sera respecté en embauchant des personnes appartenant aux groupes à ingevuld met personen behorende tot de risicogroepen zoals omschreven
risque, comme décrits par l'article 173 de la loi du 29 décembre 1990 bij artikel 173 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale
portant des dispositions sociales. bepalingen.

Art. 20.Durant les années 2009 et 2010, une partie de la cotisation

Art. 20.Van de werkgeversbijdrage aan het « Sociaal Fonds voor de
patronale au « Fonds social des carrières de gravier et de sable » grind- en zandgroeven », wordt tijdens de jaren 2009 en 2010 een
égale à 0,10 p.c. des salaires bruts non plafonnés, est utilisée gedeelte gelijk aan 0,10 pct. van de onbegrensde brutolonen
exclusivement pour le financement de la disposition prévue à l'article uitsluitend aangewend voor de financiering van het bij artikel 19
19. bepaalde.
CHAPITRE XV. - Jour de carence HOOFDSTUK XV. - Carenzdag

Art. 21.Le jour de carence est payé à partir de 2001.

Art. 21.Vanaf 2001 wordt de carenzdag betaald.
CHAPITRE XVI. - Activité principale en sous-traitance HOOFDSTUK XVI. - Kernactiviteit in onderaanneming

Art. 22.L'activité principale doit être exercée de préférence par le

Art. 22.De kernactiviteit moet bij voorkeur uitgeoefend worden door
personnel propre à l'entreprise. personeel eigen aan het bedrijf.
En cas de nécessité de recourir à des tiers, les délégations Zo de noodzaak zich voordoet derden in te schakelen, wordt dit
syndicales ou, à défaut, les organisations signataires en sont voorafgaandelijk en gemotiveerd gemeld aan de vakbondsafvaardigingen,
informées préalablement et d'une façon motivée. of bij ontstentenis, aan de ondertekenende vakorganisaties.
CHAPITRE XVII. - Droit à la formation HOOFDSTUK XVII. - Vormingsrecht

Art. 23.1,90 p.c. de la masse salariale est consacrée à la formation.

Art. 23.De vorming bedraagt 1,90 pct. van de loonmassa.
Le droit à la formation est instauré par entreprise, étant entendu que Het vormingsrecht wordt ingesteld per bedrijf, met dien verstande dat
chaque entreprise doit établir un plan de formation et un rapport qui per bedrijf een vormingsplan en een verslag worden opgesteld die in
doivent être evalués par la Sous-commission paritaire de l'industrie het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en zandgroeven die
des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen,
provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant worden geëvalueerd.
Limbourg et du Brabant flamand.
Les parties poursuivront les efforts prévus en tenant compte des De partijen zullen de geplande inspanningen verder zetten met inacht
dispositions de l'accord interprofessionnel. name van de bepalingen van het interprofessioneel akkoord.
CHAPITRE XVIII. - Crédit-temps - travailleurs en difficultés HOOFDSTUK XVIII. - Tijdskrediet - werknemers in moeilijkheden

Art. 24.La limite de 5 p.c., comme fixée dans la convention

Art. 24.De grens van 5 pct. zoals bepaald in de collectieve
collective de travail n° 77bis et 77ter conclue au sein du Conseil arbeidsovereenkomst nr. 77bis en nr. 77ter gesloten in de Nationale
national du travail, est portée à 10 p.c.. Arbeidsraad wordt gebracht op 10 pct..

Art. 25.Chaque demande d'un « travailleur en difficultés » qui

Art. 25.Elke aanvraag van een « werknemer in moeilijkheden » die
souhaite utiliser la diminution à temps partiel ou à 1/5e dans le gebruik wenst te maken van halftijds of 1/5e vermindering in het
régime du crédit-temps, sera examinée favorablement par l'employeur et stelsel tijdskrediet, zal door de werkgever positief onderzocht en in
sera acceptée, en principe. Si une demande est refusée, le bureau de principe aanvaard worden. Indien een aanvraag geweigerd zou worden,
conciliation de la sous-commission paritaire se prononcera zal het verzoeningsbureau van het paritair subcomité hierover een
définitivement sur ce sujet. definitieve uitspraak doen.
Pour l'application de ce chapitre « travailleurs en difficultés », les Voor toepassing van dit hoofdstuk « werknemer in moeilijkheden »
conditions suivantes sont d'application : gelden volgende voorwaarden :
- avoir atteint l'âge de 50 ans; - de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben;
- prouver une incapacité de travail d'au moins 5 p.c. (à attester par, - een arbeidsongeschiktheid bewijzen van minimum 5 pct. (te attesteren
soit le médecin du travail, soit le « Fonds pour les accidents de door ofwel de arbeidsgeneesheer, het « Fonds voor arbeidsongevallen »,
travail », soit par le « Fonds pour les maladies professionnelles »); het « Fonds voor beroepsziekten »);
- avoir une ancienneté de 10 ans dans le secteur. - een anciënniteit hebben in de sector van 10 jaar.
Ce travailleur reçoit de son employeur (en plus de l'indemnité du Deze werknemer ontvangt van zijn werkgever (bovenop de vergoeding
crédit-temps) un supplément sectoriel. Ce supplément est égal à la tijdskrediet) een sectorale toeslag. Deze toeslag is gelijk aan de
moitié des indemnités du crédit-temps respectives. helft van de respectievelijke vergoedingen tijdskrediet.

Art. 26.Les travailleurs peuvent utiliser les primes d'encouragement

Art. 26.De werknemers kunnen gebruik maken van de
qui sont octroyées par les régions ou par les communautés. aanmoedigingspremies toegekend door de gewesten of de gemeenschappen.

Art. 27.Les partenaires sociaux feront rapport sur la prévention des

Art. 27.Sociale partners maken verslag inzake de voorkoming van
accidents de travail dans le secteur. arbeidsongevallen in de sector.
CHAPITRE XIX. - Ecochèques HOOFDSTUK XIX. - Ecocheques

Art. 28.En application de la convention collective de travail n° 98

Art. 28.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98
relative aux écochèques, conclue le 20 février 2009 au sein du Conseil betreffende de ecocheques gesloten op 20 februari 2009 in de Nationale
national du travail, et à l'accord interprofessionnel conclu pour les Arbeidsraad en het interprofessioneel akkoord gesloten voor de jaren
années 2009-2010, il est octroyé en 2009 des écochèques aux 2009-2010, worden er in 2009 ecocheques toegekend aan de werknemers,
travailleurs, d'une valeur de 125 EUR/an. ter waarde van 125 EUR/jaar.
CHAPITRE XX. - Titre-repas HOOFDSTUK XX. - Maaltijdcheques

Art. 29.En 2010, des titres-repas seront octroyés aux travailleurs.

Art. 29.In 2010, worden er maaltijdcheques toegekend aan de
La valeur faciale du titre-repas est de 2,25 EUR/jour, dont 1,09 werknemers. De nominale waarde van de maaltijdcheques bedraagt 2,25
EUR/jour est à charge du travailleur. euro/dag waarvan 1,09 euro/dag ten laste is van de werknemer.
CHAPITRE XXI. - Validité HOOFDSTUK XXI. - Geldigheid

Art. 30.La présente convention collective de travail produit ses

Art. 30.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
effets le 1er janvier 2009 et reste d'application jusqu'au 31 décembre ingang van 1 januari 2009 en treedt buiten werking op 31 december
2010 inclus. 2010.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 juilleet 2010. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 juli
La Vice-Première Ministre 2010. De Vice-Eerste Minister
et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
chargée de la Politique de migration et d'asile, belast met het Migratie- en asielbeleid,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
Annexe à la convention collective de travail du 3 juin 2009, conclue Bijlage aan de de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2009,
au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grind- en
de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies
d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en
du Brabant flamand, relative aux conditions de travail dans les Vlaams-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de grind- en
exploitations de gravier et de sable, les exploitations de sable blanc exceptées zandexploitaties, de witzandexploitaties uitgezonderd
Montants intervention employeur à partir du 1er avril 2009 Bedragen tussenkomst werkgever vanaf 1 april 2009
Secteur gravier et sable Sector grind en zand
Weektreinkaart Weektreinkaart
Carte train semaine Carte train semaine
Dagbedragen Dagbedragen
Montants journaliers Montants journaliers
Afstand (km) Afstand (km)
Distance (km) Distance (km)
100 p.c. 100 p.c.
110 p.c. 110 p.c.
100 p.c. 100 p.c.
110 p.c. 110 p.c.
0-3 0-3
9,40 EUR 9,40 EUR
10,34 EUR 10,34 EUR
1,88 EUR 1,88 EUR
2,068 EUR 2,068 EUR
4 4
10,20 EUR 10,20 EUR
11,22 EUR 11,22 EUR
2,04 EUR 2,04 EUR
2,244 EUR 2,244 EUR
5 5
11,00 EUR 11,00 EUR
12,10 EUR 12,10 EUR
2,20 EUR 2,20 EUR
2,42 EUR 2,42 EUR
6 6
11,70 EUR 11,70 EUR
12,87 EUR 12,87 EUR
2,34 EUR 2,34 EUR
2,57 EUR 2,57 EUR
7 7
12,40 EUR 12,40 EUR
13,64 EUR 13,64 EUR
2,48 EUR 2,48 EUR
2,73 EUR 2,73 EUR
8 8
13,10 EUR 13,10 EUR
14,41 EUR 14,41 EUR
2,62 EUR 2,62 EUR
2,88 EUR 2,88 EUR
9 9
13,80 EUR 13,80 EUR
15,18 EUR 15,18 EUR
2,76 EUR 2,76 EUR
3,04 EUR 3,04 EUR
10 10
14,50 EUR 14,50 EUR
15,95 EUR 15,95 EUR
2,90 EUR 2,90 EUR
3,19 EUR 3,19 EUR
11 11
15,20 EUR 15,20 EUR
16,72 EUR 16,72 EUR
3,04 EUR 3,04 EUR
3,34 EUR 3,34 EUR
12 12
15,90 EUR 15,90 EUR
17,79 EUR 17,79 EUR
3,18 EUR 3,18 EUR
3,50 EUR 3,50 EUR
13 13
16,60 EUR 16,60 EUR
18,26 EUR 18,26 EUR
3,32 EUR 3,32 EUR
3,65 EUR 3,65 EUR
14 14
17,30 EUR 17,30 EUR
19,03 EUR 19,03 EUR
3,46 EUR 3,46 EUR
3,81 EUR 3,81 EUR
15 15
18,00 EUR 18,00 EUR
19,80 EUR 19,80 EUR
3,60 EUR 3,60 EUR
3,96 EUR 3,96 EUR
16 16
18,70 EUR 18,70 EUR
20,57 EUR 20,57 EUR
3,74 EUR 3,74 EUR
4,11 EUR 4,11 EUR
17 17
19,40 EUR 19,40 EUR
21,34 EUR 21,34 EUR
3,88 EUR 3,88 EUR
4,27 EUR 4,27 EUR
18 18
20,10 EUR 20,10 EUR
22,11 EUR 22,11 EUR
4,02 EUR 4,02 EUR
4,42 EUR 4,42 EUR
19 19
20,90 EUR 20,90 EUR
22,99 EUR 22,99 EUR
4,18 EUR 4,18 EUR
4,60 EUR 4,60 EUR
20 20
21,60 EUR 21,60 EUR
23,76 EUR 23,76 EUR
4,32 EUR 4,32 EUR
4,75 EUR 4,75 EUR
21 21
22,30 EUR 22,30 EUR
24,53 EUR 24,53 EUR
4,46 EUR 4,46 EUR
4,91 EUR 4,91 EUR
22 22
23,00 EUR 23,00 EUR
25,30 EUR 25,30 EUR
4,60 EUR 4,60 EUR
5,06 EUR 5,06 EUR
23 23
23,70 EUR 23,70 EUR
26,07 EUR 26,07 EUR
4,74 EUR 4,74 EUR
5,21 EUR 5,21 EUR
24 24
24,40 EUR 24,40 EUR
26,84 EUR 26,84 EUR
4,88 EUR 4,88 EUR
4,37 EUR 4,37 EUR
25 25
25,00 EUR 25,00 EUR
27,50 EUR 27,50 EUR
5,00 EUR 5,00 EUR
5,50 EUR 5,50 EUR
26 26
26,00 EUR 26,00 EUR
28,60 EUR 28,60 EUR
5,20 EUR 5,20 EUR
5,72 EUR 5,72 EUR
27 27
26,50 EUR 26,50 EUR
29,15 EUR 29,15 EUR
5,30 EUR 5,30 EUR
5,83 EUR 5,83 EUR
28 28
27,00 EUR 27,00 EUR
29,70 EUR 29,70 EUR
5,40 EUR 5,40 EUR
5,94 EUR 5,94 EUR
29 29
28,00 EUR 28,00 EUR
30,80 EUR 30,80 EUR
5,60 EUR 5,60 EUR
6,16 EUR 6,16 EUR
30 30
28,50 EUR 28,50 EUR
31,35 EUR 31,35 EUR
5,70 EUR 5,70 EUR
6,27 EUR 6,27 EUR
31-33 31-33
29,50 EUR 29,50 EUR
32,45 EUR 32,45 EUR
5,90 EUR 5,90 EUR
6,49 EUR 6,49 EUR
34-36 34-36
31,50 EUR 31,50 EUR
34,65 EUR 34,65 EUR
6,30 EUR 6,30 EUR
6,93 EUR 6,93 EUR
37-39 37-39
33,00 EUR 33,00 EUR
36,30 EUR 36,30 EUR
6,60 EUR 6,60 EUR
7,26 EUR 7,26 EUR
40-42 40-42
35,00 EUR 35,00 EUR
38,50 EUR 38,50 EUR
7,00 EUR 7,00 EUR
7,70 EUR 7,70 EUR
43-45 43-45
36,50 EUR 36,50 EUR
40,15 EUR 40,15 EUR
7,30 EUR 7,30 EUR
8,03 EUR 8,03 EUR
46-48 46-48
38,50 EUR 38,50 EUR
42,35 EUR 42,35 EUR
7,70 EUR 7,70 EUR
8,47 EUR 8,47 EUR
49-51 49-51
40,00 EUR 40,00 EUR
44,00 EUR 44,00 EUR
8,00 EUR 8,00 EUR
8,80 EUR 8,80 EUR
52-54 52-54
41,50 EUR 41,50 EUR
45,65 EUR 45,65 EUR
8,30 EUR 8,30 EUR
9,13 EUR 9,13 EUR
55-57 55-57
42,50 EUR 42,50 EUR
46,75 EUR 46,75 EUR
8,50 EUR 8,50 EUR
9,35 EUR 9,35 EUR
58-60 58-60
44,00 EUR 44,00 EUR
48,40 EUR 48,40 EUR
8,80 EUR 8,80 EUR
9,68 EUR 9,68 EUR
61-65 61-65
45,50 EUR 45,50 EUR
50,05 EUR 50,05 EUR
9,10 EUR 9,10 EUR
10,01 EUR 10,01 EUR
66-70 66-70
47,50 EUR 47,50 EUR
52,25 EUR 52,25 EUR
9,50 EUR 9,50 EUR
10,45 EUR 10,45 EUR
71-75 71-75
49,50 EUR 49,50 EUR
54,45 EUR 54,45 EUR
9,90 EUR 9,90 EUR
10,89 EUR 10,89 EUR
76-80 76-80
52,00 EUR 52,00 EUR
57,20 EUR 57,20 EUR
10,40 EUR 10,40 EUR
11,44 EUR 11,44 EUR
81-85 81-85
54,00 EUR 54,00 EUR
59,40 EUR 59,40 EUR
10,80 EUR 10,80 EUR
11,88 EUR 11,88 EUR
86-90 86-90
56,00 EUR 56,00 EUR
61,60 EUR 61,60 EUR
11,20 EUR 11,20 EUR
12,32 EUR 12,32 EUR
91-95 91-95
58,00 EUR 58,00 EUR
63,80 EUR 63,80 EUR
11,60 EUR 11,60 EUR
12,76 EUR 12,76 EUR
96-100 96-100
60,00 EUR 60,00 EUR
66,00 EUR 66,00 EUR
12,00 EUR 12,00 EUR
13,20 EUR 13,20 EUR
101-105 101-105
62,00 EUR 62,00 EUR
68,20 EUR 68,20 EUR
12,40 EUR 12,40 EUR
13,64 EUR 13,64 EUR
106-110 106-110
64,00 EUR 64,00 EUR
70,40 EUR 70,40 EUR
12,80 EUR 12,80 EUR
14,08 EUR 14,08 EUR
111-115 111-115
66,00 EUR 66,00 EUR
72,60 EUR 72,60 EUR
13,20 EUR 13,20 EUR
14,52 EUR 14,52 EUR
116-120 116-120
68,00 EUR 68,00 EUR
74,80 EUR 74,80 EUR
13,60 EUR 13,60 EUR
14,96 EUR 14,96 EUR
121-125 121-125
70,00 EUR 70,00 EUR
77,00 EUR 77,00 EUR
14,00 EUR 14,00 EUR
15,40 EUR 15,40 EUR
126-130 126-130
72,00 EUR 72,00 EUR
79,20 EUR 79,20 EUR
14,40 EUR 14,40 EUR
15,84 EUR 15,84 EUR
131-135 131-135
74,00 EUR 74,00 EUR
81,40 EUR 81,40 EUR
14,80 EUR 14,80 EUR
16,28 EUR 16,28 EUR
136-140 136-140
76,00 EUR 76,00 EUR
83,60 EUR 83,60 EUR
15,20 EUR 15,20 EUR
16,72 EUR 16,72 EUR
141-145 141-145
78,00 EUR 78,00 EUR
85,80 EUR 85,80 EUR
15,60 EUR 15,60 EUR
17,16 EUR 17,16 EUR
146-150 146-150
81,00 EUR 81,00 EUR
89,10 EUR 89,10 EUR
16,20 EUR 16,20 EUR
17,82 EUR 17,82 EUR
151-155 151-155
82,00 EUR 82,00 EUR
90,20 EUR 90,20 EUR
16,40 EUR 16,40 EUR
18,04 EUR 18,04 EUR
156-160 156-160
84,00 EUR 84,00 EUR
92,40 EUR 92,40 EUR
16,80 EUR 16,80 EUR
18,48 EUR 18,48 EUR
161-165 161-165
86,00 EUR 86,00 EUR
94,60 EUR 94,60 EUR
17,20 EUR 17,20 EUR
18,92 EUR 18,92 EUR
166-170 166-170
88,00 EUR 88,00 EUR
96,80 EUR 96,80 EUR
17,60 EUR 17,60 EUR
19,36 EUR 19,36 EUR
171-175 171-175
91,00 EUR 91,00 EUR
100,10 EUR 100,10 EUR
18,20 EUR 18,20 EUR
20,02 EUR 20,02 EUR
176-180 176-180
93,00 EUR 93,00 EUR
102,30 EUR 102,30 EUR
18,60 EUR 18,60 EUR
20,46 EUR 20,46 EUR
181-185 181-185
95,00 EUR 95,00 EUR
104,50 EUR 104,50 EUR
19,00 EUR 19,00 EUR
20,90 EUR 20,90 EUR
186-190 186-190
97,00 EUR 97,00 EUR
106,70 EUR 106,70 EUR
19,40 EUR 19,40 EUR
21,34 EUR 21,34 EUR
191-195 191-195
99,00 EUR 99,00 EUR
108,90 EUR 108,90 EUR
19,80 EUR 19,80 EUR
21,78 EUR 21,78 EUR
196-200 196-200
101,00 EUR 101,00 EUR
111,10 EUR 111,10 EUR
20,20 EUR 20,20 EUR
22,22 EUR 22,22 EUR
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 30 juillet 2010. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 30 juli
La Vice-Première Ministre 2010. De Vice-Eerste Minister
et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
chargée de la Politique de migration et d'asile, belast met het Migratie- en asielbeleid,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
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